如果面试的时候，领导给你100块钱，让你买一杯咖啡，可你发现是假钞，你该怎么办？
咋一看这个题目“如果面试的时候，领导给你100块钱，让你买一杯咖啡，可你发现是假钞，你该怎么办？”，感觉有很多种情形的答案。例如，情形1：面试官领导可能不知道这100块是假钞，就是想让你帮他买一杯咖啡；情形2：面试官领导知道这是一张100元的假钞，故意来面试考核你；情形3：面试地点正好是在一家咖啡店，而且面试官领导并不知道这是一张100元的假钞......但是，我们再仔细分析一下该题目的语境和问题，就会发现该题只可能是情形2的情况，就是面试官领导故意出这道题来考核面试者。因为面试的时候，面试官领导一般是不太可能会让一位陌生人（应聘者）帮自己买咖啡，更多的情况是，面试官领导会买咖啡给应聘者。
好了，分析完了该问题的语境和目的，即面试官领导是有意出了一道面试考核题：“给你100块钱假钞，让你买一杯咖啡，看你怎么办？”该题目的用意其实很明确，就是要考核应聘者的诚实度，所以，应聘者在回答该题目时一定要诚实。下面让我们来看看如何回答这个问题，主要有以下三种情形：
1、如果应聘者在接到钱的那一刻，就发现了该100块钱是假钞此时，应聘者可以立刻指出来，但是语气要婉转些。例如，你可以这样回答：“不好意思，领导，这100块钱好像有些问题，您看看！”。因为此时钱还没有到你的口袋里，只是在手上，就是两人的眼前，你指出来了，面试官领导自然会查看该钱是否有问题，如果是假钞，他也不会怀疑你有调换假钞的嫌疑。这样即考核了你的诚实度，也考核了你的观察能力，同时你也不用纠结在“哑巴吃黄连有苦说不出”的尴尬境地。
2、如果应聘者在买咖啡的时候，服务员发现了该100元是假钞此时，应聘者应当自己先垫付买咖啡的钱，然后如实跟面试官领导说明情况。例如，你可以这样回答：“不好意思，领导，在买咖啡的时候，服务员说这100元有些问题，不肯收，所以我自己就先垫付了这杯咖啡钱，这100元钱先给您，如果您不介意的话，我请您喝这杯咖啡，感谢您百忙之中来安排我面试，谢谢！”这样回答既考核了你的诚实度，也考核了你灵活的沟通能力。因此，当你说完这些话之后，我相信面试官领导一定会如实告诉您真相，以及你的面试结果。
3、咖啡服务员没有发现该100元是假钞，你用假钞买回来咖啡后，面试官告诉了你真相其实，这种情况不太可能发生，因为假钞一般是不会不被服务员发现的，但是如果真的发生这种情况，当面试官告诉了你真相后，你可以这样来回答：“对不起，领导！我太疏远大意了，竟然没有发现这是一张假钞，您稍等一下，我立马回去跟咖啡服务员把那100元假钞给换回来，给您添麻烦了！”。其实，这样回答也是能够很好的考核了你的诚实度，虽然你没有发现是假钞，但是你能诚恳承认并尽量去换回过失，面试官也是能够理解的。
以上就是我的个人观点，以供参考。谢谢！
我是坚持飞翔的鱼，某专业人力资源网专栏作家，国家一级企业人力资源管理师，在《人力资源》《企业管理》《中外管理》等期刊上发表了十数篇专业文章，专注于薪酬绩效等人力资源管理领域十年有余。
如果面试的时候，领导给你100块钱，让你买一杯咖啡，可你发现是假钞，你该怎么办？
既然是假设，我们就来分析一下面试官这样做的心理：
第一：在职场中老板喜欢那些勤快，办事情比较麻利的人，这样做一方面展示了你的勤快，又说明你愿意帮助他，比较热心。
第二：老板知道这是假钞，故意试探你是不是有辨别假钞的能力，如果你不知道说明你的常识判断不是多正确，在突发情况下很可能惊慌失措。
第三：明知道是假钱，也要帮面试官买，说明你这个人在故意讨好他们，印象不是多好，没有能力，只会拍马屁。
我认为应该这样解决：在明知道假钱的情况下，先去给面试官买，自己垫付费用，回来的同时也应该告诉他们这是假币，并要求支付自己垫付的费用。
以上仅属个人观点，不喜勿扰
如果面试的时候，领导给你100块钱，让你买一杯咖啡，可你发现是假钞，你该怎么办？
如果面试的时候，领导给100块，让你买一杯咖啡，可你发现钱是假的，该怎么办？
我想，这是领导在有意试探你，试探你“随机应变”的能力。
我认为这种情况的应对有很多种：
1、回去直接把钱给领导，并告诉他：“你的钱是假的”。那么好了，你不会被录用了；
