入职两周后，心态崩了，不知道往后的路该怎么走，该不该离职？

以前入职一间公司，任工程部主管。刚报到，里面干了三五年的老油条一条比一条油滑，没人原意带我看现场，也不告诉我所有的大厦的概况，看得出来，我是不受欢迎了，占了别人的坑了。既然这样也不要怪我不客气了。忍着，比别人付出多一倍的努力，看图纸，走现场，找以前施工队的人聊天，请他吃饭，打听一些尘封的故事，打听一些小道消息，慢慢的就胸有成竹了。有人的地方就有斗争，公司也不例外，“各门各派”，一样有小山头主义。作为一个新人别人不理你也合情合理，凡事总有个过程，所以你一定要沉住气，比别人付出更多的努力，在你还没有根基时不要随便去触碰别人的利益，不是说你努力做事就行了。放聪明一点，不要死做事，尽可能的主动帮助你认为对的人，放多几个眼线，人嘛！总有感性的时候，看着你忙死忙活的不忍心了，自然就会偷偷支你两招小秘诀，整间公司的秘密尽数清楚，这样做事就好做了。公司切忌说别人长短，如果你想在这个行业混就必须要沉着冷静。同时也要放平心态，告诉自己一定要有目标，要清楚公司的命脉在哪里，是谁掌管。天下间没有单打独斗的成功，只有团队，通俗说法实质就是选择站队，跟对人了一马平川，跟错人了认命，就这么简单。

入职两周后，心态崩了，不知道往后的路该怎么走，该不该离职？

关于这个问题，说明你遇到了人生的坎，你的心态崩溃，感到无路可走，这些都是表象。

实际就是一个人人生之路上的危机，危来了勇敢的跨过去，前途充滿了生机。

中国有句非常著名、哲理深燧、老幼皆知的，很普通的一句话“大难不死，必有后福”，这句是人遇到最坏的事情一定要想办法创过去，生死关头，求生的欲望，会最大限度的激发出你平时积累的能量，并在你克服危难时，激发出连你自己都感到惊讶的能量，你知道这是什么，是能量裂变。

这种裂变只有在遇到强大碰撞挤压的情况下才会出现，一个人如果遇到你这种心态，一个是逃避，一个是面对。逃避将永远走在平庸的人生路上。面对则成功与失败，都是获得。因为面对危机勇敢应对，不管失败多少次。其结果只有一个就是成功。

其实题主遇到问题，只是人脉不畅，形成阻力，其实这个阻力是你个人造成的，把自已的问题找出来，再仔细观察别的同事处事特征，采取有的放矢的交流沟通，与人交往以尊重对方为出发点，必然顺畅，尊重不但要尊重同事的优点，重要的尊重别人的缺点。取长补短，扬长避短，大事成矣，这样心态崩的不是溃，而是能量。

入职两周后，心态崩了，不知道往后的路该怎么走，该不该离职？

社会就是这样的，人得靠自己。入职一家新公司，没有人愿意教你的，得靠自己一点点学。人心浮躁，没有人愿意停留下脚步去帮助你的。我认为，新员工，起码要给一段时间熟悉产品和公司流程。很多部门领导，一上来，就给你安排一个大摊子，而且是以前遗留下来的问题。

1、你才入职两周，绝对的新人，领导给你安排的工作都不合理，工作任务明显有点为难你。自己努力工作就行，完不成任务，可以给领导反应你的情况。

2、你才入职两周，再坚持一下吧，做两三个月后，再做打算，你都在家闲几个月了，心里也慌。今年找工作，不是件容易的事情。

3、个人觉得，你可以找个副业做，找个兼职工作也可以，不能让自己闲着。那怕去送外卖也行。你去培训机构，花费2万元，这个坑，你不应该跳。我做电子设计的，当年很多嵌入式培训机构叫我去培训，培训后，推荐工作。我根本不理会这些，技能是靠工作中慢慢积累的。

把你目前的情况，反映给你的直属领导，工作安排的不合理，需要有人配合完成任务。大胆地向领导反应，不要担心太多。

入职两周后，心态崩了，不知道往后的路该怎么走，该不该离职？

先抛开公司做的对不对，咱们可以先分析下，自己是否适合做这个工作？找工作就像找对象一样，强扭的瓜不甜，如果你觉得工作无法胜任，连对文档的学习也很困难，那间接的说明，你擅长的点可能不在这个工作上。

