银行基层员工，有人“撤离”也有人“坚守”，为什么？不是都说银行员工年薪20万吗？

基层员工就算在编，也拿不到年薪20万这个数。

我朋友，地方商业银行副行长，平时工资在8000左右，年底会有7—10万的奖金，差不到能拿到20万。注意，这是副行长的工资。基层员工根本不可能到这个数。

我说一个真实的基层员工的案例：

2000年的时候，我认识的一个小姑娘，通过家里关系，然后花了50000块钱，进入了某家银行柜台工作。当时没有编制。介绍人说签10年合同，合同到期后转正式员工。

顺利进入工作岗位后，从前台干起，兢兢业业，经历了谈恋爱、结婚、生孩子，一路走了过来，很快10年合同就到期了。

今年，银行突然宣布：不与合同到期的员工签订新合同。如果继续想在这工作，可以走劳务派遣。

小姑娘一家气不过，到处找人评理，但是，胳膊拧不过大腿，最终还是辞职了。

所以，没有你们说的那么让人羡慕，更多的是无奈。

现在，银行进入市场竞争，也是各种压力大：

最近泛滥的ETC业务，我朋友在银行，每人一个月300个销售安装任务，完不成扣绩效工资很厉害；

每人每年有一定额度的吸储和借贷任务，完不成扣考核工资，等等。

总之，银行现在没有原来那么钱多事少了，压力也大了不少。所以，人员出现一定的流动性，非常正常。

银行基层员工，有人“撤离”也有人“坚守”，为什么？不是都说银行员工年薪20万吗？

作为银行员工的家属，可以明确告诉你年薪20万大部分人是拿不到的，尤其是基层员工更加难得能有20万的收入。

银行职员收入主要分为两大部分，一是基本工资，二是绩效工资。

基本工资就是根据个人的入行时间，所在岗位，有个固定的职级标准，工资就和职级挂钩，可以说是死工资，除非级别提升那么基本工资也就随之增加，但是这部分工资每一级的跨度并不大。

绩效工资就是和个人的营销任务挂钩，现在银行的各类营销业务指标非常多，对于基层员工来说很大一部分精力要花在销售业务上，网点的业务基本被自助智能终端替代，一线员工主要承担营销业务，完成当月的指标才能获得相应的产品计价，如果没有完成就没有绩效工资。

以家属所在的宇宙第一大行来说，在国内三线城市的收入情况如下：

支行柜员，大堂经理基本工资每月除去五险一金，到手2000左右，完成绩效考核任务年收入在4到5万左右。

对公客户经理除了基本工资，绩效工资主要靠做公司项目计算，根据项目的金额，中收的金额来决定奖金，8到10万左右。

支行副行长，分行部室副职相当于副科级别，基本工资到手2500上下，完成绩效考核任务年收入10到12万左右。

支行行长，分行部室负责人相当于正科级别，基本工资到手3000左右，完成考核任务年收入20万左右。

至少要做到支行行长以上级别才有20万的年收入，当然在一线城市里不用到行长级别也能有较高的收入水平，但是全国一线城市就那么几个，绝大部分地区是达不到这个水平的。

作为基层员工在银行中占据主要部分，根据各行公开的人员结构来看，工商银行个人银行业务和公司银行业务员工比例相加占到总数54%，管理层所占比例5.9%。

建设银行网点和综合柜员比例占52%，管理层只有3.4%。农行柜面人员和营销人员队伍相加也接近50%，中国银行综合营销服务与柜员加上个人公司业务人员比例占到近7成。

各大银行大部分员工属于一线岗位职工，并没有很高的职级，收入主要依靠营销任务的完成率是否达标。除非有较强的业务营销能力和足够的资源，否则要获得20万的年收入不太容易。

一线员工光靠完成指标别说20万，就是10万也要付出巨大的努力，各行之间的竞争激烈，挖掘有限的客户资源，优质的客户资源更加成为各行的重点争夺对象。

一线员工的营销任务繁重，为了完成考核指标被迫放弃周末的休息时间投入到业务中，几乎是5+2，白加黑的工作节奏，加班加点更是家常便饭。我们经常看到银行员工在人群集中的地方摆摊设点开展宣传，现在的银行不再是过去等待客户上门的时代，只有主动出门才会赢得市场。

