面试时，如何回答“为什么要转行”这类问题？

要在面试的时候回答“为什么要转行？”游刃有余且可能加分，那么首先咱们自己得确认转行的目的。现在是一个浮躁的社会，许多的自媒体都在贩卖焦虑，很少有人劝现在的年轻人在自己的岗位上踏实工作，更多的是所谓的“提前布局”、“变更赛道”，诸如此类。我自己以前也写过类似的文章，但是对于转行这个问题，并不适用于所有人。我自己仅仅还算幸运，完成了转行。但别忘记了，还有许多人转行失败后变得更加迷茫和不自信，所以咱们转行之前务必要清楚转行的目的。

凡事多问目的并不是什么坏事，目的分很多种，有“假目的”，也有真目的。比如我朋友佳佳现在就面临转行问题，当我问及她为什么想从行政岗转到人力资源岗的时候，她给我的答案是“行政岗不好玩，工作简单枯燥”。这就是所谓的“假目的”。

在行政岗上“不好玩”，“工作简单枯燥”，难道在人事岗上就工作激情满满吗？我想不大可能吧。我们自身千万不要被这种“假目的”所欺骗，搞清楚转行的真实目的，才有可能帮助我们更好的完善职业规划。

那么，针对转行到底有哪些原因呢？银桑根据多年互联网工作经验，为您深度分析一下。

1、错误选择了没兴趣的专业

我们在大学选专业的时候，像银桑这样小地方出身的穷学生，压根不知道啥叫“职业规划”，更别提有老师可以指导你选专业，因为他们也是在小地方一呆就是一辈子。

所以，在没有任何想法和兴趣的前提下，父亲为银桑选择了他的老本行，土木工程。可能他期望未来有一天儿子能接老子的班吧。

转眼大学四年毕业在即，浑浑噩噩渡过了专业学习，却仍然不知道为什么要学土木工程。随着校招，银桑也进入了一家做桥梁工程的国企，一干就是五年。

五年后，银桑终于想清楚自己喜欢什么了，为了摆脱这种一眼能看一辈子的单位，银桑选择了转行到互联网电商行业。

我相信和银桑有同样经历的人应该大有人在，在大学选专业的时候没有主见，全听长辈定夺，以至于步入社会之后，对本专业的工作提不起兴趣，不得不才选择转行。

2、行业前景渺茫，希望进入朝阳行业

2005年后，互联网浪潮席卷中国。很多人在这个时候，放弃干了多年的传统行业，选择加入到互联网大军中。

为什么呢？

因为他们所在的行业，极有可能都是一眼望到头的单位，很小的概率可以发生巨大改革，满足日益增长的生活需求，所以他们需求求变。正好这个时候互联网的行业发生了翻天覆地的改革，快速增长吸引了这批人从传统行业转行到互联网行业。

3、工作遇到瓶颈，寻求突破

其实在互联网行业，很多岗位都是相通的。比如互联网最多的岗位，运营。运营需要懂得行业知识、数据分析、产品、开发、项目管理、销售管理、政策管理、UI设计等等，虽然运营不会深入到某一块，更多的是协调资源，整合资源的事情，但运营想转行到产品，只要你在运营岗时候和产品打交道足够的多，对产品工作和思维足够了解，其实也不是什么难事。

所以，很多人在工作遇到瓶颈的时候，就希望换一个岗位来增加自己的认知范围。银桑就是从电商运营转行到数据运营，到现在的政策管理。

4、受人影响，盲目转行

有些人在工作不顺的时候，特别会丧失理智，特别能听进去别人的“建议”。比如我有一个前同事凡凡，在我从电商运营转行到数据运营的时候，凡凡每天给我发微信，特别羡慕我从顺利转行，并表示期望自己也可以转行到数据运营。

