体制内的男人没有当上领导，怎样才能有魅力有自信？

第一，30来岁，提高经济收入。现在社会腰包硬身板才硬，县里的领导说白了也就是科级干部，有啥了不起，退休以后还是得看身家厚不厚实。所以如果体制内没有什么发展前途，要尽快开辟第二战场，有自己的小事业，卡里有个几百万的，自信心绝对不输领导。当然，搞第二职业要符合政策要求，不能兼职取酬。

第二，40来岁，教育好孩子。人过中年都是给孩子活的，要多把心思放在教育投入上，孩子出息了比什么都好。我们单位一个司机大哥孩子在清华，整天眉飞色舞的，一个领导孩子勉强上职业学校，现在公务员逢进必考，领导也使不上劲，孩子就业的事非常发愁，你觉得他见到司机大哥能有多少自信？

第三，50来岁，保重好身体。单位一个领导，不到退休年龄胰腺癌2年不到就走了，受尽折磨。人拼到最后就是拼谁活的长，活的好，所以要多保重身体，该锻炼锻炼，该管住嘴就少吃点，再过几年病魔来了躺在床上的可不管什么领导不领导。

总之，人要活的通透，既要积极进取，不光阴虚度，又不要被名利所累，徒增烦恼。

体制内的男人没有当上领导，怎样才能有魅力有自信？

体制内的男人，一辈子没当上领导的人，至少占80%。基层职场，很多人一辈子最多混到主任科员，在高层职场，就算混个处级，也就是一个大干事而已，算不上什么领导不领导的。当上领导就有真实的魅力了？有时候，魅力是源自你屁股底下的椅子而已，而不是你本人，当“帽子”摘下来，就如同很多官员退休后就是一个“糟老头”。

有人说，权力和金钱，才是男人的“春药”。你看某人很丑，穿着布鞋，如果你不知道他是富豪，你会觉得他就是一个糟老头子，当你知道他是富豪，突然觉得他的气场很强大。好像你看某上司，头顶都秃了半边天，又矮又胖，走在大街上，也是糟老头子，但你看见他训斥下属的时候，突然他的气场好强大啊。

有人说，魅力和自信，来源于内心。只要心里美，就有魅力和自信。事实上，没有经济基础，很多男人就不自信。所以，增强你的魅力和自信，不仅仅要修炼你的内心，更重要的是修炼你的外在。

【一】魅力和自信，与领导身份无关。魅力和自信，应该来自内心世界。不写了，说起来，我也有点不自信。

【二】体制内的男人，多大岁数了，没有当上领导？80%的人，终其一生，也当不上领导，是不是大家都不自信了。当上领导，还有更高的领导，是不是还不自信？如果40岁之前，还没有当上副科级干部，那么，你就要再拼五年，努力当上小领导。如果45岁，还没有混到副科级，那么你就要转变思路了。

【三】发挥体制内时间宽松、收入待遇托底的优势，想办法发展自己的副业。只要你有才华，肯钻研，在当下“去中心化”的互联网时代，你不需要看上司的眼色，你的命运也不由上司决定，只要你在互联网世界上，打造自己的盈利模式，你还可以实现你的副业第二春，前提是你的经营模式合法。比如，自媒体、网课、电商，等等。说不定你能实现财务自由，到时候你的魅力和自信，滚滚而来，挡都挡不住。

【四】自己的事业发展不好，那么，就拿出精力来，教育好孩子。这个时代，自己当不了创一代，就要帮助孩子开启良好人生。有些富人的孩子不争气，有些官员的孩子坑爹坑娘，这样的成功又有何意义？要多把心思放在教育投入上，孩子出息了比什么都好。一个同事是基层员工，但孩子考上清华，整天眉飞色舞的，他说给他一个科长也不换呀。他的科长的孩子啥也没考上，打架斗殴，终于进去了，走路都低着头，哪里来的自信呢？

【五】保重好身体，不能提高生命的高度，就增厚生活的厚度，提高生活质量。有一个上司，事业很顺利，累出病来，没两年就走了，老婆改嫁，大房子好车子都带走了。人拼到最后，就是拼谁活的长，活得好。这个时代，生活这么丰富，完全可以活得精彩万分，不仅仅只有当官一条路。所以，咱们要多保重身体，让生活更加精彩。

总之，自信，源自内心强大，魅力源于自信的底气。人要活得通透，既要积极进取，不光阴虚度，又不要被名利所累，徒增烦恼。没当上领导，不影响你过日子，魅力和自信，有多种表现。对于当不当领导，得之我幸失之我命，保持平常心吧。

体制内的男人没有当上领导，怎样才能有魅力有自信？

最近总看到一些有趣的的问题，尽管预计答案不会有很高的阅读量，也有兴趣参与讨论。

看了题主的问题，看来体制内的男人压力山大哦。首先，我们来看看一个男人的魅力与自信，体现在哪些地方：

本人认为，不管是体制内还是体制外，男人的魅力与自信不在于是否当上领导。任何一个组织一或群体，当领导的只是少数人，“官少兵多”才是常态，反之亦然。如果官兵比例倒置，这个官还有“含金量”吗？

