为什么感觉在公司里，工作做得越好反而工作量越大？不好好工作的人，领导反而当作没看见？

做得好，当然要让他多干了。

难道让做得不好的人去干吗？那岂不是坐等砸锅！

不好好工作的人，自有他不好好干的道理，领导当然要装看不见了。否则他自己有可能“反受其害”。

这是单位的通病，走到哪都差不多，所以也别觉得特别奇怪。

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原来单位有个男同事。

他很能干，也很宽厚，还从不计较得失，属于那种“很完美的员工”。

他因为单身，没太多事、没太多生活中的麻烦，所以总是活动在办公室，对工作也总是来者不拒。

领导刚开始还有点不好意思，后来慢慢也就习惯了，凡是有重大工作总是第一个想到他。

后来，发展到晚上10点给他打电话，直接要求他通宵加班干活。

但他因为级别低、所以工资低这事，领导却选择性失明、一直不给解决。

时间长了，他也不乐意了。当牛做马，还不给草料，这不是搞笑吗？

见他不愿再多干，领导很是愤怒——简直是出离愤怒。

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正好单位来了个大活，没人愿接——也没人能接得了，只有那男同事可以。

领导左说右说，男同事就是不接，表示“工作太多，已经干不完了”。

领导没办法，只好攒了个饭局，在饭桌上联合单位所有人下套，轮流表示“我没能力接这工作”，目的是想让男同事“心一软”。

领导带头发言、同事们说了一圈“我不行”后，终于轮到男同事了。

他看了看在座的各位，开口说道：

• 我不知道自己在这单位如此重要，真没想到。
• 为什么如此重要的工作，却要让一个工资最低、工作最多的人来承担？

所有人都被噎得说不出话，只好散局。

后来，男同事被“愤怒的领导和同事们”挤得待不下去，只好调走了事。

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能者多劳，是千年来的真理

单位要稳稳当当开下去，不出错、多成绩是必要的。

但总是“不出错”、总是“多成绩”的员工，则是不多见。

“不多见”的原因，有些是能力不足，有些是因为分配不公，有些则是被单位的工作氛围给逼的。

但不管再少，也总有一两个“能人”不断冒头。有些是因为想表现、想有前途，有些则是出于对工作的热爱。

既然冒了头，领导也就不客气了，“不用你用谁”，“你不干谁干”，以及“你要不干，我就给你颜色看”。

时间长了，“能人”的工作肯定是越积越多，直到他再也坚持不住、再也干不动了。

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领导不会培养、或不愿培养人，那只好揪着“能人”不放

单位如果能人多，就不存在专门盯着哪几个不放，拼命让他们干活的事儿了。

但“能人”不是凭空而来，需要培养、需要指导、需要不断给他们创造条件。

这也是作为领导的一大职能。培养人、把一般人变成能人，让他们更好地为单位服务，让单位蒸蒸日上。

但遗憾的是，好多领导不具备这项能力、或者根本不愿干这事。

单位缺少能人，那只好让有限的几个能人多干了。

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不好好干的人，自然有他的底气

每个单位都有一个或一些混世魔王。

他们干啥啥不行、干啥啥不愿，整天拿单位当娱乐场所，来上班就是为了扯闲篇、说胡话、收快递、打游戏。

领导当然知道得一清二楚，但领导也没办法，“以领导现在的实力，解决不了这些问题”。

他们要么有后台、要么有收拾领导的办法、要么有别的......总之，“是领导得罪不起的存在”。

领导精着呢，他可不想惹闲气、生是非，只好装看不见了。

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总之，能者多劳，或者爱干不干，在哪个单位都普遍存在

愿意干、想前进、太老实的人，自然就是“能者多劳”的最佳人选，直到他再也“劳”不动。

爱干不干的，也有他爱干不干的原因和底气，且领导对此没啥办法，只好装看不见了。

为什么感觉在公司里，工作做得越好反而工作量越大？不好好工作的人，领导反而当作没看见？

原因众所周知，那就是：

你工作做的越好，越容易出成绩，越容易得到领导的关注。领导关注你，而你依然一如既往的工作好，那领导就会重视你，然后重用你，继而会给你更多的工作。而对于不好好工作的人，领导也不放心给他重要的工作，领导会将他越来越边缘化，直至淘汰。

