现在有的私企压榨员工越来越厉害，已经不是时间和劳动强度的问题了，怎么办？

我有个做HR的朋友，有一次跟我们聊到最近互联网行业的招聘行情，说了一件她十分不理解的事情。

她遇到这么一名候选人：

程序员，二十四岁，工作经验三年，主动给她们公司投的简历。

来面试之后，她和技术主管都很满意，然后给开了一个价，月薪一万四。

当时那男生也答应得好好的，说下周一来上班。

没想到，下周一还没到，男生就打过电话来，说：另外找了一份薪资更高的工作，这边就不来了。

我朋友就好奇多嘴问了一句，那边公司给你开多少钱啊？

“月薪一万七。”对方爽快地说，“但是没有社保。我想着反正我还年轻，也不生病，交社保也没啥用，还不如给我折算成现金呢。对了姐姐，请问你们公司可不可以把社保折算成现金啊？如果可以的话，我还愿意去你们公司。”

我朋友叹息了一声，说：“不给员工缴纳社保是违法的，我们公司肯定是要交社保，再说缴纳社保是对员工的一种保护，不要觉得那种不给你交社保的公司是在对你好，那个老板只是想自己省钱而已。”

但对方显然没听进去，应付了几句就挂断了电话。

这位HR朋友说：

现在开公司，人力成本真的是太高太高了，老老实实守规矩办事，光是给员工缴纳五险一金这一项，就得将工资成本提高40%以上！接近一半呀！

所以我们可以算一笔账：

假如招聘一个员工，他的原始工资是七千元，那么如果加上五险一金的成本，公司就要为他付出至少一万元。但落在员工眼里，他会觉得，这公司只肯给他开七千，小气得很；

而那些不缴纳五险一金的公司呢，他可以给员工加两千元工资，员工一看，哦，这家给我九千，那家给我七千，还是这家九千的大方！

很多年轻人觉得自己还年轻，交社保反而是在损害他们到手的收入，很多就会去选择九千那家，还觉得那家更好呢！

现在大环境的情况是，打工者占大多数，管理层和老板是少数，所以这种劳资关系的问题上，呼声最高的还是打工这一方，他们想要为自己争取更多的利益，这无可厚非；

但争取利益的前提你得有工作做，有班可以上，所以这里面就需要双方掌握一个平衡：

既要保持民营经济的活力，又要照顾劳动者的权益，很多时候只能取中间地带，否则谁都没有好结果。

至于题主提到的“压榨”，我觉得换个词其实就是“加班”吧。

我相信所有的职场人都明白一个道理，就是：

加班其实是完全可以避免的。

我这里不讨论工厂的加班，也不讨论特殊行业比如医生等等这种轮班制的工作，只讨论普通白领工作的加班。

对于公司敲代码写文档的白领们来说，加班能不能避免？能。

现在的加班，无非就是把八个小时的工作拉长到十个小时，工作总量没有变化，效率也没提升，仅仅是把坐办公室的时间拉长而已。

那为什么大家要这样呢？

很大一个原因是：

很多时候，我们工作不是为了工作本身，而是为了跟上级汇报。

所以这里面就有一个利益冲突点了：

我工作做得好不好，似乎并不完全看结果看绩效，而是看我上级对我是啥态度。

别人都在加班，就你到点下班，就算你工作都完成了，看起来也总归不够努力。

注意：你是否真的努力不重要，你“看起来”努力才重要。

所以吧，题主的这个问题，如果你还在职场，基本上是无解的。

当然，如果你能力较强，现在的企业不想失去你，而外面的企业又想挖你的墙角，那你就会拥有比别人多的议价权和选择权。

甚至你可以达到，想加班就加班，不想加班就不加班，让别人都按照你的节奏来。

所以呢，职场本质上跟其他领域一样，都是非常忠实地遵从着供需关系的原理：

