事业单位临时工有可能转正吗？临时工的发展路径是怎样的？

回答《事业单位临时工能转正吗？临时工的发展路径是怎样的？》

我参与进来，谈三点看法。

第一点看法。回答什么是事业单位？:我理解事业单位是政府政策决定，根据事业发展需要，设置的单位，经政府人事局审核，确定编制，由财政拨款，政府直接管理的单位，不以营利为目标的单位。叫事业单位。最大的特点，人员编制固定，财政拨款，不以营利为目标的单位。往大说。政府，人大，政协，法院，检察院，学校，往小说，乡镇政府，再小说，土地管理所，农经站，行政管理机构，有的4，5个人，它是行政管理，所以给编制，它是国家机器的一个锣钉，必设置。

第二点看法。回答事业单位临时工能转正吗？我的回答，没有这方面政策，因为编制是固定的，靠时间入编制，不可能。固定工，还在改变合同制，临时工怎么会进入编制呢？

第三点看法。临时工发展路径怎样？也就是临时工怎么进入编制？临时工要想进入编制，唯一路径，参加国家相关考试。我举一个实例，某法院书记员，是临时工，己经好几年了，没有入编，碰巧，国家进行法官考试，这位书记员，平时努力学法，参加这次法官考试了，一呜惊人，考中了，被录取在编法官。从此，成为有编制的法官了。可见，需机会，需考试，临时工也能转为正式工。

以上三点看法，仅供参考。

事业单位临时工有可能转正吗？临时工的发展路径是怎样的？

在体制内干临时工，有三点一定要明白：

第一，不要寄望转正成为在编人员，这是非常不现实的想法。机关事业单位现在逢进必考，想不经过考试就获得编制只有一种可能，你是特殊人才，比如博士、高级职称专业技术人员等，可以不用笔试直接面试考核进入。你是人才吗？显然不是，否则也不会到事业单位干临时工，既如此，不如趁早放弃转正的想法，好好准备考试，努力考上岸，而不是天天在这里做白日梦。

第二，不要考虑待遇问题，这只会挫败自己的信心。在体制内，编内和编外同工不同酬的现象非常普遍，你再有意见也改变不了现实，纠结于此纯粹是自己给自己找不痛快。换言之，工资低是临时工固有的属性，想赚钱就不要干临时工，反之就要接受现实。因此，在选择临时工岗位之前，首先要衡量一下自己的家庭条件，有条件从事临时工无所谓，反过来家庭条件不好，建议不要考虑从事这份工作，会相当煎熬，无数人已经用亲身经历证明这一点。

第三，不要考虑前途问题，临时工没有编制，不能转正，更无法提拔晋升，何来前途？如果有临时工动不动谈前途，就是个笑话。

从临时工的特性和现状来看，临时工只适合两种人从事，一是立志考公考事业单位的人，在没有考上之前，将临时工岗位作为过渡，一方面可以解决生计问题，另一方面也可以多了解体制，为考试增加成功率；二是家境优渥之人，没有太多想法，公务员和事业单位又考不上，出于面子和稳定考虑，进入体制干长期性的合同工，这样的人在体制内不少见。除此之外，任何人想从事临时工，一定要慎重考虑。

事业单位临时工有可能转正吗？临时工的发展路径是怎样的？

转为正式编制难度很大，现在都是合同制，是金子在那儿都能发光发热，好好热爱本职工作，不断努力奋斗，临时工照样为社会着贡献。命运掌握在自己手中。

事业单位临时工有可能转正吗？临时工的发展路径是怎样的？

事业单位临时工转正也有可能，但机会不大。要想转正除非你为社会或者单位做出了突出贡献，引起了社会的广泛关注，这样才能得到市县领导们的重视，给你解决事业单位的编制问题，属于特别情况。例如在今年年初的援助武汉抗疫中，就有部分医护人员是不在编制内的，他们不怕苦不怕累，冒着被传染的危险战斗在第一线，最终圆满完成了任务，组织上也为他们解决了编制问题，特事特办，转为正式医护人员。

再有一种情况就是你要有足够强的硬件，学历比较高，学识渊博，业务能力强，在自己业务范围内是高手，具有丰富的工作经验和显著成绩，这样的话也有可能转正。

总之，在事业单位的临时工想改变成分变成正式员工是难上加难，有的甚至干了一辈子也没有转正，现在事业单位用人制度越来越严格了，公开透明，公平公正，统一录取，你如果平平常常，甚至碌碌无为，那么转正的机会是很渺茫的。

事业单位临时工有可能转正吗？临时工的发展路径是怎样的？

事业单位有财政全额拨款的，也有部分拨款的，还有自负盈亏的，即在通常情况下，一般称为：全额事业单位，差额事业单和自收自支的事业单位。无论哪种情况的事业单位，由于受编制的限制和一些特殊岗位的需要，大部分单位要相应的使用一部分临时工。在实际工作中，有的临时工承担的工作量要比在编人员的大，脏活累活分担的要相对的多一点，因此，他（她）们的付出也会相应的增加，正是因为工作岗位不同，工作的分工不同，最重要的是编制的不同，所以工资的收入也就不同。为了创造更好的工作条件，改善生活环境，争取有朝一日加入到"正式工”的行列，他们会因此学习更刻苦，工作更勤奋，千方百计的提高自己的业务素质和工作能力，以期达到或超过"正式工（合同制）”的水平，一旦有机会，他们就可以通过考试、考核后被“转正“。无论什么样的单位，通过这种方式录用人员都会呈现出三个方面的优势：

一是可以充分调动这些个"临时工”的工作热情，最大限度的发挥他（她）们的聪明才智和创造性，会让他（她）们更有奔头，工作上更充满激情，为单位做出更大的贡献；

二是可以促使在编人员提高危机意识，不管是什么编制的人员，一律实行优胜劣汰，能者上，庸者下，不胜任工作岗位的，一样解除合同，有编制的"正式工”也可以成为"临时工"；

三是，可以营造公平竟争的工作机制，通过录用德才兼备的"临时工”，可以很好的发现和使用人才，鞭策和激励一少部分混天聊日的“正式工"，形成人人努力学习，工作争先恐后的局面。

综上可以看出，实行事业单位的临时工择优转正（录用），是非常好的人才培养举措，对各行各业发现人才，培养人才，使用人才，做到人尽其才，才尽其用，有百利而无一害！

事业单位临时工有可能转正吗？临时工的发展路径是怎样的？

2007年，全国取消临时工，以新《劳动法》的用工标准，统一称为派遣工。现在事业单位也不叫临时工啦吧？应该叫公益岗吧？个人觉得，随着用工的规范化，并且社会公平程度的进一步改善，还是有希望转正的，耐心等待吧！