江西老师为什么都集体辞职了？究竟是因为什么原因呢？

江西70名教师集体辞职，“铁饭碗”被自己打破，毕业生们迎来一个好消息吗？教师这个职业还是铁饭碗吗？

自古以来，教师就是一份高尚而伟大的职业，他们教书育人，受人尊敬，而到了当今社会，教师这份工作更加受到追捧，无数人挤破了头想进入教师行业，考教师、考编制成为了当代高校毕业生的一大选择，成为一名在编教师似乎就意味着拿到了一个“铁饭碗”。尤其是在此次疫情期间，教师们居家上课、工资照拿的现象更是让人羡慕不已，这也让不少毕业生更加坚定了成为一名教师的想法。

可见教师这份工作还是十分受欢迎的，一方面有不错的待遇收入，另一方面工作也十分稳定，而且近些年教育部也在多次发布通知，未来将要实现义务教育教师平均工资不低于当地公务员，教师行业的前景一片光明。因此，一般都很少会有教师主动辞职的现象，而且大部分教师也没有勇气丢掉这个“铁饭碗”。但是，近日却出现了一则消息让人大跌眼镜。江西70名教师辞职，铁饭碗被自己打破？毕业生们迎来一个好消息？家长：早该如此。

近日，江西抚州市临川区政府官网发布了《关于对艾松梅等70名同志解除聘用关系的批复》，该批复的发文单位正是抚州市临川区教育体育局，批复内容显示，艾松梅等70名同志考虑到夫妻两地分居或在外地安家创业、收入低、个人原因、长期疏于教学、随夫到外省发展、照顾家庭和小孩以及身体欠佳等原因，为了不影响学校教学工作，分别以书面形式要求申请辞职，解除与学校聘用关系，临川区教育体育局也批复了这70名教师的书面辞职申请。

而且从批复内容中可以看出，这70名教师都是公办学校的在编教师，顿时引起了人们的热议，为何仅仅一个临川区就有高达70名公办教师集体辞职呢？虽然批复内容中解释说明了这些教师辞职的大概原因，但网友们却并不买账，许多人都认为根本原因还是当地教师工资太低，还有人说这些教师是被私立学校挖走了。

事实真是如此吗？这些教师都是公办学校在编教师，拿到这样一个“铁饭碗”本就不是一件容易的事，怎么会一下子出现这么多教师集体辞职呢？这显然不太合乎常理。不过，有人发现此前临川区清理整治吃空饷领导小组公布了192名在编不在岗人员解聘名单，其中就包括部分教师，所以临川区出现70名教师集体辞职，很有可能与清理在编不在岗人员有关。

如果真是这样的话，那么这些教师的“铁饭碗”就真的是被自己打破了，在编不在岗这个现象在教师行业也是比较普遍的，过去有编制的教师即使不在岗工作，也能享受相应的工资待遇，而且他们可以拿着出一部分去聘请代课老师，这样一来，这些在编教师就可以去忙自己的其他事业，而这里又有一份额外的收入，可谓是“一举两得”。

如此看来，这些教师是对自己的不负责，也是对他人的不负责。因为编制名额有限，而这些在编不在岗的教师又占用了相应的名额，这就导致想考的人考不进，有编制的人却不在岗。所以，江西抚州市临川区这70名教师辞职，很有可能是正在揭露这个在编不在岗的教育“乱象”，为此，家长们纷纷表示：早该如此，清理在编不在岗的教师，既是对其他教师负责，更是对广大学生负责。

假如，仅临川区就有这么多在编不在岗的教师，那么放眼全国又会有多少呢？如果这种教育乱象的整治在全国范围内开展，可能将会出现一个惊人的数字，与此同时，毕业生们也会迎来一个好消息，各地学校空出更多的编制岗位，毕业生们更顺利地报考教师编制，就业问题自然也能得到相应缓解了。大家对此有什么看法呢？

江西老师为什么都集体辞职了？究竟是因为什么原因呢？

一个教师辞职不算什么事，就是十个教师辞职也不会有什么影响就。但是，一个市区70位教师集体辞职确实十分罕见，不能不令人想去了解背后的真相。 以上老师主动辞职各有各的理由，看上去大多好像都是出于个人原因，但是一旦同一行业出现集体性离职现象，这也说明这一行业的吸引力本身就不够。

