想跳槽，一个私企25k，最低薪资缴纳社保，一个外企21k，全额缴纳社保，该选哪？
【职场再出发】为你深度解析：我的观点是去外企！做这种跳槽选择，如果单纯比较薪资的话，得出的结论就会非常片面，没有实际参考意义。而应该用“全面薪酬理论”来进行综合性衡量，这样得出的结果才有实操性。就题目给出的条件，私企25K，最低薪资缴纳社保，外企21K，全额缴纳社保；按照“全面薪酬理论”的4个基本要素一一对比分析，外企会以较大优势胜出。因此，我建议你如果跳槽的话，还是选择外企。
全面薪酬理论及其5个组成要素以前的“薪酬管理”仅仅停留在“钱”或者物质因素的层面，“薪酬管理”成了工资和奖金的管理，而没有考虑到在职业选择时需要考虑的办公环境、人际关系、职业发展、专业学习等一些非经济因素，而这些非经济因素对职场人进行职业选择越来越重要。
现代薪酬理念在原来传统“薪酬管理”理论的基础上，糅合了道格拉斯表格雷戈的Y理论、马斯洛的需要层次理论、奥尔德弗的ERG理论、德鲁克的目标管理思想、赫兹伯格的双因素理论、亚当斯的公平理论等基本理论，提出了关于职业规划的“全面薪酬理论”。
全面薪酬理论最大的突破就是除了考虑工资和奖金等物质报酬，更将非经济报酬、间接收入、工作的享受感等纳入到“薪酬管理体系”中来。在这个理论体系里，薪酬不但包括工资、奖金，还包括舒适的工作环境、和谐的人际关系、较多的学习机会、良好的工作成就感、后续的发展机会等难以用金钱衡量的要素。
全面薪酬理论是以员工为导向的全面的薪酬管理理论，而用一个等式可以表示全面薪酬的组成部分：
全面薪酬=（基本工资+可变薪酬）+福利薪酬+非货币性外在薪酬+内在薪酬1、基本工资+可变薪酬
就是工资和奖金，或者一些出差补贴等，都是货币形式提供的薪酬！
2、福利薪酬
即员工享受的福利，其中一部分是强制性福利，比如失业保险、社会保险等。
3、非货币性外在薪酬
通常指的是工作环境、人际关系、工作方式、以及领导对你的鼓励等。
4、内在薪酬
是员工本人在工作中所能收获的成就感、自尊心、胜任感、发展性等。
总之，全面薪酬是一种能够综合性评估某项工作的薪酬管理方式，因此在面对跳槽这种个人职业发展的重大抉择时，应当用全面薪酬的思维来衡量。私企VS外企，利用全面薪酬的理念逐项进行对比分析，外企胜出我们利用全面薪酬的理念，逐项进行对比分析：
1、基本工资+可变薪酬
私企：薪资是25K，14薪，由于缴纳最低的保险，到手的实际薪资会高一些，不清楚有没有公积金，如果有公积金的话，一般是员工个人交的多，企业也相应交的多。
外企：薪资是21K，14薪，由于全额缴纳保险，本来薪资就比私企低，实际到手薪资会低一些，但考虑到个税要少一些，能够抵消一部分。外企是有公积金的！
整体比较：民企胜出！在民企，每年拿到手的钱，应该比外企高几万！
2、福利薪酬
强制性福利薪酬：就是强制要交的社会保险等，这个不用比了，外企以压倒性优势胜出！
非强制性福利薪酬：
在企业里通常把这个称之为福利。我在外企工资，我可以毫不客气的说，外企的福利真的是很齐全的。
基本上外企的福利：
补充的医疗保险，自己看病报销90%，子女看病报销50%
年假是肯定有的，而且有补充年假，比法定年假只会多，不会少，而且自由休假
每周休两天，法定节假日一定放假，不放假也一定会调休或者给加班费
法定的各种补贴百分百是有的，外企在这方面很诚实，不会也不敢打任何折扣
生日补贴一般都是有的
各种过节费基本也是有的，要看各个外企的工会组织如何了
健身费、每年旅游肯定是有的
体检肯定是有的
交通补贴、花费补贴等肯定是有的
3、非货币性外在薪酬
