奔三的年纪了，该留在大公司养老，还是去小公司拼搏？迷茫啊？
大公司同样可以拼搏，小公司的前景如何值得考良
奔三的年纪了，该留在大公司养老，还是去小公司拼搏？迷茫啊？
大家好，我是电商老卿，下面是我的回答
奔三的年纪了，该留在大公司养老，还是去小公司拼搏？迷茫啊？
这个要根据自己实际情况而论，如果自己的条件和经济基础比较稳定，可以去小公司试试，如果生活压力和经济比较吃紧拼搏这种精神还是得放一放。不然你将一无所有。
奔三的年纪了，该留在大公司养老，还是去小公司拼搏？迷茫啊？
快奔三了说明你还很年轻啊，年轻就是资本出去闯它十年大不了从头再来。你应该去外面闯荡，但是你首先觉得你在面前的公司有没有发展的空间？你自己有没有职位上升的可能？如果公司非常不错前景也非常好你部门领导也非常重视你，那我个人建议你还是留在这个公司好好发展，有句老话说的好走一处不如守一处，当然这句话不是那么绝对的，如果这个公司前景不怎么样那你就出去外面闯闯，可是话又说回来了不管你在哪个公司还是那个职位都是靠自己，只有自己努力自己的付出才有更好的回报。
奔三的年纪了，该留在大公司养老，还是去小公司拼搏？迷茫啊？
先不说选大公司还是小公司，你才奔三的年纪就想到安逸地养老，这种心态与你的年纪太不相称，暮气太重，颓废感十足。所谓“心态决定状态，观念影响行为，目标决定高度”。30岁都还没有到，你的心态就如此颓然，就想趴地上躺着了，那你平时所想的、所做的，都会围绕“享受安逸”这条主线来展开。于是，什么雄心壮志，什么努力拼搏，都将离你而去，而所谓小富即安，就是对你最完美的诠释。
但是，在30岁前选择一个稳定的公司，就能够安稳过好下半生吗？
现在的社会，竞争激烈，不要说大公司，就算是盛极一时的产业巨头，在社会进步的强大推力之下，都可能在短短数年之间由盛转衰，更何况你才不到30岁，距离退休还有30年，你如何能够判定这家大公司就可以让你安心养老？
30岁，人生的旅程才刚刚起步，职场的打拼才刚刚开始，有点进取心，有点上进心，是最起码的要求。
不要在该奋斗的年纪里选择安逸，否则，你就会在该享受安逸的年纪不得不拖着疲惫的身体去奋斗！
至于选择大公司还是小公司的问题，这个其实要看你的职业规划和两个公司之间的情况比较。
一是比较薪酬待遇。薪酬待遇如果没有太大差距，大公司一定更吸引人。如果小公司的薪酬待遇比大公司高出50%以上，那可以考虑选择小公司。
二是比较发展前景。每个企业都有自己的优势，小公司的虽然小，如果商业模式和核心竞争力特别突出，也可以实现较好发展。这个需要你去进行比较。
三是比较自身契合度。每个职场人都有自己的职场特点，有的人外向，有的人内敛，有的人喜欢比较活泼氛围的工作环境，有的人喜欢比较稳重大气的工作氛围。所以，选择符合你喜好度的企业，更容易让你工作舒心，发展顺心。
四是比较升职机会。职场人终究是要往上走的，每个企业的平台不一样，能够有大平台，可以让你有更好的高度，而小平台则可以给你更多的展示机会。权衡这两者之间的关系，找到最符合心意的，就是你最好的选择。
无论是选择大公司，还是小公司，都要围绕一个目标——提升自己、发展自己，实现自己的价值。只有锚住目标，持续奋斗，我们才能在社会得以立足，我们才能安稳度过自己的人生。
天行健，君子当自强不息。加油吧，朋友！
我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！
奔三的年纪了，该留在大公司养老，还是去小公司拼搏？迷茫啊？
关于这个问题，有一个个人观点先提出来：没有一家公司可以容忍员工上班是来养老的。
根据题主的描述，大致理解如下1.题主说的养老更多的应该是，在大公司里保持现有的工作状态和收入，一直干到退休；
2.题主说的去小公司拼搏，可能存在被邀请或者就是自己有创业想法，并且该“小公司”属于目前市场中比较容易赚到钱的行业。
3.题主之所以迷茫，可能是从未来可能存在的现象做了考虑，比如说，拼搏一把，在未来的某个时段各方面都比在大公司一直打工下去要好。但又担心万一失败了，会后悔当初还不如在大公司待着。
