公务员考试到参公单位，身份科员，现在岗位需要，有机会任副科事业领导干部，去不去？

没有足够的能力和实力支撑，一般不建议公务员或参公人员去事业单位任职，哪怕是提拔

参公人员虽然使用事业编制，在编制上和公务员有差异，但因为参照公务员管理，执行的是公务员工资待遇和晋升模式。其招录需要通过公务员考试，录用后必须进行参公登记，实质上与公务员无异。在很多地方，参公人员和公务员已经实现无障碍交流，只要有工作需要，参公人员可以随时调任行政机关，同样，公务员可以调整到参公单位任职，彼此之间在晋升和待遇上没有什么影响。

但是，参公人员到普通事业单位任职是有本质区别的。一旦从参公到事业，参公的身份就会丢失，不再享受公务员待遇，什么车补、年终绩效等福利将不能享受，提拔晋升也将大大受限，从“快车道”驶入“慢车道”。

最关键的是，从参公到事业容易，因为身份的丢失，再从事业回参公过行政机关就难了。按照公务员法，事业编制要想转公务员或参公身份，必须走调任程序，通过调任进入参公单位或行政机关担任副科级以上领导职务，才能置换身份，变为公务员（参公人员）。事业编调任机关，一般要求在事业单位取得副科以上职务，且任职满两年以上，同时要有接收单位，单位还必须要有空编，经编委会研究同意，如果是组织部管理的干部还必须经当地常委会研究同意，才能完成调任。期间需要具备的条件，必须经过的程序，以及对人脉资源的需求都非常高，没有一定的实力很难做到。

正因为诸如此类的种种不利，很少有公务员或参公人员愿意去事业单位任职哪怕是提拔。小公单位有个科长，年前领导想提拔他到二层事业单位任副处级领导，思前想后最后他放弃了，放弃的主要原因就是怕出去容易回来难。

还有一点就是现在公务员已经开始实行职级并行，不能提拔还可以逐级晋升享受待遇，而一旦去事业单位，就没有了这个政策。像题主这样，现在是科员，以后职级并行怎么也能混到二级或一级主任科员，甚至四级调研员。而如果去事业单位，虽然看着是提拔副科（管理八级）了，一旦以后晋升不了，就只能在原地踏步，到时候后悔都来不及。

当然，如果有关系，有能力，可以保证以后有去有回，有机会提拔还是要去的。除此之外，个人建议慎重考虑，风险太大。

公务员考试到参公单位，身份科员，现在岗位需要，有机会任副科事业领导干部，去不去？

只要公务员身份不变，绝对是一个难得的好机会。只要身份不变，理论上能去就能回，这基本已经保证立于不败之地了。何况去的话会有很多好处。

现在的单位一般都是比较饱和的，你想当个领导必须要熬资历，但是你前面进来的还在排队呢，没有好的机会，得等到猴年马月去。去事业单位干个副科级领导，就等于直接上一个台阶了，这是一条捷径。不知道题主是在省市县哪一级，在县级的话，现在的老同志一辈子能干到副科已经很不容易了。只要副科解决了，以后找机会调回来，跑赢大多数本单位熬日子的人。

去当领导的话，毋庸置疑会有较大的挑战，压力、疲惫、劳累，但同时也是锻炼你的重要机会，你在管理、领导、人际等等各方面的能力会飞速提升，这些东西，你不到那个位子上是不会接触的。

当然，也要自己评估是坑的可能性。你要相信我如果是一个香饽饽，绝对轮不到你，那这背后肯定会有一些困难，只要你有能力，肯吃苦，爱动脑筋，得到上级的支持，过程或许会有曲折，但最后一般都能拿下的，因为事业单位也是政府的门面，不会让它烂摊子的。

公务员考试到参公单位，身份科员，现在岗位需要，有机会任副科事业领导干部，去不去？

不要去，去了就丢了参公身份，想要再回参公单位就难了！1.参公人员晋升途径和公务员是完全一样的，最好还是按照公务员晋升程序慢慢发展。

参公单位和公务员单位在人员管理上基本上是一样的，参公人员享受公务员的一切待遇，不论职务提拔、职级晋升还是工资待遇等，完全和公务员相同。参公人员虽然使用的是事业编制，但是和事业单位却是完全不同的。参公人员和公务员之间可以相互交流调动，而事业人员却不能随意调入参公单位。也就是说，参公人员和事业人员是有本质区别的，最好还是按照参公人员的晋升程序慢慢晋升。

