工作中遇到小人怎么办？

谢邀，你好！俗语说得好，三个女人一台戏，越演越有味，有时候很多事情，而且哭笑不得。你说的情況，第一表现为你不合群，她们百般阻饶，你受到孤立无助。对付小人要有绝招，学会见人讲人话，见鬼讲鬼话，凡事学圆滑，才能站得稳立足之地，另外你要加倍努力拼搏，做出优秀成绩，等到公司老总认可了，她们无话可说，不得不服。第二立即采取措施，改变工作环境《跳槽》对歪人远隔千里，除此之外，没有更好的良策。个人观点，只能提供参考而已。祝万事如意！工作顺利！心情愉快！

工作中遇到小人怎么办？

谢邀:

人生纷繁，也象下棋博弈，一步错步步错。靜心沉气，斗智斗勇，方可立不败之地。下棋切忌心浮气躁

，做人也勿到处树敌，听风就雨。

你若胸怀坦荡，无畏无惧；“小”人无从下手，必敬你而远……。

芸芸众生，人无大“小”之分，有的只是利益之爭。所谓小人，毕竟带个”小”字，也象阴沟的泥鳅，翻不起浪，顶多只溅起点水花而已。

一般来说，“小”人产生于你的亲朋之间，与你的利益密不可分。当你在利益上感到吃亏，便怀疑小人作祟。要知道“小人”也是利益的竞争方，只不过所用手段不够光明而已

，有的甚至卑鄙下流……。

人生之路，不会一帆风顺。不要吃点亏就怀疑生活之美，便否定一切。自乱阵脚，反会迷失方向。生活中吃亏之事随处可见，用辩证的眼光看，有时不一定是坏事。

总之，内心阳光，做事磊落，几只蚊蝇算啥？不要因为被叮了几下，便处处设防，多累呀！

最后，祝人间充满阳光，人人百毒不浸……。

工作中遇到小人怎么办？

职场中也包括生活中会遇到各种小人，职场中通常会打小报告、抢功、刁难等等，如果是你该如何？

1、首先，承认自己是改变不了别人的

2、其次，和平相处，但如果能可以，尽量规避和其利益上的瓜葛

3、最后，努力避免被影响，提防自己成为自己所讨厌的人

4丶大人有大量，但该做就做，做死他妈

小人处处有，只看你碰到的是哪个款式的。一般来说，真小人不可怕，危害写在说明书上，一目了然；怕就怕伪君子，说明书上写的是副作用不详（不祥）

碰上了，咱也没处躲，再说躲也没用。一般来说，不管是真小人还是伪君子，常用的套路就是三板斧——使绊子、散谣言和玩针对。

先说使绊子。明着来的，其实都不怕，因为看得见。怕就怕那看不见的。在你做事的时候，突然发现此路不通，为何，对方把门关上了。比如我过去曾经碰到过一个小人，有事要他配合的时候，从没拒绝，可配合起来的时候，对方给出的东西，总是和自己这头的不搭调。比如要做个调查问卷，问卷做好了，他配合着发，结果收回来一看，问卷作废。为何，他说你没和他说明白问卷的填写方法，可问卷上不是也都写着吗？就算是说了吧，他给你随便乱发、甚至不发，然后回头告诉你说，发下去了，可别人不配合，收回来的少。

得嘞，一而再、再而三，有坑咱绕着走，啥事也不麻烦你了，别说回头立功劳不带着你。如果那小人是上司呢？没关系，咱做事，认真做事，你使绊子就使着吧，最好能够让大家伙都看见，然后人人都怕你使绊子，结果部门做事不出业绩，结果如何？当头的才是最大的袁大头。

反正，做好自己，有坑咱就绕，不和他一般见识。

散谣言就更好破了。如果自己身上真有屎，那就不是谣言了，擦干了屎咱重头在来吧。如果说的不是真家伙，那就更好办了，嘴巴长人口上，别人就是想你去费神应对，越辩越混。就随他散布谣言好了，其实谣言散布多了，就两个结果，假的太多大家都不信了，或者大家偏听偏信了。如果是后者，得空找几个关系好的同事，好好聊聊，一一辩白一下，他们会帮你去传播八字真言的。

