在职场中遇到颠覆三观的同事从心里鄙视她，该如何相处？
谢题主！请恕我直言。问题反映，只能说，你的心胸太‘狭窄’了。企业中，乃至社会上，人上一百，形形色色。又何止是三观有异。根本就没有‘长’得‘内，外’一样的人！因此带来了人与人之间关系的亲疏。说白了吧，也就是谈得来的，就走得近点，谈不来的，关系就远点。如果你时时处处的‘计较’别人的‘三观’也好，生活方式也罢。你将会很累！完全可以不置一顾，做好自我。再说，你也没有任何的权力，去要求别人改变什么！
在职场中遇到颠覆三观的同事从心里鄙视她，该如何相处？
接受现实，不是每个人都和自己相处得来，既然自己不喜欢这类型的人，就接受不喜欢的现实就好了，何必去抗拒这种感觉呢。
物以类聚，人以群分。古语说的好：“物以类聚，人以群分”，能够很好的聚集在一起的物体，总会有相似的地方，有类似的兴趣和爱好，并且性格也差别不大，这样才能愉快的聚集在一起。
在现实社会中，总能感觉到自己喜欢某一些人，而又特别不喜欢某一些人，实际就是这个道理了。
对于和自己不合的人，既然合不了，那就离远点就是了，何必为难自己。
为了利益，可以戴面具。很多时候，明显不喜欢看见对方，却偏偏凑上去，那不用说，肯定是看中了对方的好处了，想在对方哪里获得想要的利益。
所以，就有了“马屁精”的出现。
因而，假如对方有自己想要的东西，而自己也愿意委屈一下，去获得对方的这个好处。那么，就可以带着面具去交流撒。
不认可，也不想拍马屁，那就可以使劲鄙视他。这个社会是自由的，并没有规定谁一定要听从谁的，谁一定要认同谁的观点。
因而，假如自己不认可对方的做法，也不想通过“拍马屁”对方哪里获得什么好处，那么，就可以狠狠的鄙视对方撒。
只要不怕激化矛盾，可以时时刻刻鄙视对方，只要一件对方都可以用藐视的眼神盯着他，反正只要不动手，又不犯法。
在职场中遇到颠覆三观的同事从心里鄙视她，该如何相处？
那要看你在公司的价值了，如果比较高，可以不鸟他，甩角色给他，如果很低，忍着或者换个工作，眼不见心不烦！
在职场中遇到颠覆三观的同事从心里鄙视她，该如何相处？
1、要学会接纳那些自己看不惯的人和事。
人在职场，大部分时间都是在做着一切自己其实并不是很认同的事情，跟一些自己并不是很喜欢的人相处。
其实很少人的职场生涯是真正顺遂的，即便是做了领导和管理者，你的麻烦和困难也是会很多，甚至比普通人更多。
工作中遇到看不惯的人和事是常态，但只要不影响正常工作，打工人就都要忍耐和包容，要把这个当成自己的分内事。
2、明面上一定不要表现出你的不屑和鄙视。同事之间相处，切忌交浅言深，也一定不要把自己的不满意写在脸上。
同事之间的情义其实很单薄，或者是都是面子上“做”出来给别人看的，一下班，大家都是各回各家、毫无联系的。
如果打工人把矛盾放到台面上，不仅大家都下不来台，以后如果工作有交集的话大家也会觉得很尴尬。更甚者，会影响自己以后的升迁和发展。
3、职场是利益共同体，不要总是感情用事。打工人一定要放平心态，工作的目的就是为了赚钱，如果有理想的还可以把单位当成施展才华的舞台和实现理想的根据地。
但就算是只想平安到退、想要一心一意地躺平，你也要明白，职场都来都是是非之地，你随时都有可能被卷入是非当中，只不是概率有高有低而已。
4、调整好自己的心态，做好本职工作才是真。职场上与其有时间去要求和讨厌别人，不如把时间都用来提升和完善自我上。
单位其实是一个很具有包容性的地方，只要大家在这里能够按部就班地工作着，为单位的正常运转和发展贡献出自己理由应当的那份力量，一般而言，单位是不会管员工之间那点小九九的。
所以打工人不要总是把时间和精力聚焦在那些自己看着很不舒服的人身上，你再看，人家也不会因为你的态度而改变自己。
5、如果实在特别讨厌，保持适当的距离就可以了。如果打工人就是无法说服自己去习惯和适应这样的同事，那就索性离着远一点就好了。
但是一定要切记，最好不要让对方看出来，至少明面上不要搞得太僵。
如果被对方察觉出来而且对方还是个特别自私自利、爱记仇的小人的话，打工人的日子以后可就热闹了。
在职场中遇到颠覆三观的同事从心里鄙视她，该如何相处？
在职场中遇到颠覆三观的同事，如何相处?
