为什么有人说小员工都是一碰见领导就躲开，而小领导都是领导一来就拼命上前刷存在感呢？

我就是题目中所说的那个领导，某一天去分公司视察，下车间的时候，发现有两个员工工作做的很认真，其中有一个抬头看见了我，微笑着说：“领导好！”而另一个看我的目光是躲闪着的，也不敢说话。

我看了一眼跟我打招呼的员工胸前的工牌，巡视完了车间，回去就跟分公司总经理顺口一说：“二车间的那个叫张三的不错嘛，工作干的有声有色，是个好苗子。”分公司总经理听我这么一说，竖起了大拇指：“领导就是有眼光，我们正要提拔这个小伙子当主管呢。”

看到了吧，两个人工作同样出色，但是愿意在领导面前刷存在感的人受到提拔的机会更大！

所以，与其猜测员工心里怎么想，还不如想一想怎样做对自己更有利。而且也不能认为在领导面前拼命刷存在感就不对，这样的说法有失偏颇，我也可以认为，这个员工至少很积极呀，你说是不是？

正因为这样，你也可以这样理解：大领导一来，因为不躲才可能成为小领导，因为是小领导才会不躲，二者互为因果关系，也可以说“这就是为什么人家能当小领导而你还一直当小员工的原因”，事实已经做出了有力的解释。

回头再来看，小员工为什么一碰见领导就躲开，多半说明他有畏惧心理，没见过世面，不敢去面对……这种员工很可能会做事，但是当不了小领导，即便让他当了小领导也会让他很难受，所以不如给他更好的薪资待遇，这才是更合适的激励。

至于说小领导是不是在大领导面前拼命的刷存在感，这个就不好说了，我们做管理的，要看人家的行为是否妥当，而不能只看动机。再说了，人有争心，争取更好的表现，这不是什么坏事，至少对于领导者来说，说明对方有追求、有企图心，完全可以利用升官发财作为诱饵，让小领导们能看到进一步晋升的希望。难不成希望这些小领导佛系才好？