职场中，领导喜欢什么样的员工，有必要值得大家了解一下。

职场中，由于领导所处的位置比较特殊，他要想出成绩，很多时候需要得到下属的支持，而下属的支持更多的表现在下属自己本职工作的完成度以及完成质量上。

而作为回报，领导在对待下属员工的态度上就会有所区别，简单的说，就是领导会按照他自己的喜好把下属员工划分层次。

那么领导喜欢什么样的员工，不喜欢什么样的员工？

• 领导喜欢既有能力又听话的员工。

毫无疑问，既有能力又听话的员工，肯定是领导最喜欢的员工。

既然是职场，那么有能力最主要就是指工作上有能力，体现出来的话就是员工自己的本职工作做的非常好，领导安排的临时工作，非本职工作也做的非常好。而所谓的非常好，既包括能按时完成，也包括完成的质量较高。

既然是职场，那么听话最主要就是指服从领导的管理，服从领导的工作安排。其实领导对这一点是非常看重的，是非常重视的，从另外一个角度看，就是员工对于领导而言是可控的。

• 领导不喜欢不好好工作的员工。

能力差，没关系，不听领导的工作安排，不服从领导的管理，也没关系，只要你能把你当前的工作，把你本职工作做好，领导也可以能容忍你，也可以能接受你，也可以和你平安的相处。

做好你的工作，这其实就是领导在你身上的底线。但如果你连自己的本职工作都不好好去完成，那对不起了，你对领导而言没有任何的价值，你对领导而言没有任何的贡献。

而这样的员工，领导不仅不喜欢，还会想方设法的把他剔除出自己的团队。

总结一下：作为员工，好好工作或者做好本职工作，这就是本分，也是领导对员工的最低要求，当然更是领导的一个心理底线，做下属员工的一定要记住这一点，千万不要去挑战领导的底线。领导对于把自己的工作做的非常好的员工，要么“用”，要么“信”，但不管是哪一个，领导都会赋予你更多的工作。

职场中，作为员工，我们常常对自己说或者常常鼓励自己：要好好干，要好好工作，要做出成绩给自己看，要证明自己行。

其实你做出了成绩，不仅给你自己看，也让领导关注到了你。领导关注员工，首先会关注他的工作，其次会关注他的态度。

关注员工的工作：

本职工作做好，并不会引起领导的太多关注，本职工作做好只是员工最起码的职业素养。只有本职工作之外的工作也能完成的非常好，尤其是领导临时给你安排的工作，你才会引起领导的关注。

关注员工的态度：

平时你工作上认真负责，服从管理，同样的道理，这也是领导对你最基本的要求，当你在面对突发任务，临时工作，依然认真负责，主动积极，领导就会认为你的工作态度非常好。

总结一下：本职工作做的好，本职工作态度好，领导认为这就应该是你的本分。本职工作之外的工作，尤其是领导重点关注和领导直接安排的工作，你依然能做得好，并且态度积极主动，没有怨言。那么恭喜你，领导在关注工作本身的同时就会重点关注到你。当然你一如既往的本职工作做的好，本职工作态度好，也或许能引起领导的关注。当你成功引起领导关注的时候，也意味着你在职场当中迎来了一个契机。没错，领导会将更多的工作交由你完成，当然领导也会秉承多劳多得的原则，会在职位晋升上，福利提高上给予你优先的考虑。

那么领导为什么会将更多的工作交由你来完成呢？这里有两种情况：

• 给你更多的工作，领导利用你。

这里的利用更多的可以理解为过度使用，过度的使用当然还是基于你的能力，你有能力做更多的事情。这里，作为员工，也别有太多的想法，这其实就是多劳多得的最直接的体现，也是领导信任你的初级阶段。