首先，很高兴可以回答这个问题!
俗话说，林子大了，什么样的鸟都有
接受，只要存在，就是合理的如此“”颠覆三观“”的同事，既然能在公司生存下来，一定有她的道理。
你不接受，又能怎么样啊?你能让她消失吗?你有多少的时间和精力，去关注她呢?
在这里没有为什么，你改变不了她的存在，就只能接受。
举个例子，我上班时，有个男同事总是针锋相对对着干，你说东，他就说西。既然我无法开除他，只能和他相处。所以要接受这个人的存在。
自律，严格要求自己既然颠覆三观的同事存在，可以把她比作镜子，看到她如何伤害别人，以此为戒，严格要求自己，自律不要成为他那样的人。
继续上面例子，这个同事人缘不好，总感觉别人不能比他强，看到他又可气又可笑的样子，我就想一定不能做也样的人。
学习，取人之长，补己之短人无完人，她有缺点，就会有优点，学习她的优点，提升你自己，她对你有利益，自然就可以相处了。
继续上面例子，虽然这个男同事有缺点，但是他对新员工或能力弱的同事，还是愿意帮助的。通过与他的沟通了解到，他很担心别人超越他，所以就处处与比他强的人作对。
影响，用环境改变个人可以在团队倡导互帮互助，批评与自我批评，每个人都在阳光公开的工作环境下，有功劳就奖励，有错误就改错，没有出卖同事的环境，这样的人和事就会销声匿迹，用环境影响她。
继续上面例子，了解到这个同事的情况，通过团队活动，让他意识到，需要团队作战才能有所成就，向别人学习，才能快速提升自己。
经过一段时间的调整，这位同事意识到了，向能力强的同事学习，问题就迎刃而解了。
在工作中我们遇到这样颠覆三观的人，不要回避，因为在一起工作，你也躲不了。
要方法得当去相处，想办法，从接纳到了解，最后改变她，于人于己都是正能量的。
希望我的回答，对你有所启发。
我是快回家吃饭，欢迎大家一起讨论。
在职场中遇到颠覆三观的同事从心里鄙视她，该如何相处？
少点和她接触，我就以我自己的实际案例和你说一下，我们另外一个同事，就为了类似你说的这种人，顺便也离职了。我觉得大可不必，现在的我稍微会避雷了。
第一，实际案例我就一直是秘书嘛，然后我直接跟进的一个销售小组，就进来了一个他们组的销售助理，一般这些助理也都是归我管的，我就有点像个秘书头头这样。
然后那个新来的助理，本来也觉得她比较乖的，但是我发现，我自己已经是下班比较晚的人，她比我更晚。后来听她自己说，是晚上她的同租的舍友太吵了，她又要备考英语考试，所以她就留在公司复习。那还是一个比较认真负责的孩子。
结果我有次经过会议室，发现此人只是在会议室和别人聊天。那也算了。后来我们的也会经常发些公司的物资，比如说台历和笔记本什么的，由于这些东西都是有数的，由我管理并且需要发送给客户。此同事就一天到晚盯着，老是想要几本。实话说，这些东西不值钱，但是其他的销售也都很想拿多几本，无非也是去客户那里献殷勤。
但是你这个只是销售助理，日常都没有什么机会要和客户沟通，就算要沟通也是浅层的，什么时候轮到你呢。所以我就义正言辞的说不能给她。
好了，此人竟然去我老板那里告状，说我欺负小同事。
后来他们组有个新来的销售妹妹，销售业绩也不错的。但是这个销售助理就经常在领导那里告状，说新来的妹妹各种的懒惰。我自己是看在眼里的，新来的妹妹怎么和客户沟通。当然我不会干扰我领导的判断。
很不幸的时候，由于那个助理很会在领导面前撒娇，然后我们很多同事都失败了，即便我们很多同事都不喜欢她。
后面新来的销售妹妹觉得没意思，反正她到哪里都能有成绩，就跳槽了。
第二，建议说说我自己的建议吧，我后来还是和这个人有共事的机会。
但是我自己比较繁忙，我就直接和领导说，因为我要处理的事务太多，而我又是一个不喜欢和别人有交集的人，所以以后我自己独立工作，需要协助的时候再和领导说。特别是销售组的事情，我就基本上不插手了，我直接做好另外一份工作。
所以面对这些人，如果公司的平台还行，我们是不能轻易和随便辞职的。因为职场里面千奇百怪的人太多，有时不是说我们和谁三观不合，就要气得不行或者是离职。
不和这些人有工作上的交集是最好的办法。
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