而我则建议她先保持冷静，好好评估下现在的本职工作出现了什么样的问题，为什么想转行，又为什么想转到数据运营。

凡凡给我一个“满意”的答案，按照我们平时聊天的内容，按问题顺序对号入座。看似没有问题，实则这些都是我说过的话，并不代表适用于她。

事实上，凡凡的问题在于工作规划没有前瞻性，很多时候都需要领导在屁股后面催，才会去做事情，导致凡凡和上级关系不融洽才想着转行。这就是典型的“受人影响，盲目转行”。

以上四种原因是比较常见的转行原因，有真原因，也有假原因。但无论哪一种原因，你自己必须想要清楚自己转行的原因。

在面试的时候如何回答面试官转行的原因呢？前面讲的原因都是比较直白的，但在面试的时候没办法讲这么直白，需要进行一定的包装。

包装不等于说假话，而是把一些直白的说辞，变得比较“高大上”一些，才显得比较有说服力。

1、主动承认选专业问题，并拿出清晰的职业规划

“您好，针对转行的原因，一部分是因为大学选择专业的时候年纪较小，没有太多的主张，导致没有选到自己喜欢的专业。步入社会之后，通过自身的学习和行业的走势，才明白我所在的行业很难由较大的突破了。通过对自己的综合评估后，选择了产品经理作为自己的职业归属，期望在未来3-5年能成长为一名项目经验丰富的产品经理。在此期间呢，我个人学习了产品经理必备的一些专业技能，如Axure，同时也读了许多讲述产品经理思维的文章，通过对文章的学习，我制作了一份贵公司的拳头产品的体验报告，同时加入了一些自己的见解，已经发布在知乎专栏，期望有机会参与这个产品的更新迭代。”

其实大学选错专业不是什么丑事，直接坦白并无什么不妥。但为什么同时需要拿出清晰的职业规划呢？

我们把这段话进行拆解一下：

提出问题，找到解决问题的目标，并制定了解决方案，这显然是一个完整闭合的项目汇报呀！这样的回答，能不让面试官满意吗？

最怕的就是，面试官问转行的原因，求职责直接回答“大学选错专业了”，然后就没有然后了。

2、主动坦白期待加入朝阳行业，表达自己的优势

“您好，我是从传统行业过来的，每天看着单位的一群老师傅们就好像看到了60岁的自己，这显然不是我想要的生活。我个人比较喜欢做事积极主动，一切以结果为导向，而单位的工作节奏非常缓慢，仍然停留在纸质办公的时代，员工的工作态度也都是推三阻四，作为底层员工的我，很难在这种环境下做出什么样的成绩。通过对自己的综合评估，可能互联网行业更加适合我，能够让我积极主动的个性，在工作中运用的更好，所以我选择了贵公司的电商运营岗位。在过去的三个月，我通过自身学习以及加入一些社群交流，对于电商运营的专项技能都进行了学习及实操，也成功的协助一位学员把单品做到了全网第一，我期望将这些技能和经验运营到贵公司的产品上，给贵公司带来一定的价值。”

虽然现在互联网行业趋于饱和状态，但在过去的三五年，从传统行业转到互联网行业的人绝不在少数。在坦白转行真实原因的同时，也不忘给自己展现亮点“工作积极主动”、“以结果为导向”，同时还有实操经验，互联网企业还算比较看中的。

最怕的就是，面试官问转行的原因，求职责直接回答“传统行业工资太低了”，然后就没有然后了。

3、主动对过往工作进行总结，表示期望走的更远

“您好，我在售后客服岗位上已经工作了近3年了，在工作期间除了本职工作外，同时还主动协助其他部门完成一些项目性工作。我自己比较倾向于成长，在售后客服岗位上可成长性较低，虽然有跨部门协作，但因公司的组织架构无法调整的缘故，以致于我可能仍然需要在售后客服岗位继续工作。所以，为了自我的成长，我期望能够加入发展平台更大的公司，这也是我选择向贵公司投递简历的原因。虽然我过去是在售后客服岗，但在岗期间我通过自我学习，已经完成了PMP考试，并拿到了PMP证书。通过以往工作中的一些项目管理经验呢，我也对项目管理有一些自己的心得，发布在知乎专栏上赢得较多赞同。我希望有幸能够加入贵公司的项目管理岗，公司为我们提供成长的平台，我们也会为公司创造更多的价值。”

