事业单位工勤编能提拔为副科级干部吗？如何才能晋升？

不行，不行，不行！重要的事说三遍。

1、行政单位的工勤人员，使用的是工勤编制，目前正在逐步取消的阶段。行政单位的保障服务性岗位基本上都被推向社会，或者成立专门的事业单位，工勤岗位的消失，工勤编制也是随空随销，仅供目前在岗的工勤人员使用，随着退休、调动等自然减员，逐渐取消行政机关的工勤编制，工勤人员也慢慢消失。

2、事业单位的工勤人员，和干部身份的人员一样使用事业编制。事业单位分为管理岗位、专业技术岗位，工勤岗位，工勤人员一般在工勤岗位就职。在实行聘用制管理的事业单位，工勤人员可以在管理岗位、专业技术岗位应聘，因为都使用事业编制，不存在混编现象，目前也已经成为一种趋势。

3、工勤人员不能提拔为副科级以上干部。在实行聘干制度中已经提拔为副科级以上职务的工勤人员，在行政机关和参公事业单位中不能继续担任实职，要逐渐退出领导岗位，只享受同等级别的工资待遇，也不能再提拔为更高一级职务，不能过渡为公务员或者参公人员。在聘用制事业单位中，在聘干中已经提拔的工勤人员，可以继续在管理岗位任职。

事业单位工勤编能提拔为副科级干部吗？如何才能晋升？

按有关规定，事业单位工勤编(制)不能直接提拨为副科级干部(四级主任科员)。

要提升副科级干部，应该依法按程序转为事业编制干部后，才有机会提任副科级干部。

事业单位工勤人员主要是在单位工勤岗位上履职的工作人员。一般分为管理岗、专业技术岗、工勤技能岗；具体包括在编驾驶员、在编水电等后勤保障人员、在编工勤文印人员等。

事业单位工勤编制人员不能执行行政事务，其薪酬和职务规定不适用公务员考核、职级职务等相关规定。

工勤编制人员一般有所在当地编制办根据需要核定、由用人单位报备后招聘录用，并由财政统一支付薪酬，但其不同于公务员和事业编制人员。

事业单位工勤人员在未实行公务员制度前，称为工人身份；国家实行公务员制度后，名为：工勤人员。

事业单位工勤编能提拔为副科级干部吗？如何才能晋升？

肯定不行。

无论是事业单位工勤人员，还是机关工勤人员，都没有机会提拔到领导岗位。

1、事业单位工勤人员，在单位管理和专技岗位有出缺的情况下，符合条件，可以竞聘到管理或专技岗，享受相应的岗位待遇。但是，转聘并不意味着转身份，工勤人员在管理岗或专技岗工作，其工人的身份并没有改变，按照政策规定，不能提拔到副科级以上领导岗位。

2、机关工勤人员，可以通过评职称提升岗位待遇，同样不能提拔，甚至连像事业单位工勤人员那样的转岗的机会都没有。机关单位编制，只有工勤编和行政编两种，行政编即公务员，基本上是逢进必考，工勤编几乎无法跨越。而随着机关事业单位保障性服务工作的外包力度加大，各级机关单位目前正在压缩工勤编制，下一步，随着老一辈的工勤人员的退休、离岗，工勤编制随空随销，将逐渐减少，直至退出历史舞台。别说是提拔，以后机关工勤人员恐怕都见不到了。

事业单位工勤编能提拔为副科级干部吗？如何才能晋升？

【事业单位工勤岗位可转岗竞聘管理岗位】

一、多年以前，事业单位早已取消了干部、工人两种身份编制，只有一个统一称呼，事业单位编制。

二、事业单位推行的是岗位管理，分为管理岗、专技岗、工勤岗三类。一个职工在一个聘用周期内，只能在一种岗位上工作，享受该岗位待遇。

三、三类岗位可互换。比如取得职称，可参与专技岗位竞聘；拥有大专以上学历，可参与管理岗位竞聘。

四、至于事业单位副科级干部是不存在的，规范称呼是：管理岗位8级职员。

事业单位工勤编能提拔为副科级干部吗？如何才能晋升？

可以肯定的告诉你，这个是完全可能的，甚至都可以提拔为副处级。

本人长期从事体制内人事工作，对机关事业单位人事相关知识比较熟悉，下面由我来对您的疑问进行解答。

事业单位实行岗位管理，分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。国办发【2002】35号文开启了事业单位人事制度改革的序幕，其中明确落实事业单位聘用制度。聘用制度的意思就是事业编制人员根据自身情况可以聘用在管理岗位、专业技术岗位或者工勤技能岗位，实现事业单位身份管理向岗位管理的转变。

有关事业单位岗位管理的问答我发了很多，这里不再赘述。现在重点介绍如何从事业单位工勤编转变为管理岗成为副科级领导干部的问题。

事业单位管理岗位分为10个等级，即1-10级职员；工勤技能岗位从高到低分为5个等级（高级技师、技师、高级工、中级工和初级工），即工勤技能1-5级岗。满足一定条件，工勤技能岗位人员可以竞聘管理岗位。

工勤人员转岗条件

1、工勤人员首次竞聘管理岗位原则上应距国家规定的法定退休年龄10周年以上，即男性小于50周岁，女性小于40周岁；

2、应具有大专以上学历；

3、工勤人员首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位；

4、近三年考核等次在合格以上。

满足以上条件，在单位相应管理岗位有空缺的情况下按照下图所示进行转岗。

根据你单位的情况分析，应该属于科级以下事业单位，所以转岗过程中最多只能转为管理岗九级或者管理岗10级职员，也就是科员、办事员级别。文件规定管理岗10级职员任职满1年可以竞聘管理岗九级职员，管理岗九级任职满3年可以竞聘管理岗八级职员。在科级以下事业单位，一般副科级（管理八级）属于领导班子成员，晋升确实难度很大，一般不能走直接竞聘的路子，这个就要参照领导干部选拔相关程序升职，一般在县级单位由组织部进行选拔。

以上我对如何从事业单位工勤岗位变成副科级领导岗位进行了解答，希望能够帮到您。客观来说事业单位转岗竞聘确实加强了人员流动，对个人发展尤其是工勤编制人员还是很有益处的。如果退伍的战友被安置在工勤技能岗位，希望大家一定要抓紧机会了解当地政策，及时转岗发展。

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事业单位工勤编能提拔为副科级干部吗？如何才能晋升？

事业单位工勤能提拨为副科级干部吗？事业单位的工作人员工，（分干部，工人）之分，工人能提拨为副科级干部吗？是没有这个选项，选拨程序的。工人必须转干指标，然后根据本人的工作能力，技术水平，及工作的活动期间的表现，方可升级为办事员，办事员期间表现好。（具备条件四条件方可提拨副科级的程序！否则，是不符合要求的，单位首先是需要的人才，或者调入的工作人员名单担任！