外卖人员数量疯狂增长，工厂却越来越难招人，这说明了什么？

三千块钱一个月，全年无休，你还想招人？

洗洗睡吧！

年轻人跑外卖，只是受够了工厂的压榨罢了！

前段时间我接了个大活，如果这个活完成公司能够直接给我10万块钱，什么活呢？

一个大厂子正在招员工，预计招员工的总数能够达到300人左右，而对面公司老板告诉我：如果能够给他提供优质员工，每一个优质员工都可以额外奖励给我2000块钱。

听到这个消息我还是很开心的，我问他：你需要怎样招工？有怎样的条件？毕竟我也认识一些招聘公司或者猎头，也能够找到一部分想要工作的员工，我能给他搭个桥搭个线。

然后这个老板说了：每个月这个员工的工资不能高于3000块钱，他们每天的工作时间极其不固定，其实这句话的潜台词是什么？就是你可能会每天都加班，当然这个老板没有这样说。

除此之外还要勇于吃苦，不发牢骚，对公司绝对忠诚，公司老板让干什么就干什么，一天24小时手机不能关机，保证老板随叫随到。公司里面有极其严格的制度，如果员工迟到早退给公司带来损失，该扣钱得扣钱。

这还没完，员工还必须得保证在这家企业当中工作的时间不能低于6个月，如果低于6个月，公司辛辛苦苦把你培养成才，到最后你直接走了将会给公司带来了巨大损失。

当这个老板说完这句话之后我冷哼一声，然后告诉老板：我这里认识五六十个兄弟，他们每个月只要1000块钱的工资，一天能工作18个小时，而且公司里面有任何事情都能够随叫随到，你觉得这些人怎么样？

我话还没有说完呢，对面老板就两眼放光，然后揪住我的领子说：真的吗真的吗？如果有这样的员工，我全都要。有多少要多少，每个月我还给他们50块钱的补贴。

我听了之后只是把这个衣服稍微的整理一下，然后后退两步告诉他：不好意思，你给我的补贴虽然很高，而且这个活给我的利润也很高，但是我绝对不会去做。

我为什么不去接这个活呢？明眼人都能够看得出来，这岂止是欺负老实人，简直就是把老实人欺负到家了。

每个月给3000块钱，还得随叫随到，还得有一系列的制度约束，这是这个公司的老毛病了，给的要求贼高，给的工资贼低，那么我想反问一下：某些抱怨招不到员工的厂子，你们是怎样对待员工的呢？

实话实说，现阶段送外卖也不容易啊，尤其是在当下阶段你送外卖，一个月辛辛苦苦能有个六七千、八九千就算是了不得的了，可是一部分工厂总以为给3000块钱、给4000块钱就能够招聘到一大批的员工。

在这种思想之下，他们没有反思自己能够给员工带来什么成长，给员工带来什么福利，给员工带来什么补贴，只是一而再的抱怨：为什么员工们不进厂子里面来，当下的年轻人没有希望了。

你这样去想的时候，本身这个企业就会走下坡路，你无法给员工提供更多的保障，甚至连员工的衣食住行吃穿用都没有办法得到保障的时候，指望着员工来这家企业工作，纯粹是虚妄之谈。

除此之外，送外卖还有几个优点是在工厂打工无法实现的。

• 第1点就是相对自由

送外卖想送就送，不送就不送，当然除了签订某些特殊合同或者某些特殊地区除外，因为在这些地区如果你一天不跑多少单或者一天不跑多长时间的话，那么不好意思你将会受到对应惩罚。

但是要注意，员工是能自由决定的，比如我今天上午起床起晚了11点起床的，那么我就可以送到晚上12点，我送够8个小时就行，我不用说每天早上9点之前必须去送单，我也不用说每天怎么怎么样。

即便有这个所谓的约束，那我就少接几单也可以呀，也就是说送外卖其实有着自己的主观决定权。

• 第2点则是最基础的工资问题

我们无法忽视这一点，送外卖的工资就是比那些三四千、四五千的工厂里面领的工资要高。所以如果你要想得到更多的优质员工就得想办法了，看一看能不能给自己的公司员工提高些薪水，与其在这抱怨，倒不如把薪水的事情安排妥当。

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外卖人员数量疯狂增长，工厂却越来越难招人，这说明了什么？

你好，很高兴能回答这个问题。

工厂难招工肯定是工厂的原因，工厂留不住员工肯定是付出和收入不成正比，工资不到位，怎么可能招到员工。

因为跑外卖的收入比上班强，自由，有收入。

以前我在的有一个厂，招工说好的3800元保底，加班工资另算，等你上满一个礼拜后签工资条时，是3500保底，加班工资0.72倍，还没有正班工资高。这套路太多了。

想必很多务工的人都知道，工厂里面，遇到好一点的管理人员，说话方面都好说，遇到不好的那种就整天被骂等（大部分管理都是这样），我们厂里的经理，只要厂里员工有一小点做错了，就被叼上天。

