月薪2000元的保安因为睡岗被罚了50块钱，这合理吗？

人是感性动物，在很多问题的看待上，或多或少都会掺杂进自己的感情。

月薪两千因为睡岗被罚款五十，带着感性的态度，站在不同的角度，自然有不同的答案。

站在劳动者的角度，罚款自然感觉不够人性化。而站在企业的角度，睡岗会给企业带来潜在风险，处罚是应该的。

俗话说，没有规矩不成方圆。

为了让企业井井有条地运行，企业势必会出台一些规章制度，保障员工在这些规章制度的约束下为公司的发展做出贡献。

保安的职责就是保护企业的安全，维护企业的正常秩序。

服务区域内发生治安、刑事案件时，保护现场，维护现场秩序。

制止现行的违法犯罪行为，做好服务单位的防火、防盗、防事故等安全范围工作。

而保安睡岗会导致企业容易出现监控漏洞，从而发生财产损失等一系列问题。

由此可以看出，保安睡岗已经严重违反了保安的工作职责，这是不负责任的行为。

那么，企业对于违反了工作职责的员工采取一些惩罚措施是可以理解并且是有必要的。

成年人进入社会，必须要有责任感，工作出现问题，肯定是要承担责任的。

在一般情况下，用人单位是不能扣罚劳动者的工资的，否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利，但这并不是说用人单位完全不能扣发劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十六条规定：

“因劳动者本人给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。”

命题中保安睡岗是否对企业带来了经济损失我们不得而知，如果有经济损失，那么公司选择罚款的处理方式于法于情都是合情合理的。

这里的理性态度不是感性的对立面，而是理性认知＋感性认知＋法律认知综合考虑的结果。

在这里，工作中睡岗给企业造成损失或不良影响，肯定会受到惩罚，这是理性认知。

保安工作辛苦，工资低微，偶然出现失误，是否可以酌情减轻惩罚力度，这是感性认知，也是人情认知。

而《工资支付暂行规定》中提到，用人单位因劳动者受到经济损失而扣除劳动者工资时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后剩余工资部分低于当地月工资最低工资标准，则按最低工资标准支付。

命题中保安被扣除50元，显然低于20%，但是保安的工资原本也只有2000元，扣除后是否低于当地月工资最低工资标准就不得而知了，需要另论。

这就是法律认知。

只有各方面考虑周全，才能以最理性的态度处理问题。

月薪2000元的保安因为睡岗被罚了50块钱，这合理吗？

【沈理职谈】给你分析：因为睡岗被罚了50块钱没毛病，这跟你月薪是多少，干什么职业是没关系的。

如果是你没有犯错，而是别人故意找茬的情况，你可以反驳。但实际情况是因为你在岗的时候睡觉了。本身肯定是违反了公司的员工守则，也就是上班时间玩忽职守，精力不集中，自己犯错在先。接受处罚可以是通报、写检查、罚款等等。

我相信做保安犯错的不止你一个。其他人睡着了或者逃岗了是怎么被处罚的呢。如果都是罚款五十元的话，你没话可说的。如果别人只是通报、警告之类的话，其实你可以去给你的保安队长聊一聊，看看是否免于罚款，接受其他处罚。

做保安的人其实也没太高的学历，城府啥的也不会太多。你看看给你的保安队长递根烟或者买瓶水，说说好话，钱就别罚了。保证以后不再犯错等等。这个方法肯定可行的。或者给他买包烟，肯定比50块钱要少的。

其实我知道你收入低，但是跟你犯错罚钱是没关系的。你也不要这么纠结了，50元没多大的事情。罚了就罚了，不要放心上，下次注意就行了。

这事你还在这里问，我也是醉醉的。

月薪2000元的保安因为睡岗被罚了50块钱，这合理吗？

不合理。我们先来说说劳动法里有一条员工工作每天不能超过八小时，超出过的时间按加班计算，特种工可以超八小时，如抢险工作紧级抢修路，抢救伤病员等特种工作不计加班费，每周不超四天工作日。但保安工作每天十二小时也没有加班费，从这点来说公可已经为返了劳动法，所以说保安被罚款伍十元不合理。

