领导说，嫌弃工资低你可以不干，应该怎么回？

在职场上打拼，大家都是奔着挣钱去的。

但有些人兢兢业业干了很多年，领导却丝毫不提加薪的事情，甚至给新员工的工资都比自己高，这个时候我想绝大多数人的心里，肯定是不服气的。

于是，我们自然而然地就会向领导提出涨工资的要求，但一般情况下，当员工主动提出加薪要求的时候，大多数领导都会以各种理由表示拒绝。

遇到好一点的领导可能会安抚一下你的情绪，但如果遇到脾气不好的领导，他可能直接会说：“嫌工资低你就走人”。

听到这样的话，实诚的人只能忍气吞声，继续努力工作。

我以前有个同事老张，在公司干了7年，为人比较老实，工作也认真负责，但7年来工资始终没有涨过。

后来他无意间得知自己带的新人，工资都比他高，老张心里很憋屈。就找了个机会跟领导提出涨工资的要求，但领导却跟他说公司有困难，老员工要多担待。

当老张说新人的工资都比他高时，领导的面子上有些挂不住了，生气地跟他说：“嫌工资低就走人”。

听到领导这样说，老张有些怂了，想想自己马上快40的人了，折腾不起，只好忍了。

有一次，他在休年假的时候，单位遇到突发事件，新人处理不了，领导就求着老张赶紧回来处理，但老张还是拖了几天才回去。

后来好几次，工作中出点小状况，老张都让新人去处理，结果新人都给办砸了，最后还是要老张来处理。

就这样过了几个月，老张在朋友的介绍下，换了一个工资更高的工作，在辞职前，领导要求他把手上的项目处理完再走，但老张说：“我会的都教给新人了，有事找他们就行了。”

但其实，老张只教会新人一些最基础的技术，核心的东西一点也没教，所以辞职后很多次，前领导还经常求他回去帮忙，对老张的态度也好得不得了，甚至有些后悔没有想办法留住老张。

如果你也遇到同样的事情，我建议你可以向老张学习一下，做好下面这几件事情，让领导后悔莫及。

其实任何一项工作，都有相应的核心技术，这些技术需要大量的实践经验积累，新人是很难快速掌握的，就算你手把手教，没有经历过的人，也很难学会。

所以高情商的人，当领导不重视自己的时候，越会想办法掌握到核心的技术。

这样做一方面会让领导觉得，并没有因为加薪不成影响到工作；另一方面也为自己有更好的去处做准备。

一般情况下，老实人在遭到加薪拒绝以后，就算心里不爽，如果不敢轻易辞职的话，就只能认怂了。

但这样做，只会让领导继续压榨你。

所以在利益面前，我们要懂得：在不侵害别人利益的同时，努力争取自己应得的利益，让老板知道认怂只是权宜之计，自己并不是可以任人鱼肉的。

如今这个时代，很少有什么工作，可以一直干到退休的，就跟人与人之间的关系一样，合得来就处，合不来就分，没必要非在一棵树上吊死。

遇到这样的领导，最要紧的事情就是加强自己的实力，谋求更好的去处，换个环境换个活法，你也能轻松很多。

但是前提是自己得有足够的实力，否则你也只能老老实实待着，继续被欺压，现实就是这么残酷。

领导说，嫌弃工资低你可以不干，应该怎么回？

当你找领导反映自己工资低的问题时，领导说：嫌弃工资低你可以不干。

领导已经把话说到这个份上了，这个时候，说什么话都是多余的。

只有两个选择：要么隐忍；要么走人。

你这个领导说：嫌弃工资低你可以不干。尽管不好听，也是比较打脸的。但是，我觉得他说得还算比较温柔的。

你要是在我上班的公司老板面前说工资低，老板肯定会说：嫌工资低不愿意干就滚蛋！

领导既然可以回复你嫌工资低可以不干，就充分说明，你这个人在单位里，根本就没有一点分量和地位。

从中也能看出，你在单位里，有你不多，无你不少，可有可无。

当你看清了自己在单位的角色和位置时，你要想继续干下去，只有一个字：忍。

因为，从领导对你说话时，比较轻蔑、轻视的态度中，就完全可以看出，你这个人在单位里、在工作中，没有过硬的技术，没有独到的专长，没有过人的优点，没有职场竞争力。

所以，像你这样随时都可以替代的员工，要想不被辞退，最好是老老实实地干工作，根本就没有本事和资格去计较工资的高与低了。

职场上，你有多大能耐就挣多少钱，你有多大的本事就有多大的底气，你有多大的资本就有多大的话语权。

当领导毫不客气、一点也不给情面地对你说“嫌弃工资低你可以不干”时，如果你真有两把刷子，你就会毫不犹豫地辞职走人。

因为，你觉得自己在现在的单位工作时，劳动付出与工资收入不成正比，干得多，拿得少；贡献得多，收入得少。而单位领导却一点也不认为你的工资低，也就是你的能力和劳动得不到领导的认可和肯定。

