为什么不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位？

亲身经历告诉你，能在国企拿5000的，多给10000也别来私企。

我12年毕业进了一家大型国企，3年后选择离职回南方老家打拼，曾今意气风发少年，通过这些年在私企受到的锤炼，再回头看看那些仍然留在国企内朋友，我会语重心长地劝弟弟妹妹们，有机会去体制内，就一定要往体制内靠。

国企真的是非常稳定，虽然比不上公务员，但只要你不作死，几乎不会被辞退，也算名副其实的铁饭碗。很多时候就算得罪了领导，他也很难把你开除，顶多是调到边缘岗位眼不见为净而已。

再加上国企人际关系负责，谁也不愿意得罪人，如今许多提拔起来的年轻领导干部，看到老油条都恨得牙痒痒，但是见面还是得笑嘻嘻客客气气的。

另外由于国企融资环境好，盘子大，再加上本身也承担着很大一部分提供就业岗位的社会责任。这些因素共同养成了国企不会轻易辞退人的习惯。

但私企就完全不一样，我跳槽去的第一家单位是新能源车企，上市企业，那会新能源汽车正炒得火热。但是好景不长，一年多以后就明显开始感觉不对劲，我赶忙开始找下家，还好跑得快，几个月后那家公司就开始拖欠工资，到如今已经五六年过去了，股东还在忙着掐架，很多员工的欠薪问题依然没有着落。

我跳槽的第二家公司也是一家上市企业，这一家还算是走得比较稳健的。但是2020年由于效益不行，同样有很多高管被裁。

在私企，就算你混到企业高管，一旦不能提供足够的价值，走人也只是老板一句话的事情。

如果只是铁饭碗，但碗里面米不够，自然也是不够吸引人的。事实上国企除了工资，还有很多其它福利。

首当其冲自然是五险一金，国企是严格按照你上一年的工资按上限比例交的，这里的工资是包含奖金这些全部加起来算的。

而私企交五险一金，能按去掉绩效部分的月度工资交就不错了，很多直接是按照当地最低基数的60%这一最低档交的，甚至有的只有五险、三险、0险。

另外国企还有油补、通讯补贴、餐补等等一系列补贴福利，过年过节还各种发茶叶、发米、发油、发购物卡。

说起餐补就想起吃饭，当年在国企吃饭就没花过钱，一个月400餐补看着不多，但是食堂一荤一素盒饭只要2.5元一份，每个月花不完还能去吃几天小炒。

另外还有年终奖、项目奖、各类先进评比奖励等等。

说起年终奖你会发现一个有意思的现象，私企里面很多人都讲年薪，如年薪10万的话连五险一金、缴的税、年终奖等等全部都包含在里面了。

但是你问国企的工资多少，他们会告诉你3500，简单一算只有42000一年，但是实际上还有1万多的公积金没算，1万多的年终奖没算，1万多的各类补贴也没算，随便一加也有七八万块钱，吃饭还不用花钱，其实跟私企的年薪十万还真不一定谁多谁少。

另外国企如果节假日加班，该三倍工资就给三倍，该两倍工资就给两倍，当时我们年轻小伙子也没啥事，一到节假期都抢着加班。到了私企以后，呵呵加班费是什么？

早九晚五，到点下班，下班后领导都不会打扰你，而且严格按照双休制，各种国家法定节假期、年假、探亲假全部安排。

并且国企一个萝卜一个坑，而且坑还很浅，有事请假干嘛根本不会耽误工作。

我记得参加工作第二年由于母亲遭遇车祸住院，当时请了大概一个月假回来照顾。期间领导就打了一个电话，询问了一下情况，然后让我安心休假，工资一分不扣。

与此形成鲜明对比的是，我在第一家单位，当时因为公司刚成立，人员还没招聘到位事情又多，我刚去的时候整整连续三个半月没有休息，那会年轻也有拼劲。

但是让我寒心的是，后面由于我姥姥去世，请了三天假，结果被扣了一千多工资。我去问人力，原来加班一分钱没有，至少也能调休吧，结果被告知跨月不能调休。也正是这一次事件让我开始对那家单位寒心。