说实话，一个公司没有可发展空间，其实还是比较屈才的。很多人都选择跳槽或者转行来让自己有更多发展空间的选择，这并不是什么稀奇的事，作为面试官能不懂这个道理吗。

最怕的就是，面试官问转行的原因，求职责直接回答“上一份工作太枯燥！”，然后就没有然后了。

其实大家发现上面的三个回答案例，基本上都满足“提出问题，解决问题和解决方案”，这也是在职场中最基础的工作能力。

这些回答虽然经过了包装，但是转行的核心原因并没有撒谎，都是如实作答。但恰恰是这样的包装，不仅仅能让面试官看到我们的总结能力和人品，同时也可以看到我们的思维能力是符合互联网公司要求的。

我个人偏向于举一反三，面试官让我回答一个问题，我就会在回答这个问题的同时，还能给你整出三个自己的亮点，不浪费每一个展现自己的机会。

面试时，如何回答“为什么要转行”这类问题？

谢谢邀请！

由于我经常被邀请作为一些大型科技企业的面试官，所以也会遇到过不少转行的程序员，通常我也会问为什么转行这类的问题。

要想知道如何回答这类问题，首先要知道面试官问这类问题的初衷，作为面试官来说问这类问题的出发点无非是以下几个原因：

第一：是否有足够的经验积累。当今社会的职场分工非常细，企业为每个岗位都赋予了一定的专业度，对于技术岗位来说更是如此。如果一个职场人要转行求职，面试官一定关心是否有足够的经验积累，或者是知识储备。作为应聘者来说，首先要考虑如何打消面试官的这一层顾虑，应该描述一下自己对新岗位的理解和自己的知识储备。

第二：是否有一个清晰的职场规划。有的职场人会经常跨行业求职，频繁的跨行业求职会导致频繁的低层次就业，这会对职场人的发展产生非常不好的影响，对于企业来说也一定不愿意招聘这一类员工。所以，作为应聘者来说应该详细的陈述一下自己的职场发展规划，让面试官打消这种频繁低层次跳槽的顾虑。

第三：对学习能力的担心。通常情况下转行到一个新的工作岗位一定会涉及到新知识的学习，某些领域的技术更新速度还比较频繁的，尤其是互联网相关领域。如果原有岗位与新岗位跨度较大无法完成知识迁移时，面试官往往会有担心。应聘者此时应该陈述自己的学习能力，举一个确切的案例是比较不错的方式。

第四：对于原工作岗位的态度。从宏观上来说，岗位和行业本身并没有什么区别，面试官在问为什么转行的时候，其实也是在考察应聘者对于原来工作岗位的态度，这多少会体现出应聘者的职业素养。

最后，面试过程一定要实事求是，这不仅是对企业负责，更是对自己负责。

作者简介：中国科学院大学计算机专业研究生导师，从事IT行业多年，研究方向包括动态软件体系结构、大数据、人工智能相关领域，有多年的一线研发经验。

欢迎关注作者，欢迎咨询计算机相关问题。

面试时，如何回答“为什么要转行”这类问题？

转行是人生迫不得已的选择！要创新创业，不能墨守成规！当今社会不是你要改变别人，适存生存，存在决定你的人生！不拼搏，不努力奋斗，不去适应社会，其结局必定会被淘汰的！[赞][赞]

面试时，如何回答“为什么要转行”这类问题？

面试是求职的必经之路，除了常见的问题，面试官还会针对你的履历设计提问。

题主由初级程序员想换公司转实施，面试时可能便要回答“为什么要转行”这类问题，那么如何回答最为合适呢？以下是个人关于题目两个角度的解读。

前央视主持人张泉灵曾说过：“时代抛弃你的时候，连一声再见都不会跟你说，”

或许今天还处于风口浪尖的吸金行业，转眼就已是明日黄花，因此转行在今天已经是见多不怪了。

然而转行并不是“说转就转”的，倘若新旧岗位完全没有相似之处，求职者又是否能通过学习，使自己满足新岗位的需求，这都还是未知的。

企业竞争是瞬息万变的，其中人员的调动、跳槽甚至转行都已经成为了今天的常态。

面试官所问的这个问题，其实是为了了解你的转行动机，继而帮助做出是否要录用的决策。

在求职者回答“为什么要转行”这类问题的表述中，面试官可以分析其中的匹配度，感受到求职者面试的准备充分程度，进而用作求职者入职与否的参考。

常言道“隔行如隔山”，其实行业之间的界限已经不是那么明显，而是相互渗透的，这为转行带来了可能。

然而通用的技能终究还是少数，不同的行业、不同的分工间依旧有着诸多的不同，由初级程序员转到实施也是如此。在选择转行前，求职者就需要明确自己的发展方向，了解行业与岗位发展前景，做好细化的职业生涯规划。

