30岁，进事业单位管理岗还有意义吗？

30岁进事业单位管理岗有没有意义，取决于你怎么想。

从年龄上来看，30岁进体制肯定不算晚。30岁到60岁退休，还有30年工龄才能退休（以后还不知道是不是60岁能退休），至少还有20年的奋斗时间，按照两年一小步三年大一大步的晋升规律，理论上到50岁至少可以干到厅级。

从发展空间来看，前面说了，理论上可以到厅级。实际上要看单位所在层级。如果是县级事业单位，30岁进管理岗很可能干一辈子就是九级职员，想提八级副科都不太容易；如果是地市级处级事业单位，到30岁走管理岗到40岁前解决八级或七级不是问题，能不能到六级看个人造化。如果是省级厅级事业机构，30岁进入单位到退休前解决处级不是难事。一个处级，你觉得有没有意义？

从工资待遇来看，事业单位比上不足比下有余，30岁起步管理九级，在中西部地区到手在3000上下，正科在4000出头，副处不到5000，什么车补、房补等各类补贴都没有，年终绩效也略低于公务员。维持个人生活可以，想靠工资买房买车、养家糊口比较难。

从工作环境来看，只要不是乡镇事业机构，事业单位相较于行政机关最大的优势是考核少、责任小、任务少，工作相对轻松、惬意。当然，也比较熬人，一辈子波澜不惊，需要有足够的耐心。

总的来说，30岁进事业单位，有足够的经济支撑，个人又比较喜欢稳定，是不错的选择。反之，想干事创业，对工资待遇有一定的诉求，慎重考虑。至于提拔晋升，事业单位管理岗存在明显的天花板，最好不要有太高的期望。

30岁，进事业单位管理岗还有意义吗？

30岁，进事业单位管理岗位还有意义吗？而立之年30岁的你，能进事业单位管理岗位，实属难得。对你的职场未来、你的才华施展、你的发展趋势以及人生达到什么样的目标，都有着极为重要的意义和作用。1、进管理岗位意味着你已经步入领导阶层，职业生涯迎来了难得的机遇。你的意志品质和学识修养必须与干部选拔任用的标准相适应。在此基础上，只要你把远大理想与实际工作有机结合起来，以良好的精神状态和敬业奉献的情怀，一步一个脚印的奋力前行，一定会有美好的未来。2、你有足够的发展空间来实现自己的理想，为干事创业创造了良好的先决条件。多少青年人期待这样的命运转折。你能如愿，说明你有干好管理岗位的特长和优势。现在需要你珍惜拥有，在实践中锻练提高自己、用科学的理论武装自己，用行动证明自己，你一定能干一番事业。3、你抓住了不断超越自我的有利时机。按干部的成长经历和事业单位管理人员的晋升时间和要求，你若在徳、能、勤、绩方面有持续优秀的表现，职务的上升通道是畅开的。虽然要多付出、多努力，但这种付出和努力是意味着肩负的担子在不断增加砝码，很值啊。4、机遇和挑战并存考验着你的驾驭能力、自律能力、履职能力。这三个能力是你的立身之本。胜不骄 、败不馁是你的左右铭，只要你把自己能溶入到火热的生活与工作之中，把国家和人民的利益看得高于一切，这个根基稳固不动摇，在前进的道路上不要偏离正确的轨道，一定能走向成功。

30岁，进事业单位管理岗还有意义吗？

我有个朋友是个博士，在正处级事业单位。他以前是走职称，已经评为高级职称，并聘上了高级岗位。

后来，他们单位空出了一个副主任岗位（管理岗位，单位二把手）。他居然辞去了高级职称岗位，竞争副主任一职。这让我很不理解：好好走职称路线难道不香吗？

直到几年后，他成功当上了一把手。我才恍然大悟。

由于他所在的单位是独立法人事业单位，公益一类。自从当上了一把手之后，他可以管理、调动单位高级岗位人员，所有人员都得听他的；他拥有单位的财政大权，所有经费作用、调拨都必须经过他同意；他还拥有人事权，招录人员、聘用临时工都必须点头同意。

1，只有进入了管理岗位，才有机会当上单位一把手的可能。能当上单位一把手，你能说没有意义吗？

2，进入了管理岗位，并不影响自己在职称方面进步。只要你肯努力，在干好管理岗位工作的同时，不断提高自己职称考试与评定。这样，将来就有两条路可选：先走管理岗，如果不通再去应聘职称岗位。还有一种可能是，实现管理岗和职称同时走。

3，进入了管理岗位，还有可能实现身份转换。比如，在省直机关，达到管理岗位六级以上，就具备了调进机关的基本条件。如果条件成熟，那么就可以从事业编制转换成行政编制，就有了公务员身份，有了交通补贴之类的特有待遇。

30岁，进事业单位管理岗还有意义吗？

乐在职场观点：30岁是人生的转折点，分水岭，一般情况下这个年龄进入体制内不是很多，但也不晚。主要还是要根据每个人的个体，对自己进行实际分析来做出最后的选择，下面我从现有的工作状态、目前的经济压力、事业单位管理岗的工作性质分析、具体到个人的情况及考进事业单位管理岗以后的前途，五个方面来看看这是否是一个明智选择呢？一、现有的工作状态