其二，在体制内，假设当领导才有魅力有自信的话，我们要问问这种魅力与自信来自何方？如果一个人的魅力来自于领导职位，那就是大错特错了。千万别把平台当本事，离开了平台，有可能我们什么都不是。

真正的魅力男人，源于他的精神深度。本质上，精神深度是一种历练和道行，彰显的是人生的阅历，胸怀的宽广。体现在思想的深度、学识渊博、深厚的涵养、情感深沉……所以，领导的位子并不等于魅力与自信。“在位时，如鱼得水；离位时，如驴打滚”。所以，特别认同杨绛的一句话：当你身居高位，看到的都是繁华春梦；当你身处卑微，才有机缘看到世态真相。

体制内的男人没有当上领导，怎样才能有魅力有自信？

呵呵，这个问题有意思哈~~

领导=有魅力、有自信？

非也！

或许题主看到领导在人前光鲜亮丽，开会坐主席台，时常被前呼后拥的，说句话就是金科玉律，好不风光！

其实，我不这样看。

不要以为我这是吃不着葡萄说葡萄酸，因为我也是一所高中学校的领导，接近5000人规模的学校，按照题主的想法也算得上个领导了吧？

我觉得一个人是否有魅力，是否有自信，与他是不是领导并无多大关系。

有些人是领导，但是绣花枕头，中看不中用，或者圆滑世故，没有真本事，只凭一张嘴，光说不做，这样的领导你觉得有魅力吗？

有些人是领导，穿名牌，住豪宅，开豪车，但是看人鼻孔朝天，对待下属蛮横冷漠，对待上级点头哈腰，百般讨好，你觉得这样的领导有魅力吗？

当然，一个人当上领导以后，由于受权力的影响，内心可能会膨胀，会有自信心，说话敢说，做事敢做，言谈举止充满了底气，给人的感觉是很自信。

但是，当这样的领导下台以后，你看看他还有如此自信吗？

绝大多数领导下台以后，都是灰头土脸的，台上的时候容光焕发，下台的时候人走茶凉，谁还把他当回事呢？

所以说，一个人要想让自己充满魅力和自信，先从提高自己修养和素质做起。

“腹有诗书气自华”，是指一个人要不断学习、充电，掌握一定的知识。知识就是力量，用知识武装自己的头脑，就是提升自己魅力的重要途径。

与人为善，与己为善。无论官职有多么高，有多么重要，对待同僚，对待上级，对待下级，都要与人为善，真诚待人，才能赢得好口碑。无论退休与否，你的好形象会留在他们心里的。

总之，提高自身的魅力和自信，不见得非得当上领导，即使一个普通的员工，只要你自身的修养和素质高了，照样充满魅力和自信。

你觉得呢？欢迎留言和评论。

我是朗月寒雪，感谢阅读，欢迎关注，一起聊教育。

体制内的男人没有当上领导，怎样才能有魅力有自信？

体制内当上领导的男性确实更有魅力和自信，但不一概而论。

体制内有上下级，知名度有区别，地位有区别，工资待遇有区别，职业获得感和成就都有区别。

能当上领导的，总归综合能力普遍好一些，人脉资源广一些。人也不得不自信，不自信也驾驭不了领导岗位，领导有权有钱，他的地位决定了自身魅力，与长相外貌无关。比如，单位的科员和局长，不管说话做事，区别大了，拍马屁也知道拍谁。

没当上领导的，比如事业编的，可以评高级职称；可以发展业余兴趣，做到人有所长，比如唱歌、跳舞擅长的，作为单位文娱焦点也是一种价值；或者做好自己本岗位，自身实力强，发挥优势到最大，也让你自信；或者人缘好受欢迎也是一种魅力。

除了事业，还有家庭，照顾好家人，家人每天生活得开心快乐，也是你的福气，比任何东西都宝贵。

体制内的男人没有当上领导，怎样才能有魅力有自信？

男人的魅力和自信，与权力没有多少关系。

什么叫魅力？用通俗的话来说就是吸引力。有魅力可能是在外表上的，如某个人长得很漂亮，让人赏心悦目；更多的是内在的，具有让人不能抗拒的吸引力。

有权力的人不一定就有魅力。

人们与有权的人接近，有许多是因为职务上的关系，有事情必须要与他联系，有问题必须向他汇报，在程序上必须由他拍板决定。他的身边经常围绕着许多人，其中有一部分是奔着他的权力去的，是另有所图的。

当然，体制内也有许多领导素质很高，有着过人的天赋和吸收力。对这些人，我们还是很佩服的。

客观的说，也有一些领导人离开了权力，就GP也不是，胸无点墨、行止猥琐，没有多少人看得起，更谈不上有魅力了。

什么叫自信？简单的说就是自己相信自己，就是个体对自己成功应对特定情境的能力的评估。自信是发自内心的自我肯定与相‬‬信。自信无论在人际交往上、事业上还是在工作上都非常重要。只有自己相信自己，他人才会相信你。

我在职场上就见到过许多普通的工作人员，虽然他(她)没有什么职务，指挥不了谁，但是心胸开阔、心态阳光、严于律己、乐于助人，正直善良、积极向上，周围的人都喜欢与他相处，就是领导在内心里也是暗暗的佩服。

谁会说他们没有魅力、没有自信呢？