掏心掏肺的给老板打工，最后发现也不过是颗棋子可有可无。这种时候怎么办？
自己自作多情，怎么还能怪公司无情无义？
提问的同学很明显是出现了思维偏差，所以才会愤愤不平这个思维偏差出现在哪里啊？
出现在自己对职场的认识上。没有搞清楚自己到公司上班，自己和公司到底是一个什么样的关系。公司不是你家老板，不是你爸妈或者亲戚。你和公司之间并没有任何的情感依附关系。
作为一个打工上班的，我们和公司之间的关系就是价值交换下的契约关系。
说的再具体一点。
公司请你来上班，给你发工资，给你提供相关的福利待遇和劳动保障。你要按照公司的要求，把公司交代你的事情办好，要能帮公司分忧解难，帮公司赚到钱。这样就两清。所以作为一个打工上班的，我们和公司之间本来就没有什么情感关系，只有价值交换的关系。
那公司是把你当一个棋子用，还是当什么用，又有什么关系呢？
你我本就是一个被利用的人。
有利用价值时，公司很看重你，认为你很重要。
没有利用价值时，公司可能把你放一边，认为你不重要。
这很正常。这本就是每一个打工上班的你我的命运。
懂了这一点，何必在乎领导是否重视你。
领导在乎你，重视你，你要好好干活好好上班
领导不在乎你不重视你，你还是要把自己的本职工作干好。
因为这是你和公司之间的价值交换契约。
只要公司再继续给你发工资，继续为你提供相关的福利待遇和劳动保障，你就需要按照约定继续为公司贡献价值，为公司解决问题，为公司赚到钱。
我们被公司利用的这个过程，有人把它叫做棋子。有人把它叫做压榨剥削。有人把它叫做价值交换。不管怎么说，说来说去不都是一回事吗？掏心掏肺的工作，这不是老板要求你的必须。
你可以不掏心不掏肺，只要你按照公司的要求，把活干好，把结果拿回来也行啊。
- 你掏心掏肺，就要求公司和老板对你很看重。说实话，这是你自己的一厢情愿，自作多情。
只要你的结果能够让公司老板满意，他们就会继续给你发工资，继续给你福利待遇。甚至他们会给你升职加薪。
公司把你当员工，你把公司当恋人。这是你自己的错，和公司无关。别人只爱你的结果，并不爱你这个人。
你却非要死缠烂打，一厢情愿，自作多情。
公司不买你的账，你还骂公司负心汉。
说实话，这是你自己的问题。
非傻即痴！
我们和公司之间，本就赤裸裸的利益交换关系，何来爱之说？
没有爱，公司冷落你，又何来的恨？
作为一个职场人，要把自己和公司的关系摆正。有一句俗话说的好。拿别人的钱，就要替别人消灾。担别人的碗，就要服别人管。
作为一个上班的，把公司交代我们的工作做好，把工资期望的结果给公司，就可以了。
你并不需要额外的投入，你所谓的感情因素，去掏心掏肺的爱这家公司。
所以当公司把你当做一个弃子，当做可有可无的时候，你不妨回过头来审视一下自己：
是不是自己当下的能力和思维不能为公司做出他们需要的贡献了？
是不是自己对于公司当下的赚钱已经没那么重要？
或者说，是不是自己对公司已经没有太大的利用价值了？
这才是你要特别反思和警醒的问题。
公司是以赚钱为目的的，公司不重视你，把你晾在一边儿，说明你自己肯定是有问题的，如果你的问题你不解决，公司接下来一步不是爱你、包容你，而是有可能会裁员，你开除你。
总结作为一个打工上班的人，没有必要去爱公司。纯属自作多情。
好好提升自己的能力和思维，把公司想要的结果给公司，想办法为公司赚到更多的钱，寻求自己的升职加薪就行了。
你要爱的是你自己，是你的老婆孩子，还有钞票，还有升职加薪。
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掏心掏肺的给老板打工，最后发现也不过是颗棋子可有可无。这种时候怎么办？
老板给你合适的工资，你认认真真的给老板工作，是应该的。
