你们觉得年底炒人的公司怎样？

主要看裁员的性质，是优胜劣汰的竞争机制决定了是否裁员，还是说公司经营管理出现困难被动的裁员。

大家都不希望裁员，公司也不希望是由于经营问题，采用壮士断臂自救的方法来维持。不能绝对的认为有裁人的行为就是不好的公司。

好公司啊，用时就招，不用就抛。以利益为主，这就是商业的残酷。

年底炒人的企业:如果老板能知人善用，把确实对企业没有太多价值或者带来负面的员工请出企业，是对企业负责，也是对员工负责，让员工在新的一年能有更多的求职机会！

好，年底了把有意见的员工辞掉给别人一个宽松时间窗口去开始新的规划，有利于被辞职者开始新的开始！

企业裁员原因无非两种：1.企业本身经营困难，需要裁员来维持生存。2.企业本身优胜劣汰机制裁员来保持竞争力。

裁人是每个公司都要面临的，制度的革新人也要革新

格格派O • 2022-12-01 04:31:05 • 生活 • 414 • 0 • 0

职场

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