本是公务员，单位计划派遣去企业担任副职高管，大家觉得前途怎么样？

你提问题没有说清楚，一是你现在是公务员，属于什么职务级别？计划派你去的国营企业相当于什么行政级别？你去企业当副职是提拔还是平职调动？

二是你的基本情况怎样？如年龄，学历，专业特长，工作经历如何？

三是你计划去的企业是生产经营什么产业产品的企业，规模如何，现状如何？是亏损还是盈利？有无发展前景？

这些基本情况你不说清楚，任何人也无法帮你分析去了以后会怎样，今后有没有发展前途。试想，如果你是五十多岁的人或是二十多岁的人，发展前途能一样吗？如果你去的是一个高新尖端产业，产品畅销市场广阔，活力旺盛的企业与一个传统落后产业，亏损严重频临破产的企业发展前途能一样吗？

总之，我认为在头条问答中提问题，要尽量表述清楚，不要模糊不清，自已都糊里糊涂，别人怎么能正确回答，提出对你有所帮助的分析和建议呢！

本是公务员，单位计划派遣去企业担任副职高管，大家觉得前途怎么样？

从单位提拔到国企任职，人事关系归口组织部门管理，即属于组织部管理的干部可以考虑去，否则平调不建议从行政机关去企业

从行政机关以公务员身份调到企业去任职，可以肯定不是私企，而应该是国企。不过尽管国企属于体制内，在现行环境下公务员一般不会去国企任职。特别是公务员职级并行后，满足一定任职年限可以晋升职级，享受相应的待遇，公务员不到万不得已更加不愿意去国企。

公务员不愿去企业，究其原因是因为调到企业任职后会失去公务员身份，在当前公务员编制日趋紧张、含金量越来越高的背景下，这为以后重回公务员队伍增加了难度。鉴于此，公务员一般不会平调去国企，一旦发生这种情况，在体制内可以视作“贬职”，如果不是犯了错，基本不可能有这种干部交流方式。

从行政机关去国企，正常情况下只有一种可能，即升职。比如在县区，从普通科员提拔为副科级领导职务，充实到县区城投、经投这样的国企任副职，或者从副科提拔为正科，任国企董事长或总经理，担任“一把手”；在市区，从正科提拔为副处，任国企班子成员，或者从副处提拔为正处，任国企主官。无论是在哪个层级，这种提拔方式虽然会失去公务员身份，但其本身仍在组织管理范畴，以后因工作需要有合适的岗位还可以随时调回机关任职，担任领导职务。

由于国企任职不像机关那样有太多的限制，且竞争相对较少，以前有不少有实力、有想法的公务员通过这种方式实现“乾坤大挪移”。这样可以实现两个目的：一、通过去国企任职，名正言顺地拿几年高薪；二、增强化基层历练，提高能力素质，同时增加任职资本，通过这种方式的交流，很容易上一个台阶。细心的人查阅一些领导干部的简历，可以发现其中有很多过去都有在国企任职的经历，原因既在此。

不过现在随着领导干部提拔程序的日趋规范，加上国企限薪、各项规章制度的细化，特别是公务员职级并行制度的实施，到国企任职不再像以前那么滋润。国企吸引力的弱化，使得公务员流动到国企的可能性在下降。公务员普遍不愿意到国企任职已是既成事实，哪怕是提拔。

别说是国企，就是事业单位很多公务员都不愿意去。小公单位有个科长，领导有意提拔他到二层副处级事业单位任职，他都拒绝了。原因很简单，他在机关下一步也能解决四级调研员，加上现在去下面二层不太好做事，以后想回来还要看机会，要空间没空间，要实惠没实惠，还不如留在机关解决职级。

这位科长普遍代表了当下公务员的心态。因此，像题主这样能不能去国企任职，要看题主自身情况。如果题主有强大的关系，自己又想有所作为，能提一级可以考虑去，这对题主来说也是一个机会。反之，建议题主慎重考虑，迈出这步眼下是拿着高工资，看着挺实惠，以后万一企业效益不行想回又回不来，到时候恐怕后悔都来不及。