后面再跳槽，发现很多私企都是单休的，有时候看上去工资高那么一点，但是每个月多加上4个工作日，也没有什么区别。

而且私企往往是一个萝卜几个坑，坑还是巨坑，所以加班更是家常便饭，客户来了得应酬喝酒，完了还得自己找代驾回去，晚上该写报告写报告，第二天一早又得精神奕奕来上班。

所以我们听到的那些身体无基础疾病却猝死的年轻人，往往是来自于私企的，很少有听到国企的案例。

我么说私企收入高，往往是在一个人的黄金就业年龄，如果从个人整个职业生涯的工资走势来看又会发现什么呢？

我们先来看看国企员工和私企员工随着年龄收入曲线的变化。

很明显，在人生45岁以前的黄金年龄，私企员工的工资水平的确遥遥领先与国企的，但是一旦过了45岁这个坎，私企员工的待遇就直线下滑，而国企员工的待遇，只会跟着工作年限稳步提升。

而且事实上，在私企45岁以后失业，是一件非常危险的事情，他代表的可能不仅仅是收入锐减，还极有可能是找不到工作失去稳定的收入。这绝不是耸人听闻，甚至如今35岁危机都已经很明显了。

更何况我们还有一点不能忽视，就是延迟退休。未来65岁才退休，你想象一下在你55以后，60岁以后还能找到工作吗？

到了退休以后也一样，由于国企的养老都是顶格交的，以后能拿到的养老金，也不是一般私企能够比拟的。

私企的养老金基本上只能给你提供一个有基本生活保障的老年生活，而国企则可以给你一个较为体面的老年生活。

婚恋市场也有一条鄙视链，公务员永远是婚恋市场的香饽饽，然后是事业编，再次就是央企国企，最后才是私企。

丈母娘的眼睛永远是雪亮的，所以小伙子，想要更容易搞定丈母娘，待在国企是不二选择。

还记得前几天火遍全网的视频吗？上海人民公园丈母娘看不起年薪50万小伙，却对自己7000块钱月工资的护士女儿充满自信，就是这个道理。

有的人厉害，是因为平台厉害，有的人厉害，则是因为他本人真的很厉害。

不是不能跳槽，而是跳槽之前确实要考虑清楚，自己离开国企这个平台是不是真的很厉害。毕竟如今年轻人能在国企拿到六七千还相对容易，可要在私企拿到一两万就没那么简单了。

对于普通人来说，逃离国企出来奋斗就是一碗彻头彻尾的毒鸡汤。

国企就是一座围城，里面的人想出来，外面的人想进去。国企也是一道高墙，既限制了你，也保护了你。

为什么不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位？

不久前，一位网友找到我说，他在某知名国企上班，因为受到了领导连续的批评而气愤的选择了离职。但最终的结果是“离职一时爽，离职之后却十分后悔”。

这位朋友对我说，他很想再次回国企去上班，但却回不去了，一是和领导关系闹僵了，领导肯定不会要自己，二是即便领导会要自己，但自己也无法拉下脸回去，这样别人会看笑话。这些都是小问题，最关键的是在国企工作了十多年，整个青春基本都献给了国企，献如今出来之后，什么都不会，根本不知道自己适合做什么，选择什么样的行业。

再则，之前身边的朋友听说我在某知名国企上班都会说“不错，工作稳定，待遇不错，铁饭碗！”而现在，别人再次问我的时候，我如果找不到更好的工作，面子往哪里搁！

离开国企，是做得最后悔的一件事。

虽然说现在很多职业，很多岗位没有铁饭碗之说，但很多人一旦听说国企，或者央企都会竖起大拇指，为什么？

一是，国企央企，工作相对于稳定，属于铁饭碗。

二是，国企央企，待遇相对来说不错。

三是，国企央企属于大型企业，发展空间比较大，通常来说，只要你有本事，有能力，想要往上爬并不是一件困难的事情。

离职一时爽，但离职之前一定要谨慎，对于从业人员来说，一定要认真思索考虑以下几个问题:

