为什么单位里面哈巴狗越来越多呢？
领导好这口，并给“这口”提供环境，不“哈”者则烹之，那自然会有人把隐藏着的“哈”劲加倍使出来。
如果不“哈”的结果是“烹之”，那有些想保住工作的人就会“迫哈之”——只当是生活中的一场又一场表演。
如果“哈”了能得到意想不到的、凭工作能力完全得不到的好处，那有些人则会“哈、哈、哈、哈，且把良心扔掉”。
总之，根源就在“领导的爱好”上。
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领导喜欢被“哈”，那“哈者”就会瞬间出现，且戏意十足有些人也许平时看起来比较正常，最起码像个普通人。即不太卑，也不太亢，至多爱胡吹、爱说谎罢 了。
但如果新换个爱好“被哈”的领导（前领导不搭理他），或者在“有用的领导”面前，他们的“哈劲”就会疯狂发散出来。
他们会“左哈”、“右哈”、“前哈”、“后哈”、“哈个不停”，且“哈出段位”，只让领导觉得舒服、满意、幸福感爆棚。
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接下来，就进入“赏赐阶段”。
各取所需，很公平不是吗？
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如果“不哈”的结局就是被冷板凳甚至是滚蛋，那有些人会选“迫哈”没几个人真心想当狗，但生存毕竟是第一要位。若生存有难，那当狗也是无奈。
虽然心里很不愿，但表面上还要装得很高兴、很愉快、很认同，且嘴上还要不断说些违背良心的话。
但没办法，生存为要。
实在不行，就只好用“生活就是一场大戏，而我正在演戏”，来安慰痛苦的内心（或“强行解释”当狗这件事）。
当生活让人实在是“不得已”的时候，“迫哈”便成为自然。
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如果“哈”能换来更大的好处，那有些人会扔掉良心有些生态不好的单位，得到“最好处”的，往往是“特没良知、特没道德、特没能力”的“三特之士”。
这种人最大的特点，就是没有底线。随时可以跪下，随时可以卖人，也随时能干出任何缺德事。
本来以正常思维、正常程序，这种人都不可能得到，因为那根本不是他们应该得到的。
但如果这单位的领导也是个“三特”之类的人物，一切也就顺理成章了。
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总之，人以类聚，物以群分，单位如果哈巴狗越来越多，那只能说明领导的价值观严重偏向“哈”方。在这种领导的“治下”，有能力、不愿哈的人，是没有市场的，普遍也没什么好结果可言。
为什么单位里面哈巴狗越来越多呢？
为了利益，为了功名，为了升职，挖空心思当哈巴狗，会干的不如会说的，会说的不如会舔的，会舔的不如会办事的，名堂多着呢？
为什么单位里面哈巴狗越来越多呢？
这主要和领导有关。
一个家长，奠定了一家之风；团队领导，奠定了团队风气。
因为大多数人还是会“投其所好”的，试想，一个秉直公正的领导，其一定会喜欢和任用堂堂正正的人，正直踏实的人就会多起来了。
所谓的上梁不正下梁歪嘛。
为什么单位里面哈巴狗越来越多呢？
谢谢！单位里面哈巴狗，大狗小狗是太多了？以前有落水狗，丧家狗，可哈巴狗是忠犬吠叫，忠实主人公，行事，叫人，领头，当道人顶事，挡道掩护栏位置，替主公卖力，无政治面貌，无原则性，对其工作不利群伤害群众路线性，所以所谓的积极性很高，保求自己位置工作，捞月狗，捞油水的成帮伙，最后落在法律之下的结果，半途而废，淘汰社会组织基层单位。
为什么单位里面哈巴狗越来越多呢？
哈巴狗，在职场里主要指的是那些阿谀奉承、溜须拍马、趋炎附势的人，也可以指那些软骨头、欺软怕硬的人。这类人之所以感觉越来越多，和很多原因有关系，我来给大家分析一下。
为了生存年青时候，我心高气傲，特看不起这类人，有时候他们刚说出一些巴结上级的话，我就开始讽刺挖苦，搞得他们下不来台，只好红着脸，露出唯唯诺诺的表情。随着年纪的增加，我慢慢懂得，谁愿意天天见了上级就满脸堆笑，一付奴颜婢膝的样子，让人在背后指指点点，提起他就摇头，都是为了生活。我的邻居老赵已经40多岁了，和我一起在公园里散步，遇见他的上级，老赵又是握手，又是点头哈腰，还仔细用手指把领导衬衫上的一根头发捻了下来。我一路上没有说话，老赵觉得尴尬，自己解释说厂里疫情过后效益一直不行，最近可能要裁掉一部分人，只发生活费，自己真害怕，一家人都指望他的工资呢。我说理解他，事没有轮到自己头上，体会不到当事人的心情。
为了职务职称升迁有一次去找大学同学办事，他正在接电话，一听他的语气和称谓对方的职务，我知道对方肯定是他的领导。同学抬手指了指沙发，又用食指在自己嘴上做了个不要发声的动作，然后轻声细语述说着自己的意见，他脸上媚笑着，听着领导的指示，嘴上说着坚决按领导指示办，说完后，双手小心翼翼把话筒放在电话机上，掏出手帕擦了擦额头上的汗，猛然想起了我在场，同学扭头看着我，不好意思笑了，说自己科室事太多。我话中有话说干了这么多年中层了，没有功劳还有苦劳，该提提了。同学干笑着说在努力，在努力。果然没多久，同学就当上了单位的副职。
天生的这类人好像就是胎里带，在幼儿园和小学就能看出来，巴结班长、老师，长大参加工作后，巴结领导的劲头依然不减。开个会，领导刚喝了一口水，他马上站起来，拿起保温瓶给领导把水续上，领导刚掏出烟，这边他已经把打火机按出了火。领导说今年厂里效益高，他马上接话说真不低，反正都是顺着领导的意思来。遇到和领导对着干的人，“哈巴狗”们能吓死，经常会站在领导的立场上劝说这些人，但往往会被这些人痛斥。
总之，“哈巴狗”越来越多，和领导们喜欢听好听的话也有很大关系，领导如果一身正气，讨厌这种行为，“哈巴狗”们就没有了可以施展“才华”的舞台，也就不得志。忠言逆耳利于行，领导要多学会听逆耳之言，才能从中间发现问题，才能让单位的风气好转。
为什么单位里面哈巴狗越来越多呢？
哈巴狗越来越多，这些人当中的人都是自私的表现，不努力奋斗目标去寻找自己的利益。争功，争利，争提升级提工资表现！这种人直接说烦了！不做实事求是，乱说，乱夸其谈。不真实夸张！对上欺骗，对下欺负等方面！
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