2、你回去告诉领导，咖啡店现在没有营业，晚一会才开门，先把钱还给领导；
3、当你发现钱是假的，那你就自掏腰包，买一杯咖啡，请领导喝，把假钱还给领导；
4、当你发现钱是假的，那你就自掏腰包，买一杯咖啡，回去时告诉领导：“咖啡店没有零钱找，我先帮你惦上了”，把假钱还给领导；
5、当你发现钱是假的，那你就自掏腰包，买一杯咖啡，回去时告诉领导：“咖啡店没有零钱找，我说是某单位某位领导要的”，咖啡店老板一听，说：“认识认识，这次你先拿咖啡走吧，下次来时一起给钱”。领导也不知道你去的哪一家咖啡店，他怎么去还钱。但实际你已经付过钱了；
6、凭你“三寸不烂之舌”真得给领导“赊账”买来一杯“咖啡”（但是给咖啡店只能说是你自己未带钱），回来后告诉领导：“你是以自己名义在哪一家“赊”来的，然后把假钱还给领导，让领导有空自己去付钱（或过一会儿给你钱让你再去付钱）。领导也心知度明他的钱是假的。你没有给领导点透，给领导留了颜面，领导去付钱时（实则是领导为你付钱），还让领导在咖啡店有了“信誉”，体恤员工。
还有一个现在最流行的回答:“咖啡店不收现金，你已经微信支付”，把“假钱”还给领导。
还有一个最绝情的做法:打110报警，让警察叔叔来询问领导“假钱”的来路，并没收“假币”。
根据你应聘职位种类的不同，领导是想看到相对应的结果。
所以你要根据你应聘的职位，来揣摩和猜测领导想要的结果！
如果面试的时候，领导给你100块钱，让你买一杯咖啡，可你发现是假钞，你该怎么办？
个人建议，以诚待人，以诚查人。既然是领导，而且未来还要长期一起工作的领导，用各种小心眼看待领导，都不是好事情，所以不管领导有没有心思，你都需要把他当做领导不是有意而为之。
那么，在这件事情上，怎么避免自己损失并获取领导认同及满意呢？选择既能告诉领导他的钱是假币，又能让领导不觉得你比他聪明，且不是刺儿头呢？给你一个方法，可以参考下：
1、拿着假币出门去咖啡厅，购买咖啡并用其他方式支付；
2、记得买了咖啡后，立即着急的打电话告诉领导，他给的钱是假币，咖啡厅拒收；
3、重点的来了，着急的问领导，钱的来源是什么，担心领导手上还有其他假币，让领导赶紧查一下，该追谁追谁，别有更大损失。
这种方法，通常不会引起领导的反感，能够避免损失，还能让领导觉得你傻白甜，对你更加信任。如果你同意，可以试一下咯
如果面试的时候，领导给你100块钱，让你买一杯咖啡，可你发现是假钞，你该怎么办？
谢谢邀请！
这个很容易完美的解决，我以前真的试过，但不是面试的情境。
我刚出来工作的时候，跟上司去外面采购，中午就在外面吃饭（跟供应商），坐下时上司给我一张百元钞票叫我去买烟，我就知道他是想故意支开我，跟供应商谈悄悄话。
我是新人，没什么好说的，拿了一百元就往外走，到了小卖部才发现这是一张假钞，麻烦了，当面还给上司说假钞这不行吧，自己要了也吃亏（当时每天工资也没有一百元），想了一下，就用自己的钱买了一包烟。
回到饭店，我把烟和那张假钞给回上司，就跟他说：领导，这小卖部没有零钱找，我先帮你出钱买了，我也没有零钱找你，回去再算吧。
就这样，上司没有说什么难为我的话，我也没有说出是假钞的事，这样处理我觉得挺合适的。
如果面试的时候，领导给你100块钱，让你买一杯咖啡，可你发现是假钞，你该怎么办？
“职入龙门”观点：100元假钞只是扰乱求职者判断的干扰项！我们需要绕开干扰项，根据面试官的考核目的展开2点有效对策！一、100元假钞‘陷阱’会让我们忽略面试官考题重点，一心只纠结个人利益受得失。
我相信当面试官现场提出此难题时，求职者第一反应就是：故意给我假钞，这不是明显让我自己装傻‘出血’完成任务吗？万一面试官/领导就是这样爱占下属便宜的渣领导，那即便面试通过，以后也会一直当傻子耍！自己这点工资估计都不够替领导垫付的……
所以，很多朋友即便选择自己垫付钱完成买咖啡的任务，也一定要特意向领导强调：刘总，您的100元是假钞，不过没关系，我已经垫付了……
【分析】表面上看我们有意提醒领导，好像对他起到了警告作用！但从上下级关系处理的角度来看，这种表达方式是非常失策的低情商表现。
为啥这么说？
因为你处理难题时所关注的重点有问题，以至于你机智回答或卖力工作都毫无价值！