职业生涯规划可以帮助求职者确立人生的方向，提供奋斗的策略，合理地选择行业和职业。

转行现象尽管已经日渐增多，但根本上还是会带给人一种不踏实、不稳定的感觉，面试官自然要探问你的生涯规划，以免求职者再次将新岗位作为跳板再度转行离职。此时求职者做出诚恳靠谱的回答，能让自身在面试过程中获得巨大的优势。

“素质冰山”理论认为，个体的素质就像水中漂浮的一座冰山，水上部分的知识、技能仅仅代表表层的特征，不能区分绩效优劣；而水下部分的动机、特质、态度、责任心才是决定职场人士成败的关键因素。

面试官的工作是为企业筛选与寻觅最佳的人才，他们不仅仅注重求职者的专业能力与学识储备，也关心求职者的职业修养。

职业修养具体包括职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等，职业素养在面试中是一个重点。

职场人士个体行为的总合构成了自身的职业素养，通过回答问题的外在表象，面试官可以考察出内在的职业素养。“为什么要转行”这类问题与泛泛的常见问题不同，它是针对于个人的问题，最能看出求职者真实的职业素养。

正如上文所述，求职者找到面试官真正的意图后，便可以展开针对性的回答，其一便是求职者对于旧岗位的认知。

题主由初级程序员换公司转行实施，面试官难免对你的忠诚度、沟通能力和团队精神产生怀疑，你对于旧岗位认知的表达，可以很大程度上消除他们的疑虑。

无论求职者是因何原因选择转行，都需要客观真实地介绍旧岗位的背景，讲究表达的方式与尺度，切记要慎谈或不谈上一家的负面评价。

面试的核心在于向面试官传达一个合理可信的故事，求职者如果能讲好这个故事，那么面试就已经成功了一半。

求职者需要表现出旧岗位与新岗位所相似之处，着重体现自身在两者共同部分的成绩，使面试官认可自身的任职条件。讲好的故事外，求职者同时也要讲好这个故事。

在求职者围绕旧岗位做出阐述时，其应变能力和表达能力也是面试官想要了解的，求职者不卑不亢、冷静自然地侃侃而谈，则会成为面试中的加分项。

面试的过程就是说话沟通的过程，回答问题的第二部分，就是表达求职者对于新工作的展望，正确地向面试官传达自身对新工作的诉求。

面试官会通过求职者给出的信息来辅助筛选，求职者简历上的信息毕竟较为有限，确切具体的信息借由求职者自身表达，在获取信息的同时也能考察求职者的能力。

面试官希望在求职者身上看到明确的求职目标与积极的求职态度，那么求职者就要表现出这些。

求职本身就不是漫无目的的，在找准目标岗位的同时，也要对新岗位所拥有的企业文化、企业理念与企业制度有所了解，寻找最契合的那份工作。

在回答问题的时候，如果求职者能做到坦诚真挚地表达自己的观点，调自身对这份工作的适合度和对企业的忠诚度，而面试官也会更加认可你的应答，向你伸出他们的橄榄枝。

以上是老夏对于问题的理解，根据题中存在的可能出发进行分析，给出个人观点，希望能够为你提供参考，岁月静好，愿你幸福！！！

每天进步一点点，越多分享，越多收获！

面试时，如何回答“为什么要转行”这类问题？

谢邀！这个话题，本人认为，面试时，你要围绕招聘岗位要求，及自己匹配的技能来回答；可以这样讲:在原先的行业岗位上，不能很好发挥自已的特长……因我还年轻，在事业中必须有理想爱好；为整体作出更大的贡献；因此我选择转行，在工作岗位上，进一步历练自己；这是我很早的心念；就这次机会，请贵单位领导相信聘用我；我会以今后工作中的业绩，给你们呈上满意的答卷！

