咸阳市妇幼保健院裁员多人，其大部分人曾在抗疫一线，你怎么看？

“五一”劳动节来临之际，看到这样的新闻，真让人有些心塞。

据网友反映称，咸阳市妇幼保健院通过一次考试，实行末位淘汰，一次性裁掉40多人，其中有26名护士。被裁掉的这些医护人员中，大多数都曾在没有防护设备的情况下，闻令而动，奋战在抗疫一线。

如今，疫情还没有结束，这些医护人员不仅没有领到抗疫补助，反而被突然裁掉，受访护士表示“十分寒心”，看到这则新闻的我们，在这样热浪袭来的日子里，也感觉到了丝丝冷意。

咸阳市妇幼保健院，听这名字，至少知道它不是“莆田系”的私立医院，而是正规的国家公共事业单位。作为体制内单位，这家医院的人才培训模式以及人员引进和裁撤，应该是公平公正公开的，至少应该有明文规定吧？而不应该仅仅只是口头通知吧？

另外，看到发布消息的网友发布的一些截图，这家堂堂公立医院居然自导自演，“帮”被裁人员写好了辞职申请以及不主张个人权力的资料，说实话，单就这些公务文书资料而言，不管是格式上，还是内容上，的确很规范，也很严谨。

可是，当各地其他一些医疗机构还在忙着防疫的时候，这家医院却忙着帮员工写辞职证明资料吗？当然，以上内容主要还是基于网友和被裁撤护士人员单方面的说法。事件真相究竟如何，下一步会是什么走向，目前来看，只有坐等该院发布的官方消息吧。

最后再感慨一下，今天，2020年5月1日，国际劳动节，一个属于劳动者的节日。

咸阳市妇幼保健院裁员多人，其大部分人曾在抗疫一线，你怎么看？

劳动节看这条新闻，大家肯定都觉得有点不舒服吧。

木叔之所以关注这个新闻，其实是看到了涉事的咸阳市妇幼保健院的一则声明，提到了这件事可能被外国敌对势力利用的措辞。

都什么年代了，外国敌对势力还故意跑到三线城市去找茬？还是先关心网友和医护人员的心情吧！

当然，无论这家医院的措辞如何，还是要看事情的始末缘由，不要过于情绪化。

毕竟媒体人都习惯于对正反双方的态度综合评判。

1）看了护士们的说法，她们认为自己兢兢业业努力工作，没什么不当，而且还听从指挥到前线去救治病人，所以被辞职感觉很委屈和愤怒。

2）也听了当地涉事医院的态度，称这是2019年12月就要做出的决定，只是因为发生了疫情，所以才推迟了半年左右实施，没有什么猫腻。

木叔认为，这件事从法律角度来讲是正常的，涉及到的是合同纠纷，而且已经进入劳动仲裁程序，说明相关司法机构也认为这是法律问题。

但还要说的一点是——

此事发生的时机和涉及的人员都是比较敏感的。

如今全国还在抗疫，所涉及的医护人员曾到一线去支援。因此在这件事情的处理上，其实可以更柔性化，更人性化。谁也不愿意看到刚从疫区回来，就要被辞职的事情发生吧！

将心比心，要照顾到相关人员的情绪，也要照顾到整个社会的情绪。

所以木叔很希望两方最终能面对面协商解决，避免法律途径带来的没有人情色彩，给网民和社会造成更大情绪上的冲击。

至于涉事医院说这件事可能被国外敌对势力利用，这有点上纲上线。

如果医院真有这个政治觉悟，肯定也不会在这时候做出以上的举动。

也会避免让此事在劳动节前后发酵。

所以，对医院而言，还是想想怎么善后吧，别拿外国人当挡箭牌了。

咸阳市妇幼保健院裁员多人，其大部分人曾在抗疫一线，你怎么看？

据我所知，咸阳市妇幼保健院这次裁员40多名医护人员，而这些被裁的员工里面大部分人都曾在抗疫一线奋战，其中还有孕期、浦乳期的员工也在被裁之列。与裁员性质相反的是，咸阳市妇幼保健院要求所有被裁员工都要在《离职审批单》上的离职原因一栏写“自愿辞职”，还要求被裁员工签订《承诺书》，承诺与咸阳市妇幼保健院无任何经济纠纷。对于听话照办的员工，被裁之后发放三个月的补偿金，社保缴纳到6月终止。对于不遵照执行的员工，好像就没有任何补偿，还会受到院方的诸多刁难。听说绝大多数人已经按照院方的要求签了《承诺书》《离职审批单》，只有五六个人还没有签，她们目前还在与院方进行协商。