这样的单位也就不值得你的信任和追随，你完全有能力、有信心跳槽，重新找一份工资更高的工作。

同时，对于这种不值得尊重的领导，也没有必要放在眼里，更不要把他当回事。最好的办法，就是远离这种素质低的领导。

只要你有真正的能力和技术专长，在哪里都可以找到合适的工作。

还有，你要对自己充满自信心。要知道，职场上，只有倒闭破产的企业，从来都没有因找不到工作而饿死的员工。

在职场上，无论是员工还是企业，职场只讲价值交换、只讲利益、只讲效益。

职场不相信眼泪，职场没有感情，职场就是个名利场。

在企业老板看来，只要员工听招呼、守规矩、有能力、有技术专长，能够为我所用，就是一个好员工，就可以留用，就可以充分使用和利用。否则，就会辞退赶你走人。

至于工资，在领导的心目中，绝大多数都是就低不就高，能少则不多。因为企业也是要赚钱的，也想尽可能地多赚钱，而降低工资就是一个赚钱的好方法。

至于每一个员工的工资，大都是根据你的能力和贡献确定。你在领导眼里有价值，工资就会高一点；你就一普通人，工资就会低一些。愿干就干，不想干就滚蛋。

在员工看来，只要企业把工资给够了，吃点苦、受点气都无所谓。如果工资低了，员工要么敷衍对付磨洋工，要么干脆就辞职走人。

所以说，职场就这么简单，职场就是价值交换。作为员工，千万不要自作多情，千万不要一厢情愿，千万不要讲什么忠诚度，更不要高看了自己。

领导说，嫌弃工资低你可以不干，应该怎么回？

对于这样说话没水平，不尊重员工的领导，就得给他点颜色看看。用行动来回复他。

张凡是公司改制前就被命名为分厂级技术人员，每月享受技术津贴。他的维修技术真的了得，他只要走进车弄听声音，就知道设备故障情况。挡车工们都非常尊重和喜欢他。

他个性非常内向，话不多，一般人还觉得他有点古怪。但技术是公认的好。

刚刚从广东某公司引进来的分厂厂长何杰，新官上任三把火。他认为分厂设备人员过多，为了降低成本，他的D一把火就从设备人员精简开始。

作为公司分管人力资源的副总，我提醒何杰，要注意先稳定骨干，张凡性格虽然有点内向，但分厂的设备这十几年来都是他像自己孩子一样，摸得非常透，他为公司节约了不少设备维修费用。而且其他同事们都是跟他一起工作多年的徒弟们，工余时间他还经常为徒弟们补位。

何厂长倒是按照我的建议先找了张凡谈心。说出了一大堆精简设备人员的目的和意义。张凡并不同意领导的想法，他认为好的产品得有好的设备状况，设备维修到位，尽管维修费用看起来高一些，但挡车工看车轻松，机台效率高，某种程度是节约成本。

这样一来二去，两个人你一句我一句，厂长有点不高兴了。认为领导跟你提起打招呼是尊重你的，你还给我上课。他可没这个耐心，转身说了句：不说那么多废话，精简人员是铁定的，你只要起带头作用就行。

张凡是个老实本份人，领导这样的态度本就不是针对他的，既然领导听不见他的意见，反正精简到不了自己头上。后面设备出了问题，自己多吃点苦就是了。

厂长如期烧了D一把火。他在广东工厂都是状态维修，精简人员的决心已下，他拿出方案，很顺利末尾淘汰了5人。

张凡兢兢业业的工作做派，人员精简后，他的工作量可想而知，几乎成天泡在机台上。

厂长何杰见D一把火烧得很成功，这基本已经确立了他在分厂的威信。

于是开始D二个动作。他要所有一线班组当班人员下班后，统一召开班后会，小结当班问题，计划明天工作。

一天下午，挡车工发现机台一直出故障，找到张凡。他发现今天的情况有点特殊，就一直守在机台上反复调试。丝毫没想到已经下班半个小时了。等他想起来下班后要参加班后会时，他擦把汗匆匆忙忙赶去办公室。一看，就厂长一个人在办公室，绿着个脸等着他。