由于你给的条件有限，这个不好说，但据我的经验，这一项外企胜出的概率在80%！
工作环境：
如果在办公楼，外企通常都是市中心CBD 5A写字楼，外企很注重脸面；私企就不一定了，规模大的私企喜欢在郊外自己建一栋楼，规模小的喜欢租非核心地段写字楼。如果在工厂，外企的工厂一般都是非常注重HSE的，民企要差一点。
工作关系：
外企讲究“职业性”“公对公”，凡事必讲逻辑和模型，注重邮件和数据；民企则相对要江湖一些，吃吃喝喝的多！
领导风格：
外企里都是职业经理人，领导风格讲究“短期绩效”；私企老板的领导风格千变万化，无法琢磨，如果适应很快青云直上；如果不适应，可能立即就会被淘汰。
总结，由于给出的条件太少，无法直接判断孰优孰劣，但根据既往经验，外企在“非货币性外在薪酬”胜出的可能性非常大！4、内在薪酬
就是你自己的成就感、自尊心和职业发展性！这个有明显的个体差异性，比如你英语不好，不喜欢在职业性环境工作，那你去了外企，工作的成就感就会很差，反而是去私企更有优势。
外企：领导尊重下属，有些外企领导是没有任何架子的，大家都是同事关系。在一些注重结果导向的外企里，员工的挑战性很大，成就感也较强。关键是外企的平台都不错，想进一步发展机会不小，但同时也存在天花板效应和40岁危机。
私企：领导是否尊重下属，不好说。有的领导能够充分给下属授权，下属工作的成就感会很强；但有的领导变化太大，下属会很不适应。如果能够独当一面，私企也有很好的发展空间。
总结：就内在薪酬这一部分来说，外企应该是胜出的，因为外企在尊重员工、尊重契约上面要比私企好太多。就从外企裁员都是给员工补偿金，而民企想裁员了为了省补偿金，都是千方百计逼迫员工主动提出辞职，就能看出来外企更尊重员工！最终的建议：去外企！但要考虑实际情况！按照你题目中给出的条件，结合既有经验，利用全面薪酬的理念，进行综合性分析，结论是显而易见的，那就是如果你想跳槽的话，还是去外企！
外企除了到手工资会低一些之外，在福利薪酬方面、非货币性外在薪酬方面、内在薪酬方面都是远远好于私企的。就我的亲身体验而言，外企的工作舒适度和成就感是高于私企的，就薪资而言，如果不给出1.5倍以上的薪资，外企的同事是不会跳槽去私企的。
当然会到实际情况，还要具体问题具体分析，毕竟外企要看什么样的外企，私企也要看是什么样的私企，还要考虑给你的头衔是什么，具体岗位是什么，领导的风格如何，发展空间如何，行业前景怎样，甚至通勤时间长短，等等！
总之，如果单纯依靠薪资的多少来决定如何跳槽，是比较偏颇的。而应该利用全面薪酬的理念，结合实际情况进行综合分析，才会做出理性的跳槽决策。
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想跳槽，一个私企25k，最低薪资缴纳社保，一个外企21k，全额缴纳社保，该选哪？
作为一个在外企工作过的人，我来说两句。
先来说说我了解的民企和外企的利弊
1，民企 现在的民企普遍比较现实，竞争激烈，工作压力大，末位淘汰，强制加班，不遵守劳动法，有些企业还让你放弃年假，但是核心技术还是在国内！晋升机会更多！
2，外企，最典型的特点就是核心技术不在国内，甲骨文裁员的后续想必你也有所了解，很多中国的优秀人才，用着落后的技术导致出来毫无竞争力。随着国内企业的崛起，很多外企已被淘汰，或者竞争力不足，管理更加国内化，加班也不少，随着贸易战的频繁发生，很多外企撤离中国或者恶意淘汰中国员工，增加了不稳定性！但外企对员工年龄更加宽容，不会主动淘汰大龄员工！
整体来看:民企能接触到核心技术，核心的部门也在国内，有更多的晋升空间。外企没有年龄歧视，更加注重员工权益！