反正，别为了小人的纠缠，去浪费自己的时间，该干嘛干嘛，你不理他，他就看不出效果，要么乱出招，结果没人信了，要么就偃旗息鼓，另外想辙。

最后一个玩针对，和前面的不一样，一般来说小人会选择拉帮结派，在公司里成一个山头，而这个山头不爽的人，他们就会玩针对，各种使绊子、散谣言。

碰到这种事，确实不好办，人家是个利益团伙，不容易打散，除非你是领导，可以再用利益其诱惑那个山头里意志不坚定的一些，然后逐步瓦解。

咋办？一来继续甭管他，二来毛主席说过，要把朋友搞得多多的，把敌人搞得少少的。咋办，人家总不可能把所有的同事全部变成一个山头的，总也有看不过他们或被折腾的同病之人，不是要你也拉山头，而是自己这边的人组成一个自救联盟，凡事不和他们争、公事组队一起搞，干的越好，对方越嫉妒，打压也越猛。没事，那边山头除了中坚力量外，总有些想作为、不想被打压而“逼上梁山”的，慢慢的看到你这边红火、效率高、上面看重，也就自然会投靠过来了。

有用的人过来了，班底也就出来了，还怕折腾。就怕小人不折腾，越折腾小人的市场越小。

当然，这些路数，对于那些派系斗争一贯严重、入职就终生、干好干坏一个德行的职场——没用。

在那里碰到小人，除了自认倒霉外，就干脆别理他，反正他也开不了你。咱大人有大量，犯不着和小人置气，伤了身子才随了他愿呢。

咱不气，就气死了他。

工作中遇到小人怎么办？

我好自己，不必计较，认真对待生活每一个细节，豁达开朗，不可以针对某一件事情。对的坚持做，错的不要做。生活中多些正能量。这个问题就自然不会存在，祝您工作顺利！

工作中遇到小人怎么办？

谢邀！这个问题，本人认为，在企业中，因每个人来自不同阶层，彼此之间，各有千秋和不足，也就是、素质有高有低，所谓题主所言，工作中的小人、就是素质低下的人，但这里说明一下、是极个别的人、为数不多，他们整天、工作不求上进，喜欢无事生非，圆说成方、长说成短，造矛盾、看笑话，因此在干群中，影响极差、没人喜欢……当我们在工作中，遇到这种人，办任何事情、说任何一句话，都尽量避开他，当他开言的时侯，不答理、不参与意见，总而言之、离他远一点为上策，但话要说回来，必竟一起的同事，当他因个人行为、遇到特大挫折和困难时，可以以此抒导他、力所能及帮助他，从而使他吃一惊、长一智，痛改前非、立下做好人的理念，相信每一个人，只要没有智障，人还是重感情的！当然这只能是个人的见解，如不当之处、请见谅！

工作中遇到小人怎么办？

首先，我们给什么是小人下一个定义？我认为小人就是说一套做一套，表面上看起来对你很好，实际上无意间会伤害你。

职场中的小人，可以说是无处不在，如果你不注意可能分分钟会踩雷。

我的职场生涯中，曾经遇到过一个绝顶的小人。当时我曾经怀疑怎么有这样的人呢？ 事隔多年，我把这件事说出来与大家分享，从中吸取教训。

那时候，我刚参加工作不久，在单位里表现也相当不错，常常被单位选派为优秀的青年员工代表，到上一级参加各种会议。

我记得有一次是参加总经理献计献策会。主持会议的人不是总经理本人。

当时主持人说，今天是总经理献计献策会。顾名思义，今天召集年轻人来，就是让大家谈谈自己对公司的一些看法，为公司的发展献计献策。年轻人思想活跃，会上大家什么都可以谈，不要顾忌。

在会上，你一言我一语的。我记得年轻人发言都比较踊跃，我也不甘落后谈了一些自己的看法。

我的发言，连我自己都不知道触及到了谁的利益。会后我的结果是，当年明明已经评好的先进被取消，可以加工资也被抹掉。教训不谓不深刻。我觉得这样做就是小人。

还好，我没有因为这件事把我打趴下，没有影响我的职场发展。我坚信自己做人做事原则。坚持自己要做一个君子，不做小人。

我总结的以下三条可以供大家分享。

一是祸从口出，有的时候确实要引起重视。

二是正直做人，始终坚持自己做人的原则。

三是不要计较，避免跳进小人设计的深坑。