• 给你更多的工作，领导信任你。

领导信任你，源于你的能力与你的态度，这两者没有主次之分，都非常的重要。能得到领导的信任，说明你和领导的关系已经更进了一步，领导对你已经有了更深的了解，领导已经把你视为亲信，在这个基础上，领导关心的工作，领导重视的工作，临时的工作，关键的工作，领导会第一时间想到你，领导会第一时间安排你去完成，即使你很忙，即使工作非你本职工作，领导依然会给你。

总结一下：领导由利用你到领导信任你，也需要一定的时间，其中的关键转折就是不管领导安排的什么工作，你都做的越来越好。

员工本职工作做的好，再加上领导看重，那么他会愿意承担更重的责任。

员工工作做得越好，说明他在工作上越是游刃有余。当然，导致员工工作做得好的原因非常多，比如：

• 本身能力就强。
• 业务知识扎实。
• 相关技能熟练。
• 工作条理性强。
• 工作计划合理。

能力强，经验丰富，业务扎实，技能熟练，这是基础，有了这些基础，再加上计划合理，工作条理，工作肯定效率就高，质量就好。

“士为知己者死，女为悦己者容”，这还是有一定道理的，职场中，领导看重你，领导重视你，在某种程度上比直接给你涨工资，更能让你兴奋。

领导看重你，领导重视你，在员工眼中，这是自己努力工作的结果，是自己辛苦付出得到的回报。

• 领导的重视与信任，这是一个长期过程。
• 领导的重视与信任，使得自己地位有提高。
• 领导的重视与信任，能额外得到更多的机会，比如职位晋升机会，涨薪机会等。

由于对自己的本职工作得心应手，游刃有余，在加上领导的信任，那么当领导给自己安排更多工作的时候，几乎都不会拒绝，大都是欣然接受，并主动积极的完成这些额外的工作。

他们把这些当成领导对自己的考验，或者把这些作为领导对自己信任的回报，但不管如何，他们知道，努力完成工作，努力完成好工作，肯定对自己有好处。

总结一下：员工就是这么的可爱，通俗的说，领导越重视，越容易激发出员工工作的积极性。

不好好工作的员工，迟早会被边缘化。

上面提到过，好好工作是领导对员工的基本要求，不好好工作的员工，你连领导的基本要求都达不到。

领导开始或许会容忍你，但随着时间的推移，你会与那些好好工作的员工差距越来越大，而领导也会逐渐减少你的工作，很多关键的、重要的工作，领导都会从你手中抽出，交由好好工作的员工，而你就会逐步被边缘化，每天做些无关紧要的工作，直至最后被淘汰。

最后总结一下：

做好本职工作是本分，是职业操守，是职业素养，是立足职场的基本要求。所以不管怎样，好好工作，才能走的更长远，才会有更多的机会。

为什么感觉在公司里，工作做得越好反而工作量越大？不好好工作的人，领导反而当作没看见？

假如你遇到的是好领导，你该庆幸他给你增加工作量。

为什么？因为领导也是人，是人就摆脱不了一个情字。有素质的人最怕亏欠别人，也就是俗话说的“欠人情”。

领导心里有杆秤，下属干活多少他心里有数，他不断的闲置别人给你工作加码，难道他心里能感觉不到这样不公平？既然感到不公平还给你工作加码，那至少他亏欠了你。这个欠下的“人情”你放心，他会还的。

在一个单位，聪明人都害怕被领导漠视，都会好好表现自己。领导也会尽量让下属分工明确，给每个人创造发展空间。但有的员工往往意识不到这一点，拈轻怕重，多干一点就牢骚满腹，传到领导耳朵里，要么被批评教育；要么被领导忽略。