见张凡过来，不问青红皂白就开始发威：什么意思，不得了呀！就你能，故意的吧？

今天的机台有点奇怪，张凡脑子里还在想产生故障的原因，猛地被领导呵斥。气不打一处来，他懒得解释。转身就往外走，领导哪里还容许张凡如此造次：“你站住，没听到我说话吗”

张凡：“你是想要机台状况好，还是要这种形式 主义的会议，证明你厉害？”

何厂长本就是性子比较急躁的人，听到平常老实巴交的张凡如此嚣张，顿时脑门的血直往上冲：“你别觉得自己不在末位就厉害，你不服从安排，一样可以淘汰你”。

张凡修车时满身的汗还未干，听到领导这么说，他急了“可以呀，你淘汰呀，淘汰了那么多人，我们留下的人工作量大幅度增加了，没找你加工资就对得起你了，你还来劲了不是？”

哪知道领导这时候来一句：”哼，加工资？嫌弃工资低你可以不干呀“

“你说的哈，你有种就立马辞退我！“张凡毫不犹豫说完转身就走了。

何厂长也是城墙上的麻雀见过炮火的，他不怕任何人炒自己鱿鱼。他大声回了一句“缺了任何人，地球照样转！”

矛盾就这样突然升温，双方说话都冲，没有回旋的余地。

张凡回家后，越想越生气。如此没水平的领导，本来将兄弟们淘汰几个，他就有气，领导如此不尊重员工，这回我偏要讨个公道。他改制后在公司工作了11年，既然厂长辞退我，这些年我的加班工资及经济补偿金一分都别想少我一分。

何厂长晚上回宿舍后倒是有点后悔。刚刚淘汰了5个设备维修人员，矛盾还没完全解决，自己下午怎么这么激动，这张凡的确是设备技术的一把好手，我咋就不迁就一下他呢！

于是他给我打电话，估计张凡是真的有离职的想法，希望我能做一下张凡的工作。同时辞退员工给经济补偿金的事，的确也不是个小数字。

D二天一大早，张凡就找到厂长办公室，把自己的考勤拿着，提出11年来，每周工作加班一天的工资，加上辞退的经济补偿金，请立马计算，补偿金和加班工资到位后，我立马走人。

何厂长完全换了一副模样，他笑脸相迎说，昨天向公司某总汇报了情况，某总当时就批评我了。是我情绪太激动了，你莫见我的哈。我是个直性子，向你道歉！你先回班里去上班，某总估计马上就会找你谈心的。

我找到张凡后，他态度仍然处于激动状态：我父母都是公司的老员工，当年支援国家三线建设来到工厂，我在国企工作20多年，在新公司又工作了11年。说实话，多少工厂高薪聘我，我都觉得公司的情结让我放不下。尽管工资比别的工厂开得低，我总认为公司不会亏待我们老员工的。何领导昨天的那番话让我清醒了过来。你们早点结算，我走人！

说着说着，张凡流下激动和委屈的泪。后面无论我怎么说，他就是不啃声。

看来老实人犟起来，很难转弯。我好说歹说，还承诺适当给他增加工资。还说把何厂长叫到一起，道个歉。

不提道歉他还不啃声，这一提，张凡又来劲了：“没用，我就是不服气，他何杰什么人啊，以为是个人都可以当领导的。他那么厉害，让他自己修车去”。

到底还是没能留住张凡。

其实我也有点生气，何厂长烧D一把火时，我就提醒过他。他太自以为是，以为D一炮打响了，后面没有谁敢造次的。这下碰到硬骨头了！

张凡离开公司后，很快在江西一家工厂做设备主管兼大 师傅，工资12000元，是原来工资的一倍多，每月还有4天休息。

何杰一时半会还没招聘到合适的设备人员顶替他，机台出了问题，现有设备人员常常修不到位。何厂长只好自己亲自修车。到底还是搞了管理后，修车技术丢生了，加上各工厂的设备型号不同，何厂长常常搞得焦头烂额。