可有可无是绝对的，因为这个世界没有了任何一个人地球照样会转，老板的妻子；对他来说都是可有可无的，莫说你只是一个小员工。
从另一个角度来说，你对老板来说可有可无，那只能代表你的工作能力，还没有达到无人代替不了的时候。
所以你应该自我检讨一下，自己的工作能力，端正心态，而不是去埋怨老板不重视你。
做人做事，不要老觉得自己是世界最能，最特出的那个人。
无论你学历多高，能力多强，背景多硬，颜值多么的出众，其实站在茫茫人海中，大家都只是像蚂蚁一样的渺小而已。
端正心态，认证埋头苦干，拿该拿的工资，做好自己的本职工作，在平凡的人中，能一直做着平凡的事，才是最特别的人。
掏心掏肺的给老板打工，最后发现也不过是颗棋子可有可无。这种时候怎么办？
老板和员工之间，本来就是对立的，打工，永远不要想走近老板的嫡系圈
很多职场人都有这样的抱怨，我工作很努力，以厂为家，可是到最后努力的结果，发现在老板心里，我们还是打工的，其实这是我们对自己没有一个明确的定位
企业是追求效益的单位，而作为资本家的老板，本身就是靠剥削员工的剩余价值获取财富的，这种雇佣与被雇佣的关系，在老板心里，是根深蒂固的，我们掏心掏肺干活，在老板心里，是应该的，因为他支付了我们工资，也就是购买了我们的时间和技能，如果不认真干活，可能最后连打工的机会也没有用，所以永远不要想着通过认真干活，让老板把员工当成自己人
棋子，也不全是可有可无，只要掌握了企业的核心技术题主觉得，我们只不过是棋子，可有可无，其实也不全对，对于老板而言，自己的员工，还是有一部分，他不能当成棋子的，就是掌握了企业核心竞争力的人员，比如一些技术工种等，也就是说，我们在企业打工，只要掌握了企业的命脉，企业的发展离不开我们的时候，我们才有资本不做棋子，否则如果离开了你， 没什么区别，老板为什么要重视呢？
当然，如果因为我们认真工作，没有得到老板的认可而感到心寒，很多人就开始消极怠工，把工作当成儿戏，那就特错特错了，我们要知道一点，努力工作，不一定会有好的回报，但是不努力，肯定没有，天上永远不会掉馅饼
所以，在工作过程中，我们要做的主要有以下几点
努力工作，储存的是我们自己的经验，这个比什么都宝贵既然到一个企业干了，如果我们什么都没学到，可以说是失败的，任何一个企业，都有很多值得我们学习的地方，比如运作模式，人际关系，管理方法，行业规则等，所以首先就是要努力的工作，尽快的融入进去，争取为企业创造更多的价值，这个不是为了企业，也是为了我们自己
经验存储到一定程度，跳槽当我们在一个企业，或是多个企业获得了足够多的经验后，就需要跳槽，因为只有跳槽，我们的待遇和薪资，才会搞上去，才有更多的资本，去和老板谈工资
综上，老板把我们当成棋子也好，当成仆人也要，我们只要在企业，有我们可以获得的地方，能够满足我们的诉求，就可以了，如果不能，在没有什么可以学习的情况下，可以果断的辞职
掏心掏肺的给老板打工，最后发现也不过是颗棋子可有可无。这种时候怎么办？
要么低着头接着干，要么头也不回的走，凡事说透了确实很扎心，职场本身而言，员工就是指着老板讨生活的，他决定了你的薪水，也决定着你的去留。
但棋不棋子的，确实没必要这么想，每个人都有自己生存的价值，把自己看成一个棋子，未免太游戏人生，任人摆布，有何意义？
职场中，别掺杂太多情感可以理解作为一个打工者的心酸，掏心掏肺为公司为老板打工，却得不到认可，变成可有可无之人。
但现实就是这么俗套，职场中，并不会因为你付出了感情就能得到飞黄腾达的机会，感情换不来利益，也不会得到老板的怜悯，只会让自己身陷悲伤，甚至于自欺欺人。
职场中，别太多掺杂个人感情，打工者就要有打工者的心态，工作和感情得一分为二，毕竟公司不是自己家的，倾注太多感情只会得不偿失，当然你可以有野心，但不要写在脸上，挂在嘴上。