一个人真正想让自己强大起来，就不要老是退缩，遇到领导应该主动迎上，这跟你去上课争取抢第一排是一个道理。久而久之，你就能把积极的行为当做一种习惯，养成正向反馈！

这个世界上，很多东西你都必须面对，想躲是躲不掉的，这时候你不如主动咬开身上的那层茧，钻出去，羽化成蝶，翱翔出一片新天地！

为什么有人说小员工都是一碰见领导就躲开，而小领导都是领导一来就拼命上前刷存在感呢？

小员工，为什么遇到领导就躲开呢？因为他们是员工思维。

小领导，为什么遇到领导就拼命往前冲呢？因为他们是领导思维，。

小员工只会傻逼呼呼的干活，哪里会想到别的呢？

为什么他们想不到别的呢？

因为他们压根就没当过领导。

自然他们也不知道，怎么和领导相处。

他们也不知道领导是怎么爬上去的。

而小领导，也是从员工升职上来的。他知道当领导之后有些什么好处。

所以他也知道，自己该怎么做才能从小领导变成大领导。

小领导，知道往领导旁边凑，有什么好处，他当然会拼命凑上去。

而那些普通员工，并不知道往领导身边凑，会有什么好处或者坏处，所以他们自然会选择跑。

小员工遇到领导，就像老鼠遇到猫。

小领导遇到领导，就像猫遇到老鼠。

同样的情形采取了完全相反的行动，是因为思维的差异导致的。

我上面的这句话不好听，但如果你在公司是领导，我想你都认可我这些话。

只是你们从来不愿意把这些秘密，透露给那些普通员工罢了。

如果你是普通员工，还领悟不了我上面所说的。那你就想一想，是做普通员工好了还是做领导好？是做普通员工薪资福利待遇好呢？还是做领导福利和薪资待遇好？

如果你还想不明白，那我再问你一个问题，为什么有那么多人，削尖脑门想要往上爬呢？

你把我前面这两个问题想清楚，自然就知道以后领导来了，是拼了命的往上凑呢，还是赶紧溜。

我这不是在教你溜须拍马，拍马屁。

我只是告诉你，怎么才能更快的从普通员工变成领导？

答案很简单，和领导走得近一点啊。

只有你和领导走得近一些，你的努力结果才能够被领导看得到啊，你的努力结果才能更容易的被领导所认可。

和领导走得近一些，可以让你在职场中的努力结果，能够更高质量、更快的变现。

说的再通俗易懂一点，和领导走得近一点，你更容易升职加薪。

很多人把和领导走得近一点，定义为溜须拍马。

如果此刻，你心里还在讨厌溜须拍马，那你真的只配做一个普通的小员工了。

溜须拍马也是一种能力。

的确很多人不喜欢。

但不喜欢溜须拍马的人中，绝大多数人都是普通人，都是基层员工。

为什么不放下成见呢？？

问一问你在公司里混要的结果到底是什么？

是一直在基层默默无闻，整天苦逼哈哈的？

还是能够升个职，加个薪有更好的薪资福利待遇呢？

如果你想一直干基层，那你以后见了领导就躲就跑吧。

如果你想当个小领导，或者当个大领导，那以后领导来了你就使劲往上凑。

你不表现，你哪里会有机会呢？

公司那么多人，你不露头，你哪里有机会呢？

往领导面前凑是刷存在感，也是为了争取一个表现自己的机会。

但如果你自己基本功不行，业务干不好。

你越表现，那不是越给自己抹黑吗？

所以练好基本功，把业务干好。

这样你才有足够的底气，往领导旁边凑。

你才有足够的实力，接受领导的检阅！

绝大多数人都只喜欢在公司里埋头干事儿。

说实话，这样的人是绝对不太可能升职加薪的。

我工作创业12年了，那些升职加薪的人，除了能把事情办好以外，他们还很善于搞关系，很善于把握机会展示自己。

优秀优秀，最后的落脚点，在秀。

你都不把自己秀出来，领导怎么会知道你这号人物呢？

所以是时候重新审视你混职场的思维了。

这其实是混职场升职加薪的战略。

很遗憾，99%的人，都是战略失误。

所以从此以后领导来了，你也往上凑吧。

我是职场学玩赚的老王。工作创业干了12年。算是标准的职场大佬。

如果你想快速升职加薪，关注我，我给你实操方法论。

打字也不容易，如果你认可我的回答，请你高抬贵手点个赞，并关注我。

为什么有人说小员工都是一碰见领导就躲开，而小领导都是领导一来就拼命上前刷存在感呢？

首先说小员工见领导就躲，责任多在领导，“从群众中来、到群众中去”，既是优良传统，也是为官之道。现在的领导多是疏远了员工，要么为了保持神秘和威严，要么是害怕员工找事，客观上给员工造成了高高在上、不易接近的感觉。当然了，小员工也有不自信、胆怯、无欲则刚、不在乎、不知道怎么交往等多种心态。基层小领导与小员工的心态不一样，奉行机会主义，拼命抓住机会表现，希望遇到贵人，助自己早日上位。

第一，小员工遇到领导躲着走，一般有五种心态。一是不够自信，害怕接触大领导。二是胆小怕事，没有什么拿得出手，让大领导瞧不起，同时也担心自己见到领导紧张的样子很傻，与其让别人看笑话，还不如躲开呢。三是无欲则刚，有些小员工定位比较务实，就是一个打工仔，干多少活挣多少钱，不想升官也不想管人，没有欲望当然不需要巴结领导。四是不在乎领导，懒得理他。五是不知道怎么交往，有些小员工也是愿意与领导接触的，只是不知道怎么接触怎么说话怎么办事，干脆先躲开吧。

第二，基层小领导心态完全不一样。当上小领导，各种甜头都尝到了，才知道好处多多，于是，一门心思向上爬就成为脑子里的主要思想。基层小领导心里明白着呢，职场上就是对上负责，上级有人说话，那是贵人相助，才有机会提职加薪，更上一层楼。这是最简单最朴素的机会主义和实用主义，他们遇到大领导，就像孔雀开屏一样，拼命展示自己，无论如何先混个脸熟。没有别的想法，满脑子都是想让领导发现我。

第三，估计题主是一位基层小员工，从题目用词来看，有点酸溜溜的味道，瞧不起基层小领导？感觉他们在巴结上司，样子很恶心是不是？你这种心态不可取。无论小员工属于哪种心态，都不是职场成熟的心态。

首先，大领导也是凡人，也有正常的人之常情，你打个招呼怎么了？越是大领导越礼貌，一定热情回复你。当然也有鼻孔朝天的上级，大不了他给你“哼”一声呗，你也损失不了啥。但是，你已经迈出了心理第一关。你先出手改进上下级关系了，而且不在乎上级是不是礼貌回应。

其次，向基层小领导学习。职场法则是明明白白的，对上负责，上级提拔下级。让上级赏识你信任你依靠你，是职场进步的充分必要条件。职场上，主动一点，脸皮厚一点，表现自己不丢人，没有表现怎么能有发现？成熟的职场人并不会嘲笑你什么，再说了，嘲笑又怎样？谁人背后无人说呢？积极表现自己，争取发展机遇，这是职场王道。

再次，也不必勉强。你定位就是一位小职员，养家糊口，平平淡淡，开开心心，不善于与上级打交道，也不想升官，你也不必要勉强自己、委屈自己，不知道怎么相处就微微一笑，点点头就行了，不要刻意去表现，也不要委屈自己去巴结，不擅长的事情就不要去做了。认真做好本职，只要你快乐就好了。但记住，没有必要遇到领导就躲，他是人，你也是人，堂堂正正走过去，微微一笑走开，人生就要从容淡定。

