领导对下属太客气，是什么征兆？

领导对下属太客气，分为几种

1、 领导无多大本领，分为对所负责的业务不熟、与他的上司关系不好，与下属搞好关系，拉着下属一起攻克难题，或者拉自己的小团体；

2、 这种领导是PUA的高手，是不会给你升职、加薪的，因为他对你进行了情感输出，不给你升职、加薪你也说不出啥，毕竟领导挺客气是吧；如果团队又裁员的计划，涉及他利益，也就是在你和他之间要选择裁一个的时候，或者你对他无用的时候，他会毫不犹豫的报你的，他不会主动向领导争取，相信我。

3、 对下属客气，这是领导的无奈之举，但凡他的上司看重他，跟他铁，他不会对下属客气的，相信我；

4、 碰上这样的领导，该提条件提条件，不用客气，对不合理的工作安排，该拒绝就拒绝，可以告诉他，我现在工作12345，您说我先做哪个，千万别被PUA

领导对下属太客气，是什么征兆？

1.没走进领导的圈子，不是他相信的人。因为对于自己信任的人，一般不会拒之千里，一直客气的就是在与你刻意保持距离。

2.你有让领导顾忌的地方，有可能是人际关系，也有可能是业务把柄，或者是利益纠葛，用维持表象和气，稳住事态发展，维持对自己最有利的局面。

3.领导已经预判了有关你可能不好的结果，仕途上或者是生活中，他不想因你而被裹挟陷入麻烦之中，所以有意疏远。

4.有天生这种人，受原生家庭影响，对别人不能产生信任，不愿交付真心与人，也拒绝有人跟自己交心，总是保持一定距离，每日客客气气就像初识一样，每天见面说你好，分别说再见，按部就班，日复一日。遇到困难不要指望他会帮你，当然他也一般不会开口请求你的帮助。

5.工作是生活的一部分，一起工作的时间比陪同家人的时间更长，领导也是同事，没必要一直保持高压态势，只要能完成目标任务，舒舒服服的相处最重要。

6.职工最高层次需求，是舒服人际关系和恰当的社会角色。创造一个氛围微暖舒适的工作环境，比物质激励更重要。

领导对下属太客气，是什么征兆？

这个情况特别对于在体制内的工作人员来说，如果你单位的领导对你太客气，如果这个领导不是因为自身的就这样的一种待人处事方式、那都不是一个很好的现象。

过于客气，也一定程度上说明了领导和下属的关系不够亲密、不够融洽。而作为职场人的我们来说，对于自己的领导，当然不希望领导不尊重自己，但也绝对不希望上级对自己过于客气。而是对自己足够信任，在有工作需要安排给自己时，能够直接安排；而对于自己工作上存在问题时，能够及时提出；在工作之外的相处，愉快一点，而不是过于客气带来的疏离！

特别是有的领导如果对你太客气，平时在单位里也不过问或者重视你的工作情况，那么他也就是对你不再“感冒”了！

领导对下属太客气，是什么征兆？

事出反常必有妖，领导对下属客气，无非是分为以下几种情况：

1、客套话

领导比较平易近人，说客气话只是出于基本的礼貌。

2、认可你

可能是安排的工作，你做得比较出色，老板比较满意你做的工作，说客气话是对你工作能力的认可。

3、领导可能有变动

领导可能要发生职位的变动，比如升迁、降职、调离到其他部门或者是其他人事变动。突然变得客气，可能是为了在走之前留下一个好印象。

4、你可能有变动

你可能面临职位变动，如升职、人事调整等。

5、拉拢、培养心腹

领导比较认可你的工作能力，想把你培养成自己人。

6、有求于你

领导可能有事有求于你，先跟你客气一下拉进感情。

领导对下属太客气，是什么征兆？

无论是体制内还是体制外，职场中，领导对下属过于客气都不是什么好事。

当然，领导对待下属，也不能觉得自己是领导，职级比下属高，就颐指气使、随意责骂，还是需要客气一点，但这种客气是基本的礼仪、是做人的修养。

领导和下属之间，正常的关系应该是相互尊重，领导去体恤、关心下属，而作为下属，对待领导，应该是尊敬自己的领导。

正常来说，领导对待下属，因为自身是领导，对待下属的态度可以是亲切、温和，但不应该是客气，客气通常出现在什么样的情况下呢？

1、下属年纪比自己大很多

如果下属和领导的年纪相差不大，或者比自己小，那就是正常的交流。领导不会过于客气，也不会说不尊重下属，都是有什么工作要安排就直接安排，和下属有什么需要沟通的就直接沟通，对于下属工作存在错误的地方，也会进行相应的提示。