事业人员转为参公身份和转为公务员身份的难度是一样的，都需要经过公务员调任程序。你担任事业副科干部的，也就是担任事业管理八级岗位，事业管理八级岗位以上就具有了调任公务员的最基本条件，是可以调任到公务员单位或者参公单位的。但是，由于领导职数限制，事业人员是很难调任公务员领导岗位的。比如，人才交流中心的副主任是事业副科级干部，需要直接调任为人社局副局长的难度是很大的，一般只能向乡镇调任。

参公人员和公务员一样，也是享受职级并行政策的，你完全可以等着职级并行政策来晋升职级，况且如果有机会还可以提拔为领导职务。职级并行政策对三级主任科员以下的职级是没有怎么限制的，即便是县级以下机关，一至四级主任科员的职数也可以达到公务员职位数的60%，四级以下主任科员，基本上到年限就可以晋升，就算职数无空缺，也晚不了两三年，比现在提拔一个副科级干部要简单的多。

公务员考试到参公单位，身份科员，现在岗位需要，有机会任副科事业领导干部，去不去？

公务员和参公人员调整到事业单位任职，不管是领导干部还是一般人员，其公务员身份都会自行失去，成为事业人员。虽然到事业单位可能提拔为领导干部，但随着新《公务员法》职级并行政策的实施，公务员和参公人员只要符合条件，套改为一级科员并晋升四级主任科员，甚至三级主任科员，都是非常有可能的事，不仅个人收入待遇不受影响，还保留了公务员和参公人员身份，也保留了以后晋升领导职务，或者按职级并行享受待遇的机会，远比得到一次提拔事业单位领导干部的机会更好。

但是，随着事业单位分类改革，这种答案并不是唯一正确的选择。通过省考到参公事业单位的参公人员，在本次事业单位分类改革中，前途命运会发生巨大变化，应该及早准备自己的出路。即使没有选择，也要做好心理准备，不要到时候措手不及，心里面怨气冲天，对自己的工作和发展造成影响。

在事业单位分类改革中，承担行政职能的事业单位，将其承担的行政职能划转到相应的政府部门承担。事业单位不再承担行政职能，就没有了参公的依据。新《公务员法》规定，除部分法律、法规授权承担公共事务管理职能的事业单位可以参公管理外，其他事业单位都不能参公了。从目前的改革进展来看，唯一确定的是行政执法类事业单位继续参公，而行政执法单位目前批准的也只有农业农村、文化旅游、交通运输、生态环境、市场监管五个执法机构，其他部门的行政执法职能改革，依然没有任何消息。由此可见，各地能够保留参公的事业单位，少之又少。

从辽宁省已经率先完成的事业单位分类改革试点工作来看，事业单位整合设置，县区机构精简率在90%以上，除行政执法外，所有事业单位不再参公。虽然人员转隶方案确定，省考参公人员、群团参公人员、军转干部等六类参公人员可以在党政机关公务员岗位自由转任，但由于党政机关行政编制短缺，能够自由转任的机会基本没有。参公人员基本上都是分流到其他事业单位，暂时保留参公待遇，以待进一步改革方案出台。目前，新《公务员法》职级并行实施后，在套改阶段，由于辽宁省参公单位全部撤销，原参公人员不能参与“职级并行”，已经造成了极大的矛盾和问题。

除辽宁省外，其他省份事业单位分类改革也都在分步进行，行政执法类事业单位改革基本成型，行政类事业单位改革也将在年内完成，参公人员的转隶，都将在年内实施。因此，对于未改革的地方的参公人员来讲，如果有机会到调任、晋升党政机关工作，登记为公务员，必须牢牢把握。退一步讲，如果有机会到事业单位提拔任用，即使有可能失去参公身份，也值得考虑。因为随着事业单位改革，参公身份迟早会发生变化，还不如提前行动，掌握主动权。

