一份工作干了一月太没有发展，管理层不行老板也不行要不要辞职？

老板不行、管理层不行，这样的单位迟早会出问题，轻则裁员，重则倒闭！而且你又属于发展不太好的、才入职的，死活是一刀，我劝你还是赶快辞职，一走了之吧！别在这样没有前途的单位浪费时间。

一份工作干了一月太没有发展，管理层不行老板也不行要不要辞职？

【雨沫聊职场】的观点：（欢迎关注）

你之所以会这样认为，无外乎两个原因：一个是你个人太强了，把问题都看透了；你缺乏社会经验，把问题都看错了。

有些求职者拥有丰富的职场经历和社会经验，论个人能力，可能不比现在这家公司的管理层和老板差，看问题想问题有过人之处。

这些求职者，在前几份工作经历中，在比较好的公司待过，遇到过一些能力很强的管理层和老板。现在从上一份工作离职了，进入了这家新的公司，很自然会拿现在的管理层和老板与之前所遇到的相对比，发现有很大的差距，你参考比对的对象不一样，肯定会得出不同的结论。

另外，可能你在这个行业有着丰富的工作经历，对这个行业非常了解，在你与现在的管理层和老板的合作当中，觉得现在的管理层和老板还没有你厉害。虽然说他们现在是你的老板和上司，但是能力不一定会比你强。

有一个词叫“眼高手低”，有可能你听过一些高人的演讲，或者是看过某方面的资料，你从这些听过的演讲或者资料里面，得到了一些信息，当你进入这家新公司的时候，你发现现在的管理层和老板对于某一方面的认识，没有你所了解到的信息那么深刻，你就误以为现在的管理层和老板不专业。

又或者说，你对于目前公司管理层和老板在日常的经营管理过程中的表现不满，总是觉得他们的能力有限，还有一句话叫“纸上谈兵终觉浅”，你掌握了一些理论，并不代表你可以把它实现好，理论与现实是存在很大的差距的。现在公司的管理层和老板的一些做法，可能恰巧是最适合公司目前的状态的。

每个人看问题和判断问题，由于所占的立场不一样，角度也不一样，得出来的结论肯定是有差别的。

你刚入职一个月，对这家公司还缺乏全面的了解，对于公司的管理层和老板的了解也是比较片面的，很有可能是你自己把问题都看错了。

你入职这家公司，你是作为下属员工，他们是作为管理层和公司老板，就算他们在某些方面可能不如你，但是你也要看到别人的优点，而不是只盯着别人的劣势。

比如说你的年龄比他们大，又或者说你的学历比他们高，甚至你在某一方面的专业能力比他们强，但是你是下属，他们是你的上司和老板，职场人应该端正自己的职场态度，当你能够理性的看到自己的缺点，也能够更多的去发现管理层和上司的优点，那么你就会认为你还有很多需要学习的地方。

如果说你无法改变自己的这种态度，依然看不起自己的上司和老板，那么你真没必要在这家公司继续待下去，及时止损对你以及对公司来说都是一件好事。

这样的事情如果只是发生一次两次，那可能说明不了什么问题，但是如果在你的职业生涯中多次发生这样的事情，我可以百分百肯定是你个人的问题，如果你不修正自己的认识，你在职场中很难取得较好的发展。

一份工作干了一月太没有发展，管理层不行老板也不行要不要辞职？

“眼高手低，好高骛远”最不可取。

才干一个月，“水中望月，雾里看花”的，没有资格说别人行还是不行。俗话讲“隔行如隔山”，才干一个月你就比“管理层”和“老板”牛了么？牛在哪里呢？说来让大家听听好吗？既然才干一个月的员工，你就能够“发现”他们都不行的话，你的确是个“无师自通的奇才”。大家都不行了，那么你的机会来了，你不妨去试试。

一份工作干了一月太没有发展，管理层不行老板也不行要不要辞职？

刚来一个月，说公司不好老板不好，也沒说明公司和老板不好在哪里，别的不说了，老板让大家挣钱吗？如果老板能让大家舒心地挣到钱，所有的不好都是一阵风吹过，都是浮云和泡沫！能挣钱还挣舒心的钱才是最好的！

几年接触头条职场领域，大多数都说公司不好，老板不好，日久熏陶，对当前的员工职场上班环境，顿生寒意，好像所有老板都不是人，都挖空心思欺诈员工，对道义法律置若罔闻，实际上这理解有所偏见。比如说此问题的主人翁，不管刚入社会的和老早入社会的，性格生成了，都是一样的。噔噔噔地来到自己选择的公司上班，（会来上班，说明当初他是认为好的），只来一个月就说人家不好，这叫人如何解说，只能说题主的幼稚和轻浮。这种幼稚和轻浮的性格，生活中人很多事很多人，看看像样像样一个正常人，但他们心里都带着一个衡量事和人的套子，他们用自己的思维，套子套住了就好，套不住就不好！他们不了解事和人，就认为很了解，喜欢青红皂白哒哒哒机枪扫一样说人，结了婚一个月，就说某一方不好，就说婆婆不好。静下来，用心半年一年后评判一个事物，一个人，这也差不多，路遥知马力，日久见人心吧！