我看了咸阳市妇幼保健院裁员的依据，就是她们自己组织的员工绩效考核，规定得分75分以下的员工要“优化处理”，结果就出现了上述40多名医护人员考核低于75分的情况，接着院方就开始对她们进行裁员。我可以明确的说，咸阳市妇幼保健院的绩效考核做法非常的不规范、不合法，所以咸阳市妇幼保健院裁员的做法属于违法解除劳动合同。

通常来说，绩效考核必须有绩效反馈的程序，也就起说允许员工对自己的绩效得分提出异议，从而纠正绩效。但从咸阳市妇幼保健院的做法来看，它们对员工考核之后连具体的得分都不通知当事人，直到要裁员的时候才通知这个事，而且根本不给员工解释和反馈的机会，直接就要求那40多位被裁的员工到指定的时间办离职手续。所以咸阳市妇幼保健院的绩效考核缺乏必要的绩效反馈流程，这是绩效管理工作不规范、不完整、不健全的表现。所以咸阳市妇幼保健院裁员的做法是有问题的。

再者，我们必须知道一点，员工的绩效考核得分即便低于75分，也不代表员工不能胜任工作。所以院方以低于75分为标准进行裁员显然是违法解除劳动合同，因为低于75分的员工同样胜任工作，这种情况下用绩效考核的方式强行裁掉人家，在法律上根本说不过去，不属于劳动法律规定的可以裁员的情形，所以院方的做法是违法解除劳动合同。

1. 这40多名被裁的医护人员可以要求院方按照《劳动合同法》的规定支付双倍赔偿金，而非三个月的补偿金。因为补偿金太少了，必须给大家双倍赔偿金才符合法律规定。但可惜的是，院方根本没有这个意思，看来院方是想“小钱办大事”。因此，如果有员工不同意这种补偿方案，那么就可以去劳动局维权，要求院方按照双倍赔偿金的标准进行赔偿。
2. 被裁的40多名医护人员可以去劳动局申请仲裁，请求撤销院方的裁员决定，恢复被裁员工的工作和待遇。这也是《劳动合同法》明确规定的员工权益，更是员工维护自己权益的有力保障。所以这40多名被裁的员工中如果有人不想拿钱走人，还想继续干下去，那就只能这样做。

总之，咸阳市妇幼保健院一次性裁掉40多名医护人员的做法是存在问题的，从劳动法律法规的角度来看，其裁员行为明显属于违法解除劳动合同，但由于院方操作上变换了手脚，已经签字确认的那些员工算是没办法改变事实了，最后剩下的那五六个员工由于还没有签字，所以还可以按照我上面说的那两个方法进行维权，从而最大化地保障自己的权益。

我真心希望咸阳市妇幼保健院能够容下这40多名医护人员，毕竟她们大多数人都曾在抗疫的一线奋战过，所以她们的医德和技能应该都是没问题的，为什么要裁掉她们呢？

咸阳市妇幼保健院裁员多人，其大部分人曾在抗疫一线，你怎么看？

盘点一下这件事的始末：

有网友爆料咸阳妇幼保健院近期举行了名为“人员优化”的考试，不论学历、工作贡献，凡是考试成绩不到75分的医护人员，一律进行解聘。

参加这次考试的医护人员有很多前段时间去一线抗疫人员。

这件事让很多医护人员称“感到寒心”。

直到4月30日，咸阳妇幼保健院迫于舆论压力发表了一篇声明，称由于医院业务大幅减少，于19年11月出台了优化方案，但是由于疫情原因，优化方案推出，现在网上散播的是不实言论，是利用疫情煽动民众情绪。

不管事实是否如医院声明所说，去一线的医护人员的确被“优化”了。

我认为医院的做法实属不该。

l 裁掉参加一线救助的医护人员属于不义

新冠肺炎病毒的传染性有多严重众人皆知，参与一线抗疫的医护人员冒着生命危险，不顾个人安危，为大局出发，贡献自己的力量，值得我们尊重，值得获得更好的待遇。

l 医院用考试裁员实为不公

作为医护人员，学历是行医门槛，实践经验才是最重要的，因为医院业务缩减而“优化人员”，不管资历和贡献，仅凭考试线决定一个医务人员的去留有失偏颇，也是对病人的不负责。

