职场中哪些人最不怕被辞退呢？为什么？

趣谈答案：光脚不怕穿鞋的，绝大多数情况下光脚的人最不怕被辞退。

先给大家讲一个小故事，故事是这样的：如果你给一个员工2000块钱薪水的话，他每天都会抱怨公司领导怎么怎么黑心，自己怎么怎么的不容易；如果你给一位员工5000薪水的话，这个员工就可能想着今天早上打卡不能迟到，晚上绝对不要忘了打卡。

如果你给员工2万块钱一个月薪水的话，他就会想到公司的发展怎么发展，自己的发展怎么发展自己如何辅助公司发展。如果你给一个员工50万薪水的话，他就会想公司的命就是我的命，无论如何也要把公司的命保住。如果你给员工一个月500万薪水的话，他就会想公司就是我爹。

我们就会发现：伴随着一个员工的薪水的不断升高，他对于公司的依赖性越来越强，他和公司都已经融为一体，甚至成为了上下等级的关系。

与此同时，那些没有薪水，一个月只领1500元钱，一个月只有2000元的员工他们根本不在乎。反正在这工作是2000，在那工作也是2000，不在你这工作了，大不了再找一个。

这样的数据是有着一定的理论知识的，简单来说那就是经济隐藏附加效应。

什么叫做经济隐藏附加效应的？简单来讲，公司给你的薪水越多，你在公司当中越享有被动权而不是主动权。

我们经常发现：一些外卖小哥习惯性跳槽，他们在这边工作是8000元钱，在那边工作可能就是1万，而在另一个地方工作可能就是12,000，而且自己的跳槽是没有任何门槛儿一样的，想去哪就去哪，所以他们根本不怕被辞退，哪怕被公司主动辞退，他们还偷着乐呢。

为什么偷着乐呢？因为是你主动辞退了我，所以你得给我对应的补偿金啊。

除了这些之外还有一点，那就是有的兼职，并且兼职的薪水比自己本职工作的薪水还要多的人。

我们举一个不恰当的例子：比如说我在某个平台上码字每个月能够有50万薪水，而我在一家企业工作的时候每个月只有3500。

这个时候如果这家企业开除我，开除就开除了，我根本不在乎这一点钱，这点钱可能在我看来仅仅是个零花钱罢了。

当然这个例子有点扯，可能是我的一个小小愿望吧，哈哈哈。

职场中哪些人最不怕被辞退呢？为什么？

最怕被辞退人是中年人，因为他们有老有小。那么最不怕被辞退的人是什么人呢？

毫无疑问，家里有钱的人，没有生活顾虑。

上班工作对于他们来说，完全是图个乐。

我有个朋友，是我所在城市的本地人。他家里曾拆迁过，现在每年都会有分红，他所分到的金额有30多万，而这只是他个人的分红，加上他家里人就更多了。

他现在做销售，拿3千的工资，还开着一辆奥迪，别提有多开心。

他说他出来工作，只是让生活多个乐趣，不是为了赚钱的。

所以像这种小富人士，是最不怕被辞退的。

毋庸置疑，有核心能力的人也是属于不怕被辞退的那一类人。

因为他们手里掌握着只有他有，而别人没有的技能。

比如说：运营微信号和社群，这些能力大家都会。但是呢，有核心能力的人不仅会运营微信号和社群，他们还会搭建私域流量和做内容分销。

也就是说他有别人所没有的能力，这就叫核心能力，因为不管他们去哪里，做何事，都能迅速的适应和成长，所以他们根本不怕被辞退。

还有一种无欲无求的人，也是最不怕被辞退的。

他们往往对生活没有太多的想法，只要给他们一间普通的房间和一台电脑，一桶泡面，满足其日常所需，就可以了。

工作对于他们来说，也是可有可无。在他们的想法里，这份工作没有了，那就换一份就好了。

所以这类人也是最不怕被辞退的。

职场中哪些人最不怕被辞退呢？为什么？

根据我平时在职场的观察，有一个很有趣的现象是：那些随时等着被公司辞退的员工，反而总是不能如愿，被辞退拿一笔离职补偿金潇洒走人的愿望落空，各种机缘下只能主动辞职。相反是那些觉得自己会在公司干一辈子的员工，反而会在根本没有任何心理准备的情况下，被通知辞退，措手不及。