但如果下属的年纪比自己大很多，那无论是出于道德的要求，还是出于对下属的尊重，都会客气一点。

2、领导新提升或者新入职

如果是大家已经相处比较久，有了较长时间工作上的配合，那大家相互是比较了解的，也知道彼此的说话方式。这种情况下，说话通常都不会过于客气，过于客气就显得比较见外。

而一些新提升的管理者，因为之前没有管理经验，没有对管理岗位有深入的认识和理解，会觉得安排工作给下属做很不好意思。

而对于新入职的管理者，因为对自己的下属没有了解，会有一个相互了解、磨合的时期，在这个时间段内，都会比较客气。这和我们见到陌生人会比较客气，而对待自己的朋友、亲近人比较随意是一样的。

3、领导有所顾忌

领导因为职级比下属高，有岗位本身赋予的管理权威，所以，对待下属不会过于客气。

但如果是下属有一些让他觉得有所顾忌，甚至是有求于下属的地方时，自然就不会是正常领导、下属的相处模式。而是会把下属这层身份抛开，关注的重心在下属让他比较顾忌的那方面。我们常见的情况：下属虽然暂时是下属，但却是某个比较“位高权重”的人的亲属；或者是下属只是暂时的下属，之后的职位可能比领导还高……

4、领导个人待人处事方式

我们通常对待自己比较熟悉的人，都会没有那么多顾忌，会比较随意。

而也存在这类人，自身是比较有礼貌的，对自己的要求比较高。

这类的管理者，即使自己作为领导，也不会觉得可以随意对待下属，还是会很礼貌、很客气。

职场中，如果领导不是因为自身的待人处事方式、或者是因为还不熟悉情况，而对下属过于客气，那都不是一个很好的现象。

过于客气，也一定程度上说明了领导和下属的关系不够亲密、不够融洽。而作为职场人的我们来说，对于自己的领导，当然不希望领导不尊重自己，但也绝对不希望上级对自己过于客气。而是对自己足够信任，在有工作需要安排给自己时，能够直接安排；而对于自己工作上存在问题时，能够及时提出；在工作之外的相处，愉快一点，而不是过于客气带来的疏离。

领导对下属太客气，是什么征兆？

你好，我曾经被一个表面对我很客气的领导，去我们主要领导那里告过一状，现在想起来还是觉得挺好笑的。这个60后的男领导当时是我们上级部门归口业务科室的，前几年，新上了个业务系统，下发了上千条业务数据，要求在一个月时间内完成。然后吧，我这个人真是那种有活来就想赶紧做好的性格，今日事今日毕，连着中午晚上加班，3天搞定了数据上报。接着第4天，这个男领导一大早就出现在我办公室门口，一坐下，就让我打开系统给他看看，很仔细地问我数据是怎么上报的，查了什么档案资料之类的问题。我很详细地说明了自己处理的过程，当时我觉得那个领导对我的工作也是认可的，至少那时候他态度非常和蔼，还说我做的不错。

但也就是这个说我做得不错的领导，第二天去我们主要领导和他们主要领导那里告了我一状，大致就是做得这么快肯定是没有仔细做，不然为什么省里要预留一个月的时间，别的县市还没上报，我就能上报了。我们主要领导也很无语，但是官大一级压死人，他回来委婉地和我说下次上报数据的时候，可以不用这么快，和别人差不多时间报就行了。

我当时觉得又郁闷又好笑，只听说过做的慢挨批的，做得快也要挨批，呵呵，反正我这个人还是改不了这个着急忙慌的性格。