上级布置的任务通过各级管理部门层层加码，全部压到基层员工身上，导致员工身心俱疲，苦不堪言，曾经有一项调查显示约有60%的银行员工处于心理亚健康的状态。

银行不是想象中那么回事，大部分人只是被平均的对象，和其他行业一样，能够获得高收入的只有金字塔顶端的那一小部分人。

银行基层员工，有人“撤离”也有人“坚守”，为什么？不是都说银行员工年薪20万吗？

我是银行“半”基层员工，之所以说是“半”，因为我的职位属于基层，我的岗位却属于总行，带有管理职能。我没有走在管理序列上，而是走在技术序列上。也就是说，我虽然没有部分领导位高权重，但是工资却比他们要高。

从纯基层的柜员一步步走到现在，我也曾想要“撤离”，但最终选择了“坚守”。主要原因不外乎就主观和客官两个层面。

银行的东西我基本都懂，即使不懂，我也会触类旁通很快懂。工作挑战较小，对于我来说，银行就是我的舒适圈。走出舒适圈本身就需要一定的勇气。更何况，走出银行，我的学习能力可能并不能很好发挥作用。张无忌学各种武功都比较快，但你让他学书法，那就未必很快了。

银行的待遇，总体来说还是挺不错的。虽然工资并没有题主说的20万那么高，但是在同级别的其他公司还是很有优势的。换一份工作，很难再保证还有不错的伙食，有节假日福利，话补油补各种补，到手还有万把块。

以上都是我还愿意“坚守”的原因。那些和我一样想要“撤离”的人，多半也是有主观和客观两个方面原因：

一个人在一家单位干了一定的时间都会腻，想要看一看外面的世界如何。更何况银行又是一个高度分工的行业，一个人很有可能在一个岗位工作很长时间。在这样的情况下，想要撤离是非常正常的。这种情况，放在任何一个单位都会出现，不只是银行。

银行晋升难，尤其是没有资源没有背景的人，晋升更难。这已经是一个众所周知的事实了，对于一个有着极大野心甚至有着足够能力，但没有足够资源的人来说，这不是一个好消息。那些有志青年在发现这个事实以后，都会绝望，绝望到想要撤离。那些撤离的人不像我，愿意降低自己的预期，所以只能另谋高就。

银行研究僧，你学习，我也跟着学习！有任何疑问或观点随时交流！

银行基层员工，有人“撤离”也有人“坚守”，为什么？不是都说银行员工年薪20万吗？

职场上，人员的流动本来就是正常现象，有的人留下是因为基本认可这份工作，有的人离开是因为有更好的去处，所以，无论是银行的基层员工，还是薪酬待遇都被称道的互联网公司，都会有人辞职离去。这是职场的客观规律，不得什么好奇怪的。

至于你说的银行员工年薪20万的问题，这个问题的分析就要多层面来进行了。雷哥一一给你梳理解析：

第一，银行业现在的薪酬待遇要比以前差。

不可否认，银行业在过去10多年中，薪酬待遇一直都很不错，很多银行的基层员工，薪资也逐年持续上涨。不过，银行的快速增长主要是得益于银行主业的快速扩张，一是国家基础设施建设的大量兴起，基础建设项目的信贷实现快速增长，为银行业的发展带来很大的收益，二是房地产行业的快速突破，同样也通过房开商的贷款和购房者的贷款，给银行业带来了丰厚的收益。

不过，近年来，由于调控房地产业的发展，银行的一大收益来源锐减，加之前期一些的管理问题，以及其他管控措施的加强，还有互联网企业涉足金融行业，都给银行的经营发展造成了影响，使得银行业现在的整体薪酬水平不如从前。

第二，银行的薪酬也是要分具体单位的。

说实话，银行员工20万元年薪的这个说法，基本上是以讹传讹。对于大多数的银行从业人员而言，其薪资待遇远没有20万元这么高，大多数的基层员工，薪水也就是普通工薪阶层水平。