其实这个现象就很好地回答了“职场中哪些人最不怕被辞退”的问题，用一句话概括来说，就是那些随时都准备着“被离职”的人。

在这些人眼中，自身职业的不安全感，还不仅仅在于“被辞退”这一件事上，公司业绩不好多年不涨工资、家庭原因需要变换城市工作生活等等，都意味着自己有可能随时会离开一家现在看起来无可挑剔的好公司。为此，他们随时都会未雨绸缪。

我曾经在一家公司工作过8年，这家公司发展势头一直不错，从我刚进入公司时的300多人，发展到后来人数最多的时候有5000多人，中间还顺利实现了上市，前段时间，搬进了自己的新大楼。

我自己在里面的发展，虽说跟不上那种离业务前线比较近的同事：短短几年就能迅速实现从普通员工到管理几十、甚至几百人的总监，但也还算在稳步上升。

按理说，在这样的环境下，我应该可以像我有些同事说的那样：准备一辈子都在这家公司工作了。

但或许因为自己是做HR的，公司内外看过了太多职场人浮浮沉沉的故事，几乎每一天，我都在问自己一个问题：如果明天，我就因为各种各样不得已的原因，要离开这家公司了，那我下一步，还会有什么样的选择？

正是这个问题，让我在做每一项工作时，不仅是为了完成工作任务以便通过绩效考核，我还需要考虑的是：

• 这项工作能让我提升什么样的工作经验和工作能力，以便之后应聘其它岗位时能用上？
• 这项工作我能把它做成一个个人的“代表作”吗，可以成为自己将来简历上一部分的那种？

除此之外，我还会密切关注这个职业外部整体趋势的发展，知道当前人才市场上对HR的主流需求是什么，哪些方向的人才是供不应求的，这些岗位对人员的要求又各是什么样的。

了解了这些信息，就会有意识地去弥补相关的知识和技能，并关注同行的最佳实践。

人很多的恐惧都是源于未知，如果对相关信息，都有一个比较清晰的了解和把握，就会生成一种对自己职业和今后发展的掌控感。有了这种掌控感，自然就不害怕被辞退了。

事实上，如果一个人能够在自己的岗位上时刻保持这样的危机感，公司和领导挽留还来不及，又怎么可能辞退你呢？除非公司本身的业务出现状况。

在没有准备的情况下被辞退，对所有人来说，只要是愿意，最终一定能够实现再就业。问题在于这中间要经历多长时间，以及我们能不能撑到最终找到一份相对满意的工作才会接受offer。

于是，找工作这一段时间的收入问题，就显得比较重要。通常来说，补充失业这一段时间的收入来源主要有4种：

第一，申请失业金。如果是被公司辞退的，辞退之前公司有正常缴纳社保，是可以凭借相关材料申请失业金的；

第二，公司的离职补偿金。一般来说，在员工没有明显失误的情况下，不论公司以何种理由辞退员工，都是要支付对应的离职补偿金的，如果恰好之前在公司工作的时间较长，且工资不低，那么也能获得不错的一笔收入，用来作为重新找工作的过渡；

第三，个人的理财收入或者积蓄；

第四，个人的副业收入。

以上的四个收入来源，从可持续性上来看，副业收入是最好的现金流来源：

失业金最长的领取时间只有2年，而且这期间如果有工作机会不去会被取消、不参加组织的培训不去面试被推荐的工作也会被取消，总之，限制很多；而公司给的离职补偿金或者自己的理财收入、储蓄都是花一点就少一点，看着有“坐吃山空”之感。

而只有副业的收入，不仅会像工资收入一样源源不断，而且还能够保持自己的职场竞争力，甚至有可能把自己的副业变成主业。

因此，在工作期间就有自己的副业的职场人，也是不担心被辞退的。

可能有人会觉得前面两点对普通职场人的要求都太高了。的确，在工作上也可以不用这么拼，那相应的，心平气和地接受不那么拼带来的后果就可以。

事实上，我认为在现在对“人生赢家”的定义标准只有物质财富这么单一维度的今天，能够跳出这种世俗标准的束缚，而心安理得地选择自己一套生活标准，活得这么明白和通透的，反而是一种更酷的人生。

