坚守重要还是及时换赛道重要？一辈子一家企业，还是树挪死人挪活
都不重要。
坚守，背后的价值是什么？
及时换赛道，背后的价值是什么？
所以，最重要的是你想要什么？哪个策略能满足你的需要？
同时，你是否具备想留留的下，想走走的成的实力。
@海英的解忧杂货铺
坚守重要还是及时换赛道重要？一辈子一家企业，还是树挪死人挪活
您好，这个问题需要辩证去看，因为职场中两句话都有。一句是“树挪死人挪活”，另一句是“成功是熬出来的”。
哪句对呢？两句都对。
“挪”与“熬”是相对而言。
挪是因为做了自己不擅长的事情，努力付出没有成果；或是因为做了自己不喜欢的事情，遇到挑战没有坚持下去的动力；或者因为大趋势发生变化不得不改变；也或者是因为各种客观原因导致必须做出选择等等。
挪还是熬，没有绝对的答案，跟随内心的判断就好：熬不住了就挪；感觉还好那就熬。
别说我的回答太唯心，是因为能够看透未来趋势和“挪"与“熬”结果的人凤毛麟角，我们绝大多数的人在选择“挪”与“熬”的时候，做出正确抉择的概率和投掷硬币猜正反面的概率差不多。
希望我的回答对你有所帮助。
坚守重要还是及时换赛道重要？一辈子一家企业，还是树挪死人挪活
有句老话是这样说的，人生赛道千千万，不行咱就换。
坚守重要还是及时换赛道重要？一辈子一家企业，还是树挪死人挪活
这问题比较广泛吧，不同的人有不一样的答案。个人觉得，每个人的初衷是不想换工作的。但有时是被逼无奈，遇上不靠谱的老板公司，那肯定得换工作呀，自己都养不活，还怎么养家呢。
坚守重要还是及时换赛道重要？一辈子一家企业，还是树挪死人挪活
坚守固定很重要，前提是是思维方式在改变的情况下，还是无法突破现状，因为这个时候思路没有能决定出路。所以可以做改变，毕竟在思路无法决定出路的前提下选择大于努力！
坚守重要还是及时换赛道重要？一辈子一家企业，还是树挪死人挪活
该坚守在自己的岗位上还是寻求变化找寻其他岗位取决于对于自己现实情况的分析，一种是在目前的岗位上做的不顺心，感觉力不从心，难以取得预期的成绩，那需要考虑是否符合岗位的条件，结合自身的特点来评估是否适合所在岗位的需求，岗位上的要求如果是凸显自身短板的，无法发挥个人长处的话，一味坚守就变成了死守，应该及时发现问题的根源，果断的选择改变。
一种是在岗位上工作的比较顺手，也取得了进步，但是发现进入了瓶颈期，感觉再向上突破存在障碍，同样需要发现问题所在，造成职业发展遇到困难的原因如果没有找到，即使换个地方从事类似的工作，依然会存在同样的问题。这个时候要解决的是跨过瓶颈期，跨过后再去考虑在现有的岗位还是找更理想的工作也不迟，那个时候的你更有资本去做选择。
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