退休金跟在职工资有什么关系？为何有人在职工资很高退休金却很低？

题中的退休金称呼应为养老金，某人到龄退休后由社保机构负责发放。而社保金改革之前某人退休所领的应为退休金，是有原单位负责发放，性质不同，这里就不展开了。那么言归正传。

第一问题：养老金跟在职工资有什么关系？那么应该有较大关系，简单的说，一是由于社保制度改革后，因为某人由于在职期间在岗位勤奋努力，技术能力的较好发挥，所以获取每月较高的薪水。

同样每位员工薪水的社保缴纳百分比都为8%，但他的绝对值缴纳额数相对就高，不受薪水限制，工资越高所缴纳社保的绝对值就越高。

反之，技术能力缺乏，发挥生产作用不大，每月工资小于前者，可想而知，他（她）所缴纳社保金的绝对值就要明细小于前者。

二是如果平时月工资高的人和月工资低的人，他们均存在有改革之前的视同缴费年限，假设二人相同或差不多的视同缴费年限，那么视同缴费因实际没缴费也未进入个人账户。

而本人到龄退休养老金的计算，视同缴费年数则是以参照本人工资实际缴费中的1来计算，工资相对高的人而他的视同缴费额虽然也是参照1，

但缴纳绝对数的显示却要比工资低的人要高，那么显然工资低的人即在养老金获取方面吃亏些，这就是贯彻了多缴多得，少缴少得的原则。

第二问题：为什么在职工资很高，养老金却很低？分析认为，简单的说，那也是因为某人社保缴费年限不长，也有可能是按社保最低水平缴费的缘故。以上仅是个人见解。

退休金跟在职工资有什么关系？为何有人在职工资很高退休金却很低？

退休金和在职时的工资有密切联系，按照政策规定，一般职工（包括公务员、事业单位、国有企业（含国有控股、民营或私人企等）退休时应拿到本人在职时基本工资的88%一95左右的退休金，如果退休前没有参加国家统一规定的社会保险，那就没法算了，这样的情况也有。

退休金跟在职工资有什么关系？为何有人在职工资很高退休金却很低？

一般来说，退休金（养老金）与在职工资成正比，在职工资越高，退休金（养老金）相对较高。但是，在实际生活中：在职工资高，退休金（养老金）低，这种现象也比较常见。造成这种现象的原因主要有2点：一是企业未严格按照在职工资，确定个人养老保险缴费基数。二是个人缴费年限比较短。下面结合问题，做具体分析，希望能够对大家有所帮助！

1.在养老金并轨以前（2014年10月以前）：机关事业单位职工退休以后，领取的是退休金；企业职工退休以后，领取的是养老金。退休金和养老金的计算方式，略有差异。

（1）退休金的计算标准

退休金=本人退休前的岗位工资和薪级工资之和*计发比例。

计发比例与工龄挂钩，比如，工龄满30年不满35年的，按85%计发。

（2）养老金的计算标准

养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金

基础养老金与累计缴费年限、缴费指数、养老金计发基数挂钩；

个人账户养老金与实际缴费年限、缴费指数、退休年龄挂钩；

过渡性养老金与视同缴费年限、缴费指数、养老金计发基数挂钩。

2. 养老金并轨以后（2014年10月以后）：机关事业单位退休人员和企业退休人员的养老金计算标准，趋于一致。为了确保平稳过度，为机关事业单位退休人员，设置了10年的过渡期，在这期间办理退休人员，简称“中人”。在过渡期间，按照限高保低的原则，计算“中人”的养老金。

1.退休金与在职工资的关系

退休金=本人退休前的岗位工资和薪级工资之和*计发比例。

2.养老金与在职工资的关系

按照《社会保险法》，企业职工以个人上年月均工资作为缴费基数，上限为当地全口径平均工资的300%，下限为当地全口径平均工资的60%。

由此可知:无论是养老金并轨前，还是并轨以后，机关事业单位和企业退休人员的养老金，都与在职工资成正比。

原因1：企业未严格按照在职工资，确定个人养老保险缴费基数。

举个例子：

当地全口径平均工资5000元，缴费基数上限为15000元，下限为3000元。王先生上年月均应发工资为10000元，企业为了节省社保缴费成本，按3000元作为王先生的养老保险缴费基数。

如果按照10000元参保缴费，每月个人养老保险缴费金额为：10000*8%=800元，缴费指数为：10000/5000=2；

如果按照3000元参保缴费，每月个人养老保险缴费金额为：3000*8%=240元,缴费指数为：3000/5000=0.6。

通过计算可知：每月个人养老保险缴费金额相差560元；每月个人缴费指数相差1.4。

原因2：个人缴费年限比较短。

举个例子：

李先生，按10000元作为缴费基数，缴纳养老保险年限为25年；按5000元作为缴费基数，缴纳养老保险年限为5年。李先生退休前的工资为10000元。

张先生，按10000元作为缴费基数，缴纳养老保险年限为10年；按5000元作为缴费基数，缴纳养老保险年限为5年。张先生退休前的工资为10000元。

由此可知：

李先生累计缴费年限为30年，张先生累计缴费年限为15年，两者相差15年；李先生按10000元作为缴费基数的年限为25年，张先生为10年，两者相差15年。同时，张先生的总体缴费指数，也要比李先生高。因此，即便是退休前，两人的工资都是10000元，由于缴费年限和缴费指数方面的差距，也会导致两人退休后的养老金，有很大的差距。