而那些任劳任怨的员工，往往工作出色，领导也喜欢多给加担子。而这些员工自然就成为领导的台柱子，离升职加薪不会久远。

图片来自头条搜索

为什么感觉在公司里，工作做得越好反而工作量越大？不好好工作的人，领导反而当作没看见？

一般来说，公司领导都是比较相信和重用工作责任心强、有出色能力的员工，交办公司许多重要的事情让之完成，并且越用越顺手。时间长了，领导就认定这些员工是公司生存、竞争和发展的主要依靠力量。而对那些不努力工作的员工，领导以后会按照公司规章制度优胜劣汰，让ta到社会上去努力找工作的。

为什么感觉在公司里，工作做得越好反而工作量越大？不好好工作的人，领导反而当作没看见？

从你提问的这个问题就能够看出来，你在公司里面绝对是一个老实人，或者没有一点关系和背景，只知道工作。

工作做得好那是对自己工作的一种肯定，但是工作做好了却得不到领导的肯定，那么到最后落到什么下场呢？那就是只干活得不到任何好处。

其实你这并不是一种感觉，而是一种事实，很多公司里就是这样，越是有能力的人，越是老实的人越受欺负，干的工作越多。

因为在老板心目中，你既然能把工作做好，那你就应该多干一些，为公司多做贡献，为老板多做贡献，没有能力的人只会溜须拍马就可以了。

很多公司里的情况都是比较现实的，如果你不能够看清楚这一点，只知道自己埋头苦干的话，那么你永远只是一个基层的小员工。

很多人感觉在公司里面得不到重用，自己明明工作干得很好了，可是就是得不到领导的赏识，甚至还不如那些整天不好好工作的员工，为什么。你的工作明明已经干得很好了，可是工作量反而越来越大，别人反而越来越清闲，这是什么原因呢？难道是能者多劳吗。职场本身就是不公平的，那些不好好工作的人在领导眼里要么是人家的亲信，要么就是等过几天被清除出单位的人，你是没法和这样的人比的。

1. 一个人的性格也决定了一个人的工作方式，当你是那种在工作岗位上踏踏实实工作的人，那么这种人除了把自己的工作干好，最多听了老老板说一句好。
2. 为什么在工作中干的越好的人反而工作会越多，因为老板觉得你能者多劳，老板只看重的是工作效率和给他创造的利益，从来不考虑一个员工的感受。
3. 从你的问题中就能够看出来，你在单位里绝对是一个老实人，是一个技术性的人才，而且你的单位可能是一个国企，因为只有在国企会养那些闲人。
4. 不要觉得自己受了多大的委屈，造成这种情况的，一是你单位的原因，二是你自身的原因，首先你要从你自身做出改变。
5. 有些人只有吃亏了，才才能够看出自己自身的不足，而他的不足并不是他工作上没有能力，而是在为人处事上和拉关系上太过于欠缺。
6. 我的一个朋友曾经给我说过，在某些单位你就算有能力领导不重用你，你也是做冷板凳，给人家出力干活的料，职场就是这么不公平。
7. 能让自己轻松的工作有很多，但是这种工作领导都是留给那些有关系有背景，能给领导带来利益的人，而职场中那些老实巴交的人，到最后只能够勤勤恳恳的工作。
8. 也许我说的话过于现实了，可是现实中就是这样，老板嘴上说要公平竞争，只要你努力了，老板会看在眼里的，其实你的老板根本就没看在眼里，他看重的是利益。
9. 其实很多职场都是非常矛盾的，有能力的人在埋头苦干，没能力的人在一旁歇着，而领导反而当做没看见，这是为什么？因为里面很有很多关系网在那里放着。

我们工作的职场中有许多这样的例子，而这样的例子时时刻刻在反映着职场一些矛盾不公平的地方，可是这种矛盾和不公平，你能有能力解决吗。很多人都说，你要在职场中不断的提升自己的能力，但是这个能力是多方面的，并不是你的技术能力，而是你的人际交往能力，情商等很多方面。也许某一天你能够真正醒悟，从中悟出一些大道理来，可是当你没有醒悟的时候，你只能够埋头苦干，让领导挑不出理来，没法找你的茬。

