在职场，您遇见的贵人是什么样的？

2002年，我参加公务员考试，考上了县委办文电股，去还是不去？犹豫不决。

当时我在某职业技校当老师，已经获得讲师职称了，如果我去县委办文电股，工资相对减少了200多。当时工资每个月才899元。去还是不去？我去请教我的恩师。

为什么说她是我的恩师呢？

其实，我的恩师是我高中时的语文老师，那时她刚刚毕业，年纪也不大。她在文学方面对我辅导很多，让我在语文方面有非常大的进步。

另外，她曾经放过犯下的大错的我。

有一次星期六，我在宿舍里私拉电线，用电炉煲猪脚。我的语文老师在巡视宿舍时发现了。按照当时学校规定，我是要被开除的。

她只交待我：“吃快点，吃完睡觉！”就走了。

后来，她拿我到办公室，教育我以后不要再犯了，说学校也是为我们学生好，私拉电线太危险了。

从那以后，她每到星期六就叫我去她家吃饭，给我加菜。

她为什么对我那么好？因为我是她的骄傲，是她班里的高材生，我的作文获得过省级比赛一等奖！

她是语文特级教师，你想看，她的学生私拉电线被开除，她多没面子呀！另外，也会影响她的高考成绩啊！

一生和我的语文老师有缘。

我大学毕业的时候，她任教育局副局长。她把我分配在一所重点中学。

我到党校任教的时候，她当到教育局局长。当时，我在党校已经获得讲师职称。

我去征求她意见。

她说：“犁子，你想想看，如果菜园子里没有好货，为什么把它围得严严实实的？如果公务员不比教师好，为什么凡进必考？！”

我听从了恩师的教诲，到党办文电股报到，这才有我今天副处级的地位和身份。

我的语文老师于我，可谓是贵人。

那么，贵人一般都是怎样的呢？在我看来：

1. 嗜才如命。我的恩师就是一个嗜才如命的人，不管是在高中时候，还是她在教育局时候，还是在党校的时候，总是一路给人才开绿灯。高中的时候，她明知道我犯错误了，为挽救我，宁愿每周请我到她家吃饭，改善伙食。
2. 乐于助人。乐于助人，才能成为贵人。我不知道我的恩师帮助过多少人，每年寒暑假，都会有很多人来看望她。现在她退休了，逢年过节，她家依然门庭若市，这些来的人，都是看望她的人。
3. 有勇有谋。我的恩师，就不怕出事，敢担事，她从政的时候历来是这样。和我的恩师在一起，学到很多东西，她讲话十分简洁，但是很到位，从不拖泥带水。诸葛亮对刘备讲天下谋略，只有几个字：东联孙吴，北拒曹操，占据荆益之地。有谋士给蒋介石讲应对局势之道，只用八个字：“内战入川，外战入湾”。
4. 善于劝人。高人不一定是贵人，他不一定帮你；贵人一定是高人，他不仅帮你，他还有能力帮你。他指点别人那是点石成金啊！我的恩师从讲什么大道理，经常一两句话就能点拔到位。谋士朱升建议朱元璋“高筑墙、广积粮、缓称王”，用筑墙、积粮来比喻，要求朱元璋行稳致远。我的恩师则用菜园子来比喻公务员机会难得。

我是犁子，职场精英培训师。大家对此有什么看法，请在评论区留言。

在职场，您遇见的贵人是什么样的？

未遇贵人。在自力更生，艰苦奋斗。

在职场，您遇见的贵人是什么样的？

说起职场“贵人”，最令我感兴趣的其实还是体制职场的“贵人”。在看《人民的名义》时，曾经还是很羡慕李达康的，作为“秘书帮”的头头，我觉得他就是个纯粹靠着贵人起步、发展的，而且这个贵人对于他的仕途，真的没有一点儿的‘“私心”’，一直在扶持他帮助他，从来没有要求过回报，即使是李达康没有为了自己的政绩，没有给他老领导儿子的面子，他的老领导也是一点儿没计较，待他真的好过亲儿子一般“无私”，不然也不会他的老领导出问题了，他自己还一点儿事都没有。