影响养老金的因素有很多，在职工资只是其中一个。相对来说，在职工资越高，退休后的养老金不会太低。但实际上，有很多企业，为了降低社保缴费成本，并没有严格按照《社会保险法》等有关要求，确定职工个人养老保险缴费基数，加之个人养老保险缴费年限短、退休年龄、当地养老金计发基数等因素的影响，进而导致高工资，低养老金情况发生。

很多企业为了降低成本，都按照下限为职工缴纳社保，对此，你怎么看？

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退休金跟在职工资有什么关系？为何有人在职工资很高退休金却很低？

退休金是根据缴纳社保的多少而决定的，而缴纳社保的多少是与工资的多少相关联的，因为社保是按工资的比例缴纳的，所以，退休金与在职时的工资紧密关联着呢！

但是，也存在在职时工资高，退休金却很低的现象，这也是与缴纳的社保紧密相关的。比如某某甲工资是5000元，只按60%工资额（3000元）缴纳社保、某某乙工资是4000元，按100%工资额缴纳社保，其结果自然是工资高的某某甲5000元一月的退休金，要低于某某乙4000元一月的退休金。工资低的某某乙的退休金，反而高于某某甲的退休金。

再者，这种现象表现在企业与行政事业单位的退休人员中，尤其突出。比如，养老金制度改革前，一个企业工人月工资80元，只按60%即48元缴纳社保，而行政事业单位一个干部月工资只有60元，计算退休金的方法是按90%计算、工龄40年的还有5%的特殊贡献费，即按95%计算退休金，95%x60（月工资）=57元，这就造成了工资80元的退休金，比工资60元还要少。

当然，有的工资虽低，但按300%缴纳社保，其养老金也会比工资高的人要高。

（图片来自网络）

退休金跟在职工资有什么关系？为何有人在职工资很高退休金却很低？

退休金，一般指的是国家实施养老保险制度以前大家领取的待遇。

我国的退休制度早就在50年代就全面陆续建立起来了，实际上最初甚至可以追溯到民国时代的公务员事业单位退休。1951年我国实施《劳动保险条例》，这开创了的对工人实施退休制度的先河。

过去的退休制度是个人无需缴纳费用的模式，退休待遇跟退休前本人基本工资的一定比例相挂钩。相应的待遇，一般由用人单位和国家保障。

比如说根据1978年国发104号文件，关于工人退休退职的暂行办法。工龄满10年不满15年的发放本人基本工资的60%，最低不低于25元。满15年不满20年的发放70%，满20年以上的发放75%。

可是当时的工资制度是计划经济体制下的制度，基本工资是全国统一的标准就跟现在的公务员和事业单位一样，全部使用统一的基本工资表。但是，每一个地方的经济发展情况不同，会有相应的津贴补贴或者奖励待遇。因此经济越发达的地区，实际到手工资越高。

我国推动改革开放以后，过去的退休模式已经不再适合社会的要求，这时候实施了养老保险制度。1991年我国全面推动企业养老保险制度改革，2014年10月机关事业单位也实施了改革。现在养老保险制度已经全面建立起来了。

参加养老保险形成的养老金待遇，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成，对于以前制度不完善年度的过渡，还会有过渡性养老金。

现在的退休待遇已经基本形成了多缴多得、长缴多得的基本养老金确定模式。

现在确实有一些人工资待遇水平很高，每月收入一两万元，但实际上企业给他们缴纳的社会保险却按照最低基数缴纳。实际上企业这种行为，他们个人也是默许，因为他们都希望工作时拿到高收入。但这是违法行为，劳动者维权的话，用人单位就应当按照职工上年度工资收入的月均值给职工补缴社保。

现在每一个人退休，都是按照政府规定的基本养老金计算公式来计算养老金的，除非有关计算养老金的因素出错。一般来说，主要还是由于缴费年限和缴费基数低，导致的养老金低。

随着时间的推移，实际上过渡性养老金也将逐渐消失，我们养老保险制度将会实现完全并轨。大家都是统一的计算公式，关键就看相应的缴费年限和缴费基数了。

退休金跟在职工资有什么关系？为何有人在职工资很高退休金却很低？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，退休金跟在职的工资有什么关系？为什么有的人在职的工资很高，但是退休金却很低呢？严格来讲，退休金和我们的在职工资有一定的关系，因为社保的缴费基数它是取决于你的工资来决定的，当然如果说你所从事的一家工作单位是正规的工作单位，那么在建立社保缴费基数方面，也是完全按照我们的全额工资为基础来建立社保的缴费基数。那么这样的话，当然就跟你的这个工资是有直接关系的。

但是我们要说明的是，有很多企业尤其是一些民营企业和私营企业。为了降低自己的用工成本，往往在选择给员工交纳社保的过程中，他都会按照最低缴费指数60%来参保。这样一来的话，将来所享受到退休养老金的待遇就会是比较低的了。所以说就造成了我们题目当中所提到的，可能你在职期间的岗位工资，包括你的各项绩效，工资综合工资加在一起是比较高，每个月可能甚至要突破1万元左右的大关。

但是退休以后，由于你所参加的基本养老保险的平均缴费指数比较偏低，按照最低标准60%来参保。同时有很多企业，尤其是一些民营企业，没有给职工建立企业年金，所以说它除了最基本的社保养老金以外，没有任何的补充养老金，所以就导致自己退休以后，养老金待遇水平是比较偏低的，往往企业单位退休金的替代率，仅仅只有在职期间工资到40%~60%。这就让很多人很明显的感受到，养老金待遇比起在职工资要低很多。

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