本是公务员，单位计划派遣去企业担任副职高管，大家觉得前途怎么样？

如果你是公务员正科级，派遣到国企副职，义无反顾地去；如果科员或者副科级，慎重考虑去。

1.相当于变相提拔。你已经是正科了，只要不是被贬了，派遣到国企副职一般是平调或者提拔，而副县级的国企相对较少，所以正科派遣去的国企一般是相当于正县级。所以副职相当于副县级，派遣你去，等于给你变相提拔了。

2.福利待遇较大提升。一般来讲，属于地市管理的国企待遇是相当好的，副职要比你现在的公务员级别高很多。

3.晋升空间变得更大。受地市国资委管理或者市属国企争职、副职受组织部门统一管理，在当前国家的选拔干部机制下，正负职再到政府部门任职的机会很多，而且你有公务员的经历，这是加分项。在干部晋升的“金字塔”看，你跨过一个坎，空间越大、竞争相对越小，所以国企副职属于市统一管理干部，晋升空间更大。

1.机会风险很大。如果你是科级或者副科，那么派遣去的国企大概率为县级管理，这类企业往往资质低、业务量单一，受到“特殊照顾”才保证业务量，如果市场化进一步深入，该类企业很容易“被超越”，所以经营风险是比较高的。

2.编制想“要”回难度大。级别较低的国企，正职可能保障较好，但副职想再回体制内的难度会大很多，尤其是当前公务员编制不断缩减，机构编制改革后机构更加精简前提下。

3.待遇提高幅度不大。县级管理的国企福利待遇相对于公务员，差距没有想象的那么大。因此，在失去编制条件下，去福利待遇没提高太多的话，需要慎重权衡。

小秘建议：坚持实事求是原则，把所有的利弊加到一块东西，争取机会成本最小化，会做出更好的选择。

本是公务员，单位计划派遣去企业担任副职高管，大家觉得前途怎么样？

答：从现有政策来看，国有企业领导与行政机关公务员进去通道放开了，但仅限于当领导。

先不谈前途，先看四点实惠的有没有：

1.企业年金有没有？

2.养老金是不是足额缴纳？

3.副职高管是多高？

4.住房公积金是否与机关一致？

上述四点与现在的你出入不大，可以考虑。至于前途问题，这是一个未知数，自己没底别人更不好说。事关你的年龄，背景等诸多因素。

前途不好预测，但钱可以预料，副职高管应该是年薪制，国企高管可能在40万左右（看地域），这样自己心里就有数了吧。

本是公务员，单位计划派遣去企业担任副职高管，大家觉得前途怎么样？

本是公务员，单位计划派遣去企业担任副职高管，大家觉得前途怎么样？我到觉得是一件好事情，无论是从个人的发展前途、个人经历和经验的积累，个人资历和阅历的丰富、还是个人经济收入等来综合考虑，都是一个非常不错的选项，我是完全支持你去的。

现在不管是哪一级的公务员，都有一个上挂下派制度，通过下派的方式，让干部在基层得到锻炼和成长，丰富个人的知识和能力，其实基层也是一个大学堂，很多知识是在学校无法学习到的，在机关也是无法体会到的。基层无非就是两途径，一种是下级机关，另一种是基层的企业和农村。

国有企业是一个基层的经营实体，工作内容涉及经营、管理的方方面面，总体工作上与机关单位相比，既具体烦杂，也是一个各路精英汇聚的场所，在这里各个专业人士都有，从学习的角度，可以和自己专业外的人士近距离接触，从他们身上学到自己所需要的知识和技能，通过自己的实践，可以学到很多在机关学不到的知识和经验，有利于自己更全面的成长，丰富自己的人生阅历，把握和了解基层工作的实际情况，这些对今后自己回到机关工作都是非常有用的。