离职可以，但离职之后你做什么？在哪里做？这些问题有没有想过？

如果没有想过，即便你很想离职，也不建议离职，因为一旦离职你可能会出于迷茫失业的状态，到时候可能会因为找不到合适的工作而焦虑。

无论你是怎么的从业人员，一定要衡量自身的本事，你的优势是什么？适合做什么？

如果你没有任何优势，也不知道自己适合做什么，那么不建议离职，因为你没有太多的竞争力，即便找到了新的工作可能也会被淘汰出局。

理性辞职不会存在这样的问题，但如果是因为一时冲动而选择离职，肯定会遇到这类似的问题。

离职之后，你是否有敢于为了收入不确定而冒险的勇气，一个新的行业，陌生的环境，你是否能够适应得了，如果适应不了，难么又当如何。

与人交往需要勇气，离职换工作同样需要勇气，如果没有具备应对失败的勇气，那么就一定不要选择离职，不然心灵会收到伤害。

为什么不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位？

讲个自身的经历吧。我截止目前还在西南某省会城市某大型国企上班。

我在私企、中外合资企业都上过班，最后到的国企，普通员工，算得上业务骨干。

1.待遇

到现在这家国企已经上班6年了。每月到手工资6000（税后），因为我驻外（省内地级市），有驻外补贴300元/天，在一天算一天钱，月均15天。五险一金全有，基数比省内大部分单位高。逢年过节有礼物，吃穿住行管完，单位有要求，要穿工作装，6套衬衣，4套西装，厚薄对半，还有固定时间干洗店来收衣服去洗。

2.想法

在国企、央企待久了，思想固化，不具备市场竞争力。国企有固定工作时间，加班时间少，周末双休稳定。私企很难做到这一点，就这一点就能打败很多国企员工。工作稳定，在现今市场环境下，稳定才是最重要的。待遇也相对较好，基本不花钱，出差都是有补贴。

3.建议

有想法从国企、央企辞职的再想想吧，在体制内的企业待久了，思想固化，在市场环境内是不具备竞争力了。不要觉得外面好，我这几年见多了私企发不出工资，今天还好好的企业，明天就联系不上。

个人的经历和经验。

为什么不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位？

我一个朋友就在一家央企工作，按他的话讲：央企就像一个围城，城里的人想出去，城外的人想进来。但最终，城里的人还是在城里，城外的人也还只是随口说说的酸柠檬。

国企有政府在背后做支撑，本身的实力就不低。

在最近发布的中国世界五百强榜单里，中国的中石化紧随沃尔玛位居全球第二，中石油和中国国家电网也进入了全球十强。而且，值得注意的是，此次共有48家中央企业上榜，央企成为了中国世界五百强企业中的“主力军”。

实力决定影响力，进入国企，在无形中就能获得社会认可。

①进入国企的门槛相对较高，一般要求国家重点本科以上学历，现在部分国字头国企已经将门槛提升到研究生以上学历，能够进入这样的国企工作，本身就是一种荣誉。

②国企工作稳定，规章制度完备，不会随意开除员工。在家长眼里，孩子进入国企，那就意味着孩子以后的生活虽然不至于大富大贵，但至少衣食无忧。特别是对于女孩子而言，在国企里进行朝九晚五的工作是最适合的工作，除了生活稳定，还能最大限度地平衡好工作和家庭。

国企福利体系完备，除了劳动法规定的法定福利，还会有不少的隐形福利。

①国企是最遵纪守法的，该休假就休假，劳动法怎么写，公司就怎样做。当私企还在犹豫要不要交社保时，国企早就把按实际工资缴纳社保，按12%的比例给员工缴纳公积金当做日常了。还有在私企常会发生的“女员工生孩子后回到公司发现自己的工作被别人给取代”的情况几乎不会在国企出现。而且，在国企，还会有男方陪护假、哺乳假。每一个在国企生育、生二胎的女员工都会很安心地在家养胎、坐月子。