再又在型法中有一条对集体或个人造成利益的，要看轻重来罚，怎至要型事拘留，但现在保安的行为未造成公司或个人的利益损失，哪来罚款的道理？

又再有人工作了那么长的时间，总有彼劳过度的时候，打一下盖睡也正常。虽然公可有规定上班不准睡觉是用来提醒员工的自觉性，比如上班迟到五分钟罚款伍十元，需要拉始下尿五至十分钟，又说离岗罚款伍十元，象这种现象公司已经超出了法律行为的范为，因此在此再声称保安没有被罚款的理由。

我在此也特特提醒那些狐狸精，不要再做伤天害理的事了，夜路行多总为踩着狭。

月薪2000元的保安因为睡岗被罚了50块钱，这合理吗？

做任何事，不管大小，都应该尽心尽责！对的起给你的工资，对的起自己的良心！

月薪2000元的保安因为睡岗被罚了50块钱，这合理吗？

诚谢邀请！

保安睡覚如果仅从管理和岗位职业操守的角度来看，罚款合理合法，毕竟有明确的規章制度可循。但这事发展到現在已经严重脱离了八十年代薪责统一的原则。有些安保物业公司为了追求利益最大化，不惜采用极端方法变相压榨，利用岗位责任之名，逼员工走，就是要留下那十几天工資，或者是一年期满要签订正式合同买社保的时候。有些安保或物业公司，物业或服务费签订的是每人每月五千，可是到員工手上，从一千八到二千五不等，物业，安保要拿走一半还多。有些安保公司，签的岗位是二十个，只上十五人，那么这些岗位的事势必要落在这些人头上，加班也就不可避免，十二个小时也就逼成合理。

这个问题要看你从那个角度看。保安行业乱象从生根本原因在于分配不公平，在于无人监管或流于形式，试问？如今的物价，二千多元能干什么？所以从这个心理出发，睡覚也心安理得，谁叫你们贪得无厌呢？大不了再找一家干，都一样！

月薪2000元的保安因为睡岗被罚了50块钱，这合理吗？

保安睡岗被罚了50元，这当然合理。因为睡岗是保安工作的大忌，几乎所有公司都明令禁止保安睡岗。

1.保安的工资低，上班时间长。题主的月薪2000元，被罚了50元，相当于一个晚上的工资被扣完 ，这事放在谁身上都难以接受。再说保安普遍上班12小时，这么长的上班时间怎么能不睡岗，大多数人都认为不睡岗才不正常？

2.睡岗没有发生意外，没有造成经济损失。题主之所以被罚50元，没有受到更严重的处罚，可以推断睡岗没有造成任何损失，不然不会只罚50元。既然没给公司造成损失，也没必要进行经济上的处罚，批评教育下，做下检讨，下次保证不睡不就完事了。

3.睡岗的时间短，刚打下盹就被抓。保安都知道自身的职责，可以说没有保安主动睡岗，只是太困了，实在顶不住不自觉的睡了。

保安睡岗被抓的第一反应都是我刚打下盹就被发现了，可以说睡岗的保安不止我一个，被抓只能自认倒霉。

01.蛮横的领导不听当事保安的任何解释，只要看到打瞌睡，马上用手机拍下来，当作睡岗证据，依此处罚。

02.英明的领导会体谅晚班的辛苦，既然睡岗说明很困，如果马上叫醒，领导离开又会接着睡，索性让睡岗保安一次睡个够，就在旁边等着，除非你自已醒，绝不主动叫醒你。

领导在睡岗保安旁边顶班，一来不会发生什么事，二来能让睡岗保安接受处罚心服口服。

01.罚款不是目的，但确是最有效的震慑手段。做过保安的都知道，上晚班辛苦，尤其是晚上2-3点，是最困的时候。如果没有相应的处罚制度，几乎每个保安都要睡岗。不要说坐着，站着都能睡着。试想，如果不处罚，保安还怎么管理？

02.保安的事少，但责任重大，工作中不能有一点闪失。如果保安睡岗，不要说维护单位的财产安全，连自身的安全都保护不了。这样的保安会失业，这样的保安公司也没单位敢用。

上晚班的确很辛苦，为了避免睡岗，可以采用轮休的办法。

可以让不重要的巡逻保安，在1点-5点间到门岗等重要岗位顶岗。如果每个保安休息1小时，整个晚上都能很清醒。如果轮休了，保安还在门岗等重要岗位睡岗，不要说罚款50元即使100元，当事保安也不会有任何怨言，都会心甘情愿的接受处罚。