而同是作为依靠着贵人在仕途上起步的祁同伟却不一样，因为他的贵人都和他有私人关系，或者说本就是因为私交才会在仕途上对他提携帮衬的，比如他的第一个伯乐，是他的老丈人；对他仕途影响最大的伯乐高育良，既是他的老师，又是他老丈人挖掘出来的“千里马”，所以高育良会在仕途上对祁同伟如此卖力地提携他，完全是因为私人上的关系。这种贵人说实话，其实就是靠着利益关系在维系着，和李达康的这个“贵人”相比，真的是一个天上一个地下，这就是为什么李达康能够顺风顺水、而祁同伟却只能身败名裂的原因了！

不过话说回来，体制职场的贵人说实话大部分还是靠着利益关系来维持了，即使是那种没有实质利益关系，你的贵人只是看重你的才华和能力的也不例外，虽然你给不了贵人多人的实质利益，但是你本身就是他利益的“本体”，因为他还需要你的才华和能力为他做更多的事情、创造更大的价值。当然，也还是能有那么一些贵人，能够脱离利益的藩篱，仅仅只是从工作需要和个人能力等客观条件来指导提携一些下属的，这种贵人真是可遇不可求，与你而言更是如此，必须仅仅抓住并持续努力，以不负贵人相助。

在职场，您遇见的贵人是什么样的？

他们自身很优秀，同时善于发现他人的亮点，同时也愿意帮助他人发扬亮点，懂得如何激励人，更善助人自助！

在职场，您遇见的贵人是什么样的？

谢谢邀请！

职场，常常暗流涌动，弥漫着刀光剑影。

我在职场，向来默默。

只是不知为何，领导渐渐地把一些重要的事情交给我做，我又不能推辞。于是，我无比被动地替代了曾经的前辈，我初入职场时教我入门的大姐。

看到她每天怨恨的眼神，又故作爽朗的笑声，我内心其慌无比。

终于有一天，她撑不住了，寻了我一点不是，借机发泄了心中的怨气。以那种元老级高高在上的霸气。

我回想着以前她对我的种种照顾，谦卑地接受着她对我的批评，指正。

可她一直不能释然她多年的辛劳换来如此样的今天。她变了，不再是我初来公司时手把手教我业务的大姐了……

终于有一天，我撑不住了，我辞职了。

走出公司大门的那一刻，我如获得了新生一般……

在职场，您遇见的贵人是什么样的？

唐代文学家韩愈在《马说》中提到：世有伯乐，然后有千里马，千里马常有，而伯乐不常有。

混迹职场，能遇到自己的贵人，是一件很幸运的事情，但是很多人却发现，很难遇到贵人，其实每个人身边都有贵人。只是很多时候，人们总会错过自己的贵人。

职场本身就是一个名利场，每个人都在追逐自己的利益，除了自己的父母，没有人会无条件的对你付出，所谓的职场贵人其实就是在实现各自利益的过程中，形成了共同的利益结合体。

由于每个人的能力不同，遇到的“贵人”也不会相同，这个“贵人”不是固定的人，可以是任何助你成长的人。

在职场生涯中，能够在自己成长路上的任何人，都可以是成为自己的“贵人”，这些“贵人”可能本身就存在，也可以是自己培养出来。

这时有人会说：能培养出自己的贵人，那还不如培养自己。其实这个就像两条腿走路一样，两条腿走路，才能走的更快，一条腿，那只能蹦跶，不仅快不了，而且还走不远。

职场“贵人”的定义：在自己前行路上，为自己提升起到作用的任何人。这种提升无论是能力上的提升，还是职位上的提升，也可以是物质收入，精神层次等等各方面的提升。

混迹职场离不开领导、同事的帮助，要始终相信，一个人能力再强，也干不过一群人。每个人成长路上都需要别人的帮助。

在职场中，其实每个人都在为了自己利益使劲浑身解数，趋利避害本身又是每个职场人的行为准则，能够帮助你成长的人是值得交往的人。

但千万别以为得到别人的帮助，是因为是自己值得被帮助，而是自己恰巧满足大家各自的利益需求，就像伯乐善于相马，而发现千里马，献给自己的领导，不仅成就了千里马，也成就了自己。

