在单位是副职领导，55岁你会退休，把职位让出来给年轻人吗？

肯定会的。

我51岁了，72年的鼠，在单位里是副职。2019年，我申请辞去职务，当作一般人员，一年后，组织批准了，我由副局长变成了二级主任科员。

当时我的身体健康有的不好，血压高，头晕，总是请假，没法正常开展工作。自己占着位置，年轻人提拔不上来，心里想与其这样，还不如把位子让给年轻人，这样即获得了自由，也让年轻人感激，一举多得。考虑好了以后，和领导谈话，争取了领导的同意，就写了辞去职务的申请，组织部门也没有马上批准，而是观察考核了一年，看到我身体确实是不好，一年后也就批准了。

辞去职务后，把以前分管的工作全部推了出去，不用再去加班熬夜，也不用担心工作不好受批评了，每天到点去单位，到点回家来，有事的时候给办公室主任请假即可，特别舒服，真是无官一身轻啊！

辞去职务后，工作压力小了，时间宽松多了，生活有规律了，慢慢的血压也正常了，身体各项指标也正常了，精神状态比以前强多了。

由于我是主动让的职务，年轻人和领导也比较尊重，单位里的大事咱也不参与，领导的决策咱也支持，上下一团和气，上班时工作压力不大，下班后安心锻炼身体，真是何乐而不为！

在单位是副职领导，55岁你会退休，把职位让出来给年轻人吗？

在单位是副职领导，符合55岁退休的条件有:

1、企业或者机关事业单位一般级别的女干部；

2、公务员，工作年限满20年，距国家法定退休年龄不足五年，显然只有55岁男性公务员满足命题条件。

3、男性特殊工种，55岁退休，不符合命题条件。

a、如果是女干部，还没有到55岁退休年龄，在国企担任副职领导。

前题是女干部副职领导干部待遇不变，不影响提薪的情况下，把职位让出来给年轻人未尝不可。

b、如果是女干部，还没有到55岁退休年龄，在机关事业单位担任副职，职位提一级，比如由副处级干部提升为正处级调研员，将职位让给年轻人也未尝不可。

问题点是女干部升为正处级调研员，理论上60岁退休，只有个人申请，单位批准，才会55岁退休。

c、如果是机关事业单位男性公务员，单位副职，工作年限满20年，自己也有提前申请55岁退休的愿望，单位将其职务提升一级，主动把职务让出来给年轻人也未尝不可！

总之，不管是在国企还是机关事业单位工作，担任副职，离55岁退休还有几年，是否主动让位，都与享受的待遇密不可分。个人的权利与利益的驱使是让位不让位的根本因素。

在单位是副职领导，55岁你会退休，把职位让出来给年轻人吗？

抛却少数权欲大的领导，绝大多数领导临近退休前都想早一点退居二线，把工作交出去。就像我们单位两个班子成员，都是67年的，按惯例后年就可以退出实职，可这两年两人不管在公开还是私下场合已经不止一次表达过希望早点退下来的想法。

他们之所以有此想法，主要基于几点考虑：

第一，不想临退惹事，给自己带来不必要的麻烦。如今体制工作不好干，制度越来越规范，要求也越来越严格，兼之舆论环境的监督，稍不留神既可能被问责。特别是领导还必须连带承担领导责任，管得越多、责任越重、压力越大，很多临退休的老同志因此都不太想管太多，能够早早把工作交出去，心中无事天地宽，在他们看来是最惬意的临退生活。

第二，退二线不会影响工资待遇，事少了，钱不少，每天乐乐呵呵地上班下班，不受他人之扰，不管他人之事，做点自己喜欢的事，时不时还能缺个岗，还有什么比这更好的事？

第三，早退二线，高风亮节还能体现老同志的格局，美其名曰给年轻人，借此机会推荐自己人、身边人在单位中层担任一些职务，只要不出格、所推之人确实有能力，有很大概率可以得到提拔使用，以退为进帮自己人扶上马送一程，不失为一种策略。