为什么有人说小员工都是一碰见领导就躲开，而小领导都是领导一来就拼命上前刷存在感呢？

还真有这么回事，自己是小员工时，觉得领导高高在上。他过他的生活，自己也快乐悠哉。凑到领导面前，也说不上什么，无非像长辈关心晚辈，做什么工作，在什么部门，有什么工作心得，好好干之类的。

接触几个大领导，都说脾气不好，对高管那可训话狠呀，有时直接开骂，但对普通员工，都是和蔼敬人，怎么说呢，两个不相交的世界，自然就表现出风度了。大领导这种风度，我们普通小员工还不一定领受呢，一时躲得远远的，越希望没交集越好。

再说小领导，那可是有真实需求的，多刷存在感，升职考核时不就更有印象了，何况小领导本就需要跟大领导汇报工作，遇见了也不能躲着假装没看见呀，除非工作做得太差，或者对领导太有意见，已比较相互反感了。

多在领导面前出现是有好处的，当然是要积极的态度出现，不是他人一见到你就无精打采，就萎靡不振，那只会加强不好的印象。处处斗志昂扬，积极解决问题，领导在时又热情有加，职场前途就有保证了。

当然，有些刚毕业的同学，觉得人人都是平等的，看到领导来了，也是大方地攀谈。久而久之，才发觉职场中是的确有等级存在的，再如何的平等，都有权限问题。

说话的权限，开会的权限，不搭理他人的权限，最核心的是，你说有人落实，你签的字管用，那就是职场的权利呀。

为什么有人说小员工都是一碰见领导就躲开，而小领导都是领导一来就拼命上前刷存在感呢？

小员工为什么碰见领导就躲？是为了证明自己多么不屑，多么刚正不阿吗？而领导一来小领导拼命上前就一定是刷存在感吗？小领导上前就不能是为了汇报工作，就不能是为了接受工作指令吗？再说领导来了，小领导去接见有什么不妥，非要和你们一样躲着领导才是对的吗？和你们不一样的行为就是错的，就是刷存在感吗？这是什么逻辑，太可怕了！

小员工碰见领导就躲并不是什么好事；小员工躲领导无非就是以下三点：

一．逃避责任

在你们的印象中，只有发生了什么事情领导才会来；既然领导是来找事的，于是你们习惯性的躲开领导，多一事不如少一事！

二．怕被别人说趋炎附势

不躲开上前接见领导，怕被别人说你爱表现，趋炎附势！万一在领导面前你出力不讨好，不但会被＂圈子＂里的人嘲笑，还会被他们视为＂另类＂从而被排斥，甚至被孤立！

三．紧张，不知所措

小员工由于心理素质弱，碰见领导容易紧张、怯场；为了避免出＂洋相＂，他们往往选择躲开领导，这是最容易最直接的方法，但也是最差的方法！

其实小员工碰见领导躲开是非常不理智的行为，如果真是有什么事情的话，该是谁的责任就是谁的责任，躲是躲不掉的！你们这么一躲反而暴露了自己的本性与态度，给领导的印象是非常不好的，还会因此丢失本属于自己的发展机会！

小领导为什么冒着被别人说刷存在感，也要去接见领导呢？原因也有三点，如下：

一．履行工作

领导到了小领导所在管辖的区域、部门，他能不出面接见吗？所以请大家不要臆测小领导的行为，他也是正常的履行工作！你们总不能让他告诉领导，他怕大家说闲话所以就不接见了，请领导随便参观⋯⋯，这不是天大的笑话嘛！

二．敬业、负责

至于说什么拼命上前刷存在感，其实就是小领导尽心尽力的工作，负责任的向领导展现、汇报、请示工作，这是一种敬业精神！如果非要说这就是刷存在感，我们也不打算反驳！要是敬业、负责也算刷存在感，那么请大家以后多刷这种存在感！

三．展现成果，争取资源

小领导向领导汇报工作成绩，展现工作成果等想得到领导的支持，从而获取更多的资源也希望得领导的赏识、提拔与重用！我们认为这是无可厚非的事情，为了自己的发展努力表现有错吗？当然没有错！所以不必藏着掖着，就应该去努力争取！

那些看到领导就躲的人，其本质就是害怕承担责任，不愿意努力付出也不敢去争取机会！他不但自己不上进，还看不得别人努力表现，岂有此理！这种逻辑如果不改，这种行为不改，害人害己，将祸害终身呀！

（深耕职场十多年，我是诸葛教练分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；你有什么问题或者有不同意见请在留言区留言，我会尽快回复🤝）

