江浙工厂陷入“用工荒”？工人都哪去了？

工资不高，工作环境不明确谁去干，用平均以及综合这个词概括工资谁敢去，一般没熟人介绍都不会轻易进入新的工厂，平均4000到6000能拿3500到4000就不错了，综合6000到8000能拿5500就不错了，所以不是招不到人而是工厂没有用心没有诚意招人

黑工，包身工，派遣工，变着法的折腾一线工人，60后70后80后的经历吓到了90后00后，从一开始就树立起了工人是被剥削任人欺负的群体的形象，甚至恶意讨薪这样的词都出现了，傻子也明白，不欠薪，谁讨薪呢？趋利避害，大众选择。

工资低，工作时间长，无休止的加班，缺少人性化的管理，把工人不当人看，这样的厂时间长了不出现"用工荒"才怪哩。

俗话说"好厂从来就不缺工人，垃圾厂留不住人心"，现在打工人都变聪明了，老板对员工刻溥，寒了打工者的心，工人表面不说，其实都看在眼里，记在心里的，干够一年，第二年就不会再来，就会重新寻一个新厂，毕竟现在只要年轻，到哪个厂都受欢迎。

再说了，由于现在各项各业的兴盛，快递，滴滴，美团，外卖等项业同样和工厂争工人，年轻人很多也不愿在干朝九晚五的工作，喜欢上了相对自由一点，工资高点的外卖工，所以这也是工厂用工荒的一个原因。

另外一方面，由于当地经济的发展，企业增加，今年就有很多年轻人在当地找到了工作，不再过背井离乡，妻儿老小分离的生活了，虽然工资和江浙工厂比低点，但生活成本低，两者相比较，当地工作还是有优势的。

最后我想说的是:中国不缺工人，缺得是有良心的老板。

不是用工慌，不差工人。差的是廉价劳动力！

十二个小时每天，加上上下班时间要十三个小时，一个月也就4000左右，咋能养家糊口！

岁数大的不要，40岁以上需要工作的人大把，可惜正能当更廉价的劳动力！

不是用工荒，是企业压榨的太厉害。低廉的薪资，还没有五险一金，长时间的工作，没有休息时间。还有劳务派遣的技俩，年龄超过四十五岁以上的不要，年轻工人没有上升的空间和提升技能的途径，谁都要成家，谁都要养家糊口。如果企业没有上述原因，怎么会成用工荒

不要说什么用工荒了，这只是个伪命题，只能说通货膨胀太厉害了，工厂的收入赶不上通货膨胀，所以有大批的人还是在外面找事做，想找到工资高点的事做，一边是工厂找不到人，一边是很多人找不到事情做，所以就不存在用工荒这个说法。

KiMi最棒任梁最帅8_ZW7 • 2022-12-01 00:17:03 • 生活 • 847 • 1 • 2

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