工作没有高低之分，但是工资有，你怎么看？

工作没有高低之分，但是工资有，你怎么看？

下面就这个问题谈一下个人浅见：

01 工作要有高低之分

无论什么工作都必须有个高低之分。“无规矩不成方圆”，如果没有个眼光长远的领头人、没有能力出众的中层管理者、没有执行力很强的员工，都按照自己的想法干，单位就会成为一滩散沙，也许根本用不了多久，就会倒闭。

02 工资和岗位应成正比

个人认为岗位的高低造成了工资的多少，因为岗位的特殊性，岗位职责也就有所不同。相对来说高级管理者的工资应该高，中层管理者次之，基层员工其后。虽然基层员工可能干的是又苦又累又繁琐的工作，办公条件也相对没有领导那样舒适，但一个单位失去一名基层员工并不会对单位造成什么影响，而培养一名中层或高层管理者就很不容易。

03 虽然工作有高低之分，工资有多少之别，但下班后大家都是平等的

在单位里工作时，我们要服从管理，统一调度。但是下班后，生活中有什么大家都是平等的，可以轻松一点，不必搞得跟上班时一样，吃饭时领导和员工开几句玩笑，组织旅游时员工和领导自在相处，都是很正常的。相信也没有哪个领导小气到生活中员工有些言语不经意的冒犯而去工作上故意针对。如真的有，那只能说明领导胸襟太小，德不配位。

回答完毕，希望我的回答能帮到您。

工作没有高低之分，但是工资有，你怎么看？

工作有高低之分的 工资也有 这只是安慰一些下层人的说法而已

工作没有高低之分，但是工资有，你怎么看？

工作没有高低贵贱，只是职位分工不一样，创造的价值不一样，自然利益分配不一样，说是人格尊严平等，但现实却非如此，利益熏心的时代，想要获得尊严，你必须走在各个领域的顶端，要么权利，要么财富，要么地位，要么自身实际，想靠道德的谴责去赢取只是空谈，愿你看透看淡，打铁还需自身硬。

工作没有高低之分，但是工资有，你怎么看？

答：崇尚劳动光荣，实现价值分配收入合理，是大家共同努力的方向。请看上传视频，希望对网友提问有所帮助。谢谢！

工作没有高低之分，但是工资有，你怎么看？

工资的多少并不是取决于工作的高低。而是你工作所能带来的社会效应和利润，你的工作所包含的价值越多，那么你就工资越高。

一个人想要有高的工资，那么他就必须要付出相应的劳动，在这个社会是没有天上掉馅饼的，所有的钱都需要自己一分一分的去赚，成功没有捷径，如果你想要成功的话，就需要一步一步的走。我们获得的工资多少主要取决于我们对社会产生了多少价值，如果你是一个只会干苦力，是一个搬砖的工人，那么你肯定没有一个大学教授的工资高。因为两者对于社会的贡献不一样，这就是说他们所生产出来的东西所富有的财富不一样，那工资就会有高低之分了。总不能大家做着不同的贡献，却拿同样的工资，这是不公平的。

根据社会需求，我们的劳动也是分等级的，从最低等的体力劳动到脑力劳动，最后到管理劳动等等。每种劳动所包含的价值都不一样，最低级的体力劳动当然不能跟脑力劳动相提并论，因为两个人在等级上不同，他们也不可能会拿到同样的工资。因为现在在社会上无形资产更加的值钱，知识不是每个人都具有的。这就是需求问题了，劳动是每个人都有的，所以说它就不值钱了。

工资的不同主要还是因为工人自己所具有的能力的稀有度不同，能力越稀有他所获得的工资就越高。

工作没有高低之分，但是工资有，你怎么看？

忍不住想回答一下这个问题：

一、我的观点

工作原则上讲，确实没有贵贱之分（我认为用这个贵贱之分更恰当），但工资确实有高低之分，我们需要从不同的角度来考虑这个问题，不能误以为说因为工作没有贵贱之别，所以大家工资也要一样，如果这样理解的话，就是进入了一个误区了。

二、关于工作没有贵贱之分！

（1）工作确实没有贵贱之分，人们应该是平等的，所有的劳动者都是平等的，不管你是扫街的保洁、还是上市公司的董事长，站在社会的角度，大家就是社会主义建设事业的一员，就是一个劳动者而已，唯一的区别是你的劳动是脑力劳动还是体力劳动。

（2）从人格的角度上讲：如果我是保洁，还是保安，我也都要不卑不亢，做好自己的本职工作，我就“骄傲”。如果你是上市公司总裁、董事长，年薪几百万，你也不要以为你有多了不起，好像尾巴就翘到天上去了，归你管的时候，你或许还可以在我们面前刷刷“威权”，不归你管的时候，说实话，对你印象好的会在背后说几句好话，印象不好的，你在人家心里、嘴里，啥都不是！人走茶凉，就这个意思！

（3）有的人，作为一个公司的高级管理人员，对自己的员工、自己的普通员工，总是要低看一眼，说实话，我就看不起这样的高级管理人员，说实话，你在我们眼里，啥也不是，你不就是一个高级打工者吗？哪怕你是老板，又能如何？我们靠自己的劳动和付出吃饭，为公司创造效益，拿自己应该拿的工资，不是靠你施舍，你有几分值得骄傲？我想问问，你承担了你应承担的社会责任与义务吗？你真的那么问心无愧吗？——这样的人，或许只是少数，但绝不是没有。

三、那为什么工资又有高低之分呢？

（1）工资如果没有高低之分，那不是又是吃大锅饭了吗？那样，大家工作的积极性与效率还如何得到保障呢？我看不仅得不到保障，甚至是还会起到消极的影响吧。

（2）工作不分贵贱，但是不同岗位的操作难度、创造的效益、承担的责任还是有轻重之别的，在管理上讲，责-权-利是要相辅相成，相互统一的，承担多大的责任，就要配备履行责任需要的权力，同时也要得到其应有的利益，所以，根据不同岗位制定不同的薪酬标准，这是必须的，一方面可以激励大家向上发展，一方面也确实是公司管理的需要、效益的需要。

以上，仅为我个人看法，不全面、不妥当之处，还请理解和体谅，谢谢！