在厂里做了两个月突然叫我们辞工怎么办？

回荅：在厂里做了两个月突然叫我们辞工怎么办？――〞一个成功的老板不可能让他手下熟知业务的员工只做两个月就让其辞去工作。〞除非他脑子出了问题，作为在企业从事工作的你只要按部即班遵从规律，守职，而且心有企业应不至于被辞工而失去工作。但真如你所说的问题存在，劳资双方都受〞劳工法〞保护！用法律保护自已应得到的损失及利益。

在厂里做了两个月突然叫我们辞工怎么办？

要了解劳动合同，用法律维护自己权益

在厂里做了两个月突然叫我们辞工怎么办？

你只上了2个月班，估计还在试用期（一般3-6个月），如在试工期被辞退或辞职，没赔偿；如果己过试工期，被公司辞退，根据你们签署的劳动合同看会有一定的赔偿；如果是自己主动辞职，结清个人工资即可。以下几点你可以参考下：

1，查看劳动合同

你看看厂里有给你购买社保吗？有没有厂牌、工资条、工资流水记录（证明员工身份），是否签署劳动合同？如果有签署了劳动合同，那么你可以根据《劳动合同法》，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补社保、赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位答应支付你的一个月的工资，就是这条的规定，所以不能在获得另一个月的补偿

2，重新在找一份工作了

最好自己有一技之长，提升不可替代性，这样此处不留爷自有留爷处，才不怕突然间被辞退。

在厂里做了两个月突然叫我们辞工怎么办？

谢邀!那就辞呗!重找个适合地儿/

在厂里做了两个月突然叫我们辞工怎么办？

首先看自己入场有没有签定劳动合同，如果有就按合同办事，如果没有，就鉴定自己的工作效率，求证一下，自己能值几个钱，天无绝人之路，人生路上不要在乎错下了一站，都是成长。

在厂里做了两个月突然叫我们辞工怎么办？

现在的企业都比较正规，先了解情况，如果是企业需要产品升级，会淘汰一部分员工，如果不是这个原因，最好和人事部门联系，确认问题根源在哪。另外，要随时关注企业，有的企业秋冬季不生产，减员属于正常的情况，不要气馁，相信有更好的去处。。加油！！！