你有辞职的想法多久了，是薪资待遇的原因吗？

我是美瑾之年：有辞职的想法满9个月，并非薪资待遇的原因。马云说，辞职的原因无非就两，一是钱没给够，二是做得不开心。

然，我会有辞职的想法，既不是薪资待遇问题，也不是工作开不开心的原因，而是做这件事情的价值判断。像马化腾、马云、张小龙这些大人物，怎么能成为卓越的少数人？因为他们做事情看的是这件事的价值，而不是单看收益。

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每一位想要获取成功的人，需要时刻清楚自己每小时的价值。

然而学过财务知识的伙伴会知道，除了现金收益之外，还有机会收益和时间收益。

举个例子。我在公司做业务，认识不少企业家，当下看不到价值，但不代表价值不存在。偶然有一次意外合作，原有人脉忽然就产生收益，当初认识的企业家们，其实就是机会收益。

再举个例子。闺蜜婷婷年初跳槽，为了收入高一些而选择一家小公司。试用期内因为公司经营不善，就把新人裁撤掉。此后婷婷有六个月没找到工作，靠一点点副业生活着，其实这就是时间收益。

婷婷原本以为换工作会更好，其实风险非常高，步入职场要学会审时度势，看清楚当下的经济形势，不要因为懒于分析公司而不慎入坑。

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何谓更好的平台，说白了是做一件更有价值的事。这件事无论是在收益价值、机会价值和时间价值上都远超预期，才值得冒险。

策略一：这件更有价值的事，不脱离职业生涯规划

时代发展带来新的机遇，伴随而来的也是风险和挑战。很多人在应对变化时先想到曲线救国，不惜脱离职业生涯规划里设定的目标，结果却没有结果。

当你希望换一个更大的平台，更有利的是专注在某个领域，不脱离清晰的职业生涯规划。

策略二：做对一件事，是遇对一个人

我的前领导十分卓越，品行端正，能力强且很有担当。能遇到这样的领导实属不易，和什么样的人一起真的非常重要。

公司里不好的氛围让领导铁了心要走，由于他看到的价值还在，也就暂时放一放要辞职的念头。做成那件有价值的事之后，领导也找到一个更有价值的平台。

我辞职，是因为跟着这位领导一起去做更有价值的事情。有时，做对一件事，是遇对一个人。

策略三：收入只是很基本的价值体现，成就才贵

我不会记得那些猎头推荐进来的人才有多高端，刚认识那会儿惊叹他们的背景，慢慢就淡忘了。但我始终记得年会上奖励的那些明星员工，手捧奖杯，聊着差不多版本的获奖感言。

超级女生的歌手非常多，最为熟知的无非前三甲。演员明星一大堆，偶尔能联想到的，便是那么几位作品颇丰的实力派偶像。

成功人士看重的是成就，不是基本收入。成就带来的价值和影响力是无限的，可月收入很有限。

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升职加薪真的很难吗？其实，进入公司之后要做的第一件事，是规划自己的发展道路。即通过内外部分析，以获取全方位的了解，匹配自己的晋升空间和策略。

对应上文提到的三个策略，便是在公司里做一件更有价值的事，跟对领导，且获得荣耀。三者缺一不可。

1、完成业绩指标是基本，此外能做出成就才是有价值的事，你要先找对那件让你飞跃的事情；

2、跟对领导，全力支持他的工作，他的晋升正是你晋升的机会，你要先帮助领导得到晋升；

3、获得荣耀，年度明星是必要的，若难度太大，那么找找合作伙伴，给你们公司颁奖，且给到你高度认可，你要先和客户、合作伙伴打好关系。

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遇到挫折，首先想到的是克服它。调整好心态，始终保持微笑，给人以很有能力的感觉。

目光聚焦在远方，脚步立足于眼下，不计较得失，给人以胸怀天下的印象。

懂得感恩，感谢公司给了你锻炼自己、成就自己的平台，让人为你的智慧称赞。

我是美瑾之年，职场成长导师。关注我，和我一起成长吧！

你有辞职的想法多久了，是薪资待遇的原因吗？

我想法也多，差不多每月想辞职，

你有辞职的想法多久了，是薪资待遇的原因吗？

这种念头我有，你有，大家都有吧。个人觉得每个工作的人在某个时刻都可能冒出辞职的想法，同样的每个老板也会在某个时刻冒出想放弃的念头，就像每个孩子都有不想去学校的时候一样吧，哈哈，毕竟我们都是从孩童时代慢慢长大的。

因为钱而辞职，是一个重要的方面，钱不是万能的，但是没有钱是万万不能的。工作是为了养家糊口，就是为了给家庭赚更多的钱，让生活水平不断提高。现在除了基本的衣食住行，医疗，养老，教育三大方面对于钱的要求越来越多，光谈奉献不谈钱，那就是耍流氓了。企业经营是逐利的，那么员工追求利益也是无可厚非的，如果说一个人对于利益没有积极的心态，很难说他会把工作做好，大家都希望付出劳动的同时自己的利益最大化，在力所能及的范围内赚更多的钱。

当然钱也不是唯一的理由，在职场上让人头疼的问题有很多，造成这些困扰的因素在于人，工作中你要面对的不仅有上级，平级，下级，还要面对其他人员，比如客户，供应商，同行等。下班后又会和家人，朋友，网络接触，人是具有社会性的，在社交联系中和形形色色的人打交道会带来不同的问题，同时给你带来各种压力和情绪。当一些消极负面的情绪累积在一起，到某个时刻某件事触发到你情绪的爆发，往往就会有一种冲动想要离开。

还有一种情况是自己的职业发展遇到了瓶颈，或者内心有深远的思考，希望寻求新的发展，自己经过深思熟虑，并且已经为此付出一段时间的准备和基础工作，在各方面条件趋于成熟的情况下选择放手，这时的决定会更理性。辞职就成为个人实现阶段性目标过程中必要的一步，走出这一步不是盲目的，而是勇敢的。

世上没有不散的宴席，有辞职的想法很正常，人生不太可能永远在一个地方，但是具体到行动上，具体到作出决定该不该辞职？什么时候能辞职呢？我认为我们不能把辞职当作被动逃避现实的手段，只是冲冠一怒，毫无准备，意气用事的离开并不能真正解决问题。我们需要把辞职作为主动出击，迎难而上的选择，充分做好准备，这样的放手才是为了做更好的自己，才有更好的未来。

你有辞职的想法多久了，是薪资待遇的原因吗？

每个人不管在什么岗位都会有一瞬间有辞职的想法，也许是工作上与同事和领导相处的原因，或者是工资待遇方面，但事情一过，辞职的想法也就会消掉，可能会反反复复的有辞职的想法，这个就看每个人怎么处理这种情绪了。

谢谢！

你有辞职的想法多久了，是薪资待遇的原因吗？

每个人心中都有一个感兴趣的事，并且想着能以次来过上丰衣足食的生活。所以说只要不是再干自己的事业，一般打工者都在想着实现酝酿着实现走的梦想。工作是为了工资，有了足够的工资才能有舒坦的生活。当然工作是为了挣钱，但也不能干的不开心。很多时候但工作干的压抑不开心，工资和自己的预期有差距。那么辞职是很快的事。