如果愿意停下来仔细想一想，就会发现现代职场人之所以会如此焦虑，是因为都在拼命追赶所谓的最好，房子最好能是一线城市市区的学区房，车子最好是拉风的名车限量版，孩子也最好上最贵的私立学校。

但事实上所有的这些，跟能够用心把生活各方面照顾得温馨舒适、富有生活品质并没有多大关系。

而一名职场人如果对于未来的态度有类似的理解和豁达，就不会把努力赚到更多的钱、努力赚到每一分钱当成自己人生的唯一目标。

这样的人通常也会有自己的原则和底线，当发现工作已经严重地影响到自己的生活质量、或者影响到自己的价值观时，绝不会为了保住工作、为了不被辞退而放弃自己的底线和原则。

无欲则刚，就是这个道理。

想通了自己人生中最重要的东西到底是什么的人，对自己的未来也比较豁达通透的，在做好自己份内工作的基础上，是不会担心被辞退的。

我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。

职场中哪些人最不怕被辞退呢？为什么？

看过王家卫的电影《一代宗师》吗？

那里面赵本山客串出演了掌门人宫羽田的师兄丁连山，他一边熬汤一边对梁朝伟扮演的叶问说了这么一段台词，堪称经典：

一门里，有人当面子，就得有人当里子。面子不能沾一点灰尘，流了血，里子得收着，收不住，漏到了面子上，就是毁派灭门的大事。面子请人吃一支烟，可能里子就得除掉一个人。

你把这段话放在职场上过一遍，应该就知道这道题的答案了。

所以，职场中最不怕被辞退的人，就是在公司活成了“里子”的人。

当然了，你非要说职场中最不怕被辞退的人是老板的老婆、儿子、女儿的话，那也没错；但这个“不怕被辞退”，真的没啥好去讨论的价值。

只说有讨论价值的——讲讲我们公司老李的故事，他就是我们公司最不怕被辞退的人，因为他就是那款“在公司活成了里子的人”。

老李其貌不扬，看上去既没啥专业水平，也没啥文化素养；平时上班基本上是无所事事，轻度骚扰一下前台小丫头，偶尔还会贪上公司的一笔钱。

这要换做是别人，早被开掉一百次了！但老李不仅怎么混都没事，而且还慢慢升迁到副总裁的职位——薪资不低，年底奖金也是照拿不误。

你不觉得这有点奇怪吗？

那么，如果老李那一次喝酒喝高了的饭局你也在场的话，就不会觉得奇怪了。

老李喝高了之后，大着舌头冲我们吼了一句话：你们这个总那个总的都看不上我老李是吧？我实话告诉你们，只要这个公司开门一天，你们全都死了，老李我都死不了，信不信？！

我们几个老员工都信，架不住有个年轻气盛的部门总也喝高了，杠了一句：为啥呀？凭啥啊？凭你脖子粗，还是嗓门大？

老李就兜不住了：凭啥？就凭老李我当年跟着老板打江山，在桌子下面干的那些事！算了，说了你小子也听不懂！我告诉你啊……

大家赶紧给老李倒酒夹菜，硬生生地把这个话题赶紧给岔开。

你不怕死我们信，但饭局上的这个话题我们几个老员工不拦着，真让你给说透了的话，那么明天上班，我们指定要被老板挨个骂一遍！

在一个公司，老板自然是“活成了面子”，这就意味着必须有人“活成了里子”。

哪些是“里子”该干的事，哪些是“里子”干过之后打死都不能说的事，老非我就不展开了，因为展开了就不是职场频道，而是法制频道。如果这些你都不知道的话，那只能说明你在职场上的段位还差得有点远。