那么教师为什么会集体辞职呢？原来是 老师在编不在岗，这种情况在不少地方都存在。特别是前几年，这种情况特别突出。后来经过治理整顿，一部分老师选择返岗。但是，也有个别老师没有返岗，也未向单位提交辞职申请。这个别老师可能不上班依然领着工资。现在清理整顿，这些人长期不在岗，无奈之中就选择辞职了，这与教师工资待遇有关，但关系不大。而教师工资收入低也是一个原因。我们回过头来一看，其实这件事有利也有弊，单从有的老师长期疏于教学，在编不在岗，是对学生的一种不负责表现，不去上班依然照常领工资，在外兼职，相关部门的处置也是很正常的，给其他老师敲响警钟，如果不安心上岗就有理由解聘，把机会留给更多的人。

尽管国家不断地加大对教育的扶持力度，关注教师的工资待遇，但是教师的收入低还是一个不争的事实。尽管有人说，其他事业单位要等单位工资不也和老师工资差不多嘛，他们怎么就没有人辞职呢？是啊，他们也是事业单位，工资体系也是一样，怎么就看不到他们辞职呢？其实，这就是问题的核心所在。因为他们除了工资，还有那些看不到的隐形福利，你能看到吗？就是看破了，也不能说破呀？ 有人说，对于那些嫌工资低，不愿意当老师的人来说，没有奉献精神，满脑子想着赚钱，辞职最好，不要误人子弟。孰不知，在教育行业吸引力极低的情况下，吸引来的绝不可能是金子，那么，大浪淘沙，剩下的当然也未必是金子。

为什么嫌公资低不辞职呢？ 其实，很多老师对提高教师待遇充满期待。我感觉并非单单教师这个行业对自己的待遇不满意，十有八九的人都对自己所从事的行业不满意，但是那些平常抱怨自己待遇太低工作太辛苦的人，又有几个在发完牢骚之后立马离职或者跳槽？虽然抱怨工资低的老师大有人在，但很多老师心中还是充满着一种企盼：在不久的将来，教师的待遇会越来越好，教师说不定真的能成为一种人人羡慕的职业。

从这些情况来看，都是一些欠发达地区才会出现占编制不工作。说明职业吸引力不够，很多地区还出现师资荒。面对欠发达地区的“师资荒”问题，大方面来讲，肯定要进一步提升纯师范类院校招生比例，进一步鼓励应届毕业生考教师资格证，还得进一步提高欠发达地区教师的待遇，改善他们的工作生活条件，多多关爱他们，丰富他们的生活。这需要政府和社会力量一起，来精准对接和托底。还有，名师送教下乡，对口支教等活动还可以继续扩展。

江西老师为什么都集体辞职了？究竟是因为什么原因呢？

江西70名教师集体辞职，教师行业没有吸引力了吗？

最近，江西江西抚州市临川区上了头条，一下子有70名教师集体辞职。人们不禁想问，难道教师行业已经没有吸引力了吗？

作为一名基层教师，我来谈谈我的态度。

这件事的新闻背景是，临川区教育局发布了70名教师同意辞职的报告。在这份报告中，我们发现，临川区的传统名校临川二中、抚州一中没有一名教师离开。主要是临川三中等一些乡镇中学教师在辞职。关于辞职的理由，也非常有趣，有的是外地安家、有的是收入低、有的是疏于孩子教育等，总而言之，各种理由都有。

可是，当我们仔细分析背后的真相后，发现这些都不是真实原因。

从抚州当地官方媒体发布的信息看，这根本不是一场集体辞职，这明明就是集中清退！抚州发布的信息显示，这些工作，是根据《事业单位人事管理条例》以及抚州市《关于进一步开展"吃空饷"清理整顿的通知》进行"吃空饷"的专项行动。