可以这么说吧，对于普通员工来说（大部分），月薪3500－5000，每月电费200－300，水费40－60，房租费300（最差的房），这是工厂必须收的水电房费。就是500－600左右。大部分私人企业都收水电费，本来工资就低，这样更低了。

对于务工人员来说，节约的可能存到一点钱，花销大一点的就基本存不到钱，外卖行业兴起，所以很多人会去跑外面，等到饱和后，又有部分人会下来的。

外卖人员数量疯狂增长，工厂却越来越难招人，这说明了什么？

如果是我，我选择送外卖，原因有以下几点:

相对于12小机械制的流水线工作要自由的多，因为工厂没有人性化可言，只要你进入了工作状态，基本没得的休息，流水线式作业，没得停歇，就连你上个厕所还要去拉长哪里拿离岗证，你说这搞不搞笑，还限制15分钟内必须回到岗位上继续工作。

而外卖员有全职和兼职，兼职的外卖员除了限制了取餐时间15分钟到商家，剩下的时间基本够送到客户手上，基本上没有人催你，因为你可以选择性接单，命不好时需要抢单送，除了哪些急需吃饭的会提前跟打电话叫你尽快送达，一般情况新手都是接一单送一单，熟手才会一接多单导致超时。

工厂的工资基本都是每月一结算，且薪水固定，一般工厂虽说有固定的结算日期，而恶心的工厂到了发薪日不发薪水，拖个十来天还各种理由，像急用钱的工友只能苦苦的等待。

而兼职的骑手又不一样，工资多劳多得，收益透明每单任务结束次日结算，虽说不能当天成功提现，但最少在短时间可以拿到应得报酬。

工厂的休假及休息很是固定，基本都是上六休一，有时还有强制性加班，而且这种加班你还没得商量，不去算你旷工扣你工资，而没有法律常识的工友还只能默默忍受，且还有些工厂还出现有罚款，给你开张单，还逼着你签名，不签罚双倍，还不给你底单，怕你拍照发到网上公开，影响工厂的声誉，你说憋屈不。

而兼职骑手又不一样，送完单我想休息就休息，虽然超时会扣百分之三十的收益，那也是针对那一单超时的收益，并非全部，就算一单差评也不会像全职一样会被罚款，该给你的报酬一分不少。

一个是自由职业，一个是固定职业，如果是我我还是会选择兼职骑手，毕竟我不喜欢被约束，没有自由让我怎么放飞梦想，虽然自由没有五险一金，但我可以选择自己交啊！😜😜😜

外卖人员数量疯狂增长，工厂却越来越难招人，这说明了什么？

底薪2000、封闭式管理、地处偏僻、机械式工作、上厕所打报告、一天上班12小时全年无休、一月一结；

无底薪、时间自由、大街小巷穿梭、工作区域市中心、多劳多得、按单提成、一天一结。

如果是你的话你怎么选？

研究机构统计，包括兼职人员在内，现在我国外卖员、快递员的人数达到千万级别，其中外卖员700万、快递员300万。

美团研究员曾表示，在疫情防控那段时间，美团外卖员新增人数达到58万人。与之形成鲜明对比的是工厂出现用工荒，即便是包车去农村直接拉人都没人愿意干。

为什么外卖员成为当下年轻人职业选择的“香饽饽”，而当年被人羡慕的“工人”岗位却无人问津？

这一问题实在太复杂，就连福耀玻璃的掌门人曹德旺先生都感到疑惑和不解：“很多年轻人现在都不愿意进厂，宁可去送外卖、送快递、当保安。制造业“用工荒”越来越严重，搞不懂现在的年轻人”

现在工厂招人有多不容易？包吃包住没人干、包车从家门口接没人干、有人以进工厂为耻、有人干了半天就跑了，甚至有人起身打个报告说要上厕所，趁上厕所的机会就开溜了，连工资都不要了。

工厂找不到人的原因是什么？除了自身原因外，一个重要的原因是现在的年轻人受够了工厂的压榨。

去工厂工作一点都不好玩，而且规矩多、要求多、等级森严、制度严格；

衣着要得体、必须穿工装、女工不化妆、男工不蓄须不留长发，像极了上学时对学生的要求，自然招致抵制；

工厂多地处偏僻、有的还施行封闭式管理、假期不放假、随时上工、随叫随到、工位-厕所-食堂-宿舍四点一线、多人宿舍照顾他人感受、按时熄灯作息，进入工厂的窒息程度不言而喻；