为什么有人说小员工都是一碰见领导就躲开，而小领导都是领导一来就拼命上前刷存在感呢？

身为领导层，对于这个现象感触颇深!这公司里小员工老是躲着我，这小领导一见到我就热情的不得了，起初我还不明白这是为什么？随着身处领导层时间越来越长，我也就明白了，回想起自己的过往，自己何尝又不是这样的呢！

我的观点就是：这是职场小社会中非常普遍的现像，小员工是：阶级心里压迫现像；小领导是：人脉价值利用现象；除了这两点，其它都是扯淡，根本原因还是以上我的这两点！

第一：来自内心的自卑感，认为领导是大人物，自己就是个底层小人物，没法比！

当我第一次听到所有员工异口同声的回答，我内心非常的震撼，为什么要自卑？你们也是人，领导也是人，领导是发号施令和决策者，但小员工也是执行者，两者是相辅相成的，少谁都不行，从这点来说，领导对谁都是认可的。但小员工却害怕遇到我，有时候远远的看见我，直接就跑开了，这让我很多次很是郁闷，我有这么可怕吗？直到今天我才知道，小员工是内心感到很是自卑，觉得自己职位很低，根本上不了台面的想法是错误的！

第二：阶级权利悬殊太大，站在领导面前很有压迫感，小心翼翼慎怕出错被罚被批评，丢了工作！

对于这点，无论是哪位员工都会有这种感觉，据我对部门所有员工的调查，这是小员工躲着员工的最大根本原因之一！

就有一次，有位部门的小员工给我送份文件，本来这份文件应该是负责人送来，可负责人临时有事，就顺带着让这份小员工给我送文件，当这位小员工看我的时候，眼神中透着恐惧，眼神闪躲飘离，说话略微颤抖，小心翼翼的双手递文件给我，便低着头站在一边，等待我接下来的话，当我说：“那你去工作吧，这没你什么事情了。”我刚说完明显看着她松了一口气，便转身快速的走开！当我调查员工为什么躲着我的时候，我也单独询问了这位小员工这个疑惑，只回答了我一句：“因为我怕出错怕被批评怕丢了工作，所以不得不小小翼翼格外谨慎！”这我才知道是阶级权利的压迫感，左右着小员工的一切！

第三：内心对自己能力的一直否定，只求把工作不出差错就行，怕担责任，求得万事大吉就好！

我记得我每次对某个部门员工下达命令的时候，站在前面的员工快速的往后跑，只留下两个负责人和一大片空位，每次搞得我很郁闷，我又不能把他们给吃了，不就下达个任务吗？有必要这么对待我吗？

当我更深一步了解之后，我才发现，给小员工的一些重大任务，就好像压力一座大山，令小员工们愁眉苦脸，明显自己的能力能去做好，非得废好大劲请人帮助，最后的操作实行结果还不是跟自己想的一样！当我问到这点的时候，他们都有个共同的答案:“我真怕自己做不好，感觉很没有自信，责任越大越没心里没有底！只要每天安稳工作，不出差错就行了，其它实在不敢想！”

第一：能力有，工作经验有，职位有，就差个能赏识的伯乐型领导！

小领导与小员工不同，内心的追求程度不同，思维方式也不同，追求工作前程目标不一样！对于这类的员工，迫切需要一位能够赏识提携的领导！

我记得，我们公司有个小领导，工作了五年，还是个小领导，被上司打压的直接就是升不了职，整天唉声叹气；直到某天被我发掘到能力，我偷偷的向老板举荐了这小领导，顺便说了上司打压的事实，没过几天，上司被撤职了，小领导爬上去了，我看到他被升职的那一刻，开心的直哭，对天大喊：“我终于熬出头了，感谢苍天！”

第二：机会对人人都平等，抓住机会就是抓住了职场辉煌前程，所以不能躲，只能上！

对于这点，我是很认同的，职场的机会对人人都是平等的，你不去追求，就会被人给抓住，被人给取代，所以你不能退缩，不能躲，无论面对哪个领导，都要存在自己的人脉价值里，说不定哪天，哪个领导愿意给个展现自己才能的机会，从此职场人生就不一样；因为在职场中，不怕你没有能力，就怕你没有机会去施展，施展不开，自然就没人赏识！

第三：既然大领导看不到自己，毛遂自荐，是每个小领导最直接的彰显自己的最佳途径！

毛遂自荐，就是个人主动去为自己创造机会，创造出属于自己的独特方式！没有人天生就去关注你，信任你，赏识你，而小领导只有通过这这毛遂自荐，给自己闯出能力的天里，一旦做的很出色，这将会受到最高规格的赞扬和拥戴，升职加薪自然水到渠成，不要以为小领导在大领导面前刷存在感，因为这是毛遂自荐的策略之一！是为了积累更深更好的人脉价值层次！以便于为自己以后的前程铺好道路！