中国的2亿“灵活就业者”未来前景如何？

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未来或许不再有“灵活就业者”。所谓“灵活就业”，在我看来和当初的“下岗工人”、“买断工龄”，等等，可能都是一个时代的专用名词，过了，也就没有了。

现在这些灵活就业者已经开始大批量陆续进入“养老者”的行列，以后经商办企业越来越简便，就业压力也会逐年缓解，灵活就业人员越来越少，这个时代专用名词会渐渐地淡出历史舞台。

那么，这些“灵活就业者”的未来，前景又会如何？这就是和老农一样所有的60、70后这批人最为关注的养老问题。

前面也谈过很多关于退休养老问题，其实，关于60、70后未来的养老问题，再谈十年也不会过时。好在国家已经开始重视这个问题，养老政策也不断出台，老农相信，尽管道路是曲折的，但前景一定是光明的。

中国的2亿“灵活就业者”未来前景如何？

中国不是本来就有很多"灵活就业者"吗，从古至今，贩夫走卒都算灵活就业，勉强糊口。农民就是种地加上灵活就业，才能供子女读书，养家糊口，收入不稳定，没有退休金，一直干到入土的那天，子女有出息的还好，可以享受晚年生活。这就是底层人的生活，穷极一生，都在为生活挣扎。

当然也有创业的，最后当了老板的。也有创业失败，最后负债累累的。所以现在都说宇宙的尽头就是编制，旱涝保收，工资收入稳定，看起来也体面。

中国的2亿“灵活就业者”未来前景如何？

所谓“灵活就业者”，就是自由职业者，比如，摆小摊的，外卖小哥，自由撰稿人、歌手、模特、技术小工等等，因其工作方式自由和灵活，故称为自由职业者或灵活就业者。

"灵活就业者”是一个时代的产物，就如之前的所谓“下岗者”、“农民工”、“外来务工人员”一样，随着时代的发展和进步，“灵活就业者”这个所谓的名词或称呼就会逐渐消失。

现在，社会在不断地发展和进步，行业分类齐全，各个行业需要不同的人才，只要勤劳吃苦，努力奋斗就能打出一片天地，就会得到社会的承认，得到大家的认可，同时也能取得与之劳动成正比的成功，灵活就业者也是如此。

现在，社会保障体系比较完善，现在每个劳动人员，包括灵活就业者都买了养老保险、医疗保险等，就是在创业的过程中遇到坎坷或波折，到了退休年龄都能得到保障，都能安享晚年。

可以肯定地说，灵活就业者只要勤勤恳恳、吃苦耐劳，未来的前景一片光明。

中国的2亿“灵活就业者”未来前景如何？

所谓灵活就业人员简单来说就是没有固定的上班时间，相对比较自由的从业者。

这些灵活就业人员包括个体工商户，律师，自由撰稿人，歌手，模特，技术小工，演员，自媒体从业者，地摊从业者等等。

相比于正式员工来说，这些灵活就业人员没有固定的上班时间和地点，哪里需要他们就往哪里，而且社保都得自己交。

目前中国灵活就业人员数是非常多的，保守估计至少达到2亿人以上，甚至更多。

尤其是最近两年时间，在整体就业环境并不太乐观的情况下，很多人都可能被裁员，然后成为自由职业者。

但是在整体经济环境并不太好的情况下，市场机会也没有那么多了，对应的灵活就业人员的收入或多或少都会受到一定的影响，甚至有些人连工作都找不到。

也正因为如此，很多人都担心未来，未来这些人该怎么办？他们的未来前景如何？

其实任何一个时代都有自由职业者，从古代到现在，都有大量的自由从业者，只要市场有需求，就会有灵活就业人员的存在。

所以不管现在还是未来，我相信灵活就业人员都有发挥的空间。

而且随着就业形态更加多样化，未来灵活就业人群会越来越多。

尤其是这次疫情让很多企业都重新思考了用工方式的转变。

以前的很多企业都更倾向于跟员工签署长期劳动合同，不管员工有没有上班，不管受到外部什么样的影响，都要给员工正常发工资，至少最基本的工资还是要保障的，另外正常的社保也要保障。

