2019年4季度奖金没发，疫情还没有过去，提辞职合适吗？-艾问

很荣幸回答你的问题我觉得你要考虑两个因素:（一）不辞职:现在由于疫情的情况，各行各业都受到了巨大的打击，我相信等疫情过后呢，公司会做更加妥善的处理方法，工资肯定会发，也有可能不会全发，因为毕竟你也没有去工作，大家都应该互相理解，都受到了损失，就看公司的处理方法你能否接受。（二）辞职:由于各行各业都收到打击，裁员肯定会存在的，如果你现在辞职，你现在也没法找工作，意味着你连一分钱都拿不到，等疫情过后想找到合适的工作有可能会存在一定得问题，所以希望你可以三思而后行，特殊时期。

2019年4季度奖金没发，疫情还没有过去，提辞职合适吗？

<职场励志事儿>观点:本次全国各地受疫情影响，很多单位或者企业也没受到很大的损失，遇到这样的问题，建议还是咨询企业部门相关领导，了解实情，确定不发的原因。是否辞职与否取决于你对企业的认同度和价值观。

由于今年疫情影响和单位或者企业能受了很大的损失，尤其是一些新兴企业或者一些民营企业，长时间的停工或者人员无法长时间的到位，这都会导致企业的经济饱受考验。

那么个人认为，我们自己的薪酬待遇固然很重要，但是企业居然遇到困难，还是希望请三思而后行，毕竟如果选择辞职，那么可能面临着重新找工作的困难。下面分享我个人的意见和建议，仅供参考。

一、找到企业组织与上级领导反馈并了解实情

首先个人认为既然没有发奖金，那么喜欢和上级领导或者部门相关负责人进行沟通，看什么原因导致没有发这笔奖金。因为据我了解，有很多企业确实资金上的困难暂时不发，但是会到年底或者可能会补发一些。

了解实情，确认原因后，如果属实这笔钱不发后，那么进行下一步的考虑。

【小结】因此首先你需要与上级领导或者部门进行沟通，确认不发的原因，否则你都不知道原因，那么自己做的决定也可能会受到影响。

二、如果选择辞职，那么请一定要全面分析自己能力和价值，慎重选择。

那么，其实我更想说的是，我们很多职场人在选择辞职的时候，都是因为一时的冲动或者自己的利益短时间内受到的损失。并没有完全思考清楚接下来自己的怎么走。

如果你已经考虑好了，接下来你的路怎么走，那么你可以带着来选择辞职。但是既然提出了问题，我相信你还没有完全考虑好。

那么请静下心来，但是听我跟你分析一下。首先你在你这家单位工作了一段时间，相关的业务或者工作流程已经非常熟悉了，如果你一旦去辞职，选择另外一家单位，你必须要面临重新建立你的环境认知程度，而且不排除有可能你的适应能力还没有比现在这家单位适应性强。

【小结】因此如果你要选择自己，就必须要全面分析自己的能力与价值体现，以及接下来进一步想要找工作的方向，如果你没有思考好，那么请慎重考虑。

三、建议可以听从朋友或者同事的意见和建议，适当的对整体公司运营情况，毕竟发展方向进行全面评估。

那么这一点其实也是非常重要的一点，有时候自己的盲目的想法可能并不是非常理性，那么在某些方面有的时候你可以咨询一下你的同事，你的朋友，他们的选择或者抉择是怎么样？或许说换一种角度你就可能做出一种正确的选择。

另外一个方面，既然已经有了自己的想法，那么请在对你的公司，你的部门，整体运营状况，经营情况或者今后的发展方向是否还有空间？因为这么做是非常有必要的。本次受疫情一下，我想全国各地很多企业都难受了很大的损失。其实换一种角度，如果可行的话，个人认为你应该与其你的企业共患难。

【小结】全面评估分析自己企业的经营状况，今后的发展方向，以及个人的能力发展方向。多方面多角度考虑自己的选择。

总结:总得来说面对职场人，我们一直面临很多的选择，所以一定要在你做选择的时候三思而后行，做好充分的准备工作，调研工作总结工作之后你做出你正确的选择。千万不要在你情绪不稳定或者冲动的情况下去选择做一些决定，因为这些决定有可能会让你导致选择错误。希望我的个人分享经验能给你带来一些帮助，谢谢！