被辞退拿到22万补偿金，HR让回去上班，前提是还回补偿金，回吗？
首先，已经被辞退，拿到22万补偿金了。
用人单位HR让回去上班，前题是还回补偿金，你自己说，能回去吗？
这显然是个套路。
用人单位辞退你了！说明你在用人单位眼里，没有价值。或者有价值，无法驾驭你。所以辞退你。
你如果再回原单位，你觉得单位会重用你吗？
单位也许会采取另一种方式，逼你自愿离职。
各种未知数，各种对你不利的可能性都存在。
你就觉得可以再次回单位吗？
正常思维的人，都不会回单位。
因为，单位让你把补偿金退回作为你回单位的条件。
如果，单位真心用你，觉得你是难得人才，单位让你回去，不会以退回补偿金为条件。
所以，既然一切都过去了！就让它过去吧！一切都是浮云，一切都是过往云烟！
开启未来，是你唯一选项。
被辞退拿到22万补偿金，HR让回去上班，前提是还回补偿金，回吗？
不回。
所谓的还回补偿金，没有依据，属于无理要求单位辞退你，按照《劳动法》给予你22万补偿金，再给你一张离职证明，然后去社保中心办理你的社保停缴手续，至此，你就与原单位撇清了关系，解除了劳动合同。
此时，若原单位的HR找你，希望你继续回去上班，应该是重新签订劳动合同，至于在什么岗位，担任什么职务，工资多少，那是双方交流的结果。
而你如果把22万补偿金还回去，就相当你用22万买了这份工作。我们都知道单位引进人才，要给安家费或给予相应的补贴，却从来没有见过给钱单位买工作的，我相信你也不会。
单位可能存在的套路你已被单位辞退，说明你已有替代性；如果你再回去，肯定还有再被辞退的可能性。万一出现这种情况，你会怎样呢？
由于是重新签订的劳动合同，如果单位在六个月再次辞退你，单位只需要最多补偿你最多二个月的工资，即半个月的双倍，外加一个月。
然后，单位说你还回去的22万之前的补偿金，是你自愿赠与给单位的。这么一折腾，你的工作没了，之前的22万补偿金也不翼而飞了。
这种套路，就类似于有的公司，过一段时间让员工与所谓的分公司签合同一样，抹平员工之前在公司的工龄。
试问，你还愿意重新回去上班吗？
翻篇了，就应该重新开始俗话说，好马不吃回头草。尽管有的马认为，回头草也能当饱，但对于一个被单位辞退的员工来，再回去上班，与主动辞职再被请回去还是有差别的。
单位之所以辞退你，也许是单位觉得你的剩余价值已不高，也是你教会了徒弟饿死了师傅，也许是替代者的用人成本比你低。
既然是被辞退的，你的正确做法是重新找工作，一是检验自己究竟是驴还是马；二是通过在新单位的工作岗位上，干出令人刮目相看的成绩，让原单位后悔辞退了你。
否则，原单位就会认为辞退你是对的…
被辞退拿到22万补偿金，HR让回去上班，前提是还回补偿金，回吗？
不能，工龄没了，十年以上就得签订长期合同了。公司方面要单方面解除，他得给巨额的赔偿。
你这在回公司上班儿，就属于新入职了。
再炒你鱿鱼，就赔不了多少钱了。
公司老板很精明啊！等你没有利用价值之后，还会干掉你。
被辞退拿到22万补偿金，HR让回去上班，前提是还回补偿金，回吗？
回去可以，补偿金不退
当初单位为什么辞退你？
单位是依法有14种情形之一把你辞退的？
还是单位无故解除劳动合同把你辞退的？
你没介绍，也许单位辞退你的理由是：企业转产，用不了那么多人了，把你裁减了。
你已拿到补偿金，解除劳动合同的证明，办好了社保关系和档案转移手续。
可以说与原单位没有任何关系了。
原单位为什么又让你回去上班？
也许你从事那项工作离不了你，离了你别人“玩不转”。别人拿不起来，顶替不了你。
这时单位才想起把你辞退，在一定程度上影响了单位的业绩和效益，后悔了。
把你辞退对单位是个不小的损失，辞退你错了。
这时你不应该成为原单位的一个“棋子”，想用就用，不想用就随意弃掉。
原单位召你回去，不是可怜你失业了，“恩赐”你给一份工作。
召你回去还有个前提，我认为“还回补偿金”是个苛刻的条件。
补偿金是原单位对你前段工作的补偿，也就是对你前段工作划上一个句号。
干嘛要“还回去补偿金”。
你可以对原单位理直气壮地说：想用我，重新签劳动合同，让我还回补偿金没门。
原单位对你回去上班提出前提条件。
你回答：我不还回补偿金，这也是我回去上班的前提条件。
原单位放弃这个前提条件，你就签劳动合同回去上班。
原单位坚持他的前提条件，你挺起胸膛，头不回，大步向前走，和原单位断绝来往，不后悔。
被辞退拿到22万补偿金，HR让回去上班，前提是还回补偿金，回吗？
不回！
这个显然是个套路！
被辞退拿到22万元补偿金，HR让回去上班，然后前提是需要还回去补偿金，这个显然就是一个套路了。
首先，可能得不偿失。如果你要是回去了，但是只是重新签订了短期劳动合同，如果你也把22万元补偿金也还回去了，然后过几个月，如果单位再找理由把你辞退了，那么你可能就拿不到22万元的补偿金了，这个时候，你还找谁说理去？而且还有，即使单位不辞退你了，但是在工作安排上可能也不太尽如人意，领导可能也对你是固定看法，你干的再好，可能也很难提拔你了，这样的情况下，你可能就失去了外边一些机会，显然就有点得不偿失了。
第二，这样做单位显然诚意不足。如果单位觉得你十个人才，再次让你回去，如果诚意足够，肯定是不会要你的补偿金的。一般来说，HR如果真心诚意的想让你回去，为了吸引你回去，肯定是会给你更多的好处的。一是会给你加一些工资的，二是给出去的钱也是不会要回来的，也就是不会再问你要补偿金的。但是现在这样的情况，还想让你把补偿金还回去，显然这个就是诚意不足了。
第三，好马不吃回头草。被单位辞退以后，拿到了补偿金，轻易不要选择再回去了，最好是找一个新单位工作，这样可能对于自己来说才是最好的选择。离开了原来单位，一定要下决心干出来一番事业了，到新单位以后，总结原来的经验教训，从头开始，这样就可能做出来更好的成绩，就可能获得更快的提拔，对于自己来说，大概率好处会更大。
综上所述，被辞退了，还想让你回去，但是前提是还回22万补偿金，这个大概率就是个套路，轻易不要回去了，而应该向前看，找到一家新单位努力工作，争取干出来一番事业，从而获得升值加薪，这样才可能是最好的选择。
被辞退拿到22万补偿金，HR让回去上班，前提是还回补偿金，回吗？
好马不吃回头草，钱都到了口袋里面怎么可能退回来呢！坚决不能回去：辞职了就不要再回原单位，做人要有骨头，你要是再回去就是一个笑话，老板看不起你也不会再重用你，同事也会笑话你瞧不起你。告诉HR，要是真的想让你回去，前提是补偿金我是不退的。爱用不用，此处不留爷，自有留爷处。
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