不过，银行的薪酬待遇也要看具体的银行。一般而言，工商、农业、交通、建设、中国银行以及最新晋级的邮政储蓄银行等六大行的普通员工待遇，要差于地方商业银行的从业人员。而一些民营银行的薪酬水平还要更好。有一些不显山不露水的地方银行（例如：农村信用联社），薪酬待遇那叫一个好，普通柜员也可以达到年薪10几万以上。

所以，不同的银行，薪酬待遇差别不小，并不能一言概之。

第三，银行内部不同职位的员工薪酬差距较大。

这一点，就不详细说了，银行的员工可能更能感同身受。职位高的薪酬水平就好，职位低的基层员工，薪酬水平也就是平均水平。

只不过，在银行这个行业来说，差距更加明显，两级分化更加突出。

总体上，随着互联网的发展，银行业也将进行较大的结构调整和经营发展变革，未来的银行业也许会比现在更好，待遇也会有提升，不过人人都能达到20万的年薪，那是不可能的！

银行基层员工，有人“撤离”也有人“坚守”，为什么？不是都说银行员工年薪20万吗？

不知道从什么时候开始，银行真的成了一个吐槽的集散地，有多少人爱他，就有多少人吐槽他。而对于银行的员工来说，有多少人不喜欢他，就有多少人喜欢他。

有朋友说，不是都说银行员工年薪20万吗？为什么银行的基层员工有人“坚守”也有人“撤离”？这里有三大原因：

第一，银行基层工作人员面临越来越大的竞争压力，其社会地位和工作性质已经大不如前，这是一个不争的事实。所以，一些银行员工撤离也属于正常。

很多人都在说，银行的工作已经不香了，甚至各种自媒体上关于银行员工是否要离职的文章比比皆是。为什么那么多人唱衰银行呢？为什么在银行有那么多的人要撤离银行呢？

根本的原因是，现在的银行业工作确实与以前相比有了比较大的变化，这也是银行人必须面临的挑战，更是人们对银行未来比较悲观的原因。

银行面临巨大的客观环境变化，银行存款越来越难了，市场竞争压力越来越大，等待客户上门给存款的时代早已经结束了；银行的优质资产更难了，银行存款难，银行做贷款也难，银行的优质资产贷款更是让很多人包括银行的员工难以想象；银行的利润更不容易了，银行面临存款利率市场化、贷款利率市场化、银行利差缩小、优质资产减少的利润增长越来越难的难题；银行工作的压力更大了，风险压力、业绩发展压力、市场竞争压力、合规操作压力越来越大，监管处罚越来越重，甚至一不小心还可能面临被取消任职资格的处罚。也就是说，一不小心银行的饭碗就干不成了。

银行还面临严重的机构关停潮，仅2020年上半年全国就有1318家分支机构关停，今年以来，银行营业网点退出明显加快，今年1月1日至5月4日，退出的支行达到683家之多，退出的分理处为118家，合计共有至少801家银行网点终止营业。

面对银行机构的关停潮，让很多人惊呼：银行几百万员工怎么办？确实，银行的裁员潮实际上比营业网点的关停潮来得更早。从中国的现实看，曾经2017年五大银行裁员3万人的消息曾经轰动舆论界和银行界，2018年不完全统计，工、农、建、中四大银行总计裁员2.9万人，加上其他15家有裁员计划的银行，裁员员工合计减少3.4万人。从而引发人们的惊呼：银行人员的铁饭碗不保了。

面对银行压力越来越大、银行地位越来越低、银行裁员越来越多的现实，一些人撤离银行也是可以理解的。

第二，银行业的收入毕竟仍然是比较高的收入的行业之一，对于大多数银行基层员工来说，要再找到这样高收入的工作并非易事。

毕竟“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。”普天之下芸芸众生都是为了各自的利益而奔波。而对于大多数人来说，工作仍然是谋生的手段和方式。