公务员考试到参公单位，身份科员，现在岗位需要，有机会任副科事业领导干部，去不去？

乐在职场答题：这个问题是相对的，要根据每个人自己的实际情况，结合学历、年龄、个人的追求以及要去的事业单位性质等综合因素来评定。

根据问题，题主是公务员考试到参公单位身份为科员，那么目前至少都是本科以上学历，比较年轻，工作很突出，业绩好，且被领导认可，故才能够及早提拔到领导岗位。

在说明这个问题之前，我举一个身边的实例，

我曾有一名公务员身份的同事在换届时，同意提拔到事业单位任职，因为单位和个人的原因，4年后被提拔到事业单位任正科级领导职务，符合45岁以下年龄，再次换届时就调到乡镇任一把手，完美的实现了人生的转变，既提拔了又转回到了公务员队伍当然或许这也是一种特例。

但我了解的另外一个朋友，他一直不愿到乡镇工作或离开机关到事业单位，10年过来了，他还是原机关的一名普通工作人员，“人挪死树挪活”。

所以要根据个人的具体情况认真分析，不要一味的吊死在一棵树上，提拔的机会是非常难得的，错过了这个村就没有那个店了，提拔也是实现自我价值的人生当中的很重要一部分。

但要注意，如果去事业单位工作，万一不能够在调回公务员的话，确实也是有损失的，因为事业单位到公务员现在只能够实行调任，通过调任时必须要在事业单位两年以上且原单位空岗，或者是任职才有机会回到公务员队伍，所以确实必须要谨慎。

（一）关于调动的事业单位。一是了解工作性质。如果这个事业单位承担的工作性质是管理类的，那么这个事业单位很可能下一步也会参公，如果这个单位承担的是企业性质工作，那么有可能下一步机构改革它也会变成企业，因此要具体分析这个单位的工作性质。二是全面了解单位情况。要更好的胜任一个单位的领导，必须先对它下一步的改革要有一定的了解，要把这个单位的工作性质，人员结构，以及相关的情况要全面熟悉。

（二）关于原有单位。如果你继续在原有单位不动，你也要仔细分析一下，你是继续提拔成中层干部或者是走职务职级晋升的道路，继续从四

级科员、三级、二级、一级等逐级晋升吗？要对原有单位的发展前途做一个对比和比较，下面我把公务员职务职级晋升等次附在后面，你可以了解一下你目前的情况及其发展方向，副科级相当于视同四级主任科员的待遇，在事业单位是管理八级。

公务员的优势还是比较突出的，一是晋升提拔的途径更广，二是收入和待遇相对更高，比如车贴；三是公务员身份非常难取得，跨出了这个门槛，如果在事业单位又没有得到更高一层的晋升，原地踏步，很有可能就回来不了。

但是不是离开了公务员队伍就没有前途的呢，其实这个就是要看个人的观念，很多人离开了公务员队伍，在企业一样做得非常好，做到了领导层以后，收入要比公务员队伍的高很高。

我的一个同事是行政部门的领导到某个国有公司任董事长之后，年薪是原有工资的10倍，对于我们来说是望尘莫及的，别人干一年我们要干10年。

1.人事问题上千万不能够只看到一点，要全面分析综合考虑；

2.有些时候人算不如天算，命运不是自己完全能够掌握的，特别是进入到体制内常会遇到这种情况，所以必须要保持良好的心态，做出决定前，要把最坏的方面先想到。

公务员考试到参公单位，身份科员，现在岗位需要，有机会任副科事业领导干部，去不去？

此类问题很多，不过明确建议，不去，公务员考取的参公，也是公务员，一旦去了，就有去无回，很难在回到公务员单位，具体来说：

首先，从个人职位的发展来说，说真的事业单位副科，也就那样，你得了副科，就一定能升到正科吗？很难说，在区县，事业单位副科升正科，都得去乡镇解决身份，当然地市级还是可以，但是，如果是公务员，在区县一级，你的副科也是迟早的事，而正科则是时间到了就会有。在地市，基本上时间到了且有职位，那么你都可以的提，而且公务员还是有机会冲击副处级岗位的机会（相同的公务员正科和事业单位正科，共同竞争事业副处，前者肯定竞争力大）。

其次，在收入方面，参公岗位也是完爆事业副科，你去事业单位任职副科，工资还没有你现在科员岗位工资高，而且事业单位工资增长只能依靠职务，比如你是副科，要增长工资，只能等正科，而科员岗位，时间到了你就可以升职级（主任科员1、2、3、4），这就伴随着工资的上调，最后下来，事业正科与公务员正科工资相差一千以上。

最后，其他方面差别也很大，比如退休以后的待遇，改革时候的稳定性，提拔的优先性等等，都是差距，不要一时心动，做出后悔选择。