都说老板不好，有的老板是真的不好，反映的问题是真的。有的所谓的老板怎么怎么不好，是都像本题题主一样的人在说的。

每个人都想有所发展，来一个月公司就想要发展，除非是能力很好有定评的人才，题主好像不是人才，刚来一个月，你还沒多少了解公司，作为普通的员工，公司也没多少了解你，你怎么能证明人家相信你让你发展？而且要发展还要照顾多年知根知底的老员工发展，所以你一个新人，与情与理都通不过，说句不好听的话，你太自以为是啦！一个刚入职公司一个月的职场新人和职场老人，要想人家认可你，必须沉下来，努力工作，把在公司用得上的各种专业技能学得精益求精，待到时日后，才有可能有发展可言，这是每个普通职场人发展要走过的必由之路！当下，职场各个提升人发展的项目竞争激烈，这段路走过来了，所处的某一公司环境，真的能不能让人发展提升，还是很难保证的。

有正常思维意识的职场人，他们清醒地知道今天这个求职环境跟以往不一样了，他们都有美好的梦想，但梦想很遥远，现实很骨干，既然这样，就只能让梦想在心里存着，身在公司，除了努力工作，公司的环境能让自己发展就发展，不能发展再见机行事，先把钱挣到才是重中之重的事，不挣到钱就不能幸福生活！发展也是为了更好更多的挣钱。有的员工一遇挫折就想辞职，从不想想更好方法，这是错误的想法。

题主啊，请收起你奇葩的发展想法，不管去什么公司，先沉淀努力提升，只有这样，才有资格谈发展！

回答问题最好有个简洁交代。他们不行在什么地方？这样不清不白说人家不行，对别人不尊重，对自己也不尊重，一个月时间评判人，想自己要发展没这么快，从几句交代中，你只是让人觉得有点武断，有点急性子，有点不尊重事物发展的规律，还有点单纯。头条上用主观臆断提问的人很多，好在头条兼顾包容，使得它竟然如此热闹。

一份工作干了一月太没有发展，管理层不行老板也不行要不要辞职？

20002

“一个月”！妙妙角看到了这个关键词，第一感觉你应该是个急性子罢。

到一个新的工作岗位上，仅仅一个月，你即判断出“管理层不行、老板也不行”，是不是有些武断了呢？难道你不能再给些机让他们多多展示一下，看看是否还有可能让你给出稍好一点儿的评语？

在这一个月里面，或许那些管理者和老板，还没来得及来到你这儿“拜码头”，没赶上跟你介绍他们的管理风格，也根本来不及取得你的认可。对于你高速发展的需求，大家没能在你入职初期即配套实施，相信他们内心也是非常惭愧的，只是也没时间跟你详细解释清楚。

好吧，不得不承认你的节奏比他们都快。那么，你准备好换到哪里去高就呢？妙妙角真的很好奇！

以妙妙角本人的工作经历来看，新人入职至少有一个月试用期，而真正能上手独挡一面，大概都要在三到六个月之间。当然，这也要视所担当的岗位职责，以及该单位所能给予的支持程度，最重要的是对员工的考察、认可制度。

一般来说，对技术含量要求越高的岗位，或担负责任越多的岗位，用人单位会要求更长的观察期限。而对于一般普通岗位，则会短时间内上马，或干脆直接委任开工。

真正会委以重任的员工，须能充分了解并接受单位的经营运作文化，理解并认同各项工作指标体系，对单位未来发展前景能有足够的耐心和信心，这些都应该不是刚刚入职一个月就可以全部搞明白的。据妙妙角了解到的信息，一般情况下，这个融入单位的时间大概是五年左右，如果是更高层级的岗位，只会更久。

以上仅个人观点，供参考。欢迎留言讨论或点赞鼓励，谢谢！（本文原创，插图取自网络，侵删。）

一份工作干了一月太没有发展，管理层不行老板也不行要不要辞职？

你这是职场洁癖。

先不讨论，别人能当老板，能当管理层，而你去打工的原因，我们先谈谈公司。

任何企业和组织都是带病生存的，都有各式各样的缺点和毛病。哪怕是强大到美国总统，美国政府背书的华为，都有种种问题。

很多年轻人，刚毕业进入组织，都会发现自己的单位不像想象的那样美好，到处都是一堆的毛病，对组织的发展有想法，喜欢对公司的经营战略问题写“万言书”。

其实，作为组织的老大，他完全知道组织该如何走，你以为他什么都不明白，而实际上，他知道的比谁都多，但是很多毛病并不能都去立即解决，千头万绪，只能找到当下最为核心关键的问题，来解决才是正道。

最后说一点核心，你参加工作为了什么？为了赚钱，为了以后能赚更多的钱。所以，企业何去何从是领导者的事情，你要做的事情是，拿到你那份满意的收入，为未来赚更多的钱做好铺垫就行了。