稀有的，价高难寻，被人重视追捧；常见的，价低好找，被人挑三拣四。

如果你没有能力和勇气跳出这个怪圈，就只能随波逐流，被企业挑挑拣拣；

相反，如果你竞争力到位了，魄力也到位了，你对企业来说难以取代了，那很多规则就是你来定了，努力吧。

现在有的私企压榨员工越来越厉害，已经不是时间和劳动强度的问题了，怎么办？

压榨–说明日子已经不好过了

现在有的私企压榨员工越来越厉害，已经不是时间和劳动强度的问题了，怎么办？

现在许多企业不正规，与60.70年代企业完全改变了模式，不仅是私企而且是国企(由于厂长经理承包个人说了算)最缺的是职工监督，劳动组织监督，党的基层组织监督，不尊重劳动者，这一现象是不正常的！改革所有成果其实不是这种模式转变所带来的，而是广大劳动群众承受能力所取得的！“摸式"的转变只是表面现象，本质上个人承包与私体的贪婪掩盖了广大劳动者的忘我努力和拼命劳动，献身(更包括下岗职的奉献)精神。所以，作为企业领导人应该对职工态度好一些，国家对下岗职工应关注关爱他们。他们生活在最艰辛的社会底层，最艰辛的社会边缘，作为一个有良心的领导应该发些善心，要自觉控制个人太多太多的私欲，执行法规法律，改善劳动者生活工作环境，这是企业最大的活力，是企业、国家生命的强大资源和主力军！

现在有的私企压榨员工越来越厉害，已经不是时间和劳动强度的问题了，怎么办？

现在有的私企压榨员工越来越厉害，员工应该怎么办呢？其实办法还是有很多的，就怕你办不到而已。

眼下很多人把私企定义为资本的代言人了，说他们剥削员工、压榨员工、然后进行一番口诛笔伐。

可是大家有没有想过一个核心问题：企业本来就是为赚钱而存在的，利润是私企存在的唯一价值。何况普通人就业问题大部分都是私企解决的。

只要人家没有违法、违规的话，实际上企业与员工之间算是一个妥妥的一个愿打一个愿挨的事情。如果你觉得压榨得比较厉害的话或者有更好地选择的话，完全可以选择不干或者跳槽的。

我来简单地说一下：私企的难度到底在哪里呢？

1、私企没有大额的补贴、贷款也没有那么顺利，在如今的环境之下，很多私企都是处在破产边缘、都在苦苦地挣扎着。

2、不管办什么企业根本目的还是要赚钱的，可是其他方面的成本那是一点都少不了的，例如：水电费、油气费、厂房建设和设备更新、还有那些检查、税收等等。

那么企业唯一的利润可争取点几乎都在员工身上、也就是压缩人力成本了。这样一来的话，企业要求员工加班或者增加劳动强度也就是一个自然而然的选择了。

3、我们的大部分私企生产的商品都是一些低端货、低附加值的产品，在市场上的竞争力以及出口竞争力并不强。既然人家的商品可以替代，那么要想销售好的的话，唯一只能在价格上保持优势了，这还是没有办法的事情。

4、私企还经常处在舆论浪尖上面，稍有不慎就会被舆论打压。说句不该说的话，这也许就叫做——柿子拣软的捏了。

总之一句话，在如今、在当下，私企活得并不容易，很多事情也不是大家想的那么简单的。当然了，无限压榨员工的私企主也是有的，不过那也只是少数，大部分私企主都是没办法。毕竟他们要生存、他们要赚钱、他们不是慈善家。

1、你可以努力争取当领导、努力升职，不管在什么企业当了领导日子会好过很多、待遇也会上去很多。

2、如果想上班时间短、工作轻松、待遇不错，还有各种假放的话。我觉得你根本就不应该来私企、不应该参与市场竞争；你应该好好学习、天天向上；然后回家考试、考进体制内就好了。

