你向领导反应某些事情，领导不相信，你应该怎么办？
你这个人还真有责任心！
现在是官本位社会制度体系，一个单位的事情还用你一个白丁去反应，你这不是在自己抬高你自己吗？
你以为在单位你是谁啊，现在的你做好你自己的事情就可以啦，两只眼睛最好睁一只闭一只，心情舒畅的时候多做一些工作，心情不好的时候少做一些工作，这样对你来说就OK了！
千万不要再向什么领导建言献策啦！
这是因为：现在所有的企业单位，都是领导的家天下，他们是正儿八经的管理者主人，你是一个典型的被管理者奴隶，把握好你自己的定位就行了！
真是奇怪，当下还有你这样爱操心瞎操心的人！
你向领导反应某些事情，领导不相信，你应该怎么办？
这样的事情很正常。领导毕竟是领导，管的人和事很多，不能随便就听信下属反应的情况。他需要调查、分析，要衡量事情的轻重缓急，权衡利弊。作为下属只要把该说的说了，就不必纠结领导是否能按你所说的办了。
每个人都要摆正自己的位置，做自己的本份。即使有时候自己的工作没有被完全认可，意见没有被采纳，也要积极工作，毫无怨言。要知道人们看问题的角度不同，处理事情的方法不同，不能强求一致，要知道殊途同归的道理。人家对问题的看法与你不同，也不一定就是错的，也许是你的看法有偏差。过分自信也是要犯错误的。
当然，领导有时候也会犯错误，他忽略了你的宝贵意见。在这种情况下，你可以在恰当的时候再次提醒或说明你的看法。决不可以因此闹情绪。工作关系不是个人关系，领导不相信你的看法，不是不相信你本人。
你向领导反应某些事情，领导不相信，你应该怎么办？
估计你也不大，从你这话里能看出你这个人的个性和能力！
- 你心胸狭窄了。
- 你个人能力有限！
- 你是个缺乏主见的人！
- 你可能专业技术一点都不娴熟的人！
- 你不会认识自己的缺点！
- 你能有点自大！但其实你什么都不会！只会去想问题而不去做事情！最后一句，低调做人，做事要中庸！不要努力去做了本不属于自己的事情。
你向领导反应某些事情，领导不相信，你应该怎么办？
你向领导反应某些事情，领导不相信，我会想办法让他相信，我会把所反应的事情，说成对领导有人身威胁，对领导的利益有冲突，
这样一说，领导就对你反应的某些事情，开始重视起来了，只要领导重视起来，就开始相信你反应的某些事情了。
你向领导反应某些事情，领导不相信，你应该怎么办？
你向领导反应某些事情，领导不相信，你该怎么办？无论是作为单位副职或是中层领导或是一般职员，除了工作上的事情需要向领导汇报以外，至于其他的一些事情尤其是单位内部人的事情，尽量不要在领导面前谈论，更不能因为自己知道一些事情就想着去跟领导报告，甚至还想着要去讨好领导。
领导毕竟是领导，没听说过这样一句话吗？“是官刁死民”。当领导的，信息比你宽泛的多，信息源也比多不知多少倍，给领导提供信息的人比你想象的还要多。所以，除非领导主动向你打听某些事情以外，切莫向领导反应你工作范围之外的事情。就算领导主动向你打听某些事情，你也只能如实的将自己了解和知道的告诉领导，切莫添油加醋，夹杂着自己所谓的猜测和判断。如果夹杂着自己的猜测和判断，当领导把事情核实以后，一旦与你提供的信息有出入，自然领导对你就会有看法，这对你未来的发展是非常不利的。
至于你说你向领导反应某些事情，领导不相信，领导凭什么相信你？难道你反应的某些事情都是真的？即使你反应的某些事情是真的，领导也一样需要甄别，需要核实。因为跟领导反应事情的人太多，领导不可能都一一的相信，无论是谁给他反应问题，他都需要去甄别，都需要去核实。而且你反应的某些事情，说不定领导早已了如指掌，早已有人先于你告诉了他。
而且，就算你反应的某些事情是真实的，领导也不会轻易的就会在你面前表态，更不会直接告诉你他相信你说的某些事情。这并不是领导真的不相信你反应的某些事情，这是领导的一种工作艺术。他不只是对你，对其他人也是这样。
从你提出的这个问题就可以看出，你可能是刚踏入社会不久，还不知道社会的复杂性。在此我想提醒你的是，在单位里，要踏踏实实做事，老老实实做人，少说多做，多学别人的长处，少谈别人的短处。努力学习，尽快提升自己的素质，认认真真把自己份内的事情做好。有句话叫做“各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜。”只要兢兢业业把自己该做的事情做好，领导会看得见，群众也会看得见，坚持下去，你自然就会有所作为，自然就会有用武之地，自然就会有出头之日。
你向领导反应某些事情，领导不相信，你应该怎么办？
既然领导不相信，咱就把嘴闭严实，埋头做好自己的事情。领导不在乎的事情，你作为一名小职员又能如何？管好自己的嘴巴，别让领导给你穿上小鞋就行。
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