so:如果你是做比较顶端的技术或者管理岗位的，又想有所作为不怕吃苦，请侧重考虑民企。
如果你是人到中年的底层技术或管理人员，又不想再折腾了就选外企吧，选外企你还能多干几年，民企……怕是后面你连工作都丢了。
以上纯属个人拙见，并不一定完全正确，仅供参考！
如若不能苟同，欢迎来咬我呀！
想跳槽，一个私企25k，最低薪资缴纳社保，一个外企21k，全额缴纳社保，该选哪？
那一定是要进外企，别说他们两家给你的薪资相差才4K，就算是8K，你都要选外企，为什么呢？我从以下几点来分析一下：
1、一个以最低标准缴纳社保的公司，可见老板在公司制度上更容易压榨员工，能省即省，其它福利很难说；能多干活就不会让你轻松；
2、按实际薪资缴纳社保公积金，表面上看到手的钱少了些，而实际你获得更多，就按深圳标准来说，如果按最低工资标准，社保个人+公司一起一个月也就八百多，而如果按实际工资来交，一个月个人+公司的社保要7000多，其中有2000多进入你的个人账户，这里面就差不多相差七千块。这边还不清楚公积金是如何交的，如果按实际工资和最低标准，这里面又相差4000多。
3、以上计算还不包括扣个税，如果按实际工资交社保和公积金，你的个税大量减少，这才是你真正享受到的优惠。
4、工作环境来说，外企福利制度更完善，综合福利要强过于私企，另外培训机制完备，对自己的个人提升也有很大的帮助。
以上只是根据你目前的情况做的简单分析，最后祝你选对公司、入对行，工作顺利、大吉大利！
想跳槽，一个私企25k，最低薪资缴纳社保，一个外企21k，全额缴纳社保，该选哪？
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
私企和外企是完全不同性质的两种企业，工作环境，工作模式和晋升机制完全不同，至于做何种选择，希望题主全面考虑。对题主有以下建议：
一、单从薪资来看，外企更具有优势表面上来看，似乎私企给的工资更高一些，但是私企是按最低薪资缴纳社保，这中间就差很多，按照北京的标准来看，最低薪资缴纳社保个人部分缴纳600块左右，公司部分1400左右，而按照题主正常的工资标准，个人部分差不多要缴纳2000块钱左右，公司部分5000块左右，公司这些钱都是进入个人账户，用于医疗，养老等等，从长远看实交社保对个人更有利。
另一方面还有公积金的部分，这部分的钱是可以取出来的，用于租房买房贷款等，按照题主的工资，北京的比例是12%，私企按照最低工资标准，每月公司和个人部分加起来也就能交不到600块钱，而外企两部分加起来有5000多块钱，两者之间的差别一目了然。
二、外企和私企工作性质的不同外企一般而言规章制度完善，流程完善，工作环境宽松，压力相对较小，国内的私企除了很大规模的像百度，腾讯，阿里这些的，绝大部分内部管理制度不是那么健全的，题主要去的公司从社保这方面就能看出来。
那么不知道题主目前处于什么样的职业发展阶段，如果只是想跳槽找一份薪资更高的工作，那么毫不犹豫的选外企，如果是职业发展遇到瓶颈，想在职位上有进一步的提升，可以选择私企，私企虽然管理不是那么完善，但是自由发挥空间大，你的想法能够得到实施，能给你升职的机会也更多，当然也会面临一些挑战。
外企就按部就班的工作，可能很多时候自己的想法都要经过层层审批才能实施，岗位制度的完善也使得升职的难度比较大。
工作发展的不同阶段我们会产生不同的需求，希望题主综合考量做出对自己最有利的选择哦！
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
想跳槽，一个私企25k，最低薪资缴纳社保，一个外企21k，全额缴纳社保，该选哪？
