乡镇公务员晋升空间不大，为什么热度确依然不减？

万丈高楼从地起，对有志青年来说，在没背景的情况下，唯有一步一脚印坐严根基，拿着青春赌明天，因为他们坚信，是金子总会发光。

对于碌碌无为者来说，进入体制，可以光宗耀祖。至少不存在失业。县官不如现管，大权小权都是权，有权便有一切。

这大抵就是热度依然不减的原因吧。

乡镇公务员晋升空间不大，为什么热度确依然不减？

【木子职说观点】乡镇公务员晋升空间不大，为什么热度依然不减，这说明啥？这说明公务员这个职业依旧火爆，依然有社会吸引力，实话实说，考公务员的目的就是为了找一个稳定的工作，哪有那么多的功利心啊。

乡镇作为最基层政府，只是一个正科级单位，的确要想在乡镇实现晋升有一定难度，但这也妨碍不到大家考乡镇公务员的热情。

乡镇公务员依旧火爆，背后折射的原因有很多，但就业难肯定是一个方面。大学毕业都希望有一份稳定的工作，而考公务员就是一条大家追逐的路子。

其实我们大可不必把考公务员的人想的那么有功利心，我们的大部分人都是把这个职业当做是普通工作，也不是为了追求进步、追求当领导的目的而去的，不过就是看上了这份职业的稳定性，有较高的政治待遇和薪酬待遇，至少是一份体面的工作。

乡镇作为正科级单位，要想实现晋升的确很难。乡镇上动不动就是几十上百个公务员，要想从中脱颖而出实现晋升，你必须要有过人的工作能力，也要有良好的人际关系，这些要素都是缺一不可的。从一级科员晋升到副科级领导，在理论上需要四年的时间，但现实情况是，有些人可能穷其一生，到退休的时候也还是科员一个。当然现在情况可能稍微好点，公务员职务职级并行后职数明显多了起来，就算是你走不了领导岗位，走职级之路还是有可能的。

当然，现在乡镇公务员晋升空间那么小，还是有那么多人去考，另一个原因就是大家把乡镇公务员当做是往高平台去的跳板。你可以看看自己身边有几个年轻人会在乡镇待一辈子呢，大部分人待不了几年就会到县上、市上甚至是省级平台去，还留在乡镇工作的年轻人没有几个，也就是说，大家到乡镇工作，是解决了公务员的身份问题，而后通过调动、考调等方式依旧可以到更高的平台工作，这样就解决了乡镇公务员晋升空间问题，比如你到了市级部门工作，提拔为科级领导应该是很容易解决的。

对此，大家是怎么看的呢？

乡镇公务员晋升空间不大，为什么热度确依然不减？

什么事都要从基础开始……

乡镇公务员晋升空间不大，为什么热度确依然不减？

就业与报酬都是那么的不能如意，尤其广大农村，若有一乡镇公职那真是风光无限的了，这就是现实。

乡镇公务员晋升空间不大，为什么热度确依然不减？

其实晋升看怎么理解了，是晋升到哪个级别才算有空间？！

乡镇公务员在最基层，直接跟群众亲密接触，同时由于上面千条线，到了乡镇基本就一根针，所以乡镇的公务员真的需要一专多能，一个萝卜要同时占若干个坑！所以工作压力比较大，真正称职的乡镇公务员都要做到文能舞文弄墨，武能抢险救灾！然后，乡镇领导班子正在年轻化，只要通过几年的磨炼，你能迅速适应岗位，踏实工作做出成绩，提拔副科级领导岗位（一个乡镇九到十一个领导职数）就是水到渠成的事情了，再工作三五年，继续保持良好的工作状态，优异的工作成绩，得到组织认可提拔正科级领导岗位机会也非常多——在县里这个层面，正科级基本是绝大多数公务员领导岗位的天花板了！反之，在县级部门机会就小得多了（一个部门顶多三到五个领导职数），而且现在各级组织都鼓励干部到基层锻炼，部门一把手原则上都要有乡镇主官任职经历！所以，从这个角度来说，乡镇公务员晋升机会还是非常多的！但是要晋升到科级以上领导岗位，确实几率很小，可是在整个公务员队伍是一个金字塔结构，能有这样空间的毕竟是少数啊！

乡镇公务员晋升空间不大，为什么热度确依然不减？

公务员不管是何地的，热度一直不会减，毕竟是铁饭碗。乡镇公务员空间是不大，但是锻炼人，出人才。

首先，公务员考试大部分人是奔着编制去的，乡镇公务员好歹也是行政编制，公务员不管考哪个岗都有竞争，考上已是不易，考之前选择了乡镇，就没法改变。

其次，乡镇公务员是门槛最低的岗位，基本上本科学历就够，甚至还有大专学历的也可考，比如针对退伍军人的岗位，而且乡镇公务员大多数岗位都是专业不限，而县级及以上单位的岗位，很少有专业不限的，有时考生也是不得已的选择。

最后，乡镇公务员工作条件较艰苦，但都有乡镇补贴上的经济安慰，另外乡镇很能锻炼人，如果在乡镇上班能出类拔萃，提拔晋升会比在县级机关的要快，因为大家普遍认为乡镇的基层工作很能锻炼人，而县级机关里的想要提拔也是很难，即使提拔了也还是要下乡镇锻炼的，倒不如乡镇逐级上来的人晋升快。但是，不是每个乡镇公务员都可以待几年就上来的，因此做好长久待在乡镇的准备，晋升个股级还是容易的，毕竟乡镇人少职位多。