②逢年过节的时候，国企还会发放各种生活必需品，端午发粽子，中秋发月饼，生日有蛋糕卡、超市购物卡等。平常工作生活中，国企里的工还会为职工们组织运动会、参观、学习等，时刻想着怎么保障职工的精神生活。

③还有部分大型国企和央企有户口指标，而这是在私企很难拿到的！有了户口，买房、孩子上学等都能省下一大笔花销。以北京为例，如果你拿到户口，可以直接买房，不用受连续不中断缴纳5年社保才能买的束缚。

相对于竞争激烈、以KPI为第一原则的私企和外企，国企工作压力相对较小，也愿意培养新人，不会出现“你没用了就不要你”的现象。

但稳定不一定是好事。我的朋友在央企工作了三年，虽然每年都有按薪酬制度获得一定程度的加薪，但加薪的幅度并不高。而且在国企里“一个萝卜一个坑”，没有竞争的环境也没有热情高涨的工作氛围，很容易就会精神懈怠、丧失职场竞争力。

据调查，从国企干了好几年后，想跳出去民企或外企，难度要比民企跳民企高。

另外，随着市场经济的发展，很多不是垄断行业的国企都被推到市场环境中自负盈亏。而且自从八项规定出来之后，现在很多国企的福利都不同程度地被大大削弱。

我们不能只看到现在的稳定，必须时刻学习、突破舒适区，拥有随时都能离开国企这一“围城”的实力。

为什么不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位？

我身边朋友的亲身经历，刚刚就经历了一波国企到私企的”伤心”转身。

他离职的原因有两个：

1.感觉工作无聊，自身难以有发展。

2.国企的待遇不满意，私企离家近，之前定的待遇还都不错。

但等他辞了原先的工作去到了某私企，他才发现，他认为不好的国企实在是好的太多，他觉得好的私企和想象的也实在差的太多，现在在考虑找下一份工作……

所以，假如你真的在国企或者央企的话，除非真的是打杂，毫无晋升和增值空间的那种角色，不然我真的劝你不要轻易提辞职。

如果你既在国企、央企工作过，又在私企工作过一段时间，你会发现国企和央企的待遇，一般的企业真的很难与之媲美。

比如每到过节，像中秋，端午之类的，我领到的福利也就是月饼、粽子之类的。而我国企的朋友们，除了这些，还会有一笔不低于500元的过节费。

诸如此类的，算是软性的福利待遇。

还有虽然国家规定了必须缴纳五险一金，但我发现还有很多企业仍是不为员工上保险，交公交，而国企和央企就一定会享有最完整的待遇，甚至我见过最高的公积金缴纳比率为2.5倍。这算是硬性的福利待遇。

待遇好的原因也很简单，不是老板掏自己的钱给大家的福利，所以没有任何犹豫和缩减的地方。

最近两年的经济环境不好，不好的到什么程度，相信大家也会看到各种各样的新闻，裁员裁员，除了裁员还有公司倒闭。

国企和央企一般情况下，其实很难倒闭，当然效益很差的也难以生存。但就算倒闭了，也不会拖欠大家工资和赔偿金，私企就不同了，为了省钱，什么样的事都做的出来。

公司名字我就不暴露了，也是很大的那种公司，去年经济不景气，别人家都开始裁员赔偿，它开始挨个找员工谈话。大概的意思是，经济不景气，我们要降薪。嗯，这个所有人都可以理解，在公司工作了这么久，说实话，有困难，同甘共苦一段时间也不是不可以。接着，公司领导又告诉你了，降薪降多少呢？全部下调50%。

这是要逼你走，还不想给你赔偿金，就是这么恶心人。国企就显得可爱的太多。

很多人可能还会觉得，国企/央企单位赚的少，甚至就像有的人刚进去工作的时候，工资少的可怜。

我有朋友刚进中石油的时候，一个月工资1000多，年薪和我月薪差不多。她那时候调侃自己说，怎么说我也是个年薪过万的人了。

你觉得国企/央企赚的少，但事实真的并非如此，因为众所周知，国企/央企是真的需要熬出来的。随着时间的增加，加上你个人的努力上进，职级的提升，这份工作会变得越来越闪闪发光，待遇逐级提高发展。等到5年，8年不仅工资不会差，前途也会越来越光明。