第四，早点退出实职，也可以取得主要领导的支持，并获得下属的认可，对下一步晋升职级也有好处。

单位领导的这些想法不可谓不现实。事实上，很多领导在临退休前都会有类似的考虑。别说是副职，甚至一些主要领导都有这种想法。早两年，本地很多县区的局长接二连三提出辞职，个中原因不外乎以上几点。既然是大家的共识，55岁的副职提前退出实职让位给年轻人又有何不可？

一句话，想退就退吧，没坏处，就怕领导不给你退。

在单位是副职领导，55岁你会退休，把职位让出来给年轻人吗？

• 假如是我，我会把职位让出来但不会55岁就办理退休手续的（当然这也因人而异）。
• 就55岁来说，假如你是副处级实职也基本到了从领导岗位退下来的年龄段，如是副科级也如此，就我所在地区基本任实质年龄段是这样的。直白讲，如是副处级领导一般“转非”后都能定个“三级调研员”，这样工资要略高于“副处实职”，关键是工作任务和责任能减轻不少，若是能在“三调”岗位履职两年以上，只要单位有“二调”空余指标，那在60周岁退休前晋升个“二级调研员”一般不太难，如能这样既能晋升职级也能提高工资的事何乐不为呢。
• 实在讲，如55岁还想坚持在实职岗位上履职那可能会形成“自讨苦吃”甚至会“出力不讨好”，一是，毕竟随着年龄偏大精力减退，而现在各行各业的工作任务都不轻，当领导的压力也不小，“在其位就得谋其政”；二是，如你55岁经组织做工作还是坚持不出领导岗位，那必然会挡了年轻人晋升的道，这肯定招人痛恨，你即使认真继续履职也能做出好的成绩但也难得到上级组织和领导的的认可，更难得到下级的工作支持。
• 这样的情况在现实中很多，就我熟悉了解的同学、同事朋友中也有遇到类似情况的人，在此建议你理智而妥善的对待此事。

在单位是副职领导，55岁你会退休，把职位让出来给年轻人吗？

无论是女领导55周岁可以退休，还是男领导55周退居二线，让职于年轻人，都是有相关政策依据的。至于还要呆在领导岗位上继续工作，肯定不是个人愿不愿意的问题。

对于55周岁可以退休的女副职，即使她主动申请延迟退休，并被返聘了，那她也不可能再担任副职领导职务。因为这是政策规定。

通常来说，干了一辈子的女副职领导，在到点后，都会心生退意。一是自己的身心能得到有效放松；二是孙子孙女以及子女的小家庭确实也需要奶奶的细心照料。

但也有一种情形，那就是子女不在身边工作，独立性很强，并且孙子孙女不需要奶奶照看。有的人觉得退休回去也没什么事可干，于是就会主动申请延迟退休，以避免退休后的收入一年少了小10万。

对于男副职领导，到了55周岁退居二线，让位给年轻人，也是政策规定。对于绝大多数男同志来说，也是非常乐意的。究其原因，主要包括以下三个方面：

1.实现了平稳过渡，至少表明到了退居二线的时间点，还没有犯原则性错误。这对大多数领导来说，也算是一种功成名就。

2.权虽然不在手，但是名还在身。对于退居二线的老同志，还会安康专门的办公室，同事还会按照以往的称呼与其打招呼。特别是单位有活动还会邀请其参加。

3.实现了时间自由。退居二线的老同志，原则上还是要按时上下班的，然而实际中，他们都很来去自由，干自己想干的事。

我们单位的王副主任退居二线后，一年到办公室也没有三趟。我却经常看到他开着车早出晚归，经深入了解，原来退居二线后，他被另一家单位聘为业务顾问，拿起了另一份工资。

这其实是一种违规行为，在编不在岗，却依然拿着一分不少的工资；而在编在岗的同志，却会因为工作量不足或业绩不达到而少拿工资，难道不应该查处吗？

在单位是副职领导，55岁你会退休，把职位让出来给年轻人吗？

这不是你能决定的