首先：不管这是面试官考题还是实际工作中的糟心经历，都是故意给你制造心理压力，考验你冷静分析和机敏灵活的社交能力！
但遗憾的是，很多人都会过多受100元假钞干扰项影响，只顾算计眼前利益得失，而忽略了领导的真实诉求！
要知道决定职场人能否长久生存和升职加薪的重要因素就是：你关注和解决领导诉求的能力！
领导的核心诉求：在任何情况下都希望下属给足自己面子！
哪怕领导决策失误或办事水平低，他都不希望下属直白警告、提醒或戳穿自己！
所以，我们坚决不可以为了逞一时口快，或计较一时得失而直接戳穿领导的阴谋！
人家本来就是故意给你出难题，你不会想办法机智应变还变相埋怨领导出题恶心，哪个领导会对你满意呢？
再者，不排除有些领导属于‘生活白痴+心粗分子’，所以才被人骗拿假钞的！你上来直接提醒领导的钱是假钱，那不等于说领导是白痴傻X吗？
如果领导是想拿钱请部门同事喝咖啡，想让大家领自己人情，你这一通操作不仅没有满足领导的面子和立威诉求，反而让领导在下属面前抬不起头，那领导不恨死你才怪！
领导会想：我差你这点咖啡钱吗？用得着你故意挑明我的尴尬之处，故意在下属面前抢我风头吗？
一旦你给领导造成这种糟糕印象，那就会被当做眼中钉除掉。
所以，我们不管是回答面试官问题还是真执行领导的难题工作，都切记不要当面戳穿领导的阴谋或尴尬短板！
二、如何机智回答能打动面试官？以下2种高情商回答思路一定对你有所帮助：第一种回答方式：
即便领导给我假钞，我也会当做真钞使用！而且我还会把剩余的钱和发票给领导！如果是领导请客，那我会特意宣传领导体恤下属的仁德品质！我不会去和领导计较垫付这点费用的事情！
【理由】因为与领导建立良好合作关系势必会有一些合理的社交费用，恰好这笔钱在我能力范围内，还可以顺便解决领导设置难题或掩盖领导的尴尬短板，我是乐意去这么做的！
我认为身为下属合理装傻，适当舍出一些合法利益，是快速与领导拉近关系的方法。
更重要的是：我发力的重点不应该在一直戳穿领导占便宜的阴谋或生活白痴的短板，而是在解决公司关键问题上的稀缺价值！
只要我的专业实力能强悍到被领导需要，他就算再无耻、再贪婪，也不好意总拿假钞计谋占我便宜的！
因为此刻我与领导之间的供需关系已经发生改变！只要我拥有协助他和公司共赢的价值，他一定会想尽办法助力我发展的！这也是我期望得到的共赢结果！
而且只有上下级合作关系融洽，才能更好为公司提供专业服务，对得起公司给我提供平台施展才华的投入和信任！
第二种回答方式：
我同样不会戳穿领导阴谋，会垫付满足领导面子诉求！毕竟领导考验我也是希望给公司培养优秀人才！他希望通过压力测试来考察我机敏应变的真实水平！所以，我愿意出点学费向领导和同事学习。
但，如果领导频繁用‘跑腿’类型问题考验我，那只能说明一个问题：我在重要环节的稀缺价值表现的还不够！
这时我不会埋怨领导，只会找恰当时间向他请教。
看看他在接触自己一段时间后是怎样评价自己的？自己还有哪些可以上升的空间？顺便还要请教公司发展的核心诉求有哪些？部门近期的工作重点在哪里？领导期望部门呈现团队协作方式有哪些……
【理由】问这些问题既是快速了解生存环境，也是对自己这段时间工作优劣势的梳理和总结。
不管领导对自己是批评还是肯定，总归知道领导和公司的诉求和想法，自己才有努力提升的方向！
这样才便于自己专注提升公司或行业内需要的稀缺价值，只要自己的价值对多方共赢（公司、领导、同事和自己）有帮助，我相信以后我会协助领导对公司多做贡献的！
“职入龙门”最后总结一下：以上两种回答思路都会给面试官很大惊喜，立马让你成为第一位通过的幸运儿！
因为你思考的问题已经完全从100元假钞带来个人利益的狭隘视角，升级到能站在多方共赢的全局观思考问题！
这恰恰是专业职场人的职业素养表现！也是各家面试官最青睐、最想引进的人才典范！
至此，题主被领导故意刁难的问题不仅迎刃而解，你还可以借机与面试官谈出一个很好的薪水待遇！
这才是我们采取‘以退为进’的机智回答思路最终要达到的目的！
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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