没办法，他从广东重新招聘了一名设备技工，对方要求的工资水平是少了10000元肯定不来。这个技工到公司后，高于其他设备人员一倍的工资，很快就让大家心理不平衡。总之，薪资体统不平衡，生产线上自然搞得乱七八糟。

年底，何杰没有完成既定的聘用目标，他自己提出离职走人了。

企业的管理人员，无论你多么厉害，请尊重身边的员工，“水能载舟亦能覆舟”。

企业的员工，当你有了诚实的劳动态度，掌握了精湛的岗位技术，练就一身无可替代的好“武功”，任何人都不能耐你如何！

领导说，嫌弃工资低你可以不干，应该怎么回？

领导有是有分寸的，对他认为值得尊重的，有价值的，他应该不会这么说，他还是会实事求是的，讲道理，尽量挽留，但对那些可有可无，整天抱怨叫屈，不好好工作，这样的人留着还会影响工作和其他工人的稳定，这种人当然只有用这种语言让他早走早好，免得影响工作。

领导说，嫌弃工资低你可以不干，应该怎么回？

周工，向领导提涨工资，当时领导说的就是这句话，结果周工什么多余的话也没说，直接提出了辞职。而让人意外的是，周工才走没几天，领导就后悔了。

那个时候，我在一家电线电缆公司做巡检员，公司规模也不算大，当时的规模只有3、40人的样子。周工是公司的一名机修工，是公司第一批招进来的员工，同时也是最稳定的员工之一。

当时，车间的工作时间是12小时对班倒，计时制，在倒班时可以休息一天，而机修则不同，是12小时单休，因为机修工只有一个人，周工除了白天上12小班外，其余时间都处于待机状况：只要车间设备出了故障，周工就要随传随到。

以前公司的旧设备占比高，不是这里出故障就是那里出故障，由于有些故障比较简单，只需要简单处理一下就行了，周工在处理这些故障时，就会给操作工说说，时间一长，就导致很多小故障，操作工自己就会处理，只有那种操作工自己处理不了的故障才会去找周工帮忙处理。如此一来，周工的工作就稍微闲了一点点，但还是很忙。

这种日子，一直持续到公司更换新设备。公司为提升产品质量，话是这么说，其实是用减少旧设备调机时间、维修成本的方式来降低成本，从而达到提升利润的目的，为此，公司淘汰了近1/3的旧设备。

由于新设备的投入，让周工彻底“闲”了下来。

一个礼拜天，周工休息，车间操作工打电话让周工到公司修设备，有一批很急的产品需要生产，但周工说，自己现在没在公司宿舍，离公司很远，要晚点才能到达公司。原来周工很早就出门了，到其它工厂里帮忙修一个设备去了（挣外快去了），这是后来才知道的。

都说不巧不成书，这天也不知道领导哪根筋搭错了，跑到公司来视查，其原因或许是来看看那批着急产品的生产情况，或许是有操作工给他打了电话，或许……反正领导就是来了。当领导看到设备停产时，就问操作工：“这到底是怎么回事？有没有给周工打过电话？”

这让操作工能怎么说？只好实话实说：“给周工打过电话了，他说现在离公司比较远，赶过来需要时间。”领导听操作工如此一说，也没有太过在意，毕竟周工现在属于休息时间。

几个小时后，领导就准备回去了，但在走之前，他又去了车间一趟，看到车间设备还没有修好，气不打一处来，问操作工：“周工还没赶过来吗？”

在得到操作工肯定回答后，领导就示意操作工再打一个电话给周工，结果周工说当天回不去了，要等他周一早上上班后，才能维修。操作工一听，也不知道怎么办了，毕竟领导就在身边，怎么回周工都不太好，于是就递给领导一个询问的眼神。

产品急着生产，设备要不及时修好，白天耽搁这么长时间也就算了，还会导致整个晚上都没法生产，这肯定不行。领导接过电话对周工说道：“周工，这批产品要得很急，耽搁不起，现在设备坏了，需要维修，刚刚听说你现在离公司挺远的，你现在在哪？这样，我开车过去接你。”

周工一听，顿感不妙，于是对领导说道：“我已经在回来的路上了，很快就要到了，就不用麻烦领导来接了。”

当天，领导并没有对周工说什么，没罚款，甚至连训话都没有，只是一直等到周工把设备维修好，确定能生产时才下班的，走的时候已经是晚上20：30左右了。

经此一事后，领导在上班时，会时不时到维修室“转转”，看看周工到底在忙什么。如果周工在忙，领导转身就走，如果在休息，领导就会让周工到车间到处看看，或到某个工序去搭把手。领导这一手，看似平常，却让周工“苦不堪言”。以周工的说法就是他被一个移动监视设备监视了。