总而言之，不管咸阳妇幼保健院出于什么立场作出这个决定，我们的英雄的确受到了不应该的待遇。

我相信网友们的愤慨也不是医院声明中写的那样“利用疫情煽动民众”。

不顾自身安危，关键时刻挺身而出的逆行者，我们应对他们心怀感恩。

咸阳市妇幼保健院裁员多人，其大部分人曾在抗疫一线，你怎么看？

近日，咸阳市妇幼保健院40多名医护人员反映称，他们突然被医院“人才优化”裁员。4月9日上午，该院护士刘美接到其科室主任突然通知才知自己“被裁了”。

根据该爆料护士提供的名单显示成绩75分以下的优化对象为26人，(领导)他说这个“人才优化”方案就是针对临时聘用人员的。

其中，护士的“优化标准”是成绩75分以下和科室排名倒数，“符合任意一项即为优化对象”。而检验科的“优化标准”是排名倒数第一、第二均被优化。值得注意的是，在该名单中，有一名护士正在休产假，一名护师和一名护士处于哺乳期。

告知书显示，被优化人员需要在4月15日前往人事科办理相关离职手续，工资结算至4月14日，15日前离院者院方补偿3个月工资，养老保险缴纳至6月份，15日后离院者，额外支付一个月工资，养老保险缴纳至4月份。

被优化对象需签署《告知书》、《辞职申请书》和《承诺书》，其中《承诺书》显示系“自愿辞职”，并保证不以任何理由向妇幼院主张权利。

据咸阳市妇幼保健院多位医护人员介绍，本次通知被裁的医护人员有40多名，其中包括26名护士，她们都是在参加了一次考试以后，被选定为“优化对象”进而被要求“自愿辞职”。

该医护人员称“上次考试”是在2019年12月举行，包括护士、医技、大夫等聘用人员参加，同为聘用人员的行政护士没有参加。考试分别笔试和实操，现场监考只有该院人员，并无其他单位或上级部门人员在场，考试结束以后，考试成绩一直没有公布，直到4月9日被“通知”裁掉的护士才第一次看到自己的考试成绩。

根据被裁护士的介绍，裁掉40多人，现在就剩我们7个人没有签字，被裁人员有65岁以上的，也有25、26岁的，护士里面最长工龄的有十年了。医院为了逼迫她们签订相关材料，办理离职手续，还扣压了她们的职业资格证。

被裁医护人员反映，她们在缺乏防护物资的情况下坚守一线，如今不但没有拿到防疫补贴，还被突然裁员感到十分心寒。疫情期间，护士都在发热门诊，医院给我们的防护用具只有隔离衣和一个口罩，其他什么也没有，有时候我们需要到高速路口执勤，医院说是有防疫补贴的，但是现在也没发到人手上。

事后，被裁医护人员先后前往咸阳市卫健委、咸阳市政府和咸阳市纪委反映问题，但未得到解决。卫健委给她们的回复是，医院在用人裁人方面不归他们管，是医院自己的事情。

其中有一名被裁当事人已经在头条讲述了自己的遭遇，并且提出了几点疑惑:

1、医院未与我签订正式劳动合同，只签订过一年的合同，让律师看过之后才知是无效不合法的合同。

2、在我们没有任何错误的情况下，以一次院内考试排名末位淘汰为由将我们辞退，而且考试无第三方监督无法证实公平公正。

3、既然是人才优化，不应该是优先裁掉无证人员，为什么无证人员会被留下，我们有从业资格证，有工作经验，甚至工作了10多年的护士会被辞退。

4、非法辞退我们，按照法律，院方应该给予我们非法裁员的赔偿，未签劳动合同的补偿，还应补缴我们工作多年的五险一金。

针对此事，律师表示“末位淘汰”严重违法，建议当地政府劳动行政部门予以查处。

咸阳市卫健委相关人员表示，当前这起劳动纠纷已经进入劳动仲裁程序了，一切依法依规办事，劳动法仲裁庭怎么判赔，那就由妇幼院自己去落实判赔就好了。

针对此事，有网友表示，这是终归是一起劳动纠纷，不宜过度突出“抗疫”，因为咸阳市妇幼保健院不在陕西省公布的新冠肺炎定点医院和发热门诊名单中，也就是说与真正的“一线抗疫护士”还是有点差别的。并建议这些被裁的护士保持冷静，搜集好相关的证据，积极应对仲裁结果。

也有的网友表示，医院的这种考核方式设计可能是为了某些有关系的人准备的，通过这种考核流程，把忙于工作没好好复习的人淘汰掉，把领导自己选上的人留下来。

看完的朋友，你怎么看待此事，欢迎在评论区下方留言。

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