假如五一上班没有多倍工资，你有什么想法？你该怎么办？-艾问

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假如五一上班没有多倍工资，你有什么想法？你该怎么办？

你好，我是小雨，很荣幸回答你的问题，首先五一假期没有多倍工资，这个是不符合法律规定的，但是按照规定是只有节假日当天有多倍工资，随后的节假日或者休息日都是没有多倍工资的。当然今年情况比较特殊，如果有你的公司和企业没有给你多倍工资，这点你可以进行协商解决，下边是我的一点看法和意见希望能帮助你。

五一假期假如没有多倍工资会怎么样？

首先五一假期多倍工资，是法定的节假日，从国家劳动法的角度来讲，为了维护劳动者的权益，是不可能没有多倍工资的，因为一个国家必须都要有自己的劳动法律。

如果劳动者和从业者得不到应该有的权益保护措施，那么国家肯定很混乱，并且人民的利益也守损害。

所以劳动法规定的五一上班有多倍工资，从法律角度来说，是给假期期间上班的人一种经济上的补偿，毕竟别人休息，你上班，不是很合适，从劳动者的角度来看，对于对于假期来上班并且多倍工资，是国家硬性规定，给予劳动者的一种福利，也是对于节日加班的一种奖励办法。

如果五一假期没有多倍工资，所有劳动者都还想休息，这是法律规定，企业和公司比较愿意因为不用多支付多出的多倍。

这样劳动者就没有保护自身利益了，所以国家才有硬性规定，也是为了保护人民的利益。

五一假期如果没有多倍工资，劳动者可以说少了一项福利。

五一假期属于法定的节日，只要是企业和公司都应该遵守，别人放假，你上班本身对于上班的人来说，就不是很公平，如果没有多倍工资这项待遇，那么会出现以下几种情况:

一、劳动者肯定选择休息

本身法定节假日，大家都休息，如果没有了多倍工资，肯定很多人会选择休息，毕竟大家选择休息，并没有错误，法定节假日休息是国家的规定，企业和公司都要执行。

于情于理你都要给上班或者在岗的人员多倍工资进行补偿，因为他们放弃了这一天的休息。

如果没有多倍工资，相信很多劳动者这一天都选择休息，因为是规定的节假日，这样会造成企业也很难管理，所以国家的节假日规定多倍工资，对于劳动者和企业来说都是相互比较合适的规定。

二、企业也是很很合适

从企业的角度来看，如果大家都要休息，那么生产和值班很难安排下去，也很难管理，毕竟五一节假日是国家法定节假日，必须要贯彻和执行，对于一些产线和一些必须生产的企业来说这样很难安排人员，所以五一假期多倍工资标准。

从企业角度来说，也很好得解决了如何安排人员，如果赶上这次你值班或者在岗位，那么你可以赚多倍工资，给你经济补偿，毕竟别人休息的时候，你在岗，这样从劳动者和企业各字的角度来说都可以接受。

【小结】综合上述，我认为五一假期多倍工资是国家的硬性规定，肯定是因为对于企业和劳动者都合适的一种做法，也切身的维护了法定节假日期间劳动者还在上班的利益，对于企业来讲也是能够很好的进行安排和管理。如果不给多倍工资，这种假设不可能存在

一个完整的主权国家，都是有自己的法律和对于人民保护的措施，各项法律规定肯定都是因为国家深思熟虑才定制的。

它能很好的保护人民的权益，毕竟老百姓或者劳动者在面对企业的时候，他是属于比较弱势群体，如果国家不制定法律规定。

那么对于劳动者或者社会就会造成很多不稳定的因素，和过去的旧社会没什么区别，所以请放心，五一节假日上班的人肯定是有多倍工资的，这是国家对于劳动者都一种保护权益和一种补偿，并且还是硬性规定的补偿，如果哪个企业和公司不执行，你完全可以去劳动部门申请仲裁和申诉，让他知道，国家的法律是不允许违反的。

总结

综合上述，我认为你说的这种情况是不可能存在的，我们国家的工作法律是很完善的，如果出现这种情况，你完全可以去劳动部门申请仲裁和申诉。

五一节假日多倍工资，本身就是对于五一法定节假日还在工作的劳动者一种硬性的规定补偿措施，如果没有，谁还愿意加班，大家都是安规定来休息，所以这项多倍工资也是对于法定节假日还在岗位的劳动者一种经济补偿。

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