请问厂里用了我的残疾证，没有发过残疾补贴，该怎么办？

搞清楚厂里为什么要使用你的残疾证，所有问题都会迎刃而解了。

如果单位按照相关规定雇佣残疾人到达一定比例时可以减免一种税收叫做：残疾人就业保障金（简称“残保金”），对于减免残保金的细则是这样的：

1.雇佣原则

与持有残疾证的残疾人签订一年或以上期限劳动合同，并依法缴纳社会保险费，发放工资月标准不低当地最低工资标准的。

2.雇佣比例

企业雇佣残疾人也是有一定的比例要求的，只有达到该比例，企业才能完全减免残保金，目前较多城市的比例都为1.5%，也就是说如果单位有200名员工的话，残疾人为3名就可以减免残保金，如果是重度残疾人，只需要2名就可以减免残保金。

3.减免原则及金额

假设A公司驻地北京，员工有200人，上年度职工平均工资为15万/年，如果没有雇佣残疾人，那么在次年A公司应该缴纳的残保金为200×（1.5%-0）×15万＝45万元

假设企业雇佣了两名重度残疾人，按照北京的相关待遇，企业雇佣残疾人的最低成本为社保费1637元/月，工资为2200/月，每个月的雇佣3837元/月，所以雇佣两人的总成本每年为3837×12×2＝92088元

和上面的45万元对比一下，企业足足少花了将近36万元，所以企业才会要求使用你的残疾证。

4.残疾人必须享有的待遇

减免残保金并非简单的挂靠残疾证，企业必须真实雇佣残疾人，并依法做到以下三点:

1. 与残疾人签订劳动合同
2. 给残疾人缴纳社保
3. 给残疾人按月发放工资

只有上述条件都满足后，企业才能在次年减免残保金，而题主所说的单位没有发放残疾补贴，也就是没有发工资，这种情况单位是不合法的可以与单位进行协商，如果协商不成的可以进行仲裁，然后与这种诚信有问题的单位解除劳动合同，并拿回自己的残疾证，否则长期下去利益受损的是自己。

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请问厂里用了我的残疾证，没有发过残疾补贴，该怎么办？

厂里用你的残疾证完完全全是为了造假，这样可以减免他的税收，你一定和他要补助，这是因为，他用你的证已经向上级民政部门审请了各种补助和各种税费的减免，而且已经证明你已经在他的厂里就业。如果他不给你补助，你完全可以到民政部门举报他，使他的造假受到惩罚。

国家有一个残疾人就业补贴政策，他们就是钻了法律空子，

请问厂里用了我的残疾证，没有发过残疾补贴，该怎么办？

国家对残疾人上岗每年有补贴，根据残疾等级而定，并且每年发放标准都不一样！

请问厂里用了我的残疾证，没有发过残疾补贴，该怎么办？

谢邀！我的理解是残疾人办有证的助残补贴是当地的残联发给，与就业单位沒有关系，如果有人从用人单位拿到补贴，也是残联转给单位发给你。

为了残疾人士的就业，政府会鼓励用人单位聘用残疾人，聘用残疾人员.达到比例时可以有减税的补贴（聘用失业人员达到比例也一样），如果这个减免的稅费是属于残疾人的，用人单位何必脫裤子放屁~~多此一举？！为开拓残疾人的就业渠道，只能用减免用人单位的税费达到目的，否则用人单位他有正常务工者不招而招残疾人士？！而且，也只有手工、轻工适合残疾人就业的单位才聘用你，沒有适合工种的单位绝对不会聘用残疾人员。

可以说，任何企业没有规定一定要聘用残疾人员，但他聘用了你时，你也可以不用感激他，或许他有他的目的。除非你的工种和产量与正常健全的其它务工者一样，工资薪酬才一样。如果只借自己是残疾人士（也和在本企业因工伤致残的情况不同）而想多拿钱，单位辞退你（宁可不要税费减免）也很正常，特别是民营企业更无人干涉。

请问厂里用了我的残疾证，没有发过残疾补贴，该怎么办？

残疾人已就业的就没有个人补贴。工厂用了你的《残疾证》，其用意有:一是招聘残疾人员达到当地政府规定比例人数，并签订一年或以上有限期劳动合同或劳动协议，缴纳社会保险费，月工资标准不低当地最低工资标准的，可免缴交残疾人就业保障金;二是企业所得税及增值税可享受政府退税政策，同时招聘残疾人数超出职工总人数比例的1.5%(各地区规定的比例不同)的还可享受超出比例安排安置奖励。所以，有了新的政策出台，企业想方设法都在招聘残疾人士，似乎好处都被企业占了，但对于残疾人士提供更多就业机会绝对是一件好事情。

请问厂里用了我的残疾证，没有发过残疾补贴，该怎么办？

这个人说的意思应该为，你有残疾症，但厂里招工时不知道你们残疾人，且工作的状态和正常人一样，厂里知道你有残疾症了，拿去扣残保金了，又没有给你另外补助，告诉你，这个要与单位协商，如果确实你的残疾没有影响工作，单位会每个月补400到800元不等，这个要看你单位实际捅有的残疾症，及你的谈判方式。祝你成功，好好说，我也有症，以前单位补800.现在补500