3、提升自己的能力、提升自己的水平、提升自己的眼界， 让自己变得更有价值。这样一来，一个有着巨大价值的你，议价能力就会变强，往后不管到哪里混都会混得不错的。

4、如果你的能力确实很强的话，你完全可以去跟自己的老板谈谈、去要求更多的福利待遇。前提是：你是你们厂里不可或缺的技术性人才。

5、当然了，如果你所在的企业确实违反了劳动法或者一些员工保护的法律，那么你完全可以到劳动仲裁部门去申诉、去反应。

总之一句话，如果你什么都不做、天天抱怨自己上班时间长、工作强度大、福利待遇不好等等。其实也没有啥用，往后无非两个选择：要么辞职不干了、要么只能继续忍受。

我想说一个真实的故事，前段时间我跟一个私企老板吃饭，我觉得他的话对我有很大的触动。他说：现在动不动就要停工、就要停产，可是不能准时交货的话，不光货款拿不到、还要赔人家的违约款，实在是太难了。

他说他自己已经身价好几千万了，而且资产也已经过亿了，如果现在把厂子关了，然后换个地方去生活的话，这日子过的肯定非常的滋润。可是他看看手下那上千人的员工、看看很多都是一家老小在他这里打工，又很是于心不忍。

他现在每个月都是在亏本发工资的，虽然也没有发足额的工资，可是已经是非常不容易了。这哥们完全可以把厂子关掉然后走人，可是他并没有这么做。

现在有的私企压榨员工越来越厉害，已经不是时间和劳动强度的问题了，怎么办？

在工作时间和劳动强度上动手脚，那是90年代市场经济还不成熟的情况下，资本家使用的初级剥削工具。现在随着外资进入中国市场，带来了更多、更新的剥削工具，只不过加上几件高大上的外套：管理学、MBA、管理学院、培训大师、企业文化。

赚钱，是工作的基本目的。掌握住这一点，老板就能把员工拿捏得死死的。

1.计件工资

计件工资，广泛应用于生产岗位，体现的是多劳多得。如果谈好了单价，能保持不变，其实是非常公平的。

但是老板会说，原材料会涨价，客户会不断压价，公司利润在逐年下降呀！不好意思，本着同甘共苦的精神，单价下调。

简单地说，先提高单价，提升产量。在达到生产阀值后，降单价。工人为了保住收入水平，只能再卖命干活。如果单价下调50%，理论上来说，产能可以提升一倍。

2.kpi绩效考核

现在几乎每个岗位都有绩效考核了吧，上至总经理，下是基层员工。这本来是个好工具，明确了大家的工作职能、工作两级、工作范围。

但是一个致命缺点是要人工打分，有了人的介入，kpi就变得不公平了。想扣钱，直接打低分。想证明员工能力不行，直接考评给不及格。

我甚至还听说有些公司规定了，必须保持部门内10%的绩效低分。于是一个办公室，大家轮流打低分。谁在旺季轮到，工资直接少一万。谁在淡季轮到，扣个两三千，那简直是赚大了。