职场地位由创造利润价值来决定作为我们基层员工，确实是可被替代的，你懂的，很多人都懂，没有独特价值的东西自然可被随时丢弃。需要明白的是，老板雇佣你，给你平台，发你工资，就是买你的能力。
老板一定会喜欢为公司创造价值，带来利润的员工，这都是利益的功劳。开公司不就是为了赚钱，赚很多很多的钱，这就是老板想要的结果。
所以，要想在公司变得无可替代，那就得在老板给提供的平台努力创造利润价值，变成不是可有可无的人。
工作饭碗是老板提供的，但能力是靠自己成长的。人一旦有了想法去努力，做任何事都是有意义的。一、正确对待工作中的处世态度
工作是老板给的，正确看到这个问题，很现实很残酷。
但我们可以换种态度看待，工作中，可以以长知识，学本事的心态去努力，去提升业务能力，这样你会发现，一边会为增强自己而窃喜，一边可以获得薪酬而开心，良性的心态循环，才能更好的开展业务。
不要太玻璃心，一点点的现实就失魂落魄，过于情绪化，觉得自己受了天大委屈，自甘堕落或者逃避，那是跟自己过不去，毫无意义。
正确看待自己，不要高估，也不要低估。适当时候要装傻，看破不说破，在自己羽翼未满时，低调努力。
二、努力的人生才充满着意义
职场中的人，每个人都希望有能力，业务素养强，专业过硬，才有更多的话语权。
社会总是在进步，别自以为是的认为守着一亩三分地，懂点技能就能把饭碗端稳，职场就是淘汰的竞技场，能者上，庸者下。不管在公司呆了多少年，不努力进步，混成一个老油条，终究把自己混的一无所有。
努力提升自己的业务能力，学习更多的专业知识，是每位职场人必备的。只有不断努力，给自己增值，积极争取新的任务、目标，让自己积累更多经验，增长更多的能力储备。
三、没有升职空间就跳槽，行业不行就转行
也许你觉得被老板伤了感情，心灰意冷，自己在老板眼里，没有了升职空间，行业也没有竞争力，那么就跳槽转行吧。
前提是你真的努力了，也有能力面对现实不会精疲力竭，判断好了，那就离开吧。
综上所述：掏心掏肺给老板打工，结果却是老板眼里可有可无的人，需要正确看待，不要太情绪化。有需求没能力那就夹着尾巴好好工作；但有能力，在公司不受重视，那可以选择离开。
掏心掏肺的给老板打工，最后发现也不过是颗棋子可有可无。这种时候怎么办？
老板是狼，打工者是羊。羊自愿掏心掏肺，狼当然开心自得。进入市场经济你用为人民服务的精神去工作将是片地鳞伤。社会在变，人的观念应该改变。请注意，现在是粗放型社会，说规句而不规句的工作环境，发财的人是靠你们在交学费
掏心掏肺的给老板打工，最后发现也不过是颗棋子可有可无。这种时候怎么办？
作为打工者，要想让自己的职业生涯获得更快、更高的发展，必须要理性、心态平稳的搞明白个人的定位！个人与企业、个人与老板之间的关系问题，如果没有客观的认知，只会导致自己陷入毫无意义的烦恼、委屈、迷茫。
真正认清了个人与企业、与老板之间关系的职场人，反而会心态平稳并充满正能量！否则，只会导致自己在失衡心态下长期处于职业生涯的底层......一、内心里要明白：打工者就是通过个人价值的输出换取相应薪酬的人。不要动不动就扯“感情、情感”！任何一家企业雇佣员工，就是要花钱购买员工的价值从而获得企业收益的！“理性能否战胜感性”是一位打工者具备职场人职业素养的基本要素！动不动就拿感性的语言、想法来思考问题的情况下，是无法让自己真正适应职场生存与发展的。
所谓的“自己只是个棋子”这种说法，明显是带有情绪的一种说辞。而“价值交换”才是企业用工最本质的用人之道。
把工作与亲情、友情掺和到一起，只能说明此类人还不具备完整的职业素养——这句话难听，但这本来就是再平常不过的一个现实。那些看到这种说法就气不打一处来的人，就感觉职场没有人情味的人，老鬼只能表示遗憾，在表示遗憾的过程中，也只能笑话此类人真的......
