大家单位公积金的缴纳比例都是多少？

住房公积金缴存比例在5%-12%之间。我所在单位公积金的缴纳比例是12%，没图没真相，下图是我刚刚登录住房公积金管理中心公众号上截的图：

住房公积金是国家对于公民住房的一种社会福利，公积金缴存分单位缴存部分和职工个人缴存部分，这两部分是按1：1的比例缴纳，即两者数额一致，均属于员工个人所有，汇入员工个人账号。公积金缴纳多少是由缴存基数和缴存比例共同决定的。

一般政府机关、国企、事业单位五险一金缴纳的标准比较高，公积金通常会按10%或者12%缴纳，大一点福利好一点的私企也会按高比例缴，一般中小私企会按最低5%的比例缴纳公积金。当然，各个单位可以在5%-12%这个范围内自由选定，缴存比例一般不能低于职工上一年度月平均工资的5%。

公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，当地会设置上下限关卡，上限一般为该城市统计局公布的上一年度职工月平均工资的3倍，下限一般为当地的最低工资标准。比如珠海市2018年住房公积金缴存基数上限为20253元，下限为1720元。

买了公积金后，职工用于购买、翻建、大修自住房或支付房租。以买房为例，职工买房可以向公积金中心申请公积金贷款，会比商业贷款利率低不少。公积金贷款5年以上的，利率为4%，5年及以下的，为3.25%。而银行商业贷款年利率比较高，一般要到5%-7%，有些银行会实行首套房利率优惠，打85折，不过年利率还是要5%多点。

有的人可能觉得这点利差顶不上什么用处，其实不然。假如你买房贷款100万，20年等额本息，如果用公积金贷款的话，总利息是36万。如果选择商业贷款模式的话，按年利率5%计算，需要支付的利息总额近59万，两者相差了23万！！！所以说，如果可以用公积金贷款买房的话，是相当优惠的了。

总的来说，住房公积金缴存比例在5%-12%之间，如果单位福利好，一般会按高一点的比例来为员工缴纳公积金。公积金对我们住房方面还是有很大帮助的，大家对这一块一定要重视起来。不知道你们单位为你们缴纳多少公积金呢？欢迎评论留言探讨~~

大家单位公积金的缴纳比例都是多少？

我来回答这个问题。

我是一名铁路职工，入职中国铁路某集团公司，是一名普通的职工。给大家看一下我现在的公积金缴纳情况，不知道大家的怎么样，也不知道这个算什么水平，欢迎大家评论区留言。

铁路职工的公积金比例全部都是按照12%缴纳的。

大家都是按照什么样的比例缴纳的，欢迎评论区留言讨论。

大家单位公积金的缴纳比例都是多少？

企业公积金缴存比例在8％-12％，公司根据情况自行选择缴存比例，一般公司比例和个人比例是一样的。

公务员和事业单位缴存比例12％。

大家单位公积金的缴纳比例都是多少？

我的公积金历程：

1，8%。单位个人各8%。

2 ，20%。这个时候公积金都是免税的，后来改到12%是免税的，超过部分缴税。

3，12%。全部改成这个比例。按照工资总额的12% 。后来改到当地职工平均工资的三倍作为缴纳基数封顶。

大家单位公积金的缴纳比例都是多少？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，大家单位公积金的缴纳比例都是多少？公积金的缴纳比例是有明确的规定的，一般情况下是从5%~12%之间是可以自由的来选择的。当然具体的比例和标准还要根据你个人的实际工资情况来选择.举个简单的例子，比方说你的工资是5000元，那么你按照10%来交纳自己的公积金，那么你的公积金每个月就应该扣除500块钱。

当然这个500块钱并不是全额的扣除，而是你个人所扣除的部分，但是除了你个人所扣除的部分之外，还有企业单位所给你承担的，另外这500块钱。所以二者相加你进入到个人账户的余额，至少可以达到1000块钱，所以说拥有住房公积金，实际上自己拥有了双份的收入。

所以说拥有住房公积金是一个非常好的收入，当然我们还可以通过住房公积金来购买住房，因为通过住房公积金来贷款的话，相对来说贷款利率都是比较低的，比起商业银行的贷款利率确实是要低了不少。所以也能够有效降低我们买房的经济压力。

感谢阅读，请加我的关注。

大家单位公积金的缴纳比例都是多少？

住房公积金是一种住房保障制度，是90年代从新加坡引进的，主要是为了解决员工的住房问题，以员工的收入为基准按一定的比例由单位和个人分别进行交付，统一归职工支配所有。

公积金缴存因为单位性质的和收入情况的不同而不同，总体的趋势是单位性质好盈利能力比较强的比例高，规模小，盈利能力差的企业缴存比例低，有的私人企业甚至不缴。其实除了住房公积金之外，有的企业还会从其他方式对职工在住房上进行补贴。

住房公积金

正常情况下缴存比例在5%~12%，像大型的国企，事业单位，公务员等，一般是按12%交，也就是说假如你工资是1万，那每个月从你账上扣1200，然后单位会另外帮你交1200。同样的很多的小型私人企业会按最低比例交，月收入1万的话，可能会只交500，不过很多地方政府会限定最低缴税限额。住房公积金的缴存国家只给了大致的限定范围，企业可供调配的空间比较大，近年来国家为了降低企业的负担，颁布了《关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知》经过职工代表大会和职工的同意，可以降低公积金缴存比例或暂缓缴存。

补充公积金

如果按住房公积金最高缴存24%的比例来算，很多优质单位的员工公积金和工资的比例根本就不对，比如曾经为某税务局员工办理信用卡，7月收入大概在8000元，但是公积金却拿到了3600多元。

其实在住房公积金之外，还有一种补充公积金。二者的功能基本相似，区别是公积金是强制缴存的，补充公积金是由企业自主决定。从缴存范围来看，只有足额缴纳税款的企业和自收自支的事业单位及其所属职工可以参加补充住房公积金，所以补充公积金的范围比较窄，很多人是无法享受的。补充公积金的缴存比例一般不能单方面大于9%，具体由本单位来掌握。其中特别需要说明的一个地区是天津市，其补充公积金的比例最高是30%，看到这里不禁流口水。但是这只是补充公积金的比例，实际上最后到手的可能要比这个还高，正好我有一位同学在天津某银行上班，向他打听了一下情况，其月工资是12,000元，公积金加上住房公积金的收入7700元，如果是24%的住房公积金加30%的补充公积金，也就是说公积金收入是12000＊54%=6480元，离7700还有1200元的距离，也就是说实际上到手的公积金收入比54%还要高。

房贴

住房补贴是国家为解决职工住房问题而进行补助的另外一种形式。适用的企业职工限于国家行政机关和事业单位。新职工的住房补贴实行按月发放，公务员序列科级以下800元每月，副科900元正科1000元，最高的为正局及以上1600元。技术工人序列按级别划分，800元起，高级技师可以达到1100元。

住房公积金在五险一金中是最实用的一个，但是由于之前其使用方式仅限于购房，职工既不能取出来用于消费，也不能用作他用，所以对比工资而言，五险一金就容易比较被忽视。由于职工没有那么重视，再加上盈利能力没有国有企业强，所以小企业缴存积极性也没这么高。在我国住房公积金是承接福利分房的一种制度，大型企业尤其是公务员事业单位，把做好住房公积金的维护当成企业责任的一部分，会比较重视这一块，最终落实到这些单位职工身上的优惠会更多。