为什么有那么多的银行基层员工撤离的同时，仍然有那么多的银行基层员工在银行坚守？当然仍然是收入因素。

整体而言主，大金融的收入虽然在近几年有越来越不稳定、随着利润压力的加大有越来越减弱的趋势，但是在各行业收入排名中金融机构的收入仍然靠前，在前十大收入排行榜中，有三个行业位列其中，其中第一位是基金、证券、期货和投资服务，人均收入10358元；信托担保拍卖典当排第五位，人均收入9111元；银行排在第10位人均月收入8584元。大金融行业的整体收入明显在各大行业比较中靠前。

根据年报数据，2017年多家银行的人均薪酬超过40万，从2017年上半年的情况看，银行业的人均薪资明显不如券商行业。根据国家统计局公布的2019年城镇非私营单位和城镇私营单位分行业就业人员年平均工资数据。2018年和2019年金融业年平均工资位列最高的行业第三位。前十大高薪行业的年度平均年薪水平为90501元，金融业的年度平均年薪水平为131405元。金融业平均薪酬比前十大高薪行业高45.19%。因此，人们认为银行业的整体收入偏高也并不为过。

不可否认，一些人离开银行仍然会得到较好的工作岗位、职位和收入，但是对于大多数银行基层员工来说，只是因为各种偶然因素进入了银行业，离开银行业要找到同样的工资收入工作并非易事，只能选择坚守。

对于大多数银行基层员工来说，坚守与其说是一种信仰，更多地是因为一种无奈的选择。

第三，银行的基层员工到底是“坚守”还是“撤离”取决于对自身的认识和对社会的适应程度。

有的人离开了银行，有的人选择坚守，哪个上对？哪个错。实际上，没有对，也没有错。因为无论是到银行工作，还是离开银行，都是自己的判断和选择，本身就无关对错。

银行的基层员工到底是“坚守”还是选择“撤离”？主要取决于对自身的认识和对社会的适应程度。

如果你有更好的选择，无论是对工作性质的认同还是职场的认同，如果你有比银行更好的选择，离开也许是你应该的选择。

如果你没有正好的选择，或者综合考虑新的选择不如现在的银行工作，那么，就应该选择坚守。

过去人们经常讲，“干一行，爱一行。”说明选择坚守是有多么难，也说明现实经常是“干一行，烦一行。”这也是为什么很多银行子女一开始都特别不喜欢银行工作的原因。

如果你选择坚守银行的工作，你就要选择和接受银行的员工应该承受压力：各种考核、各项指标、到处求人、还不能出差错，更不能出不良资产，否则你就完了。想做好一笔业务、想出点成绩：对外要求客户，陪客户吃喝玩乐、打麻将，甚至要负责接送客户的孩子放学、看病找大夫；对内要说服你的支行长、分行的所有业务部门，甚至还要向总行的相关部门和相关人员请客、送礼，一笔业务下来，你都觉得自己不如孙子。

目前银行业的竞争激烈，各种压力越来越大，一部分人离开很正常，一部分人坚守也是理所当然，这就是银行的职场。（麒鉴）

银行基层员工，有人“撤离”也有人“坚守”，为什么？不是都说银行员工年薪20万吗？

银行员工都年薪20万是不可能的。

首先，钱肯定是员工离职的一个原因。到底挣多少钱，这和银行员工在哪家银行上班，在银行的什么机构，是总行，还是分行，还是前台当柜员，和他的职务是什么，是领导还是员工，和他所在行的经营效果有很大的关系。

要是大银行的基层行工作，自己支行效益又不怎么好，那工资就拿不了多少了。现在生活压力这么大，年轻人出去看个电影，吃个饭，买个手机，啥都需要花钱。

所以，年轻人刚到银行这几年，辞职的多。有的是找到了更好的单位和平台，有的是继续上学去了。有些人甚至裸辞，根本不像中年人辞职需要考虑。就是回家待着了，下一步走哪算哪。

银行只是企业，又不是铁饭碗，和别的行业一样，员工离职也是正常的。觉得合适就坚持下去，觉得不合适就走人。