30岁的人已经不像刚刚毕业的时候，学习速度快，精力旺盛，一个人吃饱全家都不饿的状态，到了30岁很有可能工作上也无起色，又不稳定在这个时候很容易，对自己的人生重新进行选择。

个人建议：如果是目前工作很不稳定，没有安全感，个人体验很不好的情况下，追求稳定可以继续报考，当然如果现有的工作岗位环境比较优秀，能够学到更多的专业技术，就不赞成你报考。

每个人在重新选择自己工作岗位的时候，肯定也会考虑自己的经济压力。

如果对经济需求不高，那么体制内的事业单位管理岗是一个不错的选择，因为进入体制内就要做好准备，保持良好的心态，体制内的工作不可能是高收入的，但是相对比较稳定。

如果你经济压力比较大，对经济需求很高，这时你就要做好权衡，如果现在有工作，在企业的收入比较高，甚至在万元左右的话，那么你到事业单位来可能连一半都拿不到，这个时候心态会很不平衡，不利于你更好的工作，所以一定要在经济上好好的衡量一下。

事业单位管理岗的工作性质主要是在办公室、党建办、人事、档案、财务等这一类工作，主要从事的是事务性工作。

（一）优势：

1.工作稳定，朝九晚五，有更多的时间照顾家庭和生活不像在企业，基本上是996天天加班。当然，现在的事业单位里面也有很多天天加班的，这个要看你考的是具体哪个单位，具体从事哪个工作。

2.技术要求不高，主要从事的一些经验性的，重复性的工作，对创新要求不高。

（二）劣势：

一般情况下，收入中等，个别地方收入偏低。工作中由于比较繁杂，同样会有很多不顺心的地方，而且新到这种机关事业单位来，人际关系要学会好好的处理，可能没有那么洒脱。

个人情况，除了刚才提到的年龄30岁，还包括性别，学历，专业的各方面的因素。

如果您的学历不是很高，而且专业技术也不是很强，那么30岁考公务员是个很明智的选择。

如果你是高学历，比如研究生以上或者在企业已经拿到了高收入专业技术很强的，科技人才的话，希望你就要慎重考虑，稳定和前途方面哪一个更重要？

1.工薪收入。

30岁考进事业单位管理岗一般是从管理9级开始，工资在3000左右，事业单位副科以下一般职工没有车补，工资略微比公务员要低一点。

2.提拔为事业单位科级领导干部。

如果你考的是市级以上的事业单位，确实30岁还不算太晚，可以通过3~4年的努力，提拔事业单位副科级。如果你考的是乡镇事业单位管理岗，那么你要想提拔副科的难度就非常大了。

3.转任为公务员

在现行政策中，如果你已经任事业单位副科级领导后，优秀的事业单位科级领导是有机会到乡镇任职，转任为公务员身份的副科级实职领导。

30岁，进事业单位管理岗还有意义吗？

谢邀！

事业单位管理岗，也算参公管理。一般从事的是行政管理，文秘文书、后勤保障等工作。如学校，医院，院校以及其它按照事业单位管理的管理人员。而这些单位，专业技术人员占绝对多数，晋升空间很大。

以医院为例，医生可从专技最低级向高级晋升：医师，主治医师，副主任医师，主任医师……职称晋升与工资待遇挂钩。一般大学毕业十年可晋副主任医师，待遇超过正科。

而管理岗，一般为正科以下职位，省部级事业单位除外。而且职数极少。能在退休前谋到副科就很不错了。再晋几乎没有可能。

事业单位管理岗，属于事业单位最悲催一个群体。即使单位内工勤岗的工人，尚还可以通过职业技能等级提升，解决工资待遇问题。

专业技术比较强的事业单位，你只能眼睁睁看着其他专业技术岗同事通过评审套改职称工资，而旦待遇不断提高。

管理岗工资待遇提高必须通过晋升岗位等级，在基层不少管理岗人员一辈子就是九级科员。

同时，相当一部分单位属于部门二级机构，领导由行政单位副职兼任，其他事业管理岗人员，若无可能调动，几乎没有提拔机会。

因此，不建议去事业单位管理岗！除非，有可能晋升副科，正科。

30岁，进事业单位管理岗还有意义吗？

我84年10月出生，2018年8月参加新疆地州事业编招聘，狗屎运爆棚，戏剧性入编！考上了某个县城所在地乡镇的事业编！一开始因为大专学历，定的管理岗十级，工资是在编人员里最低的！比公益岗略高，扣完五险二金后不到四千！一年后因为本科证到手才转的九级！另外尴尬的一点就是领导班子里有一半都比你小，分管领导比你小几岁！

对于普通人来说，能在35之前有一份在编工作，收入稳定，父母高兴，其实也是挺不错的，提拔基本没戏，图个稳定，就这么熬下去，也还可以！

如果你能力突出，在其他行业领域混的风生水起，年收入在20w以上，那就没必要考编了