老板开会要大家公平竞争主管，又表扬某员工能力很强，有当主管的潜力，对此你怎么看？

那就没有办法了，这个所谓的公平竞争永远不公平。

职场没有绝对意义的公平

我们可以举一个例子，如果一个员工要求绝对意义的公平，职场将会怎样发展？首先公司领导安排下一份任务，这份任务是制作PPT。而在制作PPT之前，把这个任务分配给了两个员工，两个员工为了做到绝对意义的公平，他们从第1个PPT的模板制作以及PPT的制作筛选等诸多方面进行了比较，每一个环节都需要考虑自己做这件事情公平吗？自己不做，让他做呢？会不会更公平？

于是在50年之后，他们终于策划出来了一个相对比较完整的PPT制作模板，并且两个人的分配绝对意义合理，绝对意义公平，两个人也很开心，这个时候回头看看，公司早就黄了。

公平，有的时候仅仅是个口号

在企业当中，公司领导号召大家竞争并且说公平，绝大多数情况下都是个口号，大家看看就行，千万别当真。

因为这样的公平或者那样的公平，说到底无非也就是一个努力干活、努力干事，干完活之后我给你薪水而已，这个薪水怎样涨，说到底还不都是领导一句话的事吗？

涨薪水都是这个样子，就更不要说竞争主管了，领导觉得谁行那谁就行，领导觉得不行那就不行。所以这个时候如果你一味的认为公平竞争是绝对意义上的公平，那赶紧洗洗睡吧。

一般领导表扬的，都是有很大概率的

在职场当中我有这样的观点，这个观点可能有点不太成熟，但是基本上也八九不离十了。

公司领导一旦表扬某个人，那么这个人很有可能涨薪水，也很有可能涨职称。

所以努力工作是必要的，偶尔拍拍马屁也是非常必要的，至于请客送礼，我不用说大家也能够理解。

当然作为一个正直的答题者，我完全有任务，也有责任去告诉大家，职场当中一定要公平，一定要净化这场环境，离那些乱七八糟的东西离得远一点。

但水至清则无鱼，关于晋升这个事情和领导的关系好一点，总比差一点要好的多。

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