工作机械、流水线式的工作、一个人就相当于一台被设定好程序的机器、工作单调乏味，这对于追求时尚和自由的年轻人是心理和身体上的双重折磨。

所以工资高又如何，何况工资还不高，还要处处罚款，谁愿意干？

这届年轻人他们的成长环境和追求完全不一样了，抛去生活的压力、工资等因素以外，他们更渴望的是丰富多彩的生活和工作体验，不愿意在受固于一个封闭的工作环境之内，渴望“冒险”、渴望“未知”、渴望“探索”、渴望未来的千万种可能。

工厂流水线式的工作能给年轻人带来什么？除了收入、服从管理、服从命令、培养吃苦耐劳的精神以外，还能带来什么呢？

能晋升吗？能积累人脉资源吗？能走上管理岗位吗？能提升技术吗？能接触社会吗？能接触形形色色的不同个体吗？难！除了日复一日、年复一年的重复劳动外，几乎什么也带不来。

而随着互联网的不断发展，外卖员的工作显然还有无限种可能。

外卖员可以接触更多的人，工作更自由更弹性，还可以拍视频、做直播记录自己的工作日常，未来的可能性还会更多。

所以更多的年轻人愿意做外卖员而不是进厂，即便辛苦一点，即便是收入低一些（其实不比进厂低），但是外卖员工作更随性、束缚少。

现在的年轻人在职业选择上已经与年长的人大有不同，除了薪资待遇是重要左右因素外，他们更渴望在工作中更“随性”，而不是“束缚”，他们渴望自由、崇尚多样性，而越来越不愿意沦为一台被设定好程序的精密仪器。

工厂招人越来越难也应该引起企业主的反思，什么工作是顺应人性的，什么工作是束缚人性的。倘若企业主把这个问题考虑清楚了，招工难的问题将迎刃而解。

总之一句话，当今年轻人已经收购了束缚与压榨罢了！

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外卖人员数量疯狂增长，工厂却越来越难招人，这说明了什么？

据统计，今年初两个月的时间全国各地送外卖的人员增加了58万之多，这是多么恐怖的一组数字，说明现在越来越多的年轻人选择了送外卖这个职业，他们也不愿意进工厂上班，原因有二点。

进工厂上班每天的工作时间偏长，大部分工厂每天的工作时间都是十二个小时，还有少量工厂时间可能还更长，在工厂上班工作量比较大，特别是流水线上，每天十二个小时都是在高强度运转，人特别辛苦，想上厕所都是个麻烦事，如果临时找不到人来顶替位置还得憋着，上厕所也有时间限制，很多人难习惯这样的工作，整天人都是被捆的死死的，如果再碰到一些黑心一点的工厂则更苦，加班克扣加班费，生活也是超级差，辞工不给批，自动离职还拿不到工资，现在好多工厂难招工有很大一部分原因就是他们自己把名声搞臭了，工人都被坑怕了，所以导致现在的年轻人宁愿选择去送外卖也不愿去工厂上班。

送外卖相对进工厂上班来说时间上要更加自由，不会受到过多的管制，多劳多得，无拘无束，这跟年轻人的思维想法完全一致，如果勤快一点的，每天的工资不会低，比进厂要划算不少，所以很多人愿意选择这个职业。

外卖人员数量疯狂增长，工厂却越来越难招人，这说明了什么？

在我老家的镇上，有一户姓王的人家，家里有三兄弟都长得一表人才，可就是因为家里穷，都只读完了九年制义务教育之后，就开始回家务农了，三弟兄靠那几亩薄田是越种越穷，眼看都快30了，还一个都没能娶上一房媳妇，让人看到了都觉得挺可怜的。

好像是他们的大哥带了一个好头，前些年随着南下的打工队伍一起漂流到了深圳，应聘做了一名外卖小哥，经过两个月的小试牛刀，尝到甜头的大哥立马就把两个弟弟也邀来一起做了快递小哥。

俗话说打虎亲兄弟，上阵父子兵，三兄弟在一起早出晚归，齐心协力的只打拼了五年，就回家盖了三层小洋楼，竣工的那一天真是鞭炮齐鸣、锣鼓喧天，大有一番扬眉吐气般的兴高采烈，也引来了无数村民羡慕的眼神。消息也不胫而走，原来在深圳做快递小哥竟然如此赚钱，还吸引了大批无业村民来央求跟哥仨一起出门打工去。

由此可见，做外卖小哥一行对于农村小青年来说是多么的亲民，既不需要一个像样的学历文凭，只要不是文盲就可以，更不需要各种技能培训，配一辆电动车就可上岗。而真要进入工厂做一名技术工人就要麻烦太多了，又要文凭又要技术培训，好多岗位如果没有相应的技术操作许可证，可能连上岗都成困难，更何况还有每天朝九晚五的工作制度，把员工困在像牢笼似的生产车间里失去自由。

而工厂员工得到的工资待遇，却还可能不如快递小哥的收益高，这要是让任何人来做选择，可能最终的结果都会不言而喻，你们觉得呢？