你希望公司/单位发的年终福利是物质还是钱？还有没有更好的建议？

我现在不期盼年终奖，若能先把我的三个月工资全额补发了就很满足了……

你希望公司/单位发的年终福利是物质还是钱？还有没有更好的建议？

发钱，越多越好。

你希望公司/单位发的年终福利是物质还是钱？还有没有更好的建议？

个人觉得还是发钱比较好，请看视频。

你希望公司/单位发的年终福利是物质还是钱？还有没有更好的建议？

首先大家比较关心的是年终奖发什么好？ 其实大部分人还是喜欢发现金，因为发物质的话有可能东西有人不需要，或者说有人不喜欢，众口难调。发现金的话，员工可以去买自己喜欢的东西，或者做自己想要做的事，过年了有钱才好办事嘛 。特别对于那些一年到头存不到钱的人来说，每到过年都在为过年费发愁，年终奖发现金可以解他们的燃煤之急，帮助他们度过年关。

当然年终奖大家更关心发多少，年终奖发什么，发多少都不是员工能决定的，要根据你所在公司的实力，相关政策，以及你对公司贡献的价值多少，当然也不排除那些平均发放的公司，基本大多数员工发的差不多，特别是在工厂里当普工的，基本上钱少，而且每个人发的差不多。在事业单位上班的还好一点，每年钱不少，还比较稳定。很多小一点的公司和单位能发点米，面油之类的就不错了，最多再加一个过年红包，也就一两百了，对于那些有实力的大公司，有的还发汽车，房子，有的发奖金的同时还有旅游等等福利。当然这些是针对那些一年业绩不错，为公司创造巨大价值的少部分人。正所谓人比人气死人哈，发多少取决于你公司的实力以及你一年给公司创造的价值和利润。对于大部分人群来说，年终奖能有几千块钱就不错了哈。也够过年这段时间应对一下了。所以大家要想在发年终奖的的时候得到自己想要的就要选择一家好一点的公司，各方面福利待遇比较健全，然后提升自己各方面能力，多为公司创造价值，我想到年底是除了现金，肯定还会有其他物质上的奖励。

年终奖大家除了关心发了多少，发了什么，更要看怎么发的。因为这关系到大家每一个人的利益，一年的付出总要得到回报哈。

好的公司都是相似的，年终奖就是实实在在的奖金，年底及时发放，慰劳员工一年的辛苦付出，能让员工感觉到过去这一年的付出是值得，自己的价值是被肯定的。而不好的公司，就各有各的奇葩。要么想出千奇百怪的奖品套路员工，总之就是不想花钱；要么年终奖年底发一小部分，剩余的第二年按月发——你离职的话，就拿不到剩余的年终奖。不知道你有没有遇到过这样的奇葩公司，反正我是遇到过。

比如有的公司实行平均福利，不管你一年对公司贡献了多少，拿的年终奖跟那些一年没什么贡献的人一样，我想很多人会不服气，还有实行秘密福利的，表面一套，背后一套。公开发普通员工的年终奖，私底下管理层却把该给员工的年终奖平分了。还有实行职位福利的，也就是谁的职位高，谁的工资就高，还有那种实行关系福利的，谁跟领导关系好，谁的年终奖就发的多。

所以为了避免遇到年终奖发放不公平的事件，最好在选择公司的时候了解清楚，要选择那些有正规绩效考核制度的公司。以绩效考核作为发放年终奖的标准出现在管理者和员工面前时，相信大家都会认为这是合情合理，不会产生其他敌对情绪，而且以绩效考核为标准最能调动员工积极性踊跃参与，严格尊重规则，保证贯彻执行，最后按绩效考评结果发放年终奖，也最能得到大家的支持，除此之外还有利于激励员工、推进工作和带动公司业务发展。 最后，马上过年了，希望大家都能开开心心领导自己辛苦一年的年终奖哈。

你希望公司/单位发的年终福利是物质还是钱？还有没有更好的建议？

我希望年终奖单位发的是现金。因为物质不太方便。

你希望公司/单位发的年终福利是物质还是钱？还有没有更好的建议？

本来发实物挺有人情味，但有权之人常被诱惑，还是发钱让员工自行支配吧。