性格木讷面试时如何脱颖而出？

谢谢邀请！

性格木纳的人怎样面试成功呢？

我只能简单的提出几点建议，具体怎么操作，还是要靠自已把握。

第一，寻找适合自己性格的岗位投简历。一般性格木纳的人，比较温顺、爱静、耐得住寂寞和孤独，工作上喜欢独立自主：缺点是不怎么合群，缺乏团体合作精神，有点个人英雄主义倾向。

第二，语言表达能力弱，临场发挥会失常，容易怯场：那就私下准备一些面试可能提及的问题先背熟，或把重点罗列出来，记在纸上以备不时之需。

第三，临场发挥多用肢体语言。肢体语言可以很好的弥补口头语言短板的缺点。但要切记，肢体摆动幅度不可太夸张，不然的话，会适得其反、弄巧成拙的！

第四，多展示自己的附加值。像资历啊！证书啊！该岗位专业领域内的奖励或特殊荣誉等等。

第五，取长补短。语言表达能力弱，可以用行动或细节来增强自己的能力展示。用实际操作能力来补足口头表达能力的缺陷，用激情和专注力打动主管面视的人！

好了！暂时就罗列这么多吧。

总之，一句话：就是要善于随机应变。尽量准备充分一些，做到有备无患！

性格木讷面试时如何脱颖而出？

我觉得首先得确定自己去面试的工作性质，如果这份工作需要性格外向的员工的话，就先别去凑热闹。

第二，尽量将自己的老实本分可靠的一面给展示出来。

性格木讷面试时如何脱颖而出？

　　每个人都有属于自己的特色，木讷的特质在某些工作上是缺点，但对于某些工作却可能成为优点。木讷的人应该去找接受、甚至欣赏木讷特质的工作或公司，不然日后要背着自己的本性做事，其实更痛苦。木讷不是借口，想在面试时脱颖而出一定有办法！

　　你很有料，但是木讷的个性让你在面试时老是吃瘪吗？事前充分思考与准备，真诚以对，一定能让你脱颖而出。许多人其实有能力、做事踏实，却不善于表达自己的想法，以致于面试时，总是难以博得主考官的青睐。与其恶补自己的口才，不如先彻底思考，要应征的工作到底适不适合自己。

　　找工作时先了解自己、锁定适合的工作，不但可以增加被雇用的机会，对个人而言更可以乐在工作，充分发挥所长。

　　但在面试当中，木讷的应征者常常因临场反应慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居于劣势。建议木讷的应征者应多仿真面试时常被询问的问题，当正式面试出现类似题目时，就可以从容不迫地做答。

　　即使是碰到没有事先准备过、思考过的题目，还是有一些小技巧可以使用：

　　1、重述对方的问题。确认自己的认知是正确的，可以避免答非所问的尴尬情形。

　　2、肯定主官考所提的问题是个很好、有深度的问题，并向对方说明“为了能完整呈现自己的想法，希望能有时间思考一下”。

　　3、思考时可以用条列式的方法，想出回答的重点，并在回答结束后，再以条列的方式重述回答的重点。

　　4、准备相关的文件，在面谈时适时拿出来补充、证明。如以前做过的项目报告、企画书，除了加强说服力，还可以展现自己做事规划、有条理的一面。

　　5、当状况题出现时，千万不要慌张。有很多问题其实没有正确答案，主考官比较想知道的其实是你的想法和理由，以及你的思考逻辑。

　　6、可以事先准备一段自我推销的说辞。当面试进入尾声，若有些优点还没有机会表达的话，可以主动向主考官表示“有些事情我想多让您了解一下，不知可否给我2～3分钟加以说明？”，然后利用争取到的时间，把自己推销出去。

　　每个人都有自己不同的性格，有时候并不能为了外界的一些因素而强迫自己改变自己，这样反而会不自然。向阳生涯职业规划认为，不必刻意去改变自己的性格，而是根据自己的职业性质来判定自己是否适合所面试的工作。