建议你还是给自己做个职业规划，好好分析下自己的职业性格特点，研究下自己最匹配什么类型的工作。找工作就是，一个萝卜一个坑，你可能还没找到适合你的那个坑。

入职两周后，心态崩了，不知道往后的路该怎么走，该不该离职？

看到姑娘的这个问题，我想说，职场就是这样的，与其觉得不公平。不如学会成长，你不逼自己一把，你不会知道自己以后还可以很优秀。

现在的企业很多企业其实也没有自己完整的培训体系、很少由企业会成立自己的企业大学什么的。一般有完整的培训体系的和有自己企业大学的基本上都是一些有规模有实力的大型企业。

除了这一点之外，其实现在的企业的确都不愿意培养人，只想使用现成的人才，也就是别人培养好的人。不过显然题主所在的企业是一个纪律懒散，各扫门前雪的自私的团队，是企业文化氛围造成的。

但话又说回来，我觉得即便这样的环境，其实还是很考验人和造就人的。你本身没有什么这方面的工作经验才是最主要的原因。所以归根结底打铁还得靠自身硬。这个世界，没人会替你体验生活，有些经历是需要自己亲自去完成的。多么艰难的过程走过去了，就成长了，不觉得什么了。

你此时的抱怨也恰恰说明自己内心的不自信和知识经验的匮乏。为何不利用这个机会快速成长起来。

两个星期，时间还不是很长，你现在要做的是慢慢试着融入这个团队。快速补齐你欠缺的东西，理顺工作的思路和流程就好了。谁都是从不会到会，这是一种经历，也是一个过程。收起玻璃心，学会直面困难。加油。

入职两周后，心态崩了，不知道往后的路该怎么走，该不该离职？

建议你不要立刻辞职，再坚持2周----1个月。接下来你要做好以下三件事情：

我刚上班时也遇到过同样的情况，只有咬着牙、挺一挺，连续三天三夜熬夜，甚至被同行看不起，终于慢慢上手就好了。

尽快熟悉工作，这是最难的，也是你需要克服的第一个障碍，如果这个障碍能够在几周内克服掉，那么你很快就会成为强者。都不行，再辞职也不晚，因为只要你到了职场上，处处为难、处处陷阱是常事，调整好自己的心态，增加抗压力，职场上哪个公司都一样。

1.厚着脸皮，不耻下问

因为自己是新来的，最快解决工作的方法，就是找以前的老员工来带自己。但是老员工没有谁会那么无私的，都是各忙各的人，到了社会上都是一个萝卜一个干，自己干好自己的工作，没有谁愿意帮助谁。这是怎么办？

情商就很重要了，在平时要和同事之间处理好关系，比如你现在刚来了两周，今天晚上实在弄不出来，就不要弄了。明天上班的时候找一个稍微能够和你顺眼的人，静下心来厚着脸皮再问一下，尽管这个时候可能对方会看不起你，但是等你翅膀长硬了，以后就好办了。

职场小技巧：新到一个单位千万不要关门造车，自己一个人弄，很可能会南辕北辙，把自己搞得特别累，领导又不满意。

2.刻苦自学，熟悉工作

没有办法，一行一业初入门的人，都要过这一关，熬过来了就好了。

把以前做过的文案案例，尽可能的全部翻过来看一遍，了解一下原来的处理方法。运用自己所学的知识，尽快要自学上手，甚至可以多利用互联网这个老师，看看别人是怎么做的。

只有通过勤奋刻苦的提高工作能力，达到一定的水平，才是解决问题的正解。

3.要有眼力劲儿，多结交朋友

到新的单位尽量能够帮助别人就帮助别人，有些人是刀子嘴豆腐心，有些人是面善心狠，不管是哪一类的人，只要你是友好的，在没有矛盾的情况下，伸手不打笑脸人结交的朋友，才有可能获得更多的信息，才有助你在单位的成长，但是这一招在很多地方是不可用的，我自己也有过亲身经历。