但是这种固定的用工方式，在发生一些特殊情况的时候，对企业来说其实也是有压力的。

比如最近两年时间，很多地方在疫情出现之后动不动就封城，动不动就全域静默，导致员工没法正常上班，企业的生产经营也受到了一定的影响。

这时候对场地要求不严的企业就有可能考虑招聘更多的临时工或者兼职工。

比如对于一些互联网企业来说，到公司去上班也是开发软件，在家里面也是开发软件，这时候有些企业就有可能将软件开发或者其他服务外包给一些个人。

我相信未来这种用工方式会越来越多，就像外卖行业一样，其实目前外卖行业大多都属于自由职业者，都属于灵活就业人员，外卖平台并不直接雇佣这些员工，而是由第三方劳务公司派遣，这些外卖小哥都是跟第三方劳务公司签署合同的。

这种用工方式最大的优点就是成本低，而且相对比较灵活。

虽然站在就业者的角度来看，我们不希望企业这么做，因为这样做根本没法保障员工的基本权益，但是站在企业的角度来看，他们肯定是想方设法让成本最低化利益最大化，所以只要符合法律的规定，其实他们仍然会作出这种选择。

未来随着第三产业的不断发展，随着大家对一些服务性行业消费需求越来越多，我相信这种灵活就业的方式会越来越多。

所以大家不用担心灵活就业人员未来的发展前景问题。

当然，如果未来有越来越多的人加入到灵活就业人群当中，就业市场的竞争压力会更加激烈，所以想要在灵活就业市场当中站稳脚跟，获取更多的收入，大家还是要练好内功，只有自己的实力强大了，只有自己的专业能力强了，你才有可能比别人获取更多的机会。

就像律师一样，目前很多律师其实也是挂靠到律师事务所里面，然后平时自己去接业务，如果打官司能力比较强能够得到大家的认可，自然会有很多人找到打官司，相反如果个人能力不行，没人找你，说不定连房租都养不起。

因此我觉得大家与其关注未来灵活就业人员的发展前景，还不如立足当下，尽可能地去提升自己各方面的能力，只要自己能力足够强，不管是到职场里面还是从事自由职业，都会有你的立足之地。

中国的2亿“灵活就业者”未来前景如何？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，中国的两亿灵活就业者，未来的前景如何呢。我们国家目前对于灵活就业人口已经突破2亿大关，这是有目共睹的也是权威的统计数据的统计结果。而且未来我们也是有理由相信，灵活就业的人口总数将会变得越来越多。那么这也能够充分的说明未来人口就业的多样化，区域越来越多。并不一定非要和自己的企业单位来建立全日制的劳动合同关系。可能很多人尤其是今天年轻人的就业观念，已经发生改变，他们可能更愿意按照灵活就业的方式来就业。

而且在这2亿人口当中，没有包括个体工商户。其实都是属于一些新兴的行业，比如说我们的外卖员快递员等等之类的，那么基本上，都是属于灵活就业群体的一份子。未来还会有什么样的行业诞生，我们只能够是拭目以待。随着数字经济的不断发展，其实越来越有更多的人，可能会成为数字经济发展的一份子，变成我们灵活就业的一员。这就是灵活就业人员的一个前景。

当然很多人观念还是有一定的问题，总认为灵活就业者，他没有固定的工作单位就不会有固定的经济收入。这种想法是完全错误的，实际上现在有很多灵活就业群体，一人身兼数职打几份工。最终可能自己所能够获得的收入水平，要远远高于有固定工作，有固定单位的人。因为灵活就业者，他的这个工作时间相对是比较自由的，他可以选择单价水平最高的工作来做。而我们有固定工作的人就不能够这样选择了，必须完成自己主要的工作以后才能够抽出时间来去做另外的工作，而且有固定工作的人，实际上自己的主要工作占有了大量的时间，基本上是没有更多的可能再去做另外的工作，所以说从一定程度上也客观反映了，灵活就业者的收入不会特别的低。