性格木讷面试时如何脱颖而出？

首先，性格木讷的人不等同于傻，只是从外在看来有些呆板，缺乏亲和力，让人不想接近。

既然是到了面试阶段，说明他在专业方面是有过人之处的，是经过考量的。性格上不易改变的话，那就扬长避短，在专业上做到更精，更准，更快，名列前矛。做到别人只能仰望的无可替代。这样就可以高忱无忧，脱颖而出了。

性格木讷面试时如何脱颖而出？

我终结了以下几点

1、重述对方的问题。确认自己的认知是正确的，可以避免答非所问的尴尬情形。

2、肯定主官考所提的问题是个很好、有深度的问题，并向对方说明“为了能完整呈现自己的想法，希望能有时间思考一下”。

3、思考时可以用条列式的方法，想出回答的重点，并在回答结束后，再以条列的方式重述回答的重点。

4、准备相关的文件，在面谈时适时拿出来补充、证明。如以前做过的项目报告、企画书，除了加强说服力，还可以展现自己做事规划、有条理的一面。

5、当状况题出现时，千万不要慌张。有很多问题其实没有正确答案，主考官比较想知道的其实是你的想法和理由，以及你的思考逻辑。

6、可以事先准备一段自我推销的说辞。当面试进入尾声，若有些优点还没有机会表达的话，可以主动向主考官表示“有些事情我想多让您了解一下，不知可否给我2~3分钟加以说明？”，然后利用争取到的时间，把自己推销出去。

性格木讷面试时如何脱颖而出？

谢谢悟空小秘书邀请！

性格木讷的人如何在面试时脱颖而出呢？

首先声明本人并不是一个成功人士，文凭也不高，而且本人千真万确是一个呆头呆脑的木讷之人，不过找工作去面试的情况还是有经历过的，我来说说我听到的和经历过的事情给大家参考，但愿对大家有所俾益。

“木讷”之人看上去象企鹅一样呆头呆脑，往往遭人棒喝了才会犹如醍醐灌顶一般期期哎哎说出话来。但是木讷寡言之人是不是缺少才华呢？这倒不是！木讷寡言之人实际上并不是耳不聪、目不，他们之所以反应迟钝那是因为他们的脑子里每时每刻都在思考各种问题，一心一意陷入沉思的人对外界环境并不关心，那有那么快反应过来呢？

我以前在一本书上有看到一个关于面试时故事，说的是一个公司董事长想要高薪招聘一个助理，当时应聘者人山人海、多如牛毛，经过初试遴选几次之后，只剩下十几个进入了面试环节。当然这些入围之人都是百里挑一非常优秀的人。

面试的时侯那个董事长特意在办公室走道上放倒了一把扫帚和垃圾斗，并在扫帚旁边撒了一些纸屑。走道上方原来就有安着摄像头，走道上的情况办公室里一清二楚。那些满腹经纶的应聘者一个个气宇轩昂地轮流单独走入办公室，没有人对倒在地上的扫帚和垃圾看上一眼。

尽管他们全都口若悬河、对答如流，但是都没有得到董事长的青睐。其中有一个衣着朴素的人进去面试的时候，扶起了扫帚，并顺手打扫了那里的纸屑。尽管这个人看起来呆头呆脑有些木讷，但是这个人得到了招聘公司董事长的任用。

我当年看完这个故事之后，也没有在意，但是那一次我在一家公司参加培训的时候却亲身经历了这样的事情。那一年包括我在内的一群被招入的年青人，都在某公司的培训大厅参加培训。其中有一个女孩子多次主动打扫培训大厅的地板卫生，有一次刚好被培训主管看到了，这位长相一般的女孩子立刻就被调入总经理办公室去了。也没有参加完培训。

由此看来“木讷”也并不可怕，人品才是第一，许多公司领导更加看重人品。只要肚子里有东西，为人手脚勤快，总有那么一些不需要口角噙香的工作等着你。

问题回答完毕！敬请赐评！谢谢！