成就别人的同时，能够成就自己，这样才是相互的关系，基本可以达到人际交往的特点，价值交换，并且可以是等价交换。

这种说法可能很会让人觉得很功利，事实上这就是职场中的本质。我们无需考虑别人得到了什么，只需要知道，在得到别人的帮助自己，自己获得了什么。

每个人成长路上都会遇到各种各样帮助自己的，也许别人只是为了达到自己目的，但是确实能在达成别人目的的同时，给自己带来成长，这样才关键。阶段不同，出现的“贵人”也不相同。

混迹职场，每个人都不可能是一帆风顺，总会遇到给自己制造麻烦的人。这类人肯定会遇到，其实改变一个心态，这类人有可能就是提升自己能力的过程，相当于自己的垫脚石，也可以称之为自己前行路上的“贵人”。

就像自己当初刚提拔为部门经理的时候，总有人给自己找麻烦，一开始的时候，各种的麻烦接踵而至，那时感觉压力很大，但随着一个个问题的解决，遇到的情况也越来越多，成绩就是在不断解决麻烦之中突显。

就像学生时代做难题一样，只要做过，做对过一次，那么考试的时候，就能够得心应手。人生中所有的经历都是强大自己的资本，一个连麻烦都没遇到过的人，还妄谈什么成功？

也许有人抬杠会说：我就想着成功，我只想一帆风顺。试想一下，在自己前行路上，只有摔倒过，才知道疼，才会改善自己，就像小时候学走路的时候一样，都一次次失败，一次次的改善，最终成为现在的我们。

就像会游泳的人被呛过水一样，没有解决麻烦的经历，人就不会成长，那些能够给自己制造麻烦的人从某种意义来说，可以称为自己的“贵人”，因为踩着他们的肩膀，让自己看到更远的地方。

职场中每个阶段都会有自己的竞争对手，只有对手才能让自己进步更快，每个阶段的对手都会不同，随着自己提升，竞争对手也会发生变化。

记得刚参加工作的时候，自己的竞争对手各种针对、刁难，只要与他有关的事情，自己都格外上心，无论是工作中，还是在开会时，为了超越他，不仅熟记资料，而且还格外努力，等自己最终获胜，提拔的时候，回头再看，那时才是自己提升最快的时候。

当成为中层时，竞争高管位置，竞争更加激励，不仅限于工作内容，包括各种人脉，以及与领导的相处过程，等回头再看的时候，发现那时在自己成长路上积累的经验成为了自己宝贵的财富。

竞争对手有底线，确实能够帮助自己提升，而且这种提升在回头看时，有时自己都会感觉到吃惊。有底线很重要，因为这样才是提升自己关键，一个做事无底线的对手，尽量远离，否则自己就会陷入各种琐事之中，让自己疲于应付，而失去了自己向前的方向。

混迹职场，没人真心希望你超越他，之所以帮助你，提携你，那是因为你的价值符合他的需要，不会有人去协助一个毫无价值的人。但并不是这样就无法遇到“贵人”，在自己前行路上能够为自己提升做出“贡献”的人，都可以称之为“贵人”，因为成长本就是一条布满荆棘的路。

提升自我是混迹职场永恒的话题，除了父母只有自己才最值得信任，来自别人的帮助，必然是一种价值交换，而且是等价交换，无需排斥这种交换，因为在交换的过程自己也必然有所获得，各取所需，才能走的更远。

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