当然，你让人直接清退，肯定不好看，还不如在清退前主动辞职，还给自己留点面子。

而这70名教师，就是本身"在编不在岗"长期吃空饷，见到无法继续保持原状，干脆辞职了事。

据了解，70名教师在离岗后，从事各行各业，他们长期离开教育行业，现在也不愿意回来，现在辞职，也算是一拍两散，于临川当地的教育秩序，一点影响都没有。

关于临川，我作为一个北方人，仅仅在两个词上面了解这里。

一个是王勃写的《滕王阁序》中"睢园绿竹，气凌彭泽之樽；邺水朱华，光照临川之笔。"这个临川之笔，说的是"中间小谢又清发的"谢灵运，南北朝著名诗人。

另一件事是"临川四梦"。这说的是明代剧作家汤显祖的《牡丹亭》《紫钗记》《邯郸记》《南柯记》四剧的合称。

孕育谢灵运和汤显祖这样的大文豪，临川一直都是文教鼎盛之地。对于吃空饷现象的长期存在，，实在是令人吃惊。

对于清退这70名教师，我觉得我们都应该为临川区、抚州市点个赞。不能让那些占用编制、浪费国帑的人一直这样，也应该让真正为临川区做贡献的教育者提供更好的待遇。

我所在的山西省，也在之前有类似的行动。很多在编不在岗的教师，在外办辅导班的同事，直接自己主动辞职，等到清退行动过来时，已经基本都干净了。

从某种程度上说，清退在编不在岗，杜绝吃空饷，这是有利于教师正常流动的。这是有利于加强教师队伍建设的。并不存在所谓的教师岗位魅力下降、吸引不到人的问题。

前几天，学生写作文，写到一个"清华北大毕业生到深圳当教师，是不是人才浪费"的问题。很多学生没有打开思路，我就启发他们，我说，怎样的人才不浪费，高薪水还是实现理想？不管怎样说出这个道理来，就算成功的作文。

的确，全国很多学校，都应该学习深圳，给出能吸引清华北大的毕业生的待遇来。否则，教师在编不在岗，偷偷开辟第二职业，甚至还违背职业道德给学生补课等事情就一直会发生。

我国的教育，太需要高端人才加入了，而吸引高端人才，除了教育理想，就是高薪水。

当然，高薪水同时伴随着去行政化，伴随着取消编制问题。不管你觉得这是好事还是坏事，这始终都是大趋势。

江西老师为什么都集体辞职了？究竟是因为什么原因呢？

根据临川教育局相关消息，辞职的教师主要有几个原因：一、夫妻两地分居；二、外地安家创业；三、收入低；四、个人原因、长期疏于教学工作；五、随夫到外省发展；六、照顾家人和小孩以及身体欠佳等原因。教育局考虑到教学要求，辞职他们。说好一点是教育局把他们辞职，说不好一点是别人自己走的。归纳一个本质的原因：钱闹得。生活压力足以磨灭教师对教育的热情，选择离开这个岗位。

大家一直说教师工资高、待遇好。可那毕竟是少数经济发达地区的待遇，大多数教师群体都属于乡村教师，在道路不通畅的地区，拿着维持基本生活的工资，自己子女也无法接受更好的教育。

以及现在很多人对教育的痛心，把什么责任都甩给教师，就连五一不放假都有人要举报教师。工资低、上受领导下受家长之下越来越多的乡村教师原则离职。

有多少教师教一辈子书，连一个职称都没有评上，没有职称就没有工资，一辈子只能拿最基础的工资。可能在评定职称方面，很少有人听一听一线教师的心声，职称反而都给那些基本都没代过课的人。而天天在教学一线的，教学十几年，依然是初级教师。

前两天闹得沸沸扬扬的县管校聘，很多人拍手较好，说终于可以让老师有上进心，终于可以清楚不正经教书的人。

但县管校聘有谁来监督公平公正？校长说你好，你就好，校长说你不好，你就不好。不愿意谄媚的教师，只会被越来越边缘化，大家都想着迎合校长，谁有心思放在教学上面？不仅让人引发思考？

现在也有一些人说应该取消编制，现在编制就是一种不公平。微谈论之前也说过，一旦取消编制，乡村中小学将在无教师，基本很难招到老师。

现在一些人愿意留在乡村，唯一的念想可能就是编制。有一些不敢辞职，可能也就是因为编制束缚，一旦取消将面临大批教师离职现象。

从广西招不到教师，到江西教师离职，显漏出的都是冰山一角。现在社会的发展，让我们不得不面临现实，教师也要买房子、养家、养父母，也会生病。不能提高乡村教师待遇，以后会越来越多的乡村教师离职，进而是发展到县城教师离职。

江西老师为什么都集体辞职了？究竟是因为什么原因呢？

    “才子之乡”临川，诞生了王安石、汤显祖等历史文化名人，区内的临川一中、二中每年向北大、清华输送几十名优秀生源。近日，临川的70名在编教师，一夜之间被解雇了，这是人才的流失还是整治风暴引起的呢？