还有就是很多书觉得国企/央企，一个萝卜一个坑，很难晋升。但其实它的机会同样存在，努力的人同样提升的飞快，我只能说并不是国企就难以发展，而私企就一定有发展机会，真的看个人和机遇。

还有举个例子，你觉得互联网赚钱，但如果你深入了解互联网的从业姿态，你会发现，这个行业大多数人只能做十年，等到35岁很多人就只能另谋生路。而国企的工作，其实讲真，你想好好做下去，可以维持40年，到你退休，而且随着时间的增长，你的薪资在涨，工作能力在增加，一切也会越来越顺利。

以上，希望在国企/央企的朋友，如果工作和待遇还可以的话，不要轻易做辞职的决定。至少在当下的大环境来看，国企/央企的工作真的是很不错的选择。

为什么不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位？

温馨提示：1、我的回答和绝大多数人都不一样。但值得一看。2、尤其是最后几段话。3、年轻人，尤其要注意本回答。

央企国企的确是好单位。

但不一定留下来工作，对你就是最好的选择。

同一个人，在不同的求职阶段，利益诉求是不一样的。

当然了，对于绝大多数人来讲，最看重的就是薪资和福利待遇。

如果从工作的工资和福利待遇来讲，国企和央企绝对是诸多offer中最好的那一个。

如果你有幸去那边上班，那肯定不要贸然辞职。

如果你已经四五十岁了，那国企央企的单位还是不要贸然辞职的。

混吃混喝等退休，是个不错的选择。

同一个人，在不同的求职阶段，利益诉求是不一样的。

比如你还很年轻，那你的工作，是不是要考虑下面这2个因素：

1、有没有成长发展的空间，有没有前途，能不能升职？

如果你还年轻，你觉得在国企央企没有太大的发展前途，那你还是换吧。。

如果你还年轻，你觉得在国企央企有你大展拳脚的工作，你是有非常大的概率爬上去的，那你还是留下吧。

不要只看重国企央企工作稳定福利待遇好。

万一你没办法升职呢？

总有人觉得自己能爬上去。。别那么高看自己，好吗？

央企国企的管理岗位也是有限的。

绝大多数在央企国企的人，一辈子的职位也没有太大变化。

万一你一直是个小基层呢？

年纪轻轻的，就追求安稳和好待遇，这绝对是最大的坑。

2、能不能提升自己，能不能学到东西？

在央企国企上班，你有可能学不到什么东西。

因为如前面所说，可能你的职务，一辈子都不会有什么大变化。

那你能学到什么呢？

如果学不到什么，这辈子除了薪资和福利待遇，你甘心吗？

你觉得靠这些，你能保障你的未来吗？

难道在现实生活中，我们见过这样的拿着国家饭碗的但没什么本事的人，还少吗？

央企国企的日子，在现在没那么好过了。

虽然短时间内，其各方面的地位还无法撼动。

但国家改革的信号，早都放出来了。

但接下来几十年，你能保证这些体制内的，都不会有变化？

我觉得变数很大。

给各位提个醒，你在国企和央企上班，依然是有可能被裁员的。或者被开除的。

不相信，自己百度搜索相关关键字看一看相关新闻。

1. 央企国企福利待遇好，的确很诱人。

2. 但你需要根据自己的年龄、求职诉求，综合判断，是走是留。

3. 央企国企在未来几十年，变数很大。

4. 年轻人，最大的威胁就是追求安稳。

5. 能稳一时，能稳一世吗？

6. 成长自己，让自己够牛逼够优秀，才是年轻人最大的保障。

如果有机会到央企国企去上班，可以先上个两三年，看清楚行情和前途，再决定去留。

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