跳槽后，私企25K，最低缴纳，外企21K，全额缴纳，去哪？
看了一圈网友的，大半站外企,作为一名10来年的HR，我想说：结合你现在的需求，未来规划以及养老地综合考虑。
先说说基本对比情况：我们再组合分析，可能你更清楚些：
从到手实际薪资来看：私企明显完胜外企，一是本身多了4000，按14薪，一年多5万6千，不算是个小数目。
考虑到缴纳基数问题，至少到手会多6万往上。
2、从综合福利来看，养老及医疗损失部分，你多出的钱拿一部分出来买类似商业保险足够弥补，外企占优势。
但是要考虑的是：未足额缴纳社保，是否影响当地一些落户政策、小孩教育等问题。
比如我在上海，因为是外地人，只会选择足额缴纳的，因为牵扯到后期落户、办理居住证、小孩上学等一系列政府政策问题，不是简单一笔钱能搞定的。
3、关于发展前途：拿这个工资水平的，能力应该相当不错，在民企和外资都有足够的发展机会。
如果你已经算是中层干部角色，且年龄30出头，我倒是建议你去民企：
第一、外企到一定年龄会有职业天花板，很多高层不太会放开给中国人，由总部空降；
第二、在民企磨练一番，了解下中国企业运作，如果是四五十岁后自己创业，可以提前了解很多不一样的内容。
从面临的工作压力和企业文化状态来讲：民企是老板文化，大部分制度会更混乱些，讲究随机应变，条条框框少点，当然私人时间也会少点；但是也容易有中国传统的人情和温情的一面，强调大家庭和大家长的概念。
外企是精英文化，制度完善，流程规范，人人责任清晰，按规则办事，理性成分更浓，私人时间比较有保障，但是同样也很职业，说辞退就辞退了，完全按章办事。
所以：
如果不是特别需要社保缴纳的用处，年龄正好30了，愿意承担相对无序的高压力，建议到手现金为王，去私企；
如果对社保比较看重，喜欢井然有序的框架下的工作节奏，建议选择去外企历练。
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想跳槽，一个私企25k，最低薪资缴纳社保，一个外企21k，全额缴纳社保，该选哪？
你好，我来回答你的这个问题。
强烈建议你选择外企，个人的建议，仅供参考！
给出的理由如下：
- 第一，在外企对比私企的工资水平差距不大，仅仅4K工资差距。但私企25K按照社保最低薪资缴纳社保，目前个人缴纳300多点，企业也才缴纳500多。其它工资部分走个人私账，扣税也会比较少。具体你可以查询社保网站信息，都很透明公开。
短时间来说自己是拿到手的会多一些。但是长远来看，你社保积累就会很少。同样工作年限缴纳社保的，你的退休领取社保就会很低，因社保本来就是在自己年轻有条件时给自己的未来一个保障，积累越少领取的也会越少，企业也为你付出的比较少。
假如中途不幸被裁员了，领取失业金时的差距也就很明显体现出来了，可能别人正常按照薪资缴纳社保的，每月失业金可以领取4-5K，而你却只能领取基本的1K多。因这个失业金待遇也与你缴纳社保的基本工资水平挂钩的，这样你与一个普通员工的待遇就是一样的，你可咨询社保局。
第二，外企在国内还是比较遵纪守法的，但很多民营企业，在遵守国家有关劳动法等方面，就还是喜欢打擦边球，存在违规的问题，劳资纠纷频发。
第三，获取资源方面，外企相对来说会比较丰富一点，接触面也会相对来说比较广一点。因从你薪资水平来看，你职位也不低，能接触的资源会比较多。这对你今后的职业发展也会有好处。
所以我是建议你尽量选择去外企工作，不要仅贪图现在到手的工资差异，要把眼光放长远一点，综合来考量。
以上，谢谢你的问题。
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