    我们先看一看江西的老师怎么说：

1. 江西教师没有年终的一次性年终奖金，而公务员是有的，大概4~8万元；

2. 江西教师每月拿到手的工资大多为2~3千元；

3. 江西教师津贴少，乡村教师每月仅200元，从2004年开始，从未涨过。

    从临川区教体局的《批复》通告中，我们也可以看到解聘这些教师的原因“考虑到70位同志以夫妻两地分居或在外地安家创业、收入低、个人原因、长期疏于教学、随夫在外省发展、照顾家庭和小孩以及身体欠佳等原因，为了不影响学校教学工作，分别以书面形式要求申请辞职，解除与学校聘用关系”。

    也就是说，解聘的这些教师，大多是在编不在岗，有的可能多年没有上班了，当地才不得不辞退这些人。虽说一直存在严禁“停薪留职”“吃空饷”的行为，但是这种现象可以说屡见不鲜。早些时候，教师工资待遇普遍较低，有些有门路的老师可能到外面找到了更好的去向，但是又不想丢掉编制这个“铁饭碗”，所以才去“停薪留职”，保留编制，一方面在外面赚大钱，另一方面又等到退休可以享受退休待遇。

    总之，临川区教体局这次对70名教师的解聘，对教育来说是好事，稳定了教师队伍，让那些占着编制不教书的，空出岗位，给那些有志于从教的老师进的来。其实，从去年来时，临川就对“吃空饷”进行了整治，对在编不在岗的，首先发通知，要求占编不在岗的人员尽快返岗，逾期不返岗的，做解聘处理。

江西老师为什么都集体辞职了？究竟是因为什么原因呢？

每个职业都有自己的辛酸，人人都有改变人生的权利，就别扯吃空饷的事了，人民教师容不得抹黑

据其中一名辞职教师母亲爆料，辞职原因有五点

事发地是江西抚州市的一个区临川区，虽然临川区的经济在抚州4个县区内是最好的，但是教师们的工资并不高，即使是教学多年的教师，工资也只有3000元左右。想想现在的消费水平，3000多的工资能维持的了日常生活所需吗，靠这点工资待遇能买房娶媳妇吗？

仅仅是江西临川面临这种情况吗？我想并不是，即使是在经济发达的杭州地区，公办中小学教师的工资待遇也不高，以杭州某公办小学老师为例，刚参加工作一年还担任班主任的小丁老师月收入是4000元，小学一级职称工作6年的小蒋老师月收入5000元，国家特级老师刘老师年收入也不过10万元。

负责教书育人的老师们都穷成这样了，难怪有老师在微博上说：宁可为妓，绝不为师。

那些说收礼办补课班的都消停消停吧，国家已经明文规定不许收礼，禁止有偿补课，一旦发现，必将严惩。

从通报中我们可以看到，辞职老师多来自临川城内的各大中小学，有三中、五中、一小、六小等，还有一部分老师是乡镇中小学老师，那么为什么辞职的都是中小学老师呢？因为中小学学生实在是太难管了，太费心费力了。

一个从教多年的朋友说：每次上一节课，就像去打了一场仗，如果班级里的学生多，那就能让人崩溃，而且现在还不能打、不能骂。

但如果不理不睬，教室里成了一锅粥，学生成绩不好，那么好了，教导主任、校长就该来找你谈话了，总之就是心力交瘁。

如果您认为老师的工作就是备课，上课，就可以马上走人，实际上老师这个职业一点也不轻松。

实际上成堆成堆的作业、应付检查、写教案、做教具、总结、培训、找学生谈话、和家长沟通、绞尽脑汁监管纪律、搞活动、整理资料、出差、赛课、各种繁重的计划、不定时抽查、考试、测验、改卷......会压得你透不过气来。

此外，对于年轻新老师，学校会将最累的活给新老师干，最烂的班交给新老师带，拿最低的工资干最多最累的活，心里极不舒服。

与体制内可怜的工资待遇相比，随着大量资本注入教育市场，各种培训教育机构遍地开花，互联网教育如火如荼，各种网课广告充斥着电脑屏幕，私立学校兴起，知识付费如日中天。

无论是换了那个工作，搞在线教育，上上网课，离职去私立学校，收入肯定比在体制内当中小学老师好，而且更自由。

水往低处流，人往高处走，所以近几年来，中小学老师的离职率逐渐增高，也不是什么怪事了。

再看看70名老师的辞职原因，夫妻两地分居、外地安家创业、收入低、随夫到外省发展、照顾家人和小孩以及身体欠佳等原因，都是生活所迫，那个职业都有那个职业的辛酸，理解万岁。

最后就请某些自媒体不要为博眼球博关注，拿老师们吃空饷来说事了！