我有一个朋友曾经在职场里工作，可是最后他愤然辞职了。为什么，就是许多不公平的事情让他看不顺眼，看着糟心，所以辞职了。

有些人的性格他适合在职场里工作，而这样的人不但有技术，而且能够巴结领导讨好领导，打造自己的关系网，可是有些人却没有这方面的才华。

我那个朋友他辞职以后也开始自己做生意，而他现在也做起了公司的老板，当他成为老板的时候，也犯了和他以前公司领导的一样毛病。

是什么毛病呢？就是他也喜欢用自己的信心，也喜欢听好听话，反而对那些有能力的员工不管不问，这也形成了一个怪圈领导的通病。

有很多人希望自己的能力能让领导看上眼，但是公司里那么多人，青睐自己，可是你不去争取在那默默无闻的工作，能有机会吗。

在任何职场中埋头苦干是不对的，你这样工作下去最好的结果也只是混到退休罢了，要想更进一步，那就需要得到领导的青睐，成为领导自己的人。

也许你觉得自己在工作上能够干出成绩，可是在领导的心中觉得你这份成绩就是你本身应该做的，在领导眼里毫无用处。

也许等到你周围的同事不断的升职加薪，职位不断超过你，你才会反省过来，自己以前那样工作完全是在浪费自己的生命和时间。

希望我的回答能够帮助到你。

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为什么感觉在公司里，工作做得越好反而工作量越大？不好好工作的人，领导反而当作没看见？

工作做得好，证明你的能力很强，自然而然会被安排更多的任务，这叫能者多劳。不好好工作的人，这是态度问题，不是领导当作没看见，而是说了也不会有更大的改变，道不如不说。

1、工作做得越好，反而工作量越大

• a、工作做得好，领导安排任务给你，他放心；

• b、有新任务就让你做，自然而然工作量就大；

• c、也算是领导对优秀员工的考验，一直保持高质量的工作，可能就被提拔了。

领导不可能将新任务交给能力差的人，那样只是一种浪费时间的表现。倒不如直接把任务交给能力强的人，自己也省心，只需要等待任务结果即可。

领导一有新任务就安排给能力强的人，久而久之，工作量就越来越大。所以领导用人也是一门艺术，不能一直让自己能力最强的下属累坏了。

当然，这种任务的安排，也可以理解为对优秀员工被提拔前的考验。因为领导在选择提拔谁的时候，往往是非常谨慎的，不仅仅通过工作能力来考核，个人素质、工作积极性、态度等，都要纳入考核指标当中。

2、不好好工作的人，领导反而当做没看见

如鱼认为这是不大可能的，领导对下属员工的情况了解的比你和我都清楚。他清晰的知道哪些员工能力强， 员工能力差。

这样有助于在安排和协调工作时，好部署安排人员配置。不能说有新项目下来，安排一组全是能力差，态度差的人去完成，这样的结果就是这个项目黄了。

不好好工作的人，很多时候其实只是态度问题，缺乏工作的主动性和积极性即主观能动性，使自己很懒散，对工作完成进度抱无所谓的态度。

领导刚开始发现有这样的员工时，一般会提醒他们，但是时间长了还是这样，往往领导看见也当没看见。因为他们没有严重违纪，领导也不可能辞退他们。

3、结语

职场中，我一直相信“能者多劳”，能力有多大，责任就有多大。自然而然的工作量就大，每天需要处理和协调的事情就多，往往这种人是被提拔的最快的，因为他们在为部门、公司不断的解决问题。

领导对下属的工作能力、工作态度等了解的很清楚，不用我们去说。这是有些时候，他们对某些员工不想专门去说，因为没有任何意义，倒不如把能力强的人好好培养出来。

我是@闫如鱼，职场小姑娘，欢迎关注我，见证职场小白的成长路，共同学习共同进步。