3.加班费

不少网友可能会说，加班费？从没听过呀。

其实加班费，是非常重要的剥削工具。法律规定，工作日加班支付1.5倍工资，休息日加班支付两倍工资，节假日加班需要支付三倍工资。

老板可以先把底薪下降，再提高加班费。这样一来，大家想不加班，那点收入就不够生活。想要赚得多，就得加班加点。

那天老板要辞退员工，根本不用给赔偿，不安排员工加班，员工就干不下去了。

4.企业文化

企业文化本可以加强团队凝聚力，统一价值观，规范员工行为。但是现在的企业文化却被很多公司玩歪了，变成了“服从文化”、“独裁文化”。

比如“狼性团队”，出发点很好，大家加油干，争取高收益。但是落到实处，老板们却不愿给狼喂肉，甚至连骨头都没有，有顿草吃就不错了。

还有像“小白兔文化”、“开会文化”、“加班文化”、“感恩文化”等等，反复所有的剥削行为加上“文化”两个字，就高大上了，大家就要服从了。

5.劳务派遣

雇佣正式工，公司得自己招人，自己培训，得开不错的工资，如果辞退还要付一笔费用，成本很高。

但是劳务派遣就简单多了，一个电话问劳务公司要人，第二天就能到岗，大多还是老手，能马上工作。如果上手慢了，可以马上换一批。

最关键的，可以同工不同酬，出了事劳务公司负责，不喜欢可以随时换。

6.众包

众包本来是一些兼职工作，大家用业余时间,用自己的技能弄个副业。这里发包人（企业）和我们是商业合作关系，而不是雇佣关系。

这种办法现在被很多大厂拿来用，就出问题了。如滴滴和司机，饿了么和骑手，顺丰和快递员。这些公司不和我们发生关系。先在中间成立一家公司，把它打造成众包平台（如蜂鸟、哒哒），然后互联网大厂在上面发布任务，我们去接任务。

这种情况下，一旦司机、骑手、快递员发生车祸，公司一分钱不用赔。他们的动作是，马上终止合作（开除）。

以不变应万变，打铁还需自身硬，我们不肯能希望老板、希望公司做出任何改变。

1.提高劳动者法律意识

不管钱用什么方法，实际上都是在装法律的控制，有的甚至是公然违法，只是我们不知道。举个例子啊，有些公司不给员工交社保，然后要求员工签一份免责协议。

员工以为自己签了这方面，这协议就不能追究企业了，其实这是错的。

社会保险法要求企业必须为员工缴纳社保，这不仅是对员工负责，更是一种企业的社会责任。公司的规章制度不能凌驾于法律之上，所以这一个免责协议是无效的。

所以签了也白签，即使签了员工还是可以去举报投诉公司没有给自己缴纳社保。

2.呼吁相关部门加强监管

民不举，官不究，目前的行政监管相对过于被动，明知企业违法，只要没有投诉举报，也不行动。诸君看看那么多996的大厂。

还有权力不足，比如情况和法律法规对上，可以行动。如果稍有偏差，不好意思无法受理，所以就闹出了证明我爸是我爸这样的闹剧。

近几年国家对于劳动保护重视了很多，比如社保由税务征收，2020年5月1日颁布实施了《保障农民工工资支付条例》等等。希望可以继续进步。

3.劳动仲裁可以考虑下

很多人都不想申请劳动仲裁，认为麻烦、费事、还费钱，担心以后留了记录，别的公司不雇佣自己，还有人认为申请了也没用，公司请的律师，能把白的说成黑的。

其实就是因为大家有这样的成见，才助长了无良老板的气焰。一次吃到甜头，后面剥削起人来就更肆无忌惮。

其实我们怕仲裁，难道企业就不怕了。我告诉大家，特别是小公司，其实是很怕劳动仲裁的。别的不说，律师费就是一大笔钱。如果闹上民事法庭，留下诉讼记录对企业日后的贷款会增加很多难度。

事实上，我自己身边很多企业老板接到劳动仲裁庭的通知，第一反应不是请律师，而是想给钱私了。

随着“现代管理学”和“人力资源学”的不断发展，企业、老板、资本压榨员工的方法可谓是日新月异、花样百出。

作为劳动者，一定要提高法律意识，平时工作多留意，不要随便签字。

一定要敢拿起法律的武器，维护自己的权益。

最后借用我大学政治老师给我们全部说过的一句话做结尾：

大学里，你可以懒惰、可以成绩差、可以逃我的课，但是一定要读10遍《劳动法》。

你见过企业新颖的剥削工具是什么？欢迎在评论区留言、分享。

现在有的私企压榨员工越来越厉害，已经不是时间和劳动强度的问题了，怎么办？

私企强迫员工延长劳动时间和强迫加大劳动强度，会严重影响劳动者身体健康。应加强工会保护劳动者权益的职能和加强劳动法的执法力度。