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中国的2亿“灵活就业者”未来前景如何？

我认识一女孩，几乎每隔一段时间就想辞职做灵活就业者，每次都坚持不到半年，又重新回去上班，回去上班又觉得受不了职场的各种束缚和挫折，又辞职做了自媒体，反反复复这样折腾两三次，后面自己发文说，找到的工作远远不及当初一开始上班那时的待遇。也慢慢发现最近几年大家不是灵活就业者那起码也是斜杠青年。

这里面涉及到一个长期利益和短期利益的心理博弈。

用一个比较形象的比方，就是你永远也不知道你的机会从哪里冒出来VS你知道你这辈子也就这样了。

如果你陷入到我每天需要赚到多少钱，我一个月需要赚到多少钱才够生活，那么注定你在自由职业这条路上走不远。

回去上班，这些事情立刻会变得清晰且确定，但是你很快就知道，你这辈子只能这样了。

因为你一直盯着你脚下这方寸可见的地方，怎么会有时间停下来，看看未来的路要怎么走。

外行人总是按照你一天能赚多少钱来以此估算你一个月能赚多少，一年能赚多少，他们根本不懂自由职业是怎么回事，生意是怎么一回事。

你不知道在你这段短暂的职业生涯里面，会不会出现时代大风口，也许是5G、6G，也许是新能源产业，或者仅仅是你所在的行业发生的一点小小的变动，都足以让你实现人生的逆袭。

如果你回去上班，这些机会你将会非常幸运地与之擦肩而过。

当然所谓的长期利益，指的还不止是风口，更在乎的未来可不可期。灵活就业者的身份我会一直干下去，而且个体户、自由职业也渐渐会成为未来的趋势。

并不是我有多大的底气，而是在于灵活职业和个体户所处在商业逻辑，跟职业打工族有着本质的区别。

头条上曾经有个问题，叫什么样的职业会越老越吃香？

除了医生、律师、教师、公务员等几个特殊行业依然保存这种优势，原先的会计越老越吃香的说法，也随着电算化的普及和各种财务软件系统的开发，也在渐渐失去资历老的优势。甚至有些职业在35岁之前就已经亮起红灯。

但是你去看个体户和灵活就业者，创业者，基本上是不受年龄的限制，你甚至不知道抖音背后的创作者会不会是个四五十岁的大叔，头条的某个大V仅仅只是刚大学毕业一年。

我线下生意这个行业，就有很多老板年龄在四五十岁，他们有一些是管理个团队，有一些就像我一样仅仅是个个体户。

熬的除了年龄，更重要的，是人脉、是资源、是个人品牌影响力的积累、是对行业起起伏伏规律的恰当把握。

试问这几样东西，当你从公司辞职的时候，有多少是你自己能带走的，有多少是你付出了大半生却是在给你的老板做嫁衣。

所以，越老越吃香的从来都不是指某个职业，而是伴随着你年龄的增长，你的技能、人脉、个人影响力能随着你的资历水涨船高。医生如此，老师亦如此。

我刚辞职的那年，几乎从公司带不走任何“值钱”的东西，比如谈判技能、比如人脉、比如工作经验，除了仅有的一点社会经验和身上的几万块存款，一张白纸。

五年过去了，我线下生意可以靠客源和人脉发展，我在这五年累积的服务信誉让很多老主顾会找我二次办理业务，合作伙伴也因为我的服务，会带动周边的朋友圈帮我宣传。

所以，不要相信什么越老越吃香的职业，也不要迷恋有什么公司可以养你一辈子，如果你还在上班，除了帮助你的老板完成他定下的任务和业绩之外，更重要的，你要以一种自由职业的状态去工作，多想想你能够从工作中收获什么，提升什么，培养自己的核心竞争力，为即将到来的个体崛起的时代，提前做好准备。