几个月后，周工不单单适应了这种被“监视”的工作，还被激起了“反抗”之心：没活时，该休息就休息，不会因为领导说什么而改变什么，反正“搭把手”是不可能的。一时间，领导也拿周工没有办法，只能听之任之，不过，公司却给不忙的机修岗位又招了一名机修工，其中之意，不言而喻。

就这样，几个月后，公司发了涨薪的通知，属于普涨，每位员工涨200元固定工资，当月发工资时，就会有所体现。大家都沉浸在涨薪的快乐之中，唯独周工没有涨，因为他的工资根本就没有涨一分，还是7000千多，而当时同行业的机修工平均工资在10000元左右。

说起工资，以前就问过周工，工资这么低，为什么不跳槽？周工说：“自己习惯了，习惯了公司，习惯了这些设备，不想折腾。”但这次，很显然周工不这么想了，因为他去找领导理论了。

领导办公室。

周工拿着自己的工资条，问领导：“为什么他们（车间员工）都涨工资了，而我没有？我也要涨工资。”

领导看了看工资条，又看了看周工，然后说道：“可能是人事部搞错了，工资条先放我这里，我等下去帮你问问。”

这很明显是推脱之词，周工很不满，于是继续与领导讨论加工资一事。半响后，或许是领导不耐烦，或许是领导认为时机已经成熟，突然冒出一句：“若嫌工资低，你可以不干。”并把工资条甩给了周工。

周工当场就懵了，沉默片刻后，当场就提出了辞职，领导也顺着周工的话，直接就同意了，当天就办理好了所有的交接程序。现在回想起来，公司领导是有意为之。

周工走后，工厂设备就像商量好的一般，同时有两台设备发生故障。要是周工在的话，上午修好一台，下午就能修好另一台，而新来不久的机修工，虽然实习了好几个月，但是对某些故障，还是不能做到一抓就准，只能慢慢排查。最后，硬是花了三天半的时间把设备维修好了。

这事还算好，只是浪费了一点时间而已，不会让领导很后悔，因为还有让领导更后悔的事。

一天，办公室的电路出了问题，一个文员找到新来的机修工，让帮忙处理一下，结果这位机修工却说这不是他的活，再说他也不会。这不仅让这位文员懵了，让领导也懵了，一个机修工居然说自己不会电？谁会信？但无论怎么说，机修工就是不做，一口咬定自己不会，自己只维修设备，电路不懂。

最终，那些领导经过商讨，决定把周工再请回来，结果被周工一口回绝了，没有办法，只能再招一个会电的机修工，因为谁能保证车间的电路不出问题？于是，经过公司领导的一番猛操作，把一个熟练的工资只有8000元不到的机修工换成了两位总共工资高达13000元的年轻的机修工。

事已至此，谁是谁非，谁又说得准？因为当时周工很快就找到一个月薪上万的工作，而公司在两年后，规模扩大了一倍有余，的确也需要两位机修工，只不过此机修已非彼机修了。

经此一事，我们可以得知一个事实：如果领导对你说若嫌弃工作低，你可以不干，那就足以说明领导对你当下的工作很不满意，甚至有准备辞退你的心思，并非“话赶话”那么简单。

不可否认的是，谁遇到这样的事情都比较糟心，一是工资确实偏低，要不自己也不会提出来，二是自己之所以会提出来，主要还是自己被熟悉的工作环境束缚了，对外面的世界产生了恐惧心理。

所以，我们要么像周工一般，快刀斩乱麻，离职另寻出路，要么“死守”现在的工作岗位，而且在死守的同时，还需要做一些自我提升，还需要梳理一下最近一段时间的工作，以期做出适当的改变，否则将在领导眼里一直“咸鱼”下去。

朋友们，如果你们遇到这样的事，你会怎么做？我先来，由于自己性格偏内向，自己应该不会找领导谈工资，如果将来某一天，感觉自己的付出大大低于回报之时，会主动提出辞职。那么，你呢？欢迎留言讨论。