众上所言，是个人的见解，如不当之处，请见谅！

面试时，如何回答“为什么要转行”这类问题？

实际上“为什么要转行”这是一个考验智商和情商的问题，面试时，如果面试官问你：为什么要转行？

应该以职业生涯发展规划为主，赚钱为辅的思路去回答面试官的问题。没有做过人力资源管理的业外人士可能有所不知，面试官在面试时都有自己的小把戏，看似问一些很常规性的问题，但是都有自己面试测评时的用意。

当遇到面试官问你“为什么要转行时”？你一定要坚守 “两谈”，和“一不谈”。

首先，谈“职业生涯规划”，会让面试官更青睐你，俗话说：人挪活，树挪死。好多人在一个行业待的时间太长了，可能是因为某种原因厌倦了，也有可能是看不到行业的发展的前景了。于是，唯一的办法就是选择转行，寻找新大陆。

当精挑细选，咨询了无数的人以后，终于在万千的行业中选出一个中意的行业去面试，却冷不丁的被面试官问道：为什么要选择转行？这个时候千万不要去抱怨前面所从事行业的一些负面的东西，聪明的求职者一般都会从职业规划的方面去回答自己为什么会转行这个问题。

如果你能根据自身的情况，从职业生涯规划方面出发回答面试官的问题。比如，你可以这样说：“我在某某行业做了一段时间，发现我更适合这个行业，如果我选择做这一行的话，会对我的职业生涯产生重大的影响”。如果你这样回答面试官，站在面试官的角度，面试官会认为你是一个有想法的可造之才，会在接下来的面试过程中更加的青睐你。因为无论是面试官，还是其他初次见面的陌生人，都会逃不掉“首因效应”的影响，一旦这种效应形成，就会在面试官的脑海中占据十分重要的主导地位。作为转行的你，正好可以利用这种效应，在面试官的心目中树立一个良好的第一印象。

其次，谈“钱景”，会让面试官觉得你更真实当面试官问你“为什么要转行”这样的问题时，也不能光谈自己的理想啊，规划啊之类的内容，还要谈谈自己的“钱景”。“一个不想当将军的士兵不是好士兵”。同样，一个不谈“钱”的员工不是好员工。一定要大胆的说出自己是如何如何的看好所面试的这个行业，这个行业是如何如何的有赚钱的潜力等等之类的话。

当你把自己想要赚钱的想法向面试官谈出来的时候，面试官会从内心深处大加的赞赏你，觉得你很与众不同，不像有些求职者，明明转行就是为了赚钱，还要非说自己如何如何的喜欢这个行业。相比于这些求职者，你会在面试官的心目中更加的真实，至少是一个有血有肉的社会人。

最后，不谈“前行业（公司）负面”情形，让你在面试官面前更加的稳健

在面试的过程中，有很多转行的求职者，当面试官问及为什么转行时，就会出现一大堆前行业前公司的负面情形和负面情绪，将自己的第一印象分一下子就拉低了下来！你不论你是转行的求职者，还是非转行的求职者，都不要去在面试官面试前吐槽前行业和前公司，否则，你一吐为快了，面试官对你的看法就“快乐”不起来，他会认为你不是一个稳健的人，也不是一个值得信赖的好员工。

在面试时，和面试官谈完“前景”和“钱景”时，如果实在没有什么谈的话，要么等待着面试官的下一个话题，要么你可以向面试官提问一些你想了解的问题，千万不要上面试官的当，有些面试官就会引导你去说前行业，前公司的负面情况，你不注意就会上了面试官的当。

最终，等待你的只有被刷掉的结局了！

总结：其实，只要你坚守“两谈”和“一不谈”，在面试官的心目中，不仅仅是青睐你，觉得你真实，而且还会觉得你是IQ和EQ非常高的人。能在你认为不错的行业和公司担任面试官的人的IQ和EQ都不会很差的，他们更愿意招用你这样的员工，和你一起工作。

感谢阅读，我是杏豆，企业培训师，劳动纠纷咨询师，社保专家，专注职场干货分享，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问！@笔记簿杏豆