为什么现在很多企业职工缺少团队和主人翁精神？是何原因造成？

为什么？这个问题需要问一下那些领导和专家。

在之前，工人阶级是国家建设的基础，以厂为家，尽心竭力为发展。单位领导与职工是打成一片，经常到班组和生产现场与职工交流，两者之间没有隔阂，只是分工不同，也没有特殊化待遇。职工的后顾之忧也愿意向领导倾诉，有困难时领导也会热心帮助解决，这些都是习以为常的事情。这种当家做主人的感受，职工怎么会不全心全力投入生产中呢。当时职工的收入与社会平均收入是差不多的，甚至会稍高一点。

再看看现在情况，职工的现状一落千丈，社会层次基本等同农民工。在单位领导的眼中口中，职工就是一个打工仔，你不干有的是人干。干活拿工资，职工收入似乎比以前高了，但是相比物价上涨，工人在社会的底层。

现在国家开始倡导工匠精神，可是几十年的变化，现在还有多少年轻人愿意做工人，没有基层工人，工匠哪里来。更况且，真的有人在意，有人解决这个问题吗？

为什么现在很多企业职工缺少团队和主人翁精神？是何原因造成？

企业职工在计划经济时期，实实在在是企业的主人翁。那时企业实行的是党委领导下的厂长负责制，同时实行企业工会领导下的职工代表大会制，也就是常说的企业管理党、政、工“三权鼎立制”。在这种情况下，厂长要对党委负责，同时还要受到厂职工代表大会的监督，职工代表大会的代表是在职工中按比例经过选举产生的。职代会代表着全体职工的利益。所以说，当时企业职工真正是企业的主人翁，企业的发展规划、规章制度、调整工资方案等企业重大决策，都要经过职代会讨论通过后实施。现在企业实行股份制，企业的领导就是老板，说是企业领导班子集体领导，但最终仍是董事长（老板）说了算。企业工人只有干活权，没有话语权，工人在企业地位变了，成为打工仔，工人对企业有什么意见，只能是背后议论议论，一旦传到老板耳朵里，那你就等着穿小鞋吧，弄不好连饭碗也丢了。这就是为什么现在企业工人缺少主人翁和团队精神的主要原因。

为什么现在很多企业职工缺少团队和主人翁精神？是何原因造成？

这个问题要是实实在在的说，现在很难用工人来定义企业的劳务者，他“她”们只是通过出卖自己的劳动力来换取老板给与的报酬。所以就很难形成，或者说根本就不可能形成所谓的什么团队，只能叫作合伙劳作的而已。因此他“她”们根本就不是也不可能是企业的主人。既然不是企业的主人，就不可能产生“主人翁精神”。

为什么现在很多企业职工缺少团队和主人翁精神？是何原因造成？

不需要很多话就能说清楚弄明白，不是很多企业职工缺少这些精神，而在他们头脑里心中儲藏着很多团队和主人翁精神，而现实是不在其位，没有发挥的机会和条件，因为他们不是企业的主人了，只要做好每天每班十几个小时的工作，拿到养家糊口的钱就可以了，就高兴了，企业再多的财富与已关系不大，都是新型资本家的。一句话这个时代不需要这些精神，所以个人也就没有必要体现出來。

为什么现在很多企业职工缺少团队和主人翁精神？是何原因造成？

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有一个成语叫皮之不存毛将焉附，在市场经济的大背景下和现代企业管理制度的框架内，企业职工已经不具备了所谓的主人的地位，还何谈什么企业职工缺少团队和主人翁精神？在私营企业原来意义上的企业职工，已经沦落为纯粹为资本创造剩余价值的雇佣的打工者，更无法奢谈什么主人翁精神？

我们先以私营企业为例，谈谈为什么在私营企业从根本上说，就没有什么打工者是所谓的主人地位和由此派生的主人翁的一说吧。

在私营企业打工者一无所有，只是一个出卖廉价劳动力的无产者。如此需要资本家提供就业机会的无产者，能够有资格成为私营企业的主人吗？从根本上就不具备私营企业主人地位的打工者，还在凭空谈什么主人翁精神，岂不是笑话。

相反私人企业的老板才真正是一家私营企业的主人。因为私营企业的老板不但拥有所有的生产资料和各种资源，而且还拥有在国家法律所允许的包括私营企业的经营权、管理权、经营收益的分配权在内的所有权力。这样的私营企业老板就其所占有的生产资料和所拥有的打工者所创造出来的剩余价值的分配权而言，和旧社会的土地主剥削没有土地的农民，没有什么区别。因此，从本质意义上来说，在私营企业老板和打工者之间的关系，老板是天经地义的企业主人，而打工者仅仅是为老板创造剩余价值的被老板雇佣的劳动力。老板和打工者的关系纯粹是雇佣和被雇佣的关系。

在国企里面，尽管不存在着私营企业那种赤裸裸的老板和打工者那种泾渭分明的雇佣和被雇佣的关系。但是职工所谓的主人翁精神也是名存实亡。无须多谈，我们从从现行的国企改制过程中所披露出来的种种削弱和无视职工主人翁地位的各种乱象中，特别是所实行的分配政策中，就可以明显地看出国企里所谓的职工的主人翁精神，已经逐渐失去了传统意义上的内涵。

国企的经营者和管理者一味地模仿西方现代企业的利益分配机制和分配政策，所造成的高层管理者和低层职工的收入差距，可谓是一个在天上，一个在地下。低层的职工白白地背着国家企业职工的名声，在实际收入上还不及个别好的私营企业。其生产和工作的积极性大打折扣。这一点也是国企改革中最大的一个不足。在没有了完整意义上主人翁地位的国企职工的心目中，企业是职工之家，企业爱我我爱企业的主人翁精神，已经变了味。在个别国企里 ，职工心里边只知道有拿着比低层职工，成百上千倍高收入和无所不能的企业高管，而不知道国家是什么概念的思想意识越来越浓厚。还有什么心思谈什么主人翁精神呢？，

为什么现在很多企业职工缺少团队和主人翁精神？是何原因造成？

各自过好各自的工作就好