领导说，嫌弃工资低你可以不干，应该怎么回？

公司老板前两天还冲我发火，你要是觉得工资低你完全可以不干，而当时我只说了一句话，公司老板就彻底哑了火。

我先说一下这件事情是怎么发生的，以及我的公司领导究竟有多么的扯，当时刚入职的第1天，我就有点后悔了，倒不是说这家企业接待不周，也不是说这家企业的任务安排怎样唐突，就是感觉不对劲，怎么个不对劲法呢？

公司当中工作的人员好像都麻木了，就是盯着自己眼前的任务去做，有的时候没涂岭的就跟那发了面的面条一样，让人看了之后都有点害怕，但是最开始来的时候也没有想这么多，总觉得可能周边几个人他们的项目比较多，任务比较重，再或者因为其他原因。

反正又和我无关，我只是做设计图表和报表。我这些任务也不算重，但是在工作了三天之后，突然之间发现问题了。

公司老板在一天下班的时候直接堵住了公司办公室的门，然后说到某某某你过来一下，我有事要跟你谈，公司老板直接指名道姓把我叫到了办公室里面，而且态度看起来非常的严肃，当时我一直以为是不是发生什么大事了，仔细回想自己过去这一周的工作，好像也没有出什么事，无论是图表还是报表，各种各样的数据，我这边都没有问题。

如果真的有问题的话，错了几个小数字也不至于老板是这个表情。

这个怎么说呢，就仿佛天塌下来一样，来了办公室之后老板既没有给我指派的工作任务，也没有给我谈我犯的什么错误。

反而跟我谈起了企业文化，各种各样的创新型公司，创业型公司，我们公司正在起步阶段，这样的话说了一大堆，把我的脑子都说蒙圈了，老板嘟嘟囔囔说这些是啥意思呀？

我看了看手上手表上的时间，转眼之间就已经到了6:30了。

我也不好意思打断老板，老板就在一旁突突突说了个没完没了，一直说到7点，我实在忍受不住了，举起手来给老板说，老板不好意思，我得打断你一下，我也不是故意打断您的，只不过我订的外卖已经到了宿舍楼了，如果这个时候我再不回去的话饭菜就凉了，这样我先回去，然后咱有什么事情明天再谈好不好？

这句话我还没有说完，公司老板一下子站了起来。

指着我的鼻子说，没错，你现在知道我为什么把你叫过来了吧，我就为了这一点，整个公司里面人家都是下班之后再加班一两个小时，可唯独你下班之后就走，你怎么了？一点任务都没有了是不是？就算没有任务你也不知道避讳我一下，老板都没走，你走个什么劲？吃饭，你还有脸吃饭，我中午饭都没有吃，你在这跟我说吃晚饭怎么了，公司亏待你了还是怎么着？

公司老板说了这几句话之后，我整个人是懵圈的......

拜托,有没有搞错，我只是告诉老板我要回去吃饭了，我的外卖到了，老板怎么站起来就要骂娘了，当时我百思不得其解。

但是想着可能公司老板的脾气有点不太对劲，再或者就是有点伤心了，人这一个月怎么着有几个伤心的日子对不对？

所以我就点了哈腰又给老板道歉，又是鞠躬了，回到自己的岗位上，一直工作到8点我才偷偷摸摸地回去。

等到第2天的时候，6点刚到我拎起自己的包就往外走，可走了没几步公司老板直接拽着我的衣领子，就是死活不让我走。

我这个时候才明白了，原来昨天公司老板并不是生气发火，而是有意为之，公司老板这样做的目的就有一个，就是为了告诉我：不好意思，下班之后你也不能回去，你也得晚点下班。

哪怕你的任务都完成了，你就是在这磨洋工你也得上班，为什么？因为人家其他员工都在这上班，就你一个人回去了。

然后老板又说了，你的这个工作效率还真没得说，最开始给你安排任务的时候，下午4点之前你就完成了，一度让我认为我给你安排的任务太少了，于是我给你加了这么多任务，你仍然能够在下午6点之前完成，不错不错，这一点的确值得鼓励，但是你下午6点之前完成了，你就不能够帮公司老板打扫打扫卫生，擦擦桌子，擦擦黑板......