从个人前途来考虑，公务员如果要在本单位提拔，职位就是那么几个，都是优中选优，强中自有强中手，没有突出的能力和基本功，提报还是比较难的。但是到国有企业担任高管，虽然现在企业逐步淡化了行政级别的色彩，但是国有企业的领导人，特别是由组织部门选派到国有企业担任领导职务的人员，实际上也是受到管理干部权限的制约的，这也是这一种行政级别的象征。所以从机关公务员到国有企业任职，既有提拔的成分，也有今后进一步提升的空间。

到国有企业任职可以更好地施展自己的才华。机关工作的模式比较固定，工作内容比较宏观，开会写文件，成了机关工作人员的主要模式。但是企业的工作比较具体，既有政治的，也有经济的，还有组织的，人事的，一个企业基本上就是一个小社会。公务员平时见多识广，有一定的理论基础，到企业以后可以将理论与经营管理的实践相结合，自己才华的发挥可以达到最大化。

国有企业高管都是实行的年薪制，一般企业的副职待遇，年薪最少也是几十万，工资收入可能是公务员的好几倍。即使一辈子在企业工作下去，无论是个人的合法收入，还是养老金的收入，都会远远高于公务员，仅住房公积金的缴存一项，都是机关公务员无法比拟的。

其实我们所说的前途，并不是一定要提升到某一个位置才叫前途，个人喜欢某一个职业，能在这个岗位上发挥自己的聪明才智，也是一种前途；能够通过自己的努力和劳动，获取一个合法的收入水平，让自己和家人享受到更加体面或是优越的生活，这也是一种前途。从这些特征来衡量，你从一个公务员到企业任职，不管这种任职是平调还是晋升，甚至是下派，我认为都是有前途的。公务员以服从组织分工和调配为己任，虽然组织要征询个人的意愿，但如果拒绝了组织的安排，可能今后的前途也会堪忧。

综上所述，本是公务员，单位计划派遣去担任企业高管，不管是从个人的发展前景、职业生涯的规划、人生履历的丰富，还是个人经济收入等方面去考虑，都是具有良好发展前途的，有时机会只有一次，放弃这机次会，以后可能就不会那么幸运了，你说呢？

本是公务员，单位计划派遣去企业担任副职高管，大家觉得前途怎么样？

公务员到国企担任高管？

这个要综合考虑个人的年龄、工作经历、职务职级和个人特长等要素吧，题主什么都没有说，不能一概而论就说前途如何如何的，毕竟每个人的实际情况不一样、未来的发展也会有无数变数。不过要是我的话，我会选择去，为什么呢？

第一，职级职务提上来了。本是公务员，派遣到企业担任副职高管，肯定是提一级才会派遣到国企的，也就是说假如你在机关是普通科员，到了国企好歹提了副职高管，也就是副科级，虽然国企的副科级和机关事业单位的副科级含金量有所差别，但是好歹级别先提上来了，后一步的发展前景怎么地也比普通科员大。

第二，公务员身份不会变。很多人以为公务员调任到事业单位、国企里去任职公务员身份会改掉，其实这也是误区。如果你是通过招考进入体制获得的公务员身份，那么，这个公务员身份基本上会伴你一个职场生涯，一般不会随你调任、提拔、机构改革影响而变化。比如，之前我们事业单位，借用了一个乡镇公务员，后面把编制调进去，暂时就享受了事业编待遇，但是他的公务员身份没有变，后面他又调到了县委办，恢复了公务员身份。再比如，我们现单位之前是参公单位，我们是通过省考进来的，这次机构改革据说已经明确改回公益一类事业单位，但是我们这些前面通过省考进来的公务员身份都会保留。

第三，薪资待遇比公务员高太多。现在很多有门路的公务员都想走这么一条路，年轻的时候调到国企任职，拿年薪、提级别，等到了一定级别再回到机关任职，这样的话级别有了、前几年高薪又拿到了。我见过几个发改委、财政局、工信局的朋友就是这操作，尤其是事业编人员，对于这类任职更是趋之若鹜。