那么如何选择？或者说怎样的选择才能解决迷茫问题呢？以下有3个方面以供题主参考。
1.摆正心态这里的摆正心态，表达的是无论是在大公司，还是最后决定拼搏一把，都有一个前提，那就是做任何事要抱着要么不做，要做就做漂亮（做漂亮就不是把事情做完，而是做的精彩）
2.充分的自我认知和市场调研自我认知方面：无论是大公司，还是出去拼搏，都需要把自己的优劣势列出来，然后进行分析。
举个例子：
题主销售能力很强，在目前的大公司里业绩始终比较优秀，但管理能力有点薄弱，这个时候就要分析下在大公司和出去拼搏的利弊。
在大公司可能出现的场景：
题主销售能力强，管理能力薄弱，那可以依靠大公司规范化的管理制度弥补自身管理能力薄弱的缺陷，最终的结果不会太差。
在小公司可能出现的场景：
题主销售能力强，管理能力薄弱，外出拼搏绝不是做孤胆英雄，有的人会说那直接套用大公司的管理制度就行了啊，其实真正这么做，会发现大多数时候行不通，甚至团队都无法建全。那就需要寻找管理能力强，销售能力比较弱的人合作。
市场调研方面：无论在大公司还是出去拼搏，市场调研永远是主要工作，不可或缺的一个环节。区别在于大公司的在市场中的品牌认知度要远高于刚起步的小公司。
举个例子：
在大公司里市场调研方面的场景：无论是面对渠道商，还是产品供应商，题主也许会觉得对方一直对自己很配合，这时千万不要认为是因为自己的个人能力和魅力。也许渠道商和供应商之所以配合完全就是冲着你所在大公司的牌子。在小公司里市场调研方面的场景：题主如果在小公司拼搏，不能说一定不好，但起步阶段，一定会经历一个失落的阶段（区别在于时间长短）。为什么这么说，很简单，如果现在有一家小公司和自己所在大公司合作，自己是如何看待对方的，或者自己的心理是如何想的（这里并不是说题主是势利的人，而是站的公司角度问题）。
如果题主未来所在的小公司，属于行业中新兴且火热的行业，那另当别论，反之，还是需要多方考虑，比如未来小公司的综合实力是否能让合作方觉得有价值合作，再直白点就是，是否能给合作方产生效益。
3.期望结果的心理周期这里说的是无论是上班还是创业，都会有一个期望结果，不同之处在于：大公司的某一阶段的期望结果可以预估出来，并且最终结果误差不会太大。小公司的期望结果，可能会让自己怀疑人生。
那么对于题主来说，就需要正确的给予自己一个期望结果的周期。
举个例子：
这里暂且只针对小公司探讨交流比如题主开始创业，一开始信心满满，组建团队、联系供应商、开拓渠道商、准备好市场营销方案、做好客户服务流程等。咋看一气呵成，但实际场景可能组建团队就花了3个月（中间存在招了人，但是很快就离职了）如果出现以上场景，那么这个是否会影响题主正常运营项目。
如果影响，那势必会让题主情绪出现波动，从而牵一发而动全身影响整个项目运作。
如果不影响，那这个就是我所说的期望结果周期的一个环节。
也许题主会说，那是不是只能选择在大公司“养老”呢？
个人建议1.给自己做个完整的沙盘演练。这里主要是尽可能的把所有可能发生的情况都罗列出来，然后按照在大公司上班和创业两大类，去匹配可能出现的场景。
2.针对可能出现的场景，先列出自己所能想到的所有解决方法，也可以借助问答平台或者请教专业人士。
3.给自己目标规划，无论是在大公司还是创业，列出短期规划（时间建议在一年以下，千万不要一开始就列什么5年，10年的计划，那个不现实）
4.列出自己的风险成本，这里的风险成本主要是，如果失败了，那自己可以通过哪些方式生存下来。（这里的生存主要说的是不会因为没钱吃饭而饿死）
5.当以上4个步骤都做完后，相信题主已经找到最佳选择了，也就不会再迷茫了。
总结1.无论是上班还是创业，摆正心态是第一因素；
2.做任何事需要全面考虑，最好是写出来，不要在头脑中想；
3.任何事不会顺风顺水，一定要有备选方案，不要自己给自己挖坑；
4.最终无论选择了哪一条路，千万不要因为结果和自己预期相差太大而后悔，因为从选择的那一刻开始，就没有后悔的必要了。
希望我的回答可以帮到你，谢谢：）
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