二、“掏心掏肺”之类的虚词，请扔了吧！没人要你的心、肺！企业、老板要的是能够为人家带来实际价值的人，重视的是谁能为企业提供更大的价值！企业不是慈善机构，企业本来就是以营利为根本目标、基础目标的实体。没有这个冷冰冰的观点、思想作为前提，任何的情感类的思想、言论纯粹就是耍流氓了！
打工者不是企业的股东，也不是老板的家属、亲戚。老板雇佣员工就是为了借助员工所提供的价值实现企业的正常经营运转并且最终获得更高的收益的！
“掏心掏肺”这种说法，只能算是虚头巴脑、毫无评价标准的一个概念而已！企业只会根据两个最本质的指标来决定对每个员工的评估以及薪酬给与、职位升迁！
1、此人能够为企业提供价值的大小；
2、此人所提供的价值的可替代性、替代成本的高低。
老板不能也不敢让你真的掏出心、肺来看一看。老板只能根据你的实际表现（而且是能够看得见、摸的着的、产生了实际价值的要素）来决定此人的薪酬、福利、职位、岗位等等。
正如人力资源市场的规律、规则一样：人力资源市场本身也是市场的一个组成部分，劳动者的价值大小、供需关系等等决定了求职者薪酬的高低以及职位的高低！
不能理性、平和的看待人力资源这个市场，总是莫名其妙的注入情绪、情感的东西，只能说明我们个人的职场素养有待提升哦！
三、请理性的看待一个现实：多数的职场人在企业中确实可有可无！在职场中，多数人的职位、岗位、工作性质、工作所需要的技能都没有多么高精尖，多数打工者在企业中所起到的作用都无法达到对企业产生重大影响的程度！
多数人都做不到“自己离开之后给企业带来多大损失”的程度。“自认为自己有多重要”和“老板认为你有多重要”之间往往并不统一。平心而论，多数打工的朋友，不要太把自己当回事儿！或许你的能力、业绩等等都不错，甚至表现很优秀，但是企业离开了某个员工，不会有太大损失。又或者说：即使你离开了企业会有点儿损失，但这也不会对企业造成多大的影响，也会在老板的可承受范围之内。
上面老鬼说的，是给绝大多数职场人最诚恳的建议，希望您能接纳——真话真的不太好听，甚至让某些朋友感觉非常不舒服，但这本来就是再正常不过的现实状况啊！
四、因此，请抛开太多毫无价值的情绪、思想吧！按照职场本来就有的规则、法则、人情世故甚至潜规则行动就好！老鬼并没有说职场是冷血的！也并非宣扬企业中只有互相利用的关系！而是要让更多的朋友清楚自己作为打工者的基础定位！更应该清楚打工者获得更多薪酬、更高职位的基础要件是什么！注意哦！千万别再浏览了老鬼文章后形成另一个极端思想：老板给多少钱就干多少活......如果陷入这种消极情绪，失去了积极主动寻求机会、寻求发展空间的动力，那就太可悲了！
理性、冷静的看待职场生存最基础的法则，才能激发自己的内生动力，从而让自己以更为理性的态度去积极争取更好的职场未来。而错误的分析、判断，只会导致自己停滞不前，甚至会让自己的职业生涯陷入倒推、窘境。
以上供参考。。
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