听了公司老板这句话，我才明白老板的意思是什么，直接就跟公司老板把话题谈开了，第一老板这不叫擦黑板，咱们公司也没有黑板，那个东西叫做白的，你不止一次的说错了。

好吧，我也不太清楚为什么我第一句反驳的是这个，但是的确很膈应。

因为公司老板说错了不止一次，也就只有我告诉他，你每个月给我的工资只有4000块钱，4000块钱的工资其实在同行业当中就已经比较低了。我之所以选择咱们这家企业主要目的只有一个，那就是离我家比较近。

我可以早上上班的时候，只需要步行5分钟就来到公司了，而且人家其他公司都准备给我5000，甚至给我6000多工资我都没有去，再者来说了，4000块钱的工资我就干4000块钱的活呗，你给我这么少的工资，怎么着你还想让我住在公司啊，这明显不太现实啊。

我说了这句话之后，公司老板也彻底怒了，指着我的鼻子说，嫌弃工资低你可以不干呀。

大家知道在公司老板说了这句话之后，我是怎么回应公司老板的吗？

我只回应了一句话，那就是：我当然可以不干，但前提是你把我开除了，如果你不给我开除的话，那么我会按照之前既定的节奏去工作，你无权要求我免费加班。

我扔下句话之后扭头就走了。

把公司老板气得不轻，但是我也知道在这家公司当中算是彻底呆不下去了。

以公司老板锱铢必报的脾气来看不找我的麻烦，他的名字就倒了写，所以在接下来两个星期的时间里面，我投递了很多简历，最终找到一份合适的工作。

然后我主动给公司老板写了份离职通知，老板看到我的离职通知之后，脸色阴晴不定，扭着头说，哎呀你离开还真的是挺可惜的，说白了你的效率是绝对没问题，一个人顶两个人，就是不爱加班，这个毛病你要是改改我还能接纳你......

当时听到公司老板说的这句话我直接就笑了，告诉老板，老板你知道对方那一家企业给我的工资是多少吗?

人家每个月给我8000块钱。而且直接告诉我想加班就可以加班，不想加班完全不用加班，在规定时间之内完成任务即可，如果有临时任务要求我加班的话也会给足加班费，人家能给这些，请问你能够给什么?

我在这里工作了这么长时间，你能给我的除了让我受气，好像也没有给我什么了，抓紧时间把这个字签了吧，我得去另一家企业工作了。

在职场当中，我们很容易听到公司老板的这样的话，一旦听到公司老板说愿意干就干，不愿意干就走人的时候，你要明白你大概率是在这一家企业当中工作不下去了。

你当然可以说公司老板是无心之说，或者公司老板说这句话的时候就是喝醉了酒，脑子稀里糊涂的，整个人说话都不利索了，所以我选择原谅公司老板，你可以这样想，甚至就可以这样理解认为。

但是你要考虑一点，什么样的公司老板能够说出这种话来。

作为一个正常的公司老板，他不太可能说出这么苛刻的话来，而一旦说出那么苛刻的话来，要么你把公司老板的心给烧了，要么公司老板打心眼里瞧不起你，再要么你就是被公司压榨的，那遇到这种情况，此时不走更待何时。

所以我建议你听到这句话之后，抓紧时间骑驴找马。

把自己的简历多复制几份，先往其他企业投递一下，看看有没有其他企业来招聘自己，只要自己有这个金刚钻就不愁没有工作的。

但是我们一定要排除一下几种情况，因为以下几种情况极有可能是误会或者公司老板就是说的气话。

比如公司老板这个时候正在气头上和或自己的老婆闹离婚也好，还是因为某些事情损失了多少钱也好，这个时候老板在气头上，而你又做错了一些事情，老板说出这样的话，情理之中。

因为谁也没有办法保证自己100%的管控情绪，一旦情绪管控不了说一些错误的话或者说一些伤人心的话，多多少少心里面也能有个见谅。

所以遇到这种情况的时候，抓紧时间给公司老板道歉，隔上两三天再观察一下，如果没有精神刺激那大大咧咧地继续工作，问题不大。

比如一个项目明明已经签订订单了，但是因为签订订单的时候出现了失误，导致公司当中亏损了几十万，甚至几百万，遇到这种情况，错误是自己的就要自己承担，不要说公司老板骂自己了，就是公司老板指着自己的鼻子让自己滚出去，自己也只能抓紧时间赔礼道歉。

原因很简单，因为这件事情自始至终是自己做错了，既然做错了事情就要承担责任，这点气魄还是要有的。

除此之外的其他情况，公司老板让自己走人的话，那就可以大大咧咧地去走人了，不要指望着在这家企业当中还能够工作下去，因为这个公司老板的心思不正极有可能把自己带到沟里面。