咱们只说为啥“里子”是职场中最不怕被辞退的。

很简单：拔起萝卜带起泥，这句话你总听说过吧？

如果你把“里子”这块萝卜拔起来，搞不好他带起来的泥一旦见光，会有不少萝卜就再也无法在土里窝着了，说不定就都会被拔起来，说不定连同“面子”也会被拔起来。

也就是说，在一家公司里面，只有那些“里子”角色的员工，才真正跟老板是属于“一条绳上的蚂蚱”！

作为“面子”的老板，即便现在洗白了，风光了，上市了，首富了；即便现在对“里子”也开始用不上了甚至不满意了；但对不起，“投鼠忌器”这个词，老板比谁都心知肚明。

那你说：作为“面子”的老板，他会去干掉“里子”吗？

干掉“里子”，就等同于干掉自己。

你当老板他傻啊！

当然了，并不是所有的公司都有“里子”这个角色的员工。

如果你们公司没有这样的人，真的该恭喜你的老板以及你自己，因为大家都可以本本分分地努力挣钱，理直气壮地玩命挣钱，挺直腰杆地各种挣钱！

整个世界的空气，也会让人感到更神清气爽。

职场中哪些人最不怕被辞退呢？为什么？

本人在职场混迹了近20年，见识了形形色色的人，也体会了各种人间的真实感受；

我们在职场里，最希望的就是升职，最担心的就是饭碗不保；但是还真有一些人，他们根本不怕领导、不怕规章制度、甚至根本不担心被辞退；我简单梳理一下，国企里哪些人不怕被辞退；

1.有背景的人；

其实不用多解释了，这种人，几乎没有被辞退的可能，反之极有可能，几年就会上一个台阶；除非他的“贵人”出事了，要不即使他每天电脑都不用开，啥都不用干，都不会被辞退；

2.还有几年就退休的人；

国企里，还有几年就退休的人，基本是工作输出最低的群体，但是由于他们一辈子把自己都交给了单位，不管付出多与少，出于感情，领导也不会拿这些人开刀辞退；一般都会把他们放在一个相对闲职上，养着；

3.家里经济条件非常优越的人；

相信很多单位里都一群年轻人，二十多岁，每天开着大几十万的车上班，穿的、用的动辄几千、上万；可是他们每个月工资连油钱都不够；这样的人，一般工资都不够他几天的饭钱，更多的是爹妈给他提供经济来源；他们上班的意义，就是为了有个事干，至于在哪干都无所谓，所以他们是不怕被辞退的；

4.法律意识极强的人；

单位里专门就有一些人，他们能力并不突出，工作也不努力，每天就是混吃等死；但是他们却有一个强项，就是劳动法背的特别熟，他们每天从不迟到，从不早退；也不跟领导顶撞；总而言之，绝不给别人抓住任何把柄；一旦他要是被辞退，他的那些“阴、损、坏”再结合他的“法律常识”就得到了用武之地了；同时他们也抓住了国企领导害怕触犯劳动法的心理，所以他们就相对安全；

5.“心理素质极强”的人；

其实这类人都有一颗“强大”内心，可以把自己的尊严和人格抛到九霄云外，只要你敢辞退他，他敢带着家里十几口人，坐在你家门口，打着横幅跟你要饭吃；领导也不愿意招惹这样的人；我是真见过这种人；

6.工资特别低的人

有些单位的某些岗位，工资特别低，工作内容却比较辛苦；如果辞退这个岗位的人，很难再找到人来干这个工作；所以他们不担心被辞退；

7.因公受伤的人

在国企，因公受伤，如果不报工伤，基本企业会养他一辈子；

8.掌握领导很多把柄的人

一旦你手上有很多领导不可告人的秘密，并且有相应的有效证据支撑你，那么你就可以高枕无忧了；管好自己的嘴，自己也别犯大错，怎么折腾，你都不会被辞退；

9.那些95后还有未来的00后不怕被辞退

因为他们还很年轻，他们还有很多可能，他们没有沉重的家庭负担；

10.即将成为妈妈的人

女人一旦怀了孕，那么这个企业可就等于多了一个姑奶奶；领导不敢多说，企业不敢辞退；那些孕妇工作可以不干，只要在单位能够平平安安的，领导就已经烧高香了；

也许有人会说，能力超强的人也不用担心被辞退；

以我经历来看，我更相信“地球离开谁都会转”这句话。没有哪个领导和企业会被一个能力超强的员工所左右，主要是看这个能力超强的员工是不是“作”的人，真“作”到一定份上，辞退你没商量；

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职场中哪些人最不怕被辞退呢？为什么？

货真价实的技术人员，因为凭借一身真本事，到哪都不愁饭吃，除了姑家还有姨家，反倒是某些靠嘴皮子吃饭的人，确实应该增强忧患意识，光说不练，可能在脚下的一亩三分地好使，一旦离开眼前的职场，恐怕不一定招人待见，这样的人，不怕被辞退才怪！