说话不小心得罪了主管要不要主动离职？

很难相信这么愚蠢的问题是悟空问答发给我的。为什么不问:不小心割破了手，为了防止发炎需不需要把整个手截掉。

提问题最起码要将问题说清楚。

手破了，怎么破的。蛇咬了，没医生，跑三四个小时也到不了医院。不处理必死，莫说剁手，剁胳膊也是应该的。

得罪了主管。怎么个得罪了，是你认为得罪了，还是主管针对你的行为表达了过激的行为言论，具体如何表现的。

拿这种傻缺问题来浪费别人的时间。

悟空你不是调皮，你是变蠢了。

说话不小心得罪了主管要不要主动离职？

姑娘你还是自动离职吧，到现在你还没有搞明白自己错在哪里，为什么主管嫌弃，还埋怨别人小肚鸡肠，还准备和更大领导告状去，完全是作死的节奏啊。来看看你错哪里了吧，为今后不再犯。

首先，自己进入的是一家创业公司，所有的工作都要围绕经济效益来做，说白了就是怎样在短时间内赚更多钱，让公司能继续活下去。自己不明白这点的话，很可能自己工作方向就会偏离的，这是所有领导都不愿意看到的，你一句关键没钱赚，直接让自己找到了公司的对立面，这是第一个错误。

其次，自己与领导的沟通。自己问领导怎么做，得到的答复是怎么赚钱怎么做，而自己却硬生生的怼回来了，说什么没钱赚，既然没钱赚，公司要你干什么呢。

自己完全是以朋友之间谈话的口吻回答领导的问题，这是要出大事的，如果是我的话，会这样回答：好的，领导，我明白了，今后有问题再向您请教，谢谢您！

回答完后，自己就去做方案做策划，然后在去和领导汇报探讨方案的问题。所以，姑娘性格太直了不好。

最后，自己想在离职时向大领导解释清楚，我告诉你，完全没有必要，别的不说，你觉得领导相信你还是相信你主管，当然是你的主管了，你才来多长时间啊。就算大领导相信你，你把事情的来龙去脉说一遍，领导一听也不会支持的你的，领导要的也是能赚钱的员工啊。

关键是自己还是越级告状啊，要真的这么做了，估计自己离职也不会太顺心的，所以自己还是安安静静的走吧！

总之，趁着主管还没有逼迫自己，说明还是给自己留了一些体面的，自己主动离职吧，就算交学费了，下份工作不要犯同样的错误就好了！

说话不小心得罪了主管要不要主动离职？

谢邀！如果没有太大的波动不见议离职，综合考虑本职工作位置，具体实施。谢谢！

说话不小心得罪了主管要不要主动离职？

科技科普促使人们养成理性思考和理性处理事务的习惯——凯腾聚知

没有必要。

现代职场生存法则，以专业素养为基同时需要基本的人文素养。

主管作为组织的重要角色组织对其人文素养有基本要求。

员工无心的言语冲撞只要不涉及人格底线，组织文化(组织伦理)底线，主管都会以包容，甚至必须以包容(组织文化要求)的心态处理。

事已发生，直接面对，找个机会做个简单解释即可。

主管自己心里有旮瘩那就另当别论了。

说话不小心得罪了主管要不要主动离职？

我就是因为得罪了老板的小蜜，老板要给我小鞋穿，我毫不犹豫的辞职，炒了老板的鱿鱼，因为我是在公司成立的时候就到这里工作了，八年的时间为公司培养了好多人才，这些人看到我最后的下场也都颇有感触，纷纷先后辞职，不到一年公司因为管理经营不善，没有好的团队为公司创业而关门大吉！

说话不小心得罪了主管要不要主动离职？

这个没有必要立马主动辞职，看看接下来工作怎么样再做打算最好。

首先，工作是工作，大家都是成年人了，对于工作上的事得罪或者顶撞了主管，可能只是一时的冲动，这很正常，事后道个歉或者在领导旁说个好话，这些都不是事，没必要闹的去辞职。

就我自身的工作而言，我是技术员，我们领导是主要电气这方面的工程师，对于机械这方面的东西，其实他也不太懂，有一次在就一个设备的设计问题，他在旁边非要那样弄，其实以我的经验来说知道这样弄不但做不好还十分的麻烦，当即我就叫操作人员按我原来的方法做，结果看我不理他，拂了他的面子，当时脸就黑了。不过最后我把东西做出来的时候，他也没说什么，还表扬了我一下，往后也给我小鞋穿。

其次，看看主管的人品怎么样，再作打算。平时我们在工作中接触的最多就是上级领导——主管之类的。通过接触，我们便会了解到主管会是什么样的人，若是像我前面所说的那样，不会把工作上的事牵扯到私人的感情来，那么还是没有必要辞职的；但若是主管这个人小肚鸡肠，事事计较，我觉得还是主动辞职离开的好，避免穿小鞋，做得难受。

最后，我想说一句，人在职场，有时候身不由己，该低头还是低下头，毕竟不是谁都有“此处不留爷，自有留爷处”的资本，尽量跟上级主管领导打好交情，抬头不见低头见，都是出门在外谋生，